信宜市事业单位招聘 2023年茂名信宜市城区市直学校教师现场招聘公告? - ...

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应聘老师注意事项：

1、低下脑袋，态度谦和，不管是对领导还是普通老师，说话做事要处处留意。牛人必翻船。
2、讲课要有*，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。
3、说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。
4、要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。
5、课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，决不可面面俱到。
6、要有师生互动。即使面对老师讲课，也要体现学生活动。满堂灌早已过时。
7、不要活动过头，老师只提几个问题，然让学生讨论，最后老师不做深刻总结。
8、文章形式之美、写作学知识可以讲，但不是重点，这些东西体现不了你的水平.
9、要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，它体现老师的水平。
10、文章思路不是重点，一般文章思路都很清晰，高中生都看得清，不需要作为课堂重点。（初中时，老师们最喜欢讲段落层次大意，高中阶段老师只需点一下就够了。）
11、尽快切入重点。详讲重点（也就是能出彩地方），不然导入太长，其它杂七杂八的东西太多会冲淡重点。试讲时，可以省掉作家作品介绍，字词检查等次要内容。
12、深挖重点，然后再点一下文章其它部分，勾出文章整体思路，给人以整体感。
13、分析重点段落时，集中落脚到关键句，关键词，这样才具体而实在，不然笼而统之，难以讲清。分析也细致不下去，要分析细致必然落脚到文中字词，这样又紧扣了教材，不致于犯脱离课文的毛病。
14、发挥不宜太多，太多了也会冲淡主题。或者更直接地说，讲课像写文章一样，围绕中心（重点）行文，废话（可引起学生兴趣）尽量少讲或不讲。

广东省英德市2009年招收高中新教师实施方案
经市编委同意，今年我市招收新教师300名。根据*英德市委办公室、英德市人民*办公室《关于英德市学校教职员工补充及调动问题的意见》（英办发〔2005〕43号）和《英德市事业单位公开招聘人员试行办法》（英办发〔2007〕35号）有关规定，结合我市中小学校教师编制及人员情况，经市*同意，今年我市招收新教师工作从4月份开始组织实施。为切实做好招收新教师工作，特制定本实施方案。

一、招收的专业及数量（共300名）
1、普通中小学（263人）：政治17人，中文30人，英语47人，数学37人，物理15人，化学13人，历史18人，地理19人，生物19 人，美术9人，音乐10人，体育14人，计算机15人。
2、职业技术学校（37人）：机电类8人，模具设计与*4人，数控技术应用3人，汽车运用与维修4人，财务管理7人，物流管理7人，旅游（导游方向）1人，文秘1人，教育学1人，教育心理学1人。
二、招收原则和办法
1、本次招收新教师面向全国，地区不限。招收全日制国家计划内大专以上毕业的师范生或具有教师资格证书的非师范生（少数专业除外）。
2、部分应届毕业生由市教育局和市人事局派人到省内外有关重点院校进行现场招聘。如毕业生所在师范院校属国家“211工程”高校或毕业生取得硕士研究生以上学历学位的，以及地理专业的全日制国家计划内师范类本科毕业生，可在招聘现场进行当场面试考核，合格者即签订《就业协议书》，不再另行笔试。在英德市参加“三支一扶”的大学生，服务期满考核合格的，由本人申请可直接办理录用手续。
3、其他毕业生统一报名参加由市教育局、人事局共同组织的文化知识考试。届时邀请市纪委（监察局）派员进行全程监督。
4、如本次招录未满300人，将进行第二批招考，招考对象扩大到本市生源非师范类国家计划内大专及以上学历毕业生（具体方案届时另行制定公布）。
三、招收对象和报名条件
凡热爱教育事业、综合素质高、思想品质好、身体健康、国家计划内应（往）届大学毕业生，具备以下条件的均可报名。
1、普通中小学招收具有大专及以上学历的国家计划内全日制师范类应（往）届毕业生或已取得教师资格证的应（往）届非师范类毕业生（音乐、美术、体育、英语、计算机专业的，可放宽到非师范类暂未取得教师资格证的本科毕业生，本市生源可放宽到大专以上毕业生）。
