海南省企事业单位招聘信息 现在社会的就业前景如何

1、办公室（*处）
起草和审核有关综合性文件和重要报告；负责会议组织、信息综合、新闻发布、文电运转、文书档案管理和机要保密工作；组织制定厅机关内部规章制度；负责机关电子政务的组织实施；负责*、计划生育、安全保卫和资产管理等工作。财务管理职能按有关规定执行。
2、组织人事处（老干部工作处、机关党委、机关工会、团委）
按规定负责厅机关、省公务员局及所属事业单位的机构编制、人事管理、老干部服务和党群工作；承办全省人力资源和社会保障系统人员的教育培训工作，指导全省人力资源和社会保障系统队伍建设。
3、政策法规处
监督本系统人力资源和社会保障法律、法规、规章的执行情况；组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作；起草地方性人力资源和社会保障法规规章草案；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；指导、承办行政复议和行政应诉工作；承担人力资源和社会保障新闻发布等工作；承担本系统普法工作。
4、规划财务处
拟定全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制全省社会保险基金预决算草案工作；负责机关、事业单位工资基金管理工作；承担厅属单位国有资产管理和审计工作；承担公务员等有关信息规划和统计管理工作；承担国家人力资源和社会保障部下达本厅及厅属单位的各类专项计划和资金项目的执行和监管工作。
5、就业促进处（农民工工作办公室）
拟定就业规划和年度计划，以及城乡劳动者职业培训政策、规划，农民工工作综合性政策和规划，并组织实施；拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟定专项就业资金使用管理办法；牵头拟定高校毕业就业政策；拟定就业援助和特殊群体就业政策；拟定国（境）外人员（不含专家）在琼就业管理政策；拟定技工学拉及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；推动农民工相关政策的落实，协调处理涉及农民工的重大事件，指导、协调农民工工作信息建设。
6、人力资源市场处（事业单位人事管理处）
拟定人力资源市场发展政策和规划，并组织实施；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；完善国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟定人员调配政策，承办我省特殊需要人员的调配工作。拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；完善职业技能资格制度；组织实施职业分类、职业技能国家标准和行业标准；拟定、完善事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜；拟定事业单位招聘国（境）内外人员（不含专家）政策。
7、省军队转业干部安置工作领导小组办公室（省自主择业*干部管理服务中心）
拟定军队转业干部安置、培训政策和安置计划并组织实施；检查督促接收单位落实军队转业干部政治、生活待遇等方面的政策规定，协调有关部门做好军队转业干部随带家属的工作安排、子女的转学入学问题；组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责全省自主择业*干部的管理和服务工作；承担省军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。
8、专业技术人员管理处
拟定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；承办深化职称制度改革事宜；健全博士后管理制度；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，承担组织有突出贡献中青年专家、享受*特殊津贴专家、省优秀专家的选拔工作；完善吸引国（境）内外专家、留学回国人员来琼工作或定居政策；完善国（境）内外机构在琼招聘专业技术骨干人才管理政策。
9、工资福利处
研究完善机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，并组织实施；拟定企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；完善企业职工离退休政策；承担省级国家机关所属事业单位工资总额管理工作。
10、社会保险一处
统筹拟定机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，以及农村养老保险和被征地农民社会保障政策、规划和标准，并组织实施；完善基础养老金全省统筹办法；拟定养老保险基金、农村社会保险基金管理办法；拟定征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；拟定养老保险基金预测预警制度。
11、社会保险二处（省城镇居民基本医疗保险领导小组办公室）
统筹拟定医疗保险、生育保险政策、规划和标准，并组织实施；拟定医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟定定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟定疾病、生育停工期间的津贴标准；拟定机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；承担省城镇居民基本医疗保险领导小组的具体工作。
12、社会保险三处（社会保险基金监督处）
拟定工伤保险、失业保险的政策、规划和标准，并组织实施；完善工伤预防、认定和康复政策；组织拟定定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担工伤和职业病伤残等级鉴定及劳动能力鉴定工作；拟定失业保险管理办法。建立失业预警制度，拟定预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟定经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。依法监督全省社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；承担省社会保险基金监事会办公室的具体工作。
13、劳动保障监察处
拟定劳动关系政策和劳动监察工作制度并组织实施；拟定劳动合同和集体合同制度实施规范；健全劳动关系协调机制；指导劳动标准实施工作；完善清除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；指导全省劳动保障监察工作；协调劳动者*工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
14、省劳动（人事）争议仲裁委员会办公室
统筹拟定劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范并组织实施；指导和监督全省劳动、人事争议调解、仲裁工作；指定全省劳动、人事争议案件的管辖；指导全省开展劳动、人事争议预防工作，依法组织处理全省范围内重大劳动、人事争议；承担省劳动、人事争议仲裁委员会的具体工作。
15、行政审批办公室
负责人力资源和社会保障厅相关行政许可和行政审批工作；牵头协调相关行政许可和审批事项的审批工作；拟定完善相关行政审批事项的工作流程。
16、考试录用处
织起草有关公务员管理的地方性政策法规规章草案，完善公务员考试录用制度，并组织实施；指导各市县、各部门实施公务员制度工作；负责聘任制公务员管理工作；组织全省行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；完善新录用人员试用期管理办法；完善公务员日常登记管理办法，承担公务员登记的日常管理工作；承办省*报请省人大任免人员的任免手续，承办省*任免工作人员的具体事宜。
17、考核奖惩培训处
完善公务员考核奖励和惩戒制度，拟定公务员培训和在职教育政策、规划和标准，并组织实施；承担国家荣誉、*奖励工作；初步审核以省*名义奖励的人选，指导和协调*奖励工作，初步审核以省*名义实施的奖励活动；会同有关单位管理劳动模范评选工，作；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜；承担依法对公务员法律法规实施情况监督工作；初步审核报请省*批准的处分；贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督；组织公务员对口培训、省级行政机关公务员以及参照公务员法管理单位工作人员的培训工作。

