巡视事业单位公开招聘笔试 参公事业单位能评巡视员吗?

事业单位笔试有监控。 事业单位招聘考试是一件非常严肃的事情，社会关注度高，考生重视，笔试一般参照公务员招聘考试的方式进行，标准考场，全程监控，每个考室安排三名监考教师，严格监考，确保考生在公开公正公平的环境下考试，也得到了考生的认同。因此，事业单位考试一定安排监考教师的。

相关小知识

一般情况下是不允许事业单位招聘考试的监考人员看书的。因为事业单位招聘考试监考人员的职责是监督考试，在这个过程中，监考人员必须实时对考场进行巡视，及时制止和发现可能发生的作弊及其他违反考试纪律的问题。所以说监考人员在进行监考的过程中必须认真履行个人职责。

巡视员不是职称，不是靠评。在公务员职务与职级并行改革前，巡视员是非领导职务，改革后是公务员的职级，巡视员的级别有一级巡视员和二级巡视员。既然是参公管理，当然可以按照规定、按条件提升职级。参公虽然本质也是事业单位，但与非参公的事业还是不一样的。非参公的事业单位里面的管理岗位级别从低到高依次是：九级职员（对应机关中科员）、八级职员（对应副科）、七级职员（对应正科）・・・・・・以此类推。

