江山招聘事业单位人员 江山事业单位考试培训哪个机构比较权威?

【 #医生招聘# 导语】2021浙江衢州江山市人民医院医共体分院院长岗位竞聘2人公告，报名时间：2021年6月3日-6日17：30， 现将招聘公告原文发布如下：

为进一步增强院长队伍活力，更好适应卫健事业发展需要，根据《江山市医疗卫生服务共同体建设实施方案(试行)》(市委办〔2018〕197号)和《江山市乡镇(街道)、机关部门中层干部选拔任用实施细则》(江组发〔2019〕10号)精神，报江山市卫生健康局党委批准，决定开展江山市人民医院医共体分院院长岗位公开竞聘工作。具体实施方案如下：

一、指导思想

坚持党管干部、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，*、公开、竞争、择优等原则，进一步拓宽选人用人渠道，激发干部的工作热情，建设一支政治强、业务精、会管理的高素质院长队伍，为建设浙闽赣三省边际县域医疗中心提供坚强的人才支撑和队伍保证。

二、竞聘岗位

新塘边、保安分院院长各1名。

三、参聘条件

1.江山市各公立医疗卫生事业单位在编在岗5年及以上人员。

2.政治素质过硬，业绩突出，作风正派，廉洁自律，具备职位所需专业知识、工作能力和管理水平，在群众中有较高的公认度，身心健康，服从组织安排。

3.具有大专及以上学历、中级及以上职称，男性48周岁以下(1973年5月31日以后出生)，女性43周岁以下(1978年5月31日以后出生)。现任局管干部及市属医疗卫生单位中层可不受学历、职称、年龄限制。

4.有下列情况之一者不受理报名：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;近三年年度考核结果中有被确定为不合格等次的;其他不宜报考的。

四、竞聘程序和办法

1.宣传发动。发布公开竞聘工作实施方案，召开动员会议，进行宣传发动。

2.自荐报名。本人自愿报名或单位推荐，报名人员需如实填写《人民医院医共体公开竞聘分院院长报名表》，同时携带身份证、学历证书、专业技术职务证书、荣誉证书、奖励证书等材料的原件和1份复印件。

报名时间：2021年6月3日-6日17：30止，逾期不予受理。报名地点：江山市人民医院医共体人事科教培训管理中心。联系人：王女士,联系*：4033015，13967008228，648228。

3.资格审查。对报名者进行资格审查，确定公布符合资格的人员名单。

4.竞职演说与*推荐。资格审查合格者，在竞聘大会上发表竞职演说，谈谈自己竞争优势及做好竞争职位工作的设想，由人民医院医共体党委组织卫健系统各层面代表进行*推荐。

5.确定考察对象。结合竞职演说、群众推荐、一贯表现和岗位匹配度等情况综合考虑，原则上按1：2比例确定入围考察对象。

6.组织考察。成立考察组，发布干部考察预告，开展*测评，对入围考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并征求派驻纪检监察组意见。考察结束后，形成书面考察材料。

7.讨论确定拟任人选。召开人民医院医共体党委会，讨论决定拟任人选。

8.任前公示。对拟任人选的基本情况进行任前公示，公示期为5个工作日。

9.任职公布。综合分析任前公示反馈的情况，决定任用干部名单，指定专人对拟聘对象进行任前谈话，并由人民医院医共体党委发文聘任(试用期1年)。聘任对象的考核、待遇等相关政策与现行的医共体人员管理政策保持一致。

五、相关要求

1.集中精力，抓好当前工作。在举行竞聘上岗期间，所有员工必须以高度认真的态度做好工作，在公布新任职人选之前各司其职、各负其责，确保圆满完成各项工作任务。如有对工作消极对待甚至放任不管者，将视其情节作出处理。

2.严肃纪律，杜绝不正之风。竞争者要保持良好的心态，守牢纪律底线，认真接受同事的评判和组织的挑选。决不允许弄虚作假，决不允许通过不正当的方式搞关系、拉选票，若有违反，要按党纪政纪有关规定严肃处理。