『壹』 人力资源管理 国际经济与贸易 会展经济与管理 哪个好啊

人力资源管理是人员招聘、员工培训发展等方面的，基本上是人事。这个对一个公司还是很重要的。
国际经济与贸易，这个专业有点泛滥，每个学校都有，所以目前来说不是很好，学习的内容也因各学校而不同，但主要就是进出口贸易规则、实务等。
会展也是要看学校的，这个专业很新，如果你喜欢会展业，那出来工作不用担心。我是学这个的，觉得中国还是很缺会展人才的，但学过会展的人都不怎么喜欢做会展，还是很累人的。
请问是什么学校的？

『贰』 国际经济与贸易和人力资源管理的区别

国际贸易，今后的发展方向是公司里的贸易部门或进出口部门；人力资源管理，今后的发展方向是人力资源部。国际贸易这份工作，主要是与海关、商检等部门合作，涉及到跟单、质量监督等工作内容；人力资源管理，主要是与社保中心、劳动局打交道，涉及招聘、薪酬制定、培训、福利等方面的工作。
这样你应该就能区分了吧，小仙，自己从里边挑词翻译吧！

『叁』 国际经济与贸易，工商管理，人力资源管理哪个更好

就业情况来说 ，工管和人力要优于外贸，你是女生推荐人力资源，升职潜力比较大，hr是不错的行业。

『肆』 金融，国际经济与贸易，财务，人力资源管理哪个专业好

建议你学习会计，适用范围特别广，因为任何企事业单位都需要会计人才。

国贸专业，现在已经远没有前几年火热了。属于渐渐走低的专业。
就业面主要是外企，当然你有能力可以考公务员，海关什么的。不过一般不好进。
国际贸易属于偏文科的专业，理论学习比较多。在学习过程中对数学的要求不会很高，但英语需要很好。最好还要修个二外。

