驻马店市事业单位招聘 驻马店社区工作者有年终奖吗

县里面的教师编制去驻马店还有编制吗教师不是都有编制的，教师有编制和非编制之分。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，一般称作代课老师或聘用教师。

2022年河南省驻马店市教师都有编制吗教师招聘考试

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驻马店市市直事业单位招聘招聘已经结束。您想报考什么地区的事业单位，最新的考试信息动态，可以关注该地的人事考试网或者中公教育网站考试信息。祝您考试顺利。
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驻马店市认真贯彻落实中央和省委关于加强城市社区工作者职业体系建设的要求，以驿城区为试点，在配齐建强社区“两委”干部基础上，探索实行管理规范化、待遇职业化、能力专业化的社区专职工作者员额制管理，统一招聘435名社区专职工作者，壮大城市基层党建骨干队伍，提高党建引领城市治理效能。

一、拓宽渠道来源，解决社区工作者“不够用”的问题。区委常委会、区*常务会专题研究部署社区工作者职业体系建设，专项列支社区工作者薪酬及运转保障经费1200余万元，用于支持保障社区工作者队伍建设。一是规范组织实施。区委组织部先后召开6次专题座谈会，全方位听取基层社区意见建议，在此基础上，制定《关于进一步加强社区工作者队伍建设的实施意见》，按每万名常住人口配备18名社区工作者的标准，首先在10个街道核定、配备员额，探索“区选、街管、社用”的社区工作者员额管理新模式。二是规范员额招聘。参照事业单位工作人员招聘办法，统一信息发布、统一网上报名、统一笔试面试、统一体检政审，优先面向未就业大学生、退役大学生士兵、表现优秀的社区志愿者、网格员招聘，确保人选质量。共有2358人报名，经过严格考试考察，招聘了435名社区专职工作者，平均29岁，本科以上学历占69%，进一步优化了社区工作者年龄、知识结构。三是规范岗位匹配。建立社区工作者兼任网格长机制，按照“区域合理、无缝衔接、便民利民、相对固定”的原则，以小区、楼院为单元细分网格，把社区内的党建和综治、民政、城管、*、市场监管、卫生健康、应急管理等“一网通”，网格长由社区工作者担任，形成“以社区党组织为主体、以网格单元为基础、以社区工作者为骨干”的基层网格体系。新录用的435名社区工作者已分赴56个社区198个网格开展工作，为社区治理注入新鲜血液。

二、健全职业体系，解决社区工作者“不稳定”的问题。制定印发《社区工作者管理办法（试行）》、《社区工作者薪酬待遇实施细则（试行）》等文件，优化工作条件、发展空间，让“飞鸽牌”变“永久牌”。一是建立动态薪酬机制。制定“三岗十八级”薪酬体系，员额制社区工作者聘用人员待遇分为基本工资、工龄工资和社会保险三部分，第一年基本工资标准为大专生（含退役士兵）2100元/月、本科生2200元/月、研究生及以上2300元/月，今后基本工资随当地最低工资标准的变动而提高；工龄工资标准从录取人员在服务岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，该年月增加100元工龄工资。聘用人员按规定参加社会保险，社会保险费用的个人缴费部分由个人负担。二是建立合同管理机制。所有聘用人员全部按要求签订劳动合同，合同期限3年，合同试用期为1个月，合同期满后，根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要，经用人单位同意，可续签劳动合同，让用人单位和社区工作者两方面都吃下“定心丸”。三是建立发展保障机制。畅通向上发展渠道，坚持“梯队培养、递进使用”原则，明确从优秀社区专职工作者中选任社区“两委”成员，从优秀“两委”成员中选任社区党组织书记，对表现优秀的社区党组织书记，积极推荐其参加从优秀社区工作者中招聘街道公务员（事业单位人员）考试，让社区工作者“有干头”。

