2021事业单位遵义招聘 2021年遵义市下半年事业单位招聘考试成绩什么时候出...

【 #事业单位# 导语】2022年贵州省遵义市市直事业单位选调公告【31人】已发布。报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间，采取现场报名方式进行。 无 现将公告原文发布如下：

为优化市直事业单位干部结构队伍，建立完善来自基层一线的干部培养选拔机制，根据《事业单位人事管理条例》《遵义市市级机关事业单位面向基层公开择优选调工作人员办法（试行）》等有关规定，经研究决定开展遵义市2022年下半年市直事业单位面向基层公开择优选调工作人员工作。为确保公开选调工作顺利进行，特制定本公告。

一、选调计划及岗位

本次市直事业单位共计划选调工作人员31名，详细岗位见《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表》（附件1）。

二、选调范围和条件

（一）选调范围

遵义市所辖县（市、区）及县（市、区）以下机关事业单位在编在岗的具有正式干部身份的人员。

市属逆向流动范围单位符合上述条件的也可参加选调。

（二）选调条件

1．具有良好的政治、业务素质，作风优良、品行端正、实绩突出、群众公认；

2．具有大专及以上学历；

3．身体健康，40周岁及以下（1981年11月23日及以后出生），具有岗位对应的副高及以上专业技术职务任职资格的（不含基层高级）可放宽到45周岁（1976年11月23日及以后出生）；

4．具有3年及以上在县及县以下机关事业单位（正式干部）基层工作经历。市属逆向流动范围单位工作经历可视作基层工作经历；

5．符合最低服务年限要求，且截止报名时，在现编制所在单位工作满1年；

6．年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）；

7．未受到过党纪、政务处分；

8．符合拟选调岗位要求的其他资格条件；

9．符合法律、法规规定的其他条件。

（三）具有下列情况之一的，不得报考：

1．被开除中国*党籍的；

2．尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）;

3．按照有关规定，未满服务最低服务年限的；

4．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，以及被列为失信联合惩戒对象的;

5．所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的；

6.曾受过党纪、政务处分，或在组织处理影响期内，或期满影响使用的；

7．法律、法规规定的其他情形。

涉及年限要求的均按截止2022年11月23日计算。

三、选调方式和程序

公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。

（一）报名、资格初审

1．报名

报名时间为2022年11月17日至11月22日工作时间，采取现场报名方式进行。报名工作由各选调单位负责实施，报考者如需咨询选调岗位的有关事项，可按公布的*与选调单位联系。报名期间，各选调单位要安排专人值守咨询*，回答报考者咨询，为报考者提供便利。

报考者只能选择一个岗位进行报名，多报、错报、误报的取消进入下一环节资格。委托他人报名的，视同报考者本人报名。

具体步骤为：报考者下载并如实填写《遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表》（附件2，以下简称《报名表》，电脑填写后打印）一式三份，经所在单位、主管部门及同级组织人事部门审查同意推荐报考后，在报名期间提交到选调单位。

报考者报名时还需提供以下材料：本人有效《居民身份证》、学历学位证书原件及复印件；个人干部身份证明材料（如：公务员登记表、公务员录用审批表、事业单位工作人员聘用审批表、统招统配大中专毕业生分配材料等）复印件；近3年年度考核表复印件；选调岗位要求的其他资格条件证书原件及复印件。委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。

2．资格审查。各选调单位在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格审查。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向报考者一次性告知。

资格审查贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。

报名和资格审查结束后，在各选调单位主管部门网站公布各岗位报名人数。报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则减少选调计划或取消选调岗位。

（二）考试

考试分为笔试和面试。

单个岗位报名人数大于30人的，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象（同一岗位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象）。岗位报名人数小于或等于30人的，可以不进行笔试，所有符合条件的报名人员直接进入面试。

考试由选调单位主管部门牵头组织，严格落实考务工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求，并拟定工作实施方案报市人力资源社会保障局备案后组织开展。

笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。

面试严格按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行）》开展，通常采取结构化面试，主要测试报考者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。各选调单位须成立面试工作组，面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组等组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数7人，其中本单位（本系统）考官人数不超过3人。

若选调单位有特殊需求的，经市人力资源社会保障局备案后可采取其他面试形式或在面试环节加试岗位专业知识测试，专业知识测试成绩分值占面试成绩的比例不得大于50%。

考试时间、地点由各选调单位主管部门确定并通知符合资格条件的报考人员，并在各选调单位主管部门网站上公布。

考试须在2022年12月20日前完成。

考试结束后2个工作日内，选调单位须将考试成绩报市人力资源社会保障局备案，并以恰当的方式告知当事人。

（三）成绩计算

笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（四）考察

考察人选在面试成绩达到75分以上的人员中，根据面试成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例2:1确定（同一岗位考生面试成绩名次末位并列的同时确定为考察对象），并在选调单位主管部门网站公布。