金融学比国贸难学一点，貌似课和实验也比国贸多。不过金融的真才实学度比国贸高。课相对难度比较大，对数学要求方面，本科和国贸一样，研究生方面，数学非常重要，难度大。
主要从事银行，保险，实物投资方面的研究。出来可以到银行，证券，保险等行业工作，学好了出来，薪酬是比较高的。但据我所知，海南大学的金融学生也很多，海南省金融不发达，在本省发展金融，可能要比较吃力。
金融学是那种，如果学好了，干好了，就能赚大钱。没干好，境遇就很一般。但会计，是有点像衣食无忧的职业。最起码旱涝保收。

建议你不要学习管理类。这么说吧，现在想进管理层都是要关系的，最起码也要花钱。尤其海南大学这种，不是很顶尖的学校，你本科出来，即使是学管理，也很难一下子找到进入管理层的工作，还是要从基层做起。说白了，比如学财务，就能管公司的钱吗，学人力，就能进人事处吗？一般不能的。既然那样子，就是专业不对口，学了也没什么意思。

其实据我所知你们学校会计学生也挺多的。不过会计的学生不论多少，证书最重要。不要在意你的同学里有多少人在学会计。只要转了专业，专心考证书，证书等级越高，薪水越高。而且学会计不用考研，考证书重要。如果能拿下注册会计师，这辈子都衣食无忧了。

这么多人都说了。会计。听大家的吧。真的比较实用的。

『伍』 工商管理与国际经济与贸易的区别 那个就业好 想学双专业

1、概念不同

工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

国际经济与贸易专业培养能较系统地掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识和基本技能的人才。

2、培养人才不同

工商管理专业主要培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

国际经济与贸易专业主要培养掌握国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识与基本技能，了解当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规。

了解主要国家与地区的社会经济情况，能在涉外经济贸易部门、外资企业及 *** 机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作的高级专门人才。