3.积极参与，行使好权利。参与竞聘上岗，是展现自我的良好机会，符合条件的同志要积极参与;没有参与竞争的同志要根据统一安排，以负责任的态度参加相关环节的工作，如有替他人拉选票或恶意测评等行为者，将视情节轻重给予处理。

本实施办法由江山市人民医院医共体党委负责解释。

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江山市人民医院医共体分院院长岗位公开竞聘报名表.docx

江山编外人员工资是没有具体标准的。这由单位招聘编外人员的文件公告为准。但现在事业单位招编外人员说参照编内工作人员工资是按照同工同酬的原则来执行的，即待遇和编内员工是一致的。可能在福利方面和编制内员工有差别。被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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笔试科目：岗位类别为综合类的岗位专业科目测试为《管理基础知识》;教育类的岗位专业科目测试为教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容;卫生类的岗位专业科目测试为生理学、解剖学和病理学等内容。《职业能力测试》和《申论》两科与考试地点时间的信息见准考证。缴纳笔试考试费用，即完成报名确认，逾期视为自行放弃。完成报名确认后，从该网站自行下载并打印准考证: http://htwx.huatu.com/zhejiang/sy

笔试后，按《职业能力测试》和《申论》两科 5： 5的比例合成笔试成绩。从高分到低分等额确定资格审查、体检人员，若最后一名出现笔试成绩并列，按《职业能力测试》成绩由高到低进行排序。笔试时间地点详见准考证。面试由人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，面试工作按照《市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》执行。若实际参加面试人数达不到招聘岗位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。面试时间、地点及具体方式另行通知。

如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

1、被录用的编外人员聘用后,用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期,试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低I资标准发放工资。试用期满合格的,可享受相关奖金、福利待遇。
2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成:基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。
3、基本工资:各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定,其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。
4、工龄工资:初次录用的编外人员试用期满合格,工龄满-年(含试用期)后 ,从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。工龄工资标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意，在局内部调动的编外人员,原单位工龄可计算在内。
5、岗位工资(津贴) :各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况,制定岗位I资标准,每年一次报局政工科初审后,由局政工科报局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的,可适当给予补贴。对与本岗位或专业无关的职称,不得聘用和发放补贴。获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴,获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴,获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴,获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位工资可根据具体岗位制定,原则上应参照行车公里补贴。
6、奖金:各单位可根据本单位的经费情况或经营效益,以及岗位职责,核定本单位编外人员年度奖励工资总额,报局计财科初审后,报局党委审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度,按月或年度发放。
7、福利:各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益,发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等,但发放必须符合.上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。
8、编外人员的社会保险和个人公积金:用人单位应当依照上级有关规定和要求,为劳动者缴纳社会保险,所需缴纳的费用由单位和个人按规定比例承担。用人单位可根据单位经济效益和经费状况为编外人员缴纳个人公积金,所需缴纳的公积金不低于全市最低公积金交纳标准。
9、季节性工人、计件制工人、食堂、门卫工作人员、已到退休年龄返聘人员等，其工资、福利待遇由各单位按照本单位实际情况另行制定。鼓励通过人才劳务市场进行劳务派遣用工,防范和避免不必要的劳动纠纷。单位保安员需按编外人员程序招聘。
10、各单位应参照事业单位岗位设置办法,结合本单位工作实际,对编外人员设置岗位职责,严格控制编外人员数量,明确每个编外人员的工作岗位和职责,对编外人员定岗、定责、定薪。
11、编外人员男满60周岁,女满50周岁原则不予聘用。确因工作需要,需返聘有相关工作经验的退休人员的,用人单位应提出书面申请,报局政工科初审后,报局党委核准,经体检合格后方能予以聘用。
12、用人单位在本年度内,因工作需要或人员离岗需新招聘人员的,应向局党委写出申请,说明招聘理由、人数和条件,报局政工科初审后,报局党委审批。经批准后,可从本年度、本单位、相同招聘岗位未录用的人员中依总成绩从高分到低分确定参加体检人员,经体检、政审合格的,报局党委同意,由用人单位予以录用。
13、对不遵守编外人员相关招聘、管理规定 ,不按规定程序实施招聘工作的,或在招聘工作中有违纪行为被举报查实的,对责任单位相关领导和人员给予相.应的党纪政纪处分。未经局党委同意,自行录用的，-经发现,即予辞退,并追究相关责任人责任。
法律依据 :
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵 循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础.上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

