荣成市事业单位招聘网 2022山东省威海市荣成市引进优秀青年人才公告【20人...

【 #事业单位# 导语】2022山东省威海市荣成市引进优秀青年人才公告【20人】已发布。为进一步加大优秀年轻干部储备力度，优化干部人才队伍结构，定于2022年引进优秀青年人才到荣成市事业单位工作。有关事项公告如下。 无 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、范围和数量

(一)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制硕士、博士研究生20名。其中，综合管理A1岗：男性10名;综合管理A2岗：女性10名。

(二)部分国内重点高校及国(境)外知名院校(有关院校名单见附件1，不包括分校、独立学院)全日制本科及以上学历毕业生40名。其中，综合管理B1岗：男性20名;综合管理B2岗：女性20名。须具备下列条件之一：

1.*党员(含预备党员);

2.在大学就读期间，担任过班级干部，校、院级学生会职务(班级班长、副班长、生活委员、学习委员等，团支部书记、副书记等，校、院级学生会主席、副主席、部长等)。担任上述职务时间1年以上(寒暑假计算在内);

3.在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

属威海市范围内生源的毕业生，学生干部、荣誉称号等相关条件可适当放宽。

(三)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制本科及以上学历毕业生20名。其中，综合管理C1岗：男性10名;综合管理C2岗：女性10名。须具备下列条件之一：

1.为*党员，且担任过主要学生干部(班级班长、团支部书记，校、院级学生会主席、副主席)时间1年以上(寒暑假计算在内);

2.为*党员，且在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

自2017年起由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

根据报名、考试和考察情况择优引进，可适当增减岗位引进计划。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

(三)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，能够适应工作需要;具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。

(四)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。

(五)2021年、2022年毕业的大学本科及以上学历毕业生。截至2022年5月23日，年满18周岁(2004年5月23日以前出生)。其中，大学本科生25周岁以下(1996年5月23日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1991年5月23日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1986年5月23日以后出生)。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

国内高校毕业生本科阶段必须是国家统招全日制四年制及以上。2022年应届本科生、硕士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2022年7月31日前，博士研究生取得毕业证书和学位证书时间须在2022年12月31日前。

委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，均不列入引进范围。因违法违纪曾受过各种处分处理的人员、正在接受纪律审查的人员、正在接受司法调查尚未作出结论人员，或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

三、报名和资格审查

(一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2022年5月23日09:00―5月29日16:00

查询时间：2022年5月23日11:00―5月30日16:00

报名网站：荣成市人民*门户网站( http://www.rongcheng.gov.cn )

具体办法：

1.个人报名：报考人员登录报名网站按要求如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消其本次报考资格并按有关规定处理。

2.网上初审：组织人社部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，退回报考人员补充。初审通过，报名信息不能更改。

3.网上查询：报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登录报名网站，查询报名资格初审结果。

4.打印相关材料：网上初审通过人员可于2022年5月23日11:00―5月30日16:00登录报名网站打印自动生成的《荣成市2022年引进优秀青年人才报名表》(以下简称《报名表》，内含《诚信书》)，打印材料在资格复审时使用。

报名结束后，有关引进岗位最终确定的报考人数达不到2:1，则相应核减引进数量，并视情将核减的计划适当调剂到本公告中其他报名人数较多的岗位。

(二)资格复审

资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进优秀青年人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

2021年毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、国家承认的学历(学位)证书、《报名表》和《诚信书》等相关材料。择业期内未就业毕业生还需提交《就业报到证》;在职人员应聘的，还需提交有人事管理权限的单位(部门)出具的《同意应聘介绍信》。

2022年毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、学生证，学校院系提供的在校学习证明，学校审核盖章的《报名表》和《诚信书》及其他相关材料。

留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证资料。尚未取得学历学位认证的留学回国人员，采取“+容缺”方式，可先行并参加考试，后补学历学位认证，对虚假、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

四、考试

考试采取结构化面试的方式进行，根据最终进入面试的人数和考生报考岗位情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如某一岗位通过网上初审人数超过60人，可根据实际视情增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式为面谈，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

五、考察

考察采取差额考察方式进行，在面试合格分数线以上，根据总成绩由高分到低分按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

组织人社部门统一组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选。

考察结束后，考察合格人员按岗位引进计划1:1的比例确定为体检人选。

六、体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

除特殊情况经组织人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检的、体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从同一岗位考察合格人选中按总成绩依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在荣成市人民*网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，按有关规定办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格。