2、职业技术学校招收机电、数控、模具、汽车维修、财务管理、物流管理、旅游管理、文秘等相应专业的国家计划内全日制大专及以上学历应（往）届毕业。教育学、心理学两专业招收国家计划内全日制师范类大专及以上学历应（往）届毕业。
3、年龄30周岁以下(1979年6月30日后出生)，硕士研究生及以上学历的毕业生可放宽到35周岁（1974年6月30日后出生）。
四、报名时间、地点和办法
1、报名时间：2009年4月1日至5月8日。
2、报名地点：英德市教育局人事股。
3、报名办法：符合报名条件者在报名时间内持下列材料到上述报名地点报名，考试费按市物价局批复收取。
（1）身份证（收复印件1份）。
（2）户口簿（收复印件1份）。
（3）毕业证（应届生由学校出具所学专业及是否师范类毕业生的证明）。
（4）毕业生就业推荐表1份。
（5）报到证（收复印件1份，往届生交）
（6）计划生育证明或未婚证（应届生免交）。
（7）近期免冠小一寸彩色相片2张。
五、考试及成绩公布
1、考试时间：2009年5月16日上午9时至11时，考试前一天考生到英德市教育局人事股领取准考证。
2、考试地点：英德市第四小学。
3、考试内容及分制：各招收专业考核高中阶段文化知识（或中职相应专业文化知识），采取百分制。
4、分数线：录用的最低控制分数线为60分。凡属英德市户籍生源的考生，在达到最低控制分数线后，本科生加6分、专科生加4分。
5、考试成绩公布时间：2009年5月20日。
届时将在英德市教育局网站《人事人才》专栏、英德市人事局网站及英德市教育局政务公开栏公布考试成绩以及参加体检人员名单。
六、体检和录用
1、按考试成绩和加分累计从高分到低分确定各专业拟录用人员名单，拟录用人员依时参加体检。
（1）体检时间：2009年5月22日至25日。
（2）体检地点：英德市人民医院体检中心。
2、拟录用人员名单于2009年5月29日公布在英德市教育局网站《人事人才》专栏、英德市人事局网站及英德市教育局政务公开栏。
七、签约和报到
拟录用的人员必须在2009年6月10日前到市教育局人事股签订《就业协议书》,并于7月1日至15日持毕业生《报到证》到市教育局人事股报到。
八、录用和分配
市教育局将根据学校教师缺额情况，制订拟录用人员分配方案，经市人事局审批同意后，由市教育局介绍到分配学校报到。市区高中优先安排重点师范院校本科及以上学历的毕业生，面上高中优先安排师范类本科及以上学历的毕业生。非师范类及专科毕业生一般安排到乡镇中、小学任教（职业技术类专业除外）。
九、其他事项
1、对不按时参加体检、签订《就业协议书》和报到者（或不能按时提交毕业生报到证），视其自动放弃录用资格，由此产生的缺额及体检不合格或其他原因造成的缺额，由市教育局根据专业指标和考试成绩（含加分），由高分到低分依次递补，但递补人员的成绩仍需达到录用的最低控制分数线。
2、本批招收录用的新教师，其工资从2009年8月1日起发给。
3、新招收的应届及暂缓就业的往届本科、专科毕业生如安排到农村学校任教，符合《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试行）》（粤教人〔2007〕250号）规定的，享受上岗退费政策待遇。
英德市教育局 英德市人事局
二����九年三月三十日

您好，中公教育为您服务。
事业单位考试根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同
1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
2、医院、高校卫生单位招聘：
《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。
《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。
《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。
《综合基础知识》，
《公共基础知识》的内容：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。
《专业基础知识和文字组织表达能力》
《行政职业能力和综合知识测试》