3、就业方向不同

工商管理主要就业适应国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。

国际经济与贸易主要从事市场公关、营销人员、行政、后勤、金融、保险、投资、对外贸易人员b2b、b2c、报关员等方向。

『陆』 国际经济与贸易 市场营销 人力资源管理 哪个专业好

我来帮你解答下：
1、国际贸易主要培养的学生应系统掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识，了解主要国家和地区的社会经济状况，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，具有从事对外经济贸易工作的基本技能。学生毕业后可在外向型企业、外贸公司、 *** 对外经济贸易管理部门、相关事业单位和科研院所从事国际经济与贸易的业务、管理、调研和宣传策划工作。
主干学科：经济学、国际贸易实务
主要课程：政治经济学、西方经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易理论与实务、国际金融、国际结算、货币银行学、财政学、会计学、统计学、管理学原理、国际商法、中国对外贸易、外贸运输与保险、国际贸易电子化实务、商务沟通与函电（英）、国际投资学、国际贸易模拟等。
就业方向
国际经济与贸易专业的毕业生可以到 *** 对外贸易经济管理部门从事外贸管理工作，到外贸企业从事对外贸易业务及国际市场的营销工作，到国家机关、国民经济综合部门、商业部门、涉外企业、合资企业、大型工商贸易公司或企业从事贸易经济、市场营销、经营管理工作，到各大高等院校、科研单位从事教学及科研工作等。
就业方向一：市场/公关
职业概况：企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。而在这一系列活动安排中，专业公关是企业的好帮手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
专家建议：随着公关人才的需求看涨，原本从事市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部分人才将眼光投向了公关行业。这个行业对人员的素质要求很高，员工个个都是精兵强将。即使是有新闻、企业公关等工作经验的人加入该行业，都需要从头做起，晋升到总监级更需经历10多年的奋斗。
就业方向二：营销人员
职业概况：只要有产品和服务在*，就会有*的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，*的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，*职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。
薪酬水平：在*这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在*业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在*业绩上的*人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
专家建议：优秀的*人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造 舒适氛围的能力。
没有什么*经验的大学毕业生，如果看好一个公司的*职位，就要尽可能多地去了解这个公司的情况，这样可以增加应聘成功的机会。不论所受教育水平如何，*人员对他们*产品和服务应该有综合的掌握。 更重要的是，*人员应该能够有效地把产品和服务信息与客户进行沟通。建议同学们多看介绍*技巧的书籍，参加一些公司组织的促销活动（在学校招聘 *** 业务员或促销员），去一些专业网站、论坛和那些高手交流。
就业方向三：行政/后勤
职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好助手。关键是要为领导分忧和服好务,起到上传下达的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
专家建议：每家公司针对HR，针对行政都有公司不同的需要。而且大家要特别清楚，HR也好，行政也好，如果不能与公司的需要相结合，就是没有价值和存在的意义。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，对公司的HR和行动有见解的人，那你能做的是带领老板的思路，给他建议并让他能够接受，并尊重你的专业和建议。如果你不是，你不能说服老板，你只好是被动的，服从的。
就业方向四：金融/保险/投资
职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。
薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
专家建议：要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。
就业方向五：对外贸易人员
职业概况：将“世界工厂”生产的产品，*给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。
薪酬水平：新人做外贸，在外企待遇在5000元/月左右。而外贸就业机会集中的温州、义乌等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成是一笔更大的收入来源。
2、市场营销主要 培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主干学科
经济学、工商管理
主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、消费心理学、国际市场营销、市场调查、基础会计、金融概论、企业*策划、商业银行实务、人力资源管理学、市场调查与预测、分销渠道管理、银行营销、现代推销技术、营销创新、广告理论与实务、财政与税收、公共关系学、广告沟通、促销管理以及商务礼仪和商务谈判等。
就业去向：
市场营销毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科
研等工作。市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。根据我国有关资料统计，从20世纪80年代中期至今，我国企业界自办或协办的人才交流会约两千多场次，而每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才， 随着市场竞争的日趋激烈，这种势头在未来将越来越猛烈。相近专业
工商管理、基础会计、财务管理、管理学基础，市场营销学、市场调查与预测、市场营销策划、商务谈判、人力资源管理、经济学基础、商品学、统计学、电子商务、物流管理、国际商务、客户关系管理等。
发展前景
市场营销学是经济管理类专业中比较实用的类型，在市场经济逐步完善的今天，对于作为独立经济实体的企业、公司，如果没有专业的市场营销人才，以科学、现代化的营销手段来“做生意”，肯定无法在竞争激烈的市场中生存。市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才，但由于培养数量一直跟不上，所以毕业生供不应求。
3、人力资源管理专业
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管等方面的知识和能力，能在事业单位及 *** 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

人力资源管理专业
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

只要好好学，这三个专业都会出人头地的，只要自己的能力培养起来，不担心工作问题的！

『柒』 工商企业管理，人力资源管理，国际经济与贸易这三个专业，哪个比较有发展

首先说明，人力资源专业需慎重选择。 而且同意easonhwang111的观点，“其实这三个专业如果不是名牌大学的话，建议你别选”
其次，我个人感觉工商企业管理比较虚，说白了，属于那种非技术型的专业，企业管理者当然好，可是想想做到企业管理者有多难，而且要考虑企业管理的基本工作你是否愿意做。你可以问问你那些学企业管理的人，看看他们毕业后都从事什么样的工作。
我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。
我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训，招聘（如果你不是主管或经理，你起到的作用就很有限了。至于员工关系，那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。
如果想做人力资源主管，需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。
不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环，能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重视人力资源。
如果做人力资源的普通职员，你很快就会发现自己的工作很没技术含量，而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。
我就是一个例子，最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话，可以去人才市场或企业看看，看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作，在企业里是不是很受重视。
如果你学了人力资源后能成为 *** 人力资源部门的公务员，那我无话可说，那些 *** 的人力资源部门的公务员们，多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。
选择专业和第一份工作都很重要，仔细想想吧