大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则
第一条 为了做好事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试水平，保证面试质量，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《大连市事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合本市实际，制定本细则。
第二条 本细则适用于本市事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的面试。
第三条 面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。
第四条 市人事行政部门是本市事业单位公开招聘人员面试工作的主管部门，负责全市事业单位公开招聘人员面试的政策制定、指导协调和监督管理工作。
第五条 市属事业单位公开招聘人员的面试，由事业单位上级主管部门负责组织实施；各县（市）、区属事业单位公开招聘人员的面试，由各县（市）、区人事行政部门组织实施。
第六条 面试按以下程序进行：（一）制定面试实施方案； （二）编制面试试题及相关测评材料； （三）成立面试考官小组；（四）培训面试考官； （五）实施面试； （六）公布面试结果。
第七条 面试内容分为若干测评要素，主要测试考生的综合素质和能力，包括测评考生的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观等方面要素。面试组织实施部门应根据岗位要求确定面试测评要素，必要时，可根据岗位要求增加其他面试测评要素。
第八条 面试试题采取封闭式管理方式，由面试组织实施部门或人事行政部门组织编制。编制面试试题的基本程序：　　（一）根据测评要素和测评对象，确定题目类型； 　　（二）科学、合理地取材；　　（三）命题小组讨论； 　　（四）形成试题，包括题干、出题思路、参考答案、评分要点等； 　　（五）组合题目。
第九条 编制面试试题必须贯彻以下原则：（一）政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家法律法规。 （二）科学性原则。试题编制要科学，评分标准要规范。要根据岗位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定试题内容。根据不同测评要素的可测程度及与岗位要求的关联程度，确定其分数权重。（三）针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则，体现测评要素的要求，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。 （四）灵活性原则。试题的设计、提问、追问、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。
第十条 面试测评方法主要有结构化面试、情景模拟及其他测评方法。（一）结构化面试法 结构化面试是对面试过程、试题、测试要素、评分标准和场所进行精心设置的面试方法。菜单式。由主考官将事先编制的若干道面试试题，逐一向考生提问。 抽签式。将事先编制的若干套具有同等水平的试题，在面试时由考生抽签，抽到哪组试题就回答哪组试题。自传式。由主考官向考生介绍报考岗位的性质、工作范围、工作环境、主要任务等方面情况，然后由考生根据自己的经历说明做好该岗位工作的优势和如果考取后的打算。采用结构化面试的每一名考生的面试时间一般不超过30分钟。（二）情景模拟法 撰写公文法。首先向考生提供素材，然后由考生根据这些素材和要求撰写公文。也可带考生到某一地区进行现场调查或采访，考生根据调查结果和所提供的材料，按要求撰写调查报告、请示、会议纪要等。现场操作法。*一个逼真的工作环境，在模拟工作中运用各种手段综合测评考生的专业技术操作能力，从而获得对考生实际工作能力的第一印象。考官依次评定考生操作能力以及适应工作的程度。无领导小组讨论法。将考生按相同相近的报考岗位分组，一般5～7名一组。按考前设计好的讨论题目向考生交代清楚，考官根据考生的讨论情况，对其组织能力、协调能力、人际交往、仪表举止、言语表达、阐述问题的逻辑性、准确性等方面进行评定。讨论的时间一般为2小时。 组织面试时应根据岗位的性质和特点确定面试方法。如采用两种以上面试方法，应由面试组织实施部门在面试前确定各种方法在整个面试中所占分数的比例。
第十一条 面试由面试考官小组进行实施。面试考官小组一般由用人单位上级主管部门或人事行政部门聘请不少于7名具备面试考官资格的人员组成。面试考官小组设主考官1名、考官若干名,考官人数应为单数，用人单位的考官占面试考官小组考官总数比例不得高于40%。
第十二条 面试考官必须具备以下基本条件：（一）热爱祖国，拥护中国*领导； （二）遵纪守法，严守工作秘密； （三）具有良好个人修养，公道正派，心理健康；（四）具有大专以上文化程度； （五）一般应从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上； （六）了解事业单位公开招聘人员制度和相关政策；（七）具有较强的分析概括能力、判断能力和言语表达能力； （八）具备面试组织实施部门规定的其他条件。
第十三条 面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任。面试考官需经本人申请或组织推荐、所在单位审核，经培训合格后，由人事行政部门确认考官资格。已取得大连市公务员录用面试考官资格的人员，可直接担任事业单位公开招聘人员面试考官。
第十四条 面试考官应符合以下要求：（一）考官在提问时要态度和蔼，讲究语言艺术，要努力减轻应试者的心理压力； （二）考官在提问时要用词准确、简单明了，并适当地追问考生，使考生明确要回答的问题；（三）当考生对考官提的问题未听清或有疑问时，考官可做适当提示或重复提问一次。 （四）考官要对考生回答的问题进行综合分析，按评分标准认真打分；（五）考官在打分时不能互相商量或暗示，需向考生提问时要征得主考官的同意； （六）考官要对考生一视同仁，不得搞亲疏远近，不得打关系分、人情分。
第十五条 选定面试考场应符合以下要求：（一）面试考场应选择光线充足，无噪音干扰的环境，室内布置要整洁、简单，以免分散考生的注意力； （二）面试时分别设立面试考场和侯考室。考场内要设考生席、主考官席、考官席、监督员席、核分工作人员席、记录计时员席；（三）侯考室与考场之间的距离要适当。考生要由引导员带入面试考场。
第十六条 考生应符合以下要求：（一）考生应在规定时间内参加面试，确有特殊原因不能按时参加面试的，应事先征得面试组织实施部门同意，对无故不参加面试的考生，按自动弃权处理；（二）考生要遵守面试纪律，自觉听从工作人员的安排； （三）面试时，不准回答与考试无关的问题；（四）面试结束后，考生不得返回考场和侯考室。
第十七条 面试中其他工作人员应配合考官共同创造良好的面试环境，服从安排，不得插话或闲谈议论。监督人员对面试如有意见、建议和要求，可中止面试，向主考官提出。面试考场内要保持肃静，任何人不得随意走动，以免影响考生回答问题。与面试无关人员不许进入面试考场。
第十八条 面试成绩按下列要求评定：（一）考官按事业单位公开招聘人员面试评分表中测评要素逐项评分，填写简短评语，并签名； （二）面试考场核分工作人员负责核分并填写事业单位公开招聘人员面试成绩汇总表。面试分数的计算方法是每位考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，然后相加除以有效考官的总人数，即为考生面试成绩；（三）面试成绩当场向考生公布。
第十九条 面试考官及面试工作人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。
第二十条 面试组织实施部门在面试工作中应主动接受纪检、监察和公开招聘监督巡视员的监督。
第二十一条 面试考官、考生及有关工作人员在面试中有违纪行为的，按《大连市事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定处理。
第二十二条 本细则自发布之日起施行。

事业单位考试试卷总分为100分。

事业单位考试笔试科目：即《综合知识》笔试。满分为100分。

笔试范围：《综合知识》笔试的考试范围详见《省属事业单位公开招聘工作人员<综合知识>笔试复习大纲》。

事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

扩展资料：

事业单位的特征：

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是*职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