《职业能力测验》

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

为满足信宜中学、华南师范大学附属信宜学校、广东外语外贸大学附属信宜学校等城区市直学校发展对高层次人才的需求，优化教师队伍结构，提高教师队伍素质，信宜市教育局决定到广州等地的高校设点，现场招聘事业编制教师190名。
有关事项公告如下：
一、招聘学校简介
(一)信宜中学。
该校是信宜市人民*举办的一所优质公办中学，位于信宜市玉都街道教育城大道。
学校具有百年历史，管理理念先进，办学业绩享誉粤西，是信宜市重点中学，广东省一级学校、广东省国家级示范性高中。
学校办学规模宏大，占地 630 多亩，建筑面积 15 万多平方米。
现有 136个教学班，学生 8000 多人。
曾获“广东省文明单位”“广东省现代教育技术实验学校”“广东省普通高中教学水平优秀学校”等荣誉称号。
(二)华南师范大学附属信宜学校。
该校是信宜市人民*举办的一所九年一贯制公办义务教育学校，位于信宜市玉都街道书香一路(玉都快线西侧)、与信宜市教育城、钧明城相邻。
学校占地198亩，总建筑面积7.8万平方米，办学规模为小学72个班，初中36个班，学生5040人。
学校将于2023年9月1日正式开学，首批招小学及初一学生共48个教学班。
学校由华南师范大学、信宜市教育局联合管理，实行“教师市管校聘、管理自主、经费包干”的管理模式，采用教育局直属管理下的校长负责制。
学校以“传承华附品质，成就名校品牌”的建校理念，目标是建设一所高标准配置、高质量发展、独树一帜、特色鲜明，在省内有一定影响力的现代化优质示范学校。
(三)广东外语外贸大学附属信宜学校。
该校是信宜市人民*举办的一所九年一贯制公办义务教育学校，位于信宜市玉都新区育才路与梅岗大道交汇处，与信宜市教育城、万达广场相邻。
学校占地117亩，总建筑面积约6.2万平方米，办学规模为小学48个班，初中24个班，学生3360人。
学校将于2023年9月1日正式开学，首批招小学及初一学生共32个教学班。
学校由广东外语外贸大学、信宜市教育局联合管理，实行“教师市管校聘、管理自主、经费包干”的管理模式，采用教育局直属管理下的校长负责制。
学校积极探索具有广东外语外贸大学附属信宜学校特色的国际化优质名校之路，致力办成信宜公办学校中的精品示范学校。
二、招聘岗位
(一)信宜中学(20人)：语文3人，数学3人，英语3人，政治1人，物理3人，化学1人，生物2人，历史1人，地理3人。
(二)华南师范大学附属信宜学校(105人)。
小学(75人)：语文22人，数学23人，英语6人，道德与法治4人，音乐3人，体育8人，美术3人，信息技术2人，科学2人，心理2人;初中(30人)：语文6人，数学6人，英语5人，道德与法治3人，历史1人，地理1人，生物2人，音乐1人，体育3人，美术1人，信息技术1人。
(三)广东外语外贸大学附属信宜学校(65人)。
小学(45人)：语文15人、数学8人、英语8人、道德与法治3人、音乐2人、美术2人、体育3人、信息技术1人、科学2人、心理健康1人;初中(20人)：语文4人、数学4人、英语4人、道德与法治2人、历史1人、地理1人、生物1人、音乐1人、美术1人、体育1人。
三、招聘对象
(一)普通高等院校2023年应届本科以上优秀毕业生;
(二)社会人员。
信宜市在职在编教师可参加华南师范大学附属信宜学校、广东外语外贸大学附属信宜学校选聘教师考试，公告另发布。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，，践行社会主义核心价值观，有强烈的社会责任感。
(二)热爱教育事业，具有先进的教育思想，关爱学生，师德高尚，品行端正，自觉遵守教师职业道德规范。
(三)身体健康，具备良好的心理素质，能胜任应聘岗位的工作需要。
(四)具有大学本科以上学历和学士学位(见附件1);社会人员要求教学经验丰富，工作业绩突出(报考小学阶段岗位有10年以上教龄并获得中级以上职称的可不限学位)。
(五)具备应聘岗位所需的专业和技能条件(见附件1)，具有相应的教师资格证。
2023年国内普通高等院校毕业生须于2023年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书、教师资格证书，不按时取得相应证书的，取消其聘用资格。