『捌』 国际经济与贸易和人力资源管理哪个更好一些

这问题太简单了
男的，学国贸
女的，学人力资源

『玖』 工商管理和国际经济与贸易，这两个专业哪个好。

工商管理和国际经济与贸易两个专业哪个好是要依照个人的观点和角度不同评价，二者各有各的特点，下面介绍一下二者的主要区别：

1、主干课程

工商管理：

高等数学、线性代数、概率论与数理统计、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、技术经济学、管理信息系统、统计学、会计学、中级会计实务、财务管理、运筹学、市场营销、经济法、现代公司制概论、经营管理、公司金融、人力资源管理、企业战略管理等。

主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排11―12周。

国际经济与贸易：

政治经济学、西方经济学、国际经济学、货币银行学、会计学、统计学、计量经济学、 财政学。

主要实践性教学环节：社会实践（含社会调查、实习等）、科研和论文写作（含毕业论文、学年 论文、科研实践等）。

主要专业实验：国际商务实践模拟、证券交易实务模拟、国际商务谈判模拟、统计分析软件应用。

2、培养目标

工商管理：

该专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

国际经济与贸易：

培养本专业学生具备良好的思想品质，能够自觉遵守职业道德和法律法规，掌握 马克思主义经济学基本原理和现代西方经济学基本理论，熟悉世界贸易组织及不同国家经贸法 规和业务流程，能够正确认识和把握当代国际经济、贸易的运行机制和发展规律，能够熟练使用一门国际通用的外国语言；

能够熟练运用信息通信技术从事日常事务和涉外经济工作，具有广泛 的知识面，对人文社会科学有广泛的涉猎，具有良好的沟通、应变、协调能力、创新能力和创业精神；

能在 *** 机构及企事业单位从事管理、实际业务、调研和宣传策划工作，成为适应经济全球化、信息化、现代化建设需要的，具有创新精神、应用能力和国际视野的复合型人才。

(9)国际经济与贸易和人力资源管理哪个专业好扩展阅读：

工商管理培养要求：

该专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2、掌握企业管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；

4、熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

5、了解本学科的理论前沿和发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

『拾』 “国际经济与贸易”与“人力资源管理”这两个专业哪个好

没有人在学之前就能选择,要看你个人的性格和你工作后的机遇,一般人都是觉得自己学的东西是不好的,别人学的好.

1.计算机、信息技术再领*：

据美国市场分析公司国际数据公司(IDC)发表的报告，2001年--2004年，全球所需的IT专业人才约为50万人，但到2004年全球对IT人才的需求将增加到180万--300万人，全球IT业将出现严重的人才饥荒。

美国信息技术统计协会的资料也显示，美国每年IT人才短缺成倍数增长，短缺人数将从1998年的35万人增加到2001年的85万人。2004年后，欧洲短缺IT人才也将达170万人。

尽管纳斯达克指数大幅下挫，新经济也遭到人们的质疑，但是以信息产业为高科技企业仍然是未来社会经济增长的主要力量，所以高科技企业对人才的需求依然非常旺盛。另外，因为高新技术产业是在近几年中飞速发展起来的，所以还没有出现大量的有经验的高级人才，使得大学本科生的市场地位仍然很高。正是整个经济发展的趋势决定了计算机、信息技术专业的学生仍旧处于供不应求的状态。

当然，如果有一天每个人都有一台计算机，而且人们掌握计算机就像用钢笔一样熟练时，估计计算机专业也就该变成冷门了。只是，那一天的到来好像还很遥远。

2.市场营销升温有望：

目前市场营销专业的学生好像是哪里都需要，哪里又都不想去。这里的原因很多，很重要的一点是因为做市场营销需要有经验，而应届毕业生并没有这方面的优势。同时，做市场营销是非常累的，没有吃苦耐劳的精神是做不来，这也吓跑了一大部分的毕业生。所以就出现了企业找不到想要的营销人员，而毕业生也不好找工作并存的现象。

由于我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购*商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的"艰苦创业"之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。