八、管理使用

1.岗前培训。引进的优秀青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

2.试用期管理。引进的优秀青年人才与荣成市人才创新发展中心办理聘用手续，工资和社会保险等由荣成市财政负担。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的不再聘用。

3.实践锻炼。引进的优秀青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到有关领域实践锻炼，时间一般为2年(含试用期)。锻炼期满后，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到荣成市事业单位工作(博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束锻炼，由组织人社部门统一安排工作)。

4.后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理。

九、政策措施

1.补贴补助。引进的博士研究生，按照有关规定发放相关补贴。

2.配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，由组织人社部门优先推荐就业。

3.子女入学。引进优秀青年人才的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

十、疫情防控

在人才引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

十一、有关说明

报考人员在引进期间，应及时登录荣成市人民*网站( http://www.rongcheng.gov.cn )了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

本公告由荣成市人才创新发展中心负责解释。

咨询*：0631-7560274、7562157

2022年荣成市引进优秀青年人才有关院校名单

2022年荣成市引进优秀青年人才同意应聘介绍信

登陆全国事业单位招聘网，直接在全国事业单位招聘网就可以报名。其次，当地的人力资源社会保障网站也可以看招考咨询。各级人力资源和社会保障局主要职责包括拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置，会承担机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作，因此，无论是公务员考试还是各级事业单位招考，大部分的招考信息都会发布在各级人力资源和社会保障局网站上。事业单位招聘这种大规模招考公告一般还会发布在各级人民*的官方网站上。

荣成市人力资源和社会保障局贯彻执行党和国家有关劳动和社会保障工作的方针政策，劳动和社会保险制度改革总体方案，拟定全市劳动和社会保障事业中长期规划和年度工作计划并负责组织实施。
地址：山东省威海市荣成市府西路178号
工作时间：周一至周五：上午8:30-11:30 下午13:30-17:00
邮编：264220
主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源社会保障法律、法规、规章和方针、政策；拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。依法履行行政复议被申请人职责。
（二）拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。拟订人力资源服务业发展规划和政策。健全人力资源市场监管体系。
（三）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度，健全公共就业创业服务体系。牵头拟订高校毕业生就业创业政策。负责就业、失业、预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。会同有关部门拟定并组织实施国（境）外人员来我区工作政策。
（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订基本养老、失业、工伤保险及其补充保险政策、标准并组织实施，拟订全区统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。拟定机关企事业单位离退休政策。组织拟订基本养老、失业、工伤保险及其补充保险基金管理和监督制度，编报相关社会保险基金预决算建议草案。拟定相关社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施。负责相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持相关社会保险基金总体收支平衡。负责全区基本养老、失业、工伤保险经办管理业务的统筹协调指导。会同有关部门实施全民参保计划。贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准，协助做好劳动能力鉴定工作。
（五）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调协商机制。拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动用工备案和集体合同的审查工作。负责相关政策性人员的安置和调配工作。拟订改制企业劳动关系调整的基本规则，指导改制企业完善职工安置方案，审核企业改制涉及的劳动保障等事项。组织实施劳动保障监察，协调劳动者*工作，依法查处违法案件。
（六）参与人才管理工作。参与深化人才发展体制机制改革工作。负责专业技术人才和技能人才队伍建设工作。组织拟订全区专业技术人才、高技能人才规划、政策以及留学回国人员来我区创新创业政策，并组织实施。拟定专业技术人员的管理和继续教育政策并组织实施。健全落实博士后制度。协调推进全区人才服务体系建设。负责非教育系统公派留学管理工作。牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作。推进职业资格制度改革，健全职业技能多元化评价政策。拟订全区技工院校及职业培训机构发展规划、政策，并组织实施。统筹组织和指导全市职业技能竞赛工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。组织实施国家职业分类、职业技能标准。会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定。
（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。拟订有关人员调配政策和援建地区、重点项目人员安置政策。
（八）综合管理全区表彰奖励工作。会同有关部门组织落实国家、省、市功勋荣誉表彰制度。拟订*奖励制度，按照权限审核区*实施的表彰奖励事项。依法办理区*提请区人大常委会决定任免工作人员和区*任免工作人员有关事项。
（九）负责全区企事业单位工资福利管理工作。会同有关部门拟订全区事业单位人员工资收入分配政策，拟订企业人员工资收入分配调控政策，会同有关部门建立健全企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。会同有关部门拟订企事业单位人员福利政策并组织实施。
（十）会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实。协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）协助做好涉及招商引资的人才、就业、劳动保障等领域的招商服务工作。
（十二）负责本部门党的建设、意识形态、宣传思想和群众工作。依法履行本部门业务领域内社会组织的监督管理职责，同步指导相关党建工作。
（十三）履行法律、法规、规章规定的其他职责。
（十四）完成区委、区*交办的其他任务。
（十五）职能转变。按照党中央、国务院关于转变*职能、深化放管服改革的决策部署，认真落实省委、省*深化“一次办好”改革和市委、市*深化“一次办成”改革意见，区委、区*相关改革要求，组织推进本系统转变*职能。加大简政放权力度，优化服务流程，创新服务模式，发挥“互联网+”支撑作用，推进网上办事和业务协同，提升服务质量。加强监督制度，强化事中事后监管，创新监管模式，推行“双随机、一公开”和“信用监管”，提升监管效能。完善人力资源市场和人力资源服务业发展政策，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，健全公共就业创业服务体系，深化人才发展体制机制改革，加强信息共享，不断提升人力资源和社会保障服务水平，持续增强人民群众的获得感、幸福感。
（十六）有关职责分工。
与区退役军人事务局在烈士褒扬以及烈属抚恤方面的职责分工。