对在2022年及2023年中小学教师资格考试中受疫情影响考生(即2022年及2023年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)可以报名参加考试。
如最终被录用的，必须在入职后的一年试用期内取得相应教师资格证，试用期内未取得相应教师资格证的，依法解除聘用合同。
(六)年龄条件。
信宜中学：35周岁以下(即1987年1月5日以后出生)，研究生学历可放宽到至40周岁以下(即1982年1月5日以后出生)。
华南师范大学附属信宜学校、广东外语外贸大学附属信宜学校：2023年应届本科毕业生和具有本科学历的社会人员要求在35周岁以下(即1987年1月5日以后出生);具有硕士学位或中级职称教师放宽至40周岁以下(即1982年1月5日以后出生);具有博士学位或副高级职称教师放宽至45周岁以下(即1977年1月5日以后出生);具有正高级职称或特级教师放宽50周岁以下(即1972年1月5日以后出生)。
(七)所有报考人员所修学的专业必须与报考的岗位相对应(详见附件1)。
如报考人员所学专业未列入《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》(见附件4)，但所学专业主要课程与报考岗位所要求专业的主要课程基本一致的，则须提供与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的证明材料(包括加盖公章的课程成绩单)，经组织招聘部门认定为相近专业的方可视为专业符合报考要求。
海外大学高校毕业生，若所学专业未列入专业目录的，可选择专业目录中的相近专业报考，但需出具留学部等权威部门的相关证明。
(八)下列情况不接受报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.受行政开除处分未满五年，或受其他处分正在处分期内的;
3.近两年内在各级机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;
4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
5.被依法依规列为失信联合惩戒对象的;
6.聘用后即构成回避关系的;
7.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形;
8.在2022年起信宜市教师各批次招聘考试中已通过面试入围体检或已签约的考生不得报考。
五、招聘程序及要求
按照发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、确定人选及公示、聘用等程序进行。
公告发布在信宜市人民*网和万行教师人才网()。
(一)报名
1.报名时间：2023年1月20日至2023年4月30日。
第一批报名时间初定在2023年1月20日-2月28日，第二批报名时间初定在2023年3月1日-3月31日，第三批报名时间初定在2023年4月1日-4月30日。
各招聘学校招聘批次的组织视情况而定，额满即止。
2.报名方式及要求
(1)扫描公告中的报名二维码(见附件2)根据提示填报有关报名信息，同时将报名材料清单(见附件5)中的相关报名材料扫描压缩成一个文档，发送至对应报考学校的指定邮箱(信宜中学：xyzx8814567@163.com ;华南师范大学附属信宜学校：hfxyzp@163.com;广东外语外贸大学附属信宜学校：gwxyzp@163.com)进行线上报名，每名考生只能选报一所学校。
文档和邮件主题均命名为：“姓名-学历-毕业学校-学段-学科教师”(例如：张三-本科-北京师范大学-中学数学教师)。
提交材料不齐或不按要求报名者，视为报名不成功。
(2)应聘人员需诚信报名、诚信考试，凡提供虚假报名材料的，一经查实，即取消应试及聘用资格。
应聘者需核对报名信息及联系*，如本人信息填写有误，责任由填写者本人负责。
(3)招聘学校根据招聘条件审核应聘人员的报名材料，确定符合招聘条件的考试人员名单，不符合招聘要求或提供材料不齐者，资格审查不通过。
报名资格审查结果和相关信息将于各批次报名结束后5个工作日内*或信息通知考生参加现场资格审核。
请考生保持*畅通，密切留意相关通知。
(二)现场资格审核