参考资料来源： 百度百科―事业单位考试

参考资料来源： 百度百科―事业单位

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二、报考程序
(一)岗位查询
各招聘单位具体的招聘人数、岗位、资格条件等详见附件1和附件2。
报考人员从2014年5月30日起，可以通过百色人才网( http://www.bsrcw.com )查阅相关的招聘岗位资格条件表（详见附件1和附件2）。
报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与资格审查单位联系，资格审查单位的咨询*见相关的招聘岗位资格条件表（详见附件1和附件2）。
（二）网上报名
本次考试采取网上报名方式，不接受现场报名。报考人员登录百色人才网（ www.bsrcw.com ）的事业单位公开招聘工作人员网上报名系统（以下简称“网上报名系统”）进行报名，实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上交费、网上打印准考证。
1.提交报考申请。报考人员登录指定的网络报名系统，在网上如实填写相关个人信息资料，提交报考申请。同时，报考人员应上传本人近期免冠1寸正面证件电子照片（格式为.jpg格式，大小为20KB以下）。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读、确认报考人员诚信承诺书，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。在职在编人员报考的须经原单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定处理。
网上报名时间： 2014年6月5日8：00―6月14日24：00。
2.公共科目笔试岗位开考比例。岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对于艰苦边远地区或少数民族地区，以及其他达不到1∶3比例需要开考的特殊岗位，由招聘单位提出申请，报同级人力资源和社会保障局审核，并经市人力资源和社会保障局批准后方可开考。无人报考或通过减少计划招聘人数仍达不到开考比例的岗位，将取消招聘计划，由市人力资源和社会保障局在百色人才网上公布。
3.网上查询资格审查结果及改报岗位。2014年6月5日8:00―6月16日17:30,报考人员请登陆网上报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。
2014年6月5日8:00―6月14日24:00,报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位。
2014年6月19日8:00―6月20日17:30,报考因达不到开考比例而不予开考的岗位且已通过资格审查、缴费成功的人员，可在网上进行资格查询并改报其他岗位。
（三）资格审查方式及时间
1.资格审查采取网上审查的方式。原则上，市直单位的网上资格审查工作由招聘单位及主管部门负责；县（区）级以下（含县（区）级）单位的网上资格审查工作由县（区）级人力资源和社会保障局、教育局负责组织招聘单位实施审查。网上资格审查时，要严格依据公告规定的岗位资格条件和报考人员在网上填报的信息（报考人员在网上资格审查期间不需寄送纸质的报考申请材料），及时在网上对报考申请材料进行审查，并在报考人员报名次日起2个工作日内在网上提出审查意见。其中，对2014年6月19日8:00―6月20日17:30改报岗位的报考人员，应在报名当日提出审查意见。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由。招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。招聘单位应严格按照公告的岗位资格条件对报考人员进行资格审查，如审查造成失误的，由招聘单位承担相应责任。
资格审查时间：2014年6月5日8:00―6月15日17:30；6月19日8:00―6月20日17:30。
（四）网上缴费
通过资格审查的报考人员须在网上报名系统缴纳报名考试费（考试费50元/科，共100元）。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考资格。
对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功的人员，百色市人事考试中心将按照考生原支付账号通过网上银行系统退还其报名考试费。具体缴费和退还报名考试费的方式见《报考指南》。
网上缴费时间：2014年6月5日8:00―6月16日17:30。
（五）打印准考证
通过资格审查并缴费成功的报考人员，可自行从网上报名系统打印报名登记表一式2份、准考证1份、并按要求填写报名登记表中的相关内容。打印中如遇到问题，请与百色市人事考试中心联系。
准考证、报名登记表是报考的重要凭证，须妥善保管。
打印时间： 2014年7月7日8:00―7月11日17:30。
网上报名咨询*：0776-2685106
三、考试
（一）公共科目笔试
1.公共科目笔试的科目和分值。公共科目笔试由广西自治区人力资源和社会保障厅和广西人事考试院、广西招生考试院统一组织，由市人力资源和社会保障局、市教育局、市人事考试中心、市招生考试院统一组织实施，笔试以闭卷方式进行。
市、县事业单位人员及机关工勤人员（除中小学教师考试外）岗位的公共科目笔试为《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》两科。两科分值各100分，考试范围以《2014年度广西壮族自治区市、县事业单位公开招聘考试大纲》（详见附件3）为准。
中小学教师公开招聘岗位的公共科目笔试为《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》，两科分值各100分，考试范围以《2014年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘考试大纲》为准。中小学教师公开招聘考试大纲将于6月中旬公布，届时请考生关注自治区招生考试院公众信息网( http://www.gxeea.cn/ )及百色人才网（ www.bsrcw.com ）。
2.笔试时间：2014年7月12日（星期六）
（1）市、县事业单位人员及机关工勤人员岗位公开招聘考试（除中小学教师考试外），公共科目笔试时间具体安排为：
上午9:00―11:00 职业能力倾向测验
下午15:00―17:00公共基础知识
（2）中小学教师公开招聘考试，公共科目笔试时间具体安排为：
上午9:00―11:00 教育学与教学法基础知识
下午15:00―17:00教育心理学与德育工作基础知识
3.笔试地点：详见《准考证》。