浙江省江山市2013年公开招聘卫生系统事业单位工作人员公告
为进一步加强各医疗卫生单位人才队伍建设，优化卫生专业技术人员结构，适应卫生事业发展需要，经市委、市*同意，决定面向社会公开招聘我市卫生系统事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划：2013年全市卫生系统事业单位共计划公开招聘卫生专业技术岗位工作人员73名。具体条件见下表：

招聘单位

需求专业

需求
人数

性别

学历

备注

市属医疗单位（人民医院2名；妇保院2名）

临床医学

4

不限

全日制普通高校本科及以上

市属医疗单位(中医院3名；妇保院1名)

中医学（含中西医结合）

4

不限

人民医院

临床医学

1

不限

从事心电图诊断工作

麻醉学

1

不限

医学影像学

1

不限

药学

1

不限

中药学

1

不限

中医院

公共事业管理（卫生事业管理方向）

1

不限

针灸推拿学

1

男

眼视光学

1

不限

市妇保院

医学影像学（超声方向）

1

不限

市属医疗单位（人民医院10名；中医院5名;妇保院2名；）

护理学

17

女

全日制普通高校专科及以上

人民医院

口腔医学

1

不限

从事口腔修复工作

人民医院

放射技术

1

不限

临床医学、医学影像、放射技术均可报名

中医院

医学影像学

2

男

第四人民医院

临床医学

3

不限

护理学

2

不限

康复医学（康复治疗）

1

不限

全市农村卫生院（包括社区卫生服务站）

临床医学（含社区医学、全科医学）

6

不限

全日制普通高校专科及以上

全市农村卫生院（包括社区卫生服务站）

中医学（含中西医结合）

2

不限

医学影像学（含放射技术）

2

不限

护理

8

女

药学

2

不限

中药学

2

不限

医学检验

2

不限

从我市市属公立医疗单位现在岗并符合相关条件的协议护士中招聘

护理

5

女

大专及以上学历

初始学历必须具有国家承认的全日制护理（含助产）专业普通中专及以上学历

合计

73

二、招聘对象和条件
1、户籍不限，具体专业、学历、性别等要求详见需求表。
2、年龄要求：30周岁以下（1983年1月1日及以后出生）；已取得相应执业资质报考市属单位的人员年龄可放宽至35周岁以下（1978年1月1日及以后出生）；已取得相应执业资质报考农村卫生院的人员年龄可放宽至40周岁以下（1973年1月1日及以后出生）。
3、资质要求：2010年及以前毕业的报名者，必须取得相应专业的执业资质。2011年及以后毕业人员，录用后36个月内未取得相关执业资质，予以解除聘用合同。
4、遵纪守法，有良好的职业道德和敬业协作精神，无不良记载，身心健康，具有扎实的专业知识和业务技能，服从组织安排，具有为人民服务的精神。
5、其他条件：
被医疗卫生单位辞退、开除、除名等人员及现为江山市医疗卫生单位及其他事业单位在编人员不得报考；
近两年报考我市卫生事业单位工作人员并已被录用，但因考生个人原因放弃到用人单位报到的，不得报考；
江山市外在编的事业单位工作人员报考须出具所在单位及主管部门同意报考的证明材料；已与民营医疗机构等单位订立劳动合同的，报名时须出具所在单位同意报考的证明材料。
6、从我市市属公立医疗单位现在岗并符合相关条件的协议护士中招聘人员必须满足以下条件：
⑴大专及以上学历（初始学历必须具有国家承认的全日制护理（含助产）专业普通中专及以上学历）；
⑵年龄在35周岁以下(1978年1月1日及以后出生)；
⑶在我市公立市属医疗单位从事现本职工作时间连续满五年以上（以报名截止日为准）；
⑷已取得护士执业资格证书。
三、招聘程序和办法
按照公开、公平、竞争、择优的原则，通过报名、资格初审、笔试、面试、体检、考核、资格复审、录用等程序进行招聘。
（一）报名和资格审查
1、报名和资格审查时间：2013年5月14日至2013年5月15日二天（上午8：30-12：00，下午2：30-5：30），逾期不再受理报名。
2、报名和现场资格初审地点：江山市卫生局六楼会议室（地址：江山市区江滨北路295号）。