笔试、面试成绩均不带入下一环节，仅作为进入下一环节依据，不作为确定拟选调人选依据。

考察工作由各选调单位主管部门负责组织实施，须在2023年1月20日前完成。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，考察突出政治标准，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，与公开选调岗位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时强化对意识形态等方面内容的考察。

考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出明确考察结论。

（五）确定拟选调人员

选调单位结合考试考察情况等，按照人岗相适的原则和岗位需求，由选调单位主管部门党组（党委）集体研究择优确定拟选调人员。

（六）体检

拟选调人员须进行体检，体检工作由选调单位主管部门组织，并于2023年1月31日前完成。

体检必须在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行，行业有规定的还须符合行业有关规定。

（七）公示及办理调动

各选调单位主管部门党组（党委）集体研究择优确定的拟选调人员经体检合格后须报市人力资源社会保障局备案，并在市人力资源社会保障局网站公示，公示期5个工作日，公示时须提供自报名以来开展各环节工作的过程资料。

公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。

公示环节取消选调资格而空缺的岗位是否从考察范围人员中递补拟选调人选，由选调单位研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位按规定程序和权限报市人力资源社会保障局办理调动审批手续，并于2023年2月28日前报送调动所需材料。

四、特别提示

报考人员要密切关注“贵州疾控”“遵义疾控”微信公众号等官方媒体发布的有关疫情防控的内容，按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试。

五、工作要求和纪律监督

公开择优选调是市直事业单位面向基层选拔优秀工作人员的重要方式，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。各级选调单位要切实加强组织领导，严格标准条件，精心组织实施，严格按照规定程序和条件开展工作，主动接受纪检监察机关和社会各界监督，严禁出现因人设岗、暗箱操作、“萝卜招聘”等违法违纪行为，一经发现严肃处理。

本次公开选调未尽事宜，由各选调单位商市人力资源社会保障局研究确定。

咨询*：详见附件1

监督*：0851－28981872（遵义市纪委监委派驻第一纪检监察组）

附件
附件1：遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表.xlsx

附件2：遵义市2022年下半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表.docx

原文标题：2022年贵州遵义市市直事业单位选调31人公告

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/139407.jhtml

遵义市下半年事业单位招聘考试成绩12月30日起可查。 考生即日起请关注“遵义人社”官方微信公众号，点击首页“人社查询”“人事考试”或登入http://wxzy.rsj.zunyi.gov.cn:8883/ks/(遵义市人力资源和社会保障网)，选择要查询的考试项目后，输入本人姓名和身份证号，填写验证码后即可查询本人笔试成绩及所报考岗位排名(与成绩查询步骤相同)。

根据最新公布的消息，遵义市2021年上半年事业单位招聘考试已经结束。据了解，此次考试的笔试和面试分别采用了200分和100分的形式进行评分，总分为300分。

在面试环节中，面试考官主要根据考生的综合素质、招聘岗位所需的专业技能和工作经验等方面进行综合评分。同时还会对考生的智商、情商、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力、思维逻辑能力、应变能力、领导才能以及团队协作精神等进行考察。

得分高低主要取决于考生在面试中的表现，如思维清晰、回答得当、语言流畅等都是重要的加分项。同时，还需特别注意礼仪规范，体现出良好的职业道德和自我修养，这些都是成功面试的关键因素之一。

总之，想要在遵义市事业单位进面中获得高分，除了要有一定的专业技术素质外，还需要在面试过程中全方位地展示个人素质和优势，结合岗位要求进行适当的准备，这样才能在竞争中脱颖而出。

【 #事业单位# 导语】2021年贵州遵义余庆县子营街道事业单位工作人员考调公告【2人】已发布，报名时间为：2021年7月2日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为进一步加强拓宽选人渠道，充实子营街道工作力量，优化干部队伍结构，根据工作需要和人员编制空缺情况，子营街道决定公开考调一批综合素质高、工作能力强的工作人员，特制定此简章。

一、考调原则及方式

考调坚持*、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，采取测评与考察相结合的方式进行。

二、考调职位及数量

子营街道公开考调工作员2名，具体职位见《子营街道公开考调事业单位工作人员职位表》(附件1)。

三、考调范围及条件

(一)考调范围

余庆县机关事业单位具有正式干部身份的工作人员。

(二)考调条件

1.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;