法律依据 :
《中华人民共和国*信息公开条例》
第四条 各级人民*及县级以上人民*部门应当建立健全本行政机关的*信息公开工作制度，并指定机构（以下统称*信息公开工作机构）负责本行政机关*信息公开的日常工作。
*信息公开工作机构的具体职能是：
（一）办理本行政机关的*信息公开事宜；
（二）维护和更新本行政机关公开的*信息；
（三）组织编制本行政机关的*信息公开指南、*信息公开目录和*信息公开工作年度报告；
（四）组织开展对拟公开*信息的审查；
（五）本行政机关规定的与*信息公开有关的其他职能。
第五条 行政机关公开*信息，应当坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则。

山东乳山公务员向饮用水投毒，被投毒者的身体情况良好，没有生命危险。

针对山东乳山公务员向饮水机投毒一事，在十月二十八日，山东省乳山市市委宣传部工作人员表示，目前被投毒者的身体状况比较稳定，但对于是否已经完全正常上班等问题，该工作人员也没有回应。那么，对于山东乳山公务员投毒一事，到底是怎么回事？其中是否有隐情？

事实上，根据网友的爆料，乳山市统计局一名职员在职公务员因为对干部任用不满意，为了报复往单位饮水机里注入“*母猪*用的激素”，致使当地统计局“上至局长，下至保安都像吃了四月肥一样地长肉”，还有“女同事接二连三地怀孕”。值得一提的是，因为情节离奇，很多人也是半信半疑。

就在这之后不久，也就是十月二十六日，乳山市*新闻办便发布了一条通报，表示在2019年7月，乳山市公安机关接报案后，对统计局工作人员于某进行立案侦查。经过警方的核实，于某在单位时间内案件已移送检察机关，正依法审理中，将对涉事人员依法从严查处，有关情况将依法依规对外公开。并表示“网民发布的信息有所关联，但有关表述与查实情况确实有争议出入，存在明显夸大和编造成分。”

就在十月二十八日，一位知情人士在接受记者采访时表示，网上流传版本确实较事实上本身夸大了很多，官方回复正确准确。根据相关媒体的报道，投毒者于某曾两次考入行政事业单位，曾在荣成市一家事业单位工作，“后不知何故被劝退”，又被乳山统计局录用。对于这些情况，上述知情人士表示，于某就是在原单位辞职了，为了回老家，又考回乳山的。

事实上，根据公开资料显示，2014年10月11日，荣成市人力资源和社会保障局发布的《 2014年荣成市事业单位招考总成绩公示》计算机管理职位，于某的名字出现在“进入体检”的清单中。时间来到，2016年8月9日，乳山市人力资源和社会保障局发布的《 2016年乳山市属事业单位公开招聘工作人员体检人员名单》“计算机网络管理岗”中也有于某的名字。值得一提的是，也有知情人士表示，于某两次报考的职位分别为计算机管理职位、乳山市普查办公室计算机网络管理职位。事实上，在乳山市统计局公开发布的文件中有显示于某人的联系方式，不过该*号码一直处于无人接听的状态。

总而言之，山东乳山公务员向饮用水投毒，被投毒者的身体情况良好。