3、报名时需带材料：
⑴户口簿（或户籍证明）原件和复印件；
⑵学历证书（2013年全日制普通高校应届毕业生提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》，省外高校可持就业推荐表和省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）的原件和复印件，硕士研究生还需提供学位证书；
⑶相关资质要求的执业证书等原件及复印件；
⑷身份证原件及复印件；小二寸免冠近照3张；
⑸从市属医疗单位现在岗的协议护士中招聘人员须提供在本单位工作满五年的协议书；
⑹江山市外事业单位人员报考，须提供现单位及主管部门同意报考的证明；已与民营医疗机构等单位订立劳动合同的，报名时须提供现单位同意报考的证明。
4、资格初审：报名结束后，由卫生局组织用人单位对报考人员提供的资料进行资格初审。资格初审合格人员名单在江山卫生信息网上公布。各考生按照江山卫生信息网上通知的时间到江山市卫生局办公室领取笔试准考证。报考者提供的资料及填报的信息必须真实可靠（应届毕业生在政审结束前必须提供毕业证书原件到卫生局进行资格复审）。
（二）考试
考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩满分各为100分，其中：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
1、笔试
⑴笔试采取闭卷考试方式，笔试的时间、地点等详见准考证。
⑵笔试内容：报考人员统一进行医学基础知识考试（重点包括解剖、生理、病理、药理等）。
⑶招聘人数和报名人数原则上要达到1：3比例才可开考，不足1：3比例的，相应核减招聘人数。对于紧缺专业岗位（具体为：本科学历的麻醉学、眼视光学、医学影像学；专科学历的医学影像学、放射技术；第四人民医院的临床医学、康复医学、护理）可按实际报名人数参加笔试，但如报名人数小于或等于该专业岗位招聘人数的，招聘计划数将相应核减（实际招聘数须比报名人数少一名，直至取消该专业岗位招聘指标）。
2、面试
⑴面试形式按结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，合格分数为60分，面试不合格者，不能列入体检；
⑵笔试人员按招聘人数和笔试成绩从高分到低分1：2的比例确定面试对象，如最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试对象，紧缺专业（岗位）不足1：2比例的全部进入面试；
⑶报考人员不按规定的时间、地点参加面试，视作放弃，不再递补；
面试的时间、地点在江山卫生信息网上另行通知。
（三）体检
1、面试结束后，面试合格人员全部参加体检。面试成绩低于60分的对象取消体检资格，按总成绩予以递补；如进入体检人员中最后一名出现总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前进入体检。
2、体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3、报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃录用资格。
4、体检费用由考生自理。
5、体检时间另行通知。
（四）考核
1、体检结束后，根据拟招聘人数，从高分到低分按1：1比例确定考核对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。
2、由市卫生局组织考核，并对报名资格进行复审。
考核不合格或在考核期限内书面放弃考核的，可从体检合格人员中依次递补。
（五）注意事项
1、报考人员必须使用第二代身份证报名、参加考试。
2、对在报名和考试中弄虚作假、隐瞒事实、冒名顶替以及有其它违纪行为的人员，一经查实，取消考试和录用资格。
咨询*：0570-4015273、4110109。
江山市卫生局
江山市人力资源和社会保障局
2013年4月28日
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