2.本科及以上文化程度;

3.身体健康;

4.年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期除外);

5.符合调动条件;

6.具有考调职位要求的其他条件(见附件1);

7.符合法律、法规规定的其他条件。

(三)有下列情形之一的人员，不能参加公开考调

1.尚在试用期内的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

3.受处分期间或者未满影响期的;

4.所在单位不同意其参加公开考调的;

5.按照法律、法规、政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的;

6.按照回避相关规定，与报名参加考调的职位构成回避关系的;

7.截止2021年9月30日仍不符合我县考调政策的;

8.法律、法规规定的其他情形。

四、考调方式和程序

本次考调采取能力测试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、能力测试、考察、体检、公示、调动等程序进行。

(一)报名、资格初审及准考证发放

1.报名

(1)报名时间：2021年7月2日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

(2)报名地点：余庆县子营街道党政综合办公室。

(3)报名采取现场报名方式，报考者下载并如实填写《余庆县子营街道公开考调事业编工作人员报名表》(附件2)，经所在单位主管部门党委(党组)批准，审查同意报考后，到报名现场提交审核。

(4)报考者须提供以下材料：

①《余庆县子营街道公开考调事业编工作人员报名表》纸质版2份及电子版;

②本人有效《居民身份证》、毕业证书的原件和复印件1份;

③近期正面免冠1寸照片2张;

④个人干部身份证明材料(如：公务员登记表、参公人员登记表、公务员(参公人员)录用审批表、事业单位聘用审批表等)及年度考核证明材料;

⑤报考职位所需的其他材料;

2.资格审查

资格审查由专人负责。主要审查考生是否符合本次考调条件及职位要求。

资格审查贯穿整个考调过程，任一环节发现资格不符者立即取消资格。

3.准考证发放

准考证发放时间地点另行规定。

报考者凭有效《居民身份证》在规定的时间到指定地点领取准考证。若在规定时间内未到指定地点领取准考证者，视为自动放弃参加本次考试。

(二)能力测试

能力测试分为笔试和面试，由余庆县子营街道组织实施。考调职位的报考人数为3人至30人的，不进行笔试，直接进入面试环节;报考人数低于3人的，取消该考调职位。

能力测试的时间和地点详见准考证，因自身原因影响参加考试的，责任自负。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试内容：综合知识。

2.面试

根据笔试成绩从高到低按考生人数与考调职位数3:1比例确定面试对象，末位成绩并列的，同时进入面试环节。不进行笔试环节的，所有考生全部进入面试环节。

面试主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实际应用能力等。面试成绩按百分制计算。面试方式和面试时间地点另行通知。

(三)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方式为：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。不进行笔试环节的，总成绩=面试成绩。总成绩仅作为是否进入考察环节的依据，不作为确定拟考调人选的依据。

(四)考察

进入考察环节按比例3:1确定。末位总成绩相同的，同时进入考察环节。考察工作由余庆县子营街道组织实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

成立2人以上的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察合格者具备进入体检环节资格。不配合考察或考察不适合岗位者，取消进入体检环节资格。

(五)体检

经余庆县子营街道党工委按考调职数1:1比例研究确定体检对象。体检工作在县人民医院进行。体检结束后由体检医院出具体检是否合格的结论意见并加盖体检医院公章。未参加体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺名额不再递补进入体检。

(六)公示

体检合格人员为拟调对象，在余庆县人民*网站( http://www.zgyq.gov.cn/ )中进行公示5个工作日。

公示期间查实有影响调动问题的，取消调动资格，空缺名额不再递补。对反映问题一时难以查实的，暂缓调动，待查实并做出结论后再决定是否调动。

(七)办理调动

对公示期满无异议或反映的问题不影响调动的，按考调职数1:1比例确定拟调对象，拟调对象试岗3个月，试岗期满考核合格按照程序办理调动审批手续，不合格的不予调动，空缺职位不递补。

五、其他事项

成立本次公开考调工作领导小组，负责组织实施此次公开考调工作，公开考调未尽事宜，由本次公开考调工作领导小组解释和确定。

咨询*：0851-24700411余庆县子营街道党政综合办公室

监督*：0851-24700412余庆县子营街道党建办公室

子营街道公开考调工作人员计划职位表.xlsx

余庆县子营街道公开考调事业单位工作员报名表.doc

余庆县子营街道办事处

2021年6月25日