现场资格审核需提交材料：1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(见附件3，双面打印);2.有效身份证;3.毕业证和学位证书(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》);4.非全日制普通高校毕业证书需附上有效的学历鉴证原件;5.相应层次的教师资格证(受疫情影响暂未取得教师资格证的考生，需提供“受到疫情影响”栏标注为“是”的中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单);6.学业成绩表(需加盖有学校或学院公章);7.奖励证书等原件及复印件;8.在编在职人员须提交所在单位和主管部门同意报考证明;9.其他相关证明;10.近期免冠正面彩色大一寸相片2张。
以上资料均需提供原件和复印件，复印件按1至10依次排序装订出示给工作人员，材料2-9的原件经审核后当场归还考生。
应聘人员须本人到场提交资料，未能按指定时间、地点要求参加现场资格审核的，视为放弃面试资格。
如因资料不全、有误或与招聘资格条件不符，所造成的一切后果，责任均由应聘者承担，属弄虚作假的，取消考试或聘用资格。
(三)考试方式、时间和地点
考试以面试、试教和笔试的形式现场进行。
考试的时间和地点根据实施地点另行通知，不按规定时间参加考试者视为自动放弃考试资格。
1.面试
(1)确认面试对象
招聘工作小组对应聘报名资料进行初步筛选，根据应聘人员的学历(专业)、成绩、学习表现、工作经历、业绩成果等情况按招录人数1:5比例确定面试对象，不足比例的，则按实际人数确定，并由招聘工作人员*或信息通知应聘人员参加面试(请保持*畅通，以便联系)。
(2)面试内容
面试主要内容为招聘岗位所需的学科专业知识、职业道德、教育案例分析、语言表达能力、学习表现、业绩成果等。
(3)面试形式、时间和地点
面试采取现场或线上形式，线上面试工具：钉钉软件。
各批次的具体面试时间、地点届时在信宜市人民*网站公布，请考生密切留意有关公告。
(4)面试成绩
面试满分为100分，面试合格线为60分，面试成绩当场向考生公布。
面试成绩低于60分的人员不得进入试教环节。
2.试教
(1)试教主要考核面试对象的教学设计、教学方法、语言表达、板书、教态等。
(2)试教满分为100分，试教合格线为60分，试教成绩低于60分者不得进入笔试环节。
(3)试教成绩当场向考生公布。
3.笔试
(1)笔试主要内容为招聘岗位所需的学科专业知识、义务教育阶段新课程、学科素养。
(2)笔试满分为100分，笔试合格线为60分，笔试成绩低于60分者不得进入聘用环节。
(3)笔试地点：一般选择当地高校集中进行，当地无法安排的集中到华南师范大学石牌校区或信宜市城区举行。
(4)各批次考卷现场密封，集中评卷后在信宜市人民*网公布成绩。
4.考试总成绩
(1)计算公式
考试总成绩=面试成绩×20%+试教成绩×50%+笔试成绩×30%，总成绩按四舍五入保留小数点后3位，考试结束后统一在信宜市人民*网公布。
(2)聘用条件
考试总成绩60分以上为合格，按成绩高低顺序确定进入体检人选，成绩不合格者不能录用。
(四)签订就业协议
各职位根据应聘者的总成绩，按招聘人数由总成绩高至低依次等额确定拟聘用人选;如总成绩相同的，按试教评分高低顺序确定拟聘用人选;如试教评分仍然相同的，则按面试评分高低确定拟聘用人选。
考生按成绩由高分到低分确定拟聘用人选并签订协议书(未就业的考生无法提供就业协议书的，视为放弃录用资格)。
(五)体检、考察及聘用
1.体检：考试成绩公示结束后由信宜市教育局通知入围体检的人员在指定的时间内到指定地点进行入职前体检。
对于初检不合格的人员，由信宜市教育局通知其本人在指定的时间内进行复检。
其他有关事项严格参照《广东省教师资格条例申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。
2.考察：体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由信宜市教育局按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合招聘资格条件。
考察不合格者，不予聘用。
3.公示和聘用：经面试、考察、体检和政审合格的，确定为拟聘用人选，在信宜市人民*网(政务公开-信息公开目录-信宜市教育局栏目)进行公示，时间不少于7个工作日。