但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。

3.金融、投资人才将会吃香：

因为现在整个金融市场还没有完全开放，金融专业学生的出口除了个别的外资银行在中国的办事处或者有限的几个分行以外，主要的出口渠道还是集中在几大商业银行，而目前的国有银行已经是机构臃肿，所以在短期内市场需求不会大旺盛。

但是随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构也会在增加，受过比较好的金融专业教育的学生，将会有很多的发展机会。香港贸发局一项研究报告认为，现时在内地营业的142家外资银行，大部分在两年内获利或达到收支平衡。报告认为，内地未来经济发展带动的资金需求，将为外资银行带来庞大的业务机会。相应地，金融专业的人才将会得到重视，其市场价值将重新体现。

4.纯粹的英语专业人才将受到挑战：

师范类英语专业应该成为热门，因为传统的英语教育是中学教育和大学教育，现在英语教育的年龄不断往前移，从以前的中学移到现在的小学、甚至幼儿园教育，所以对于师范类英语人才的需求还会保持一定的增长。从我们现有的师资来看，受过良好教育的英语教师还是非常缺乏的。

现在，整个社会发展情况发生了很大的变化，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。早期的*官员或企业的管理人员的英语水平不是很好，需要有专门的翻译来帮助，在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。随着中国的开放，英语教育的逐渐普及，人们学英语的意识也在提高，学习英语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，不再需要一个专门的英语人才来帮助他，这样的话对纯粹学习英语的人的需求就大大减少。同时，现在非英语专业的学生的英语水平的不断提高也形成了英语专业学生的强劲对手。所以，非师范英语专业的学生将面临着更大的压力，当然他本身也可以从事英语教育。

天津外国语学院就业指导中心的史学红老师介绍说："在我们学校，英、日语种的需求量比较大，其他的小语种毕业生较难找到对口的工作。但双语种的学生也很受欢迎。所以学校要求小语种的学生至少要掌握一门大语种，以增加他们的就业机会。"

5.生物制药潜力不俗：

人类基因组的发现、克隆技术的出现已经在极大地影响着人类的发展进程，以基因工程为主要标志的生物制药是当今世界方兴未艾的三大高科技产业之一，在我国尚处于发展期，具有很大的成长潜力和发展空间。所以生物制药将越来越受人们的关注，这从股市上生物制药板块一路高歌就可看出。

2000年我国进口药品及三资药品的市场份额占32%，其中生化药物占有相当比例。发展生化企业，研究开发代替进口的生化药品，有着很好的市场前景。这方面的人才在市场上将会有不俗的表现。

6.法律专业前景看好：

目前中国正在向法治社会转变，法律专业的学生应该是比较热门的。法律专业的学生找不到工作可能有几个原因：首先，目前法律专业的学生就业选择还比较单一，他们总是希望进入律师事务所、法院、检察院等*机关，其实很多企业还是需要具有法律知识的人才。学生本身应该把就业观念转变过来。对高校来说也有个调整的问题，在专业设置，招生人数方面应该根据市场的需求而定。其次，这也跟社会公民的法律意识，企业的法律意识有关系。随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。

7.工业造型设计也会成热门：

在毕业生就业指导中心提供的一份数据显示，工业造型设计在今年的供求比例中出现供大于求的现象。但是中华英才网的张杰贤总裁却认为?quot;我觉得工业造型设计也会是热门的专业，因为中国工业、工艺的设计人才是很缺乏的。当然，如果大家一窝蜂部上这个专业的话，即使热门也会变成冷门。"

8.旅游将在局部地区成为热门：

旅游可能在有些地方会比较热门。中国改革开放这么多年，旅游业已经是一个发展得比较平稳的行业，旅游业的人才需求比较平稳，对高素质、有经验的人才的需求可能比较大一些，对刚毕业的大学生可能需求不太大。有些新开发的旅游区可能会需要更多的人才，但有些毕业生可能还不愿意去，而把眼睛只盯着各大城市。