报考者参加考试时，必须携带本人《准考证》和居民身份证，两证缺一不可。
4.笔试命题与阅卷。自治区人事考试院统一负责市、县事业单位人员及机关工勤人员（除中小学教师考试外）岗位的笔试命题和阅卷工作。广西招生考试院统一负责中小学教师岗位的笔试命题和阅卷工作。
5.笔试成绩查询。报考人员凭准考证号码查询公共科目笔试成绩，可登陆百色人才网（ www.bsrcw.com ）报考系统查询笔试成绩。
6.确定公共科目笔试总成绩办法。公共科目笔试总成绩为各笔试科目成绩之和。即市、县事业单位人员及机关工勤人员（除中小学教师考试外）岗位的笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》科目成绩之和；中小学教师公开招聘的笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩之和。不划定公共科目笔试合格分数线。
（二）面试和专业测试
1.进入面试（专业测试）范围人选的确定。
按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试（专业测试）人选范围；个别岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，必须经招聘单位报同级人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局审批同意，才能降低面试（专业测试）人选比例。已入围面试（专业测试）的人选由市人力资源和社会保障局在百色人才网上公示（公示时间为7个工作日）。进入面试（专业测试）的人选、面试（专业测试）时间、面试（专业测试）地点等相关事宜，由各县（区）人力资源和社会保障局、县教育局、市直各招聘单位主管部门另行通知。
2.进入面试（专业测试）范围人选的资格审查。
进入面试（专业测试）范围人选须提供的报名申请材料具体包括以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证(2014年应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表（需本人亲笔签名）、准考证、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。
在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意报考证明材料。
报考定向招录“服务基层项目”人员职位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。此外，参加“服务基层项目”人员服务期满的，需一并提供以下材料：①参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明。②参加“三支一扶计划”项目的，要提供由自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一*、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书。③参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一*的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。④参加“城区、街道党建工作组织员”项目的，要提供由县级以上组织部门出具的证明。
报考者提供的证件（如：毕业证、学位证、身份证、准考证等）及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其报考资格，所有责任由考生承担。
招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格的情形的，按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格（含放弃递补面试资格）的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好*记录并签字确认。
面试资格审查时间：由各级人力资源和社会保障局和教育局另行安排并通知考生。
3.面试的组织与实施。
各县（区）的面试工作方案由各县（区）人力资源和社会保障局、教育局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，由县（区）组织实施；市直单位的面试工作方案由市人力资源和社会保障局制定，并统一组织实施。面试资格审核由各县（区）、市直用人单主管部门组织实施。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派（每个考官组仅选派招聘单位的考官2名）。各县（区）面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。
4.专业测试的组织与实施。
是否进行专业技能测试由各县（区）、市直用人单位和主管部门确定。各县（区）的专业技能测试由各县（区）人社局和教育局负责制定专业技能测试方案，报市人力资源和社会保障局审定后，由各县（区）组织实施；市直单位的专业技能测试由招聘单位主管部门和市人力资源和社会保障局制定专业技能测试方案，并统一组织实施。专业技能测试方式可采取专业笔试、实际操作等多种方式进行。各县（区）的专业技能测试具体方式由各县（区）商市人力资源和社会保障局制定，市直单位的专业技能测试具体方式由用人单位和主管部门商市人力资源和社会保障局制定。专业技能测试成绩在当天专业技能测试结束时当场公布。
5.面试（专业测试）命题、时间与要求。
面试（专业测试）的命题由市人力资源和社会保障局委托专家组统一组织命题。面试或专业技能测试分值各为100分。
面试时间：全市统一（具体时间另行通知）。
面试地点：设在同级人民*所在地。
面试工作要严格按照桂人社发〔2012〕79号文执行。市人力资源和社会保障局统一选派巡视员监督指导，同级纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。
6.招聘岗位面试（专业测试）开考比例达不到1:3比例的处理办法。
经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试（专业测试）岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试（专业测试）满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
（三）综合成绩计算标准
综合成绩��公共科目笔试总成绩+面试成绩（专业测试成绩）。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。