经公示无异议的，按有关规定和程序办理聘用手续。
凡拟聘用的人员，必须在2023年7月31日前提交全部办理入职所需的手续和资料，否则视为自动放弃聘用资格。
因体检、考察、公示结果影响聘用和放弃聘用资格的，招聘方不作任何补偿。
4.递补：本次招聘体检、考察、公示和聘用等过程出现不合格或弃权者，可在岗位内按总成绩由高到低依次递补，递补有效期截止为2023年8月31日。
六、聘用及待遇
(一)本次招聘的人员纳入事业单位管理，实行聘用制合同管理。
工资福利按国家、省及茂名市有关规定执行。
(二)被聘用人员符合《信宜市优化人才发展环境的若干措施(试行)》(附件6)、《信宜市深化人才发展体制机制改革的实施意见(试行)》(附件7)、《信宜市高层次人才引进实施细则》(附件8)等有关规定的高层次人才和急需紧缺人才，按不同层次给予相应补贴。
(三)聘用人员必须在信宜服务满5年以上，可按规定在市直事业单位进行交流，但个人违约解除人事关系的，需承担违约责任。
(四)学校与聘用人员约定试用期为1年。
试用期满合格的，办理转正手续;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。
聘用人员违反聘用协议，需承担违约责任。
(五)居住条件：教师可申请校内公寓，生活便利。
七、有关问题的说明
(一)本公告所有提及的“以上”均包含本数，如“本科以上”即包含本科、“10年以上”即包含10年。
(二)网上报名方式，接收报名信息计算从报名起始日的0：00起到报名截止日的24：00为止。
(三)应聘人员确保联系方式准确、畅通。
因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
(四)疫情防控要求。
考试的组织工作和考生须严格遵守信宜市和考点当地的疫情防控有关政策要求。
(五)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
(六)本次招聘的资格审查贯穿于招聘全过程。
发现有不符合岗位资格条件或弄虚作假的，取消其应聘或聘用资格;已办理聘用手续的，予以解聘。
(七)应聘者在招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;在考试、体检或考察等过程中作弊的。
如出现违纪违规情况，一经发现，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。
八、组织管理
(一)本次招聘工作的相关信息在信宜市人民*网站政务公开栏目发布，请应聘者及时关注相关信息。
(二)由信宜中学、华南师范大学附属信宜学校、广东外语外贸大学附属信宜学校分别成立教师招聘工作小组，负责招聘工作的组织实施，*信宜市委机构编制委员会办公室、信宜市人力资源和社会保障局、信宜市教育局负责招聘工作的监督指导。
(三)本方案由信宜中学、华南师范大学附属信宜学校、广东外语外贸大学附属信宜学校公开招聘工作小组负责解释。
未尽事宜，由信宜中学、华南师范大学附属信宜学校、广东外语外贸大学附属信宜学校公开招聘工作领导小组研究确定。
(四)招聘
信宜中学：0668-8814567;华南师范大学附属信宜学校：0668-8866779;广东外语外贸大学附属信宜学校：0668-8833221。
*信宜市委机构编制委员会办公室
信宜市人力资源和社会保障局
信宜市教育局
2023年1月5日
附件：
1.信宜市城区市直学校公开招聘教师岗位表
2. 报名二维码
3.广东省事业单位公开招聘人员报名表
4.广东省2022年考试录用公务员专业参考目录
5.报名材料清单
6.信宜市优化人才发展环境的若干措施（试行）
7.信宜市深化人才发展体制机制改革的实施意见（试行）
8.信宜市高层次人才引进实施细则

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五、聘用待遇
被聘用人员均实行一年试用期，使用事业单位编制，实行聘用制，合同管理。工资福利按国家、省及茂名市有关规定执行。同时，符合《信宜市深化人才发展体制机制改革的实施意见(试行)》、《信宜市高层次人才引进实施细则》有关规定引进的高层次人才和急需紧缺人才，按不同层次给与相应补贴。聘用人员必须在信宜市医疗保障事业管理中心服务满五年，期间可报考公务员，但需承担违约责任。