9.经济贸易专业的需求稳中有进：

经济贸易专业应该包括外贸与内贸，由于改革开放初期，社会上需要的贸经人才急速增长，使得该类人才非常吃香，于是许多高校基本都开设了贸经专业，在几年的时间内造成了供过于求，再加上东南亚金融危机，金球经济的增长放慢等原因，经贸专业火爆的景象已经时过境迁，众多当年的高分生如今不得不面对"就业难"的考验。但是随着中国加入WTO在即，零售业将在中国迅速发展，一些欧美、日本等地区有较高的知名度的零售业巨头进入中国，他们需要懂经营的本上人才，这给经贸专业的人才提供了机会。另一方面，未来数年间，我国为使外贸体制符合国际市场需求，将逐步放宽政策，让各类外资企业进入外贸领域，这也将给外贸人才带来就业机会。

但是，社会对经贸人才的需求还是有限的，而且更趋向于有工作经验的人才，所以经贸专业的学生不仅需要掌握理论知识，还要有丰富的实务经验。

10.建筑管理需求出现疲软：

建筑业经过了几番的沉浮之后，基本已经进入比较理性的发展阶段，在国家的宏观调控下，建筑业应该不会再出现太大的波动。所以对于建筑管理专业人才的需求也相对要萎缩，好在这个专业的学生也不算太多，从整体态势看呈现出疲软状态。

但是，随着居民小区的不断扩大，专业的物业管理人员已出现抢手的情况，如果建筑管理专业的学生能往这方面发展，需求应该还是很大的。

11.播音专业成为新焦点：

在全国的几百家电视台广播电台中，每年需要大量的节目主持人，"电视台易建，好主持人难寻"的矛盾越加明显，具有良好学识、口才、仪态的电视节目主持人将大受青睐。但是另一方面，有许多非播音专业的学生在抢这一碗饭，如果他们在口才、反应、仪志上有更好的表现的话，它们的胜率比起播音专业的还要高一点。而且，有个性，有特长的，著名的主持人更是各电视台争夺的焦点。总的来说，播音专业的学生就业形势不会太差的。

12.全业管理专业并未过时：

据了解，在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市己形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。

所以，尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货。所以MBA仍将是企业争夺的对象之一。

13.心理学专业将有更大的就业空间：

由于生活节奏的加快，人们的心理负荷不断加重，相应的心理疾病也在增加，目前我国每万人中仅有5名心理医生，显然满足不了国人的需要。如果学心理学的学生再拥有医学知识的话，当一个心理医生既有钱赚，又解决了病人的痛苦，受人尊敬，真是一石三鸟。

14.环保和能源专家型人才走俏：

20世纪，石油、煤炭、天然气等能源的用量大幅增加，在提供给社会必不可少的动力的同时也造成了严重的环境污染，因此本世纪环保问题将成为各国利用能源时的首要考虑，有关环保和能源的专家将越加走俏。

但是这种人才必须是专家型的人才，对于刚毕业的学生来说，就业压力也许并不能减少，对于研究生或具有研究素质的人才将会走俏。

15.文、史、哲就业前景仍不容乐观：

应用文科类毕业生(比如说文、史、哲专业)就业困难，仍然是一个是不容忽视的事实。因为社会对这类人才的需求毕竟是有限的，更重要的是适合他们的工作对于其他专业的学生可能也适合，替代性比较大，所以这些专业的学生就业压力将更大。但是对应用文科人才就业前景的分析，不应仅仅着眼于毕业生就业市场的供求状况。这是由应用文科的特点、当前人才流动机制以及人才就业特点所决定的。高校毕业生是各级各类人才的源头，但是毕业生就业市场可能受一些因素的影响而不能真实、灵敏地反映出社会的需求，对应用文科来说尤其如此。

16.广告设计需求旺盛：

2001年2月，在北京举办的几次大型的人才招聘会上，大量的广告公司开始抢摊，在众多的招聘单位中占有很重要的一席。可以看出广告设计专业的人才需求呈现出旺盛的态势。记者专门采访了几个广告公司的人事经理，他们都表示今年由于各种业务的扩大，需要的广告*人才大大增加，所以现在反而出现了招不到人的现象。

