机关事业单位编外招聘待遇 在事业单位做编外的,有没有前途?

任何工作只要做好都有前途，而不管在什么单位做事只要没有上进心，没有责任感都不会有前途。
在事业单位做编外，不要产生自卑感，影响自己的情绪。把工作做好，以热情的态度去对待工作，做成成就感，一样会收到别人尊重。
在事业单位做编外，如果没有能力去改变。就要踏踏实实的去对待工作，不要产生情绪把自己作为一个编外的去对待，更不要斤斤计较。如果连自己都看不起自己，怎么会有前途？又怎么能把事情做好？
个人觉得任何职业只要做好都有前途，不要在乎是否是编外人员。只有做好了工作才会受到上级领导尊重与重用。

编辑和编外人员的工资收入差距确实很大。

比如我是个非工作人员。其实我是属于*购*服务人员的。*每年只支付4万到5万元 在岗位上，精神文明奖+年终考核奖可能超过我们一年的待遇，我们的待遇还包括用人单位承担的社保、公积金个人和单位 真正的个人工资一般两三千元。这种待遇四五年没变。花了就够了，养家糊口都难 大部分编外人员其实感觉和机关事业单位的工作人员差不多。他们应该坐在窗前接*，甚至像一些应该处理这个案子的辅警一样。

但是由于身份的差别待遇，待遇差距太大 说实话，随着时代的发展，一些*岗位设置不够，一些低端岗位应该通过*购*服务来解决，比如窗口服务、**信息等 但要严格区分管理，不要造成编外人员代替工作人员的情况。很容易形成对比 另一方面是全面推行聘任制，让真正有能力的人往上走，平庸的人往下走 不能说准备是护身符，不用工作也能享受超高待遇

目前，国家在非基层医院和高校实行完全取消编制、实行聘任制的做法 真的可以同工同酬 第三种方法只能靠个人努力 如果通过个人学习得到相应的备考，可以享受备考内的待遇 其实很多编外人员也知道编外人员的使用比较随意，很多是通过关系进入的 没有严格的公开招聘考试，或者公开招聘考试后已经公布待遇，大家都是自愿的

综上所述，未来人员配备管理越来越严格，不可能随意给人员配备。 但是对于编外人员的管理，确实需要建立科学的管理机制，为他们建立完善的待遇提升机制。不是不分学历、工龄、工作好坏的工资，不科学

1、被录用的编外人员聘用后,用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期,试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低I资标准发放工资。试用期满合格的,可享受相关奖金、福利待遇。
2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成:基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。
3、基本工资:各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定,其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。
4、工龄工资:初次录用的编外人员试用期满合格,工龄满-年(含试用期)后 ,从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。工龄工资标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意，在局内部调动的编外人员,原单位工龄可计算在内。
5、岗位工资(津贴) :各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况,制定岗位I资标准,每年一次报局政工科初审后,由局政工科报局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的,可适当给予补贴。对与本岗位或专业无关的职称,不得聘用和发放补贴。获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴,获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴,获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴,获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位工资可根据具体岗位制定,原则上应参照行车公里补贴。
6、奖金:各单位可根据本单位的经费情况或经营效益,以及岗位职责,核定本单位编外人员年度奖励工资总额,报局计财科初审后,报局党委审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度,按月或年度发放。
7、福利:各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益,发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等,但发放必须符合.上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。
8、编外人员的社会保险和个人公积金:用人单位应当依照上级有关规定和要求,为劳动者缴纳社会保险,所需缴纳的费用由单位和个人按规定比例承担。用人单位可根据单位经济效益和经费状况为编外人员缴纳个人公积金,所需缴纳的公积金不低于全市最低公积金交纳标准。
9、季节性工人、计件制工人、食堂、门卫工作人员、已到退休年龄返聘人员等，其工资、福利待遇由各单位按照本单位实际情况另行制定。鼓励通过人才劳务市场进行劳务派遣用工,防范和避免不必要的劳动纠纷。单位保安员需按编外人员程序招聘。
10、各单位应参照事业单位岗位设置办法,结合本单位工作实际,对编外人员设置岗位职责,严格控制编外人员数量,明确每个编外人员的工作岗位和职责,对编外人员定岗、定责、定薪。
11、编外人员男满60周岁,女满50周岁原则不予聘用。确因工作需要,需返聘有相关工作经验的退休人员的,用人单位应提出书面申请,报局政工科初审后,报局党委核准,经体检合格后方能予以聘用。
12、用人单位在本年度内,因工作需要或人员离岗需新招聘人员的,应向局党委写出申请,说明招聘理由、人数和条件,报局政工科初审后,报局党委审批。经批准后,可从本年度、本单位、相同招聘岗位未录用的人员中依总成绩从高分到低分确定参加体检人员,经体检、政审合格的,报局党委同意,由用人单位予以录用。
13、对不遵守编外人员相关招聘、管理规定 ,不按规定程序实施招聘工作的,或在招聘工作中有违纪行为被举报查实的,对责任单位相关领导和人员给予相.应的党纪政纪处分。未经局党委同意,自行录用的，-经发现,即予辞退,并追究相关责任人责任。
法律依据 :
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵 循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础.上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。