据中华英才网提供的数据也显示，广告行业的人才需求已经登上了英才需求指数排行的第二位。可见广告设计专业的毕业生将有一?quot;醉人"的春天。但是，广告设计人才的需求仍重在"应用"，没有社会经验、工作经验的刚出校门的毕业生也有可能不会太受欢迎。所以，即使是热门需求的专业的学生，也要有心理素质，做好多手准备。

17.师范类专业需求仍有空间：

教育作为一种服务商品，在我国已经具有十分广泛而巨大的市场需求。随着二十一世纪的到来，这种需求的增长将更加快速。但是，目前这种基本上仅由国家办教育的模式，已经远远不能满足市场的需求。随着更多的民间资本注入教育产业，师范类专业的人才需求也将不断扩大。

18.图书馆、档案专业需求弹性不大：

图书馆、档案专业等专业由于社会适应面比较窄，需求没有弹性，只有靠自己在知识结构上的进行调整，拓宽自己的就业出口。但这方面的人才供应量也不大，所以也不会出现大量过剩的现象。

19.新闻出版人才倍受欢迎：

新闻出版业的巨大市场在于每年以40%的速度增长的广告费支持，以及信息社会人们对传媒的巨大需求。目前这一产业仍处于国家控制之下，但还是有一些大财团通过与媒体合作的方式切人这一极具发展前景的产业。

这些年我国新闻出版业空前繁荣，各种新的报刊杂志如雨后春笋般涌现，一些老牌的大报社也不断改版扩版，增设专版专刊，电视、电台、出版社的发展也很迅猛。新闻传媒业的繁荣与扩张，需要大量专业人才。特别是随着中国加入WTO的临近，李泽楷、默多克等国际集团以投资的方式进入中国之后，更多的国内资本将参与这一行业的竞争，这也相应地带来一些职位的空缺，所以新闻出版人才将有更多的市场机会。

20.医科专业的学生不怕失业：

医科专业属于市场化程度比较低的一个专业，因为现在我国的医疗制度改革还没有完全市场化，而且医科专业学生的就业弹性也较差，但是从各个医院里病人为患的情景就可以理解为什么医科专业的学生部不用到人才市场上投简历。

随着医疗制度改革的不断深化，将会出现一些民办医院，这样会使医科专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作压力、生活压力的不断增大，人的患病率也在增加，现有的医疗系统还不满足病人的需要，这就形成了医疗行业的*方市场。所以，医科专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

所以，有人说这使一个不怕失业的专业。开个玩笑，即使所有的医院都关门了，他还可以当一个赤脚医生。

据了解，山西运城选调生的去向有以下几种情况：

1. 留在运城市*工作：部分选调生根据个人意愿和能力，选择留在运城市*工作，通过不懈努力，不断提升自己的业务水平，为城市的发展贡献自己的力量。

2. 调往其他地区工作：一些选调生可能会被调往其他城市或地区，继续从事*工作，为当地的经济建设和社会发展做出贡献。

3. 进入企事业单位或自主创业：另外一些选调生可能会选择进入企业、事业单位或自主创业，将自己的才能和能力发挥到极致，同时也推动经济的发展。

无论是留在运城市*工作，还是调往其他地区工作，亦或者进入企事业单位或自主创业，都是对选调生所接受过的优良传统的继承和发扬。他们将以更加饱满的热情，更加扎实的工作作风，为祖国的现代化事业做出更大的贡献！

北京交通大学通信工程专业的硕士毕业生在海口可以选择的单位可能有：

1. 海南省通信管理局
2. 海南省电信公司
3. 海南省移动公司
4. 海南省联通公司
5. 海南省广播电视台
6. 海南省新闻出版局
7. 海口市通信管理局
8. 海口市电信公司
9. 海口市移动公司
10. 海口市联通公司

当然，还有很多其他类型的企事业单位，也需要通信工程专业的人才，您可以根据自己的兴趣和职业规划，选择适合自己的单位和岗位。