三、突出素能提升，解决社区工作者“不会干”的问题。实施“充电蓄能”计划，把员额制社区工作者纳入区级干部教育培训规划，开展全方位培训，提升综合履职能力。一是开展精准化岗前培训。对招聘的社区工作者开展集中岗前培训，打造由党代表、“金牌调解员”、知名社区党组织书记组成的“红色讲师团”，通过经验介绍、案例分析、业务讲解等方式，让新社工补短板、强长板，尽快适应社区环境。二是开展实战化帮带培训。举办不同形式的“入职欢迎会”，社区党组织上好入职“第一课”，传授社区工作心得。用好“五星”支部创建社区“名师工作室”，开展“1+N带徒式”培训，100名社区支部委员与新入职的435名社区工作者开展结对“传帮带”，引导社区工作者进入工作角色，有效提升了抓基层党建、强基层治理的能力水平。三是开展常态化能力培训。依托驿城区打造的“驿小驿”社区党群服务中心，建设39个“家门口”的社区党性教育培训基地，制定常态化教育培训计划，组织社区工作者在一线学习、一线锻炼、一线提升，尽快从“新兵”变成“精兵”，投入社区工作最前沿

您好，非常感谢您对2022年8月河南驻马店事业单位分数的关注。根据河南省人力资源和社会保障厅的公布，2022年8月河南驻马店事业单位招考的分数线将根据招考职位的不同而有所不同。一般来说，河南驻马店事业单位招考的分数线将按照招考职位的不同而有所不同，但是一般来说，河南驻马店事业单位招考的分数线将在400分以上。此外，河南驻马店事业单位招考的分数线还将根据招考职位的不同而有所不同，比如，招考的职位越高，分数线也会越高。因此，您可以根据您所报考的职位，查询相关的分数线，以便更好地准备考试。

1.报名时间:
2022年12月8日上午9:00至2022年12月10日下午17:30
2.报名方式:
线上报名
3.报名地址:
公告原文
一 招聘岗位和数量
计划招聘城市社区工作者444名。 (人民街道51名,西园街道38名,新华街道30名,南海街道31名,雪松街道48名,橡林街道74名,老街街道51名,东风街道72名,顺河街道35名,香山街道14名)。被录用考生按成绩高低依次挑选岗位。
二 招聘资格和条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考:
1、 具有驻马店市户籍;
2、拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法;
3、品德端正、爱岗敬业,具有良好的品行和职业道德;
4、身体健康,具有正常履行职责的身体条件;
6、报考人员年龄须在35周岁(1987年12月1日后出生)以下,具有国家承认的大专及以上文化程度。
(二)有下列情况之一的不得报考:
1、刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;
三 招聘方式
招聘工作由驻马店市驿城区人力资源和社会保障局负责组织、实施,通过公开招聘的形式进行,包括信息发布、报名、考试(笔试、面试)、体检、政审等程序。驿城区纪委监察委对招聘过程进行全程指导和监督。
四 招聘程序
(一)信息发布
(二)报名与资格审查
本次招聘采取网上报名的方式进行。
1、网上报名。
(2) 报考资格审核。 在报考者提交报名申请后将指定专人进行网上初审,并提出初审意见。报名申请通过的人员,可于提交报名申请2小时后登录原报名网站,查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员,不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。
(3) 网上缴费。 通过报考资格审核的人员, 于2022年12月8日上午9:00至12月11日下午17:30 期间通过原报名网站“网上报名”系统,按照提示步骤缴纳考务费(支付宝)。根据省财政、物价部门批准的收费标准,报考者每人缴纳30元考务费,未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后,考生须自行用A4纸打印《2022年驿城区社区工作者招聘人员报名表》一式2份,以备面试资格确认时使用。
(4) 网上打印准考证。 网上缴费成功的报考人员, 于2022年12月15日上午9:00至12月 17日上午9:00期间登录原报名网站 ,进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证,造成的后果由报考人员个人承担。
(5)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担;因此被取消考试或聘用资格的,不退还考务费。
(三)考试
考试包括笔试、面试,根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩,考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1、 笔试。笔试时间及地点以准考证公布的为准。 笔试满分为 100 分。
持有社会工作者职业资格证书人员,笔试成绩加5分。表现优秀的社区志愿者、网格管理员(须提供乡镇、街道及以上表彰文件,同时出具乡镇、街道及村、社区党组织表现优秀证明材料)笔试成绩加5分。根据河南省人民*、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神,符合报考资格条件的退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍,服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍,服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)报考的,笔试成绩加10分;在服役期间荣立三等功的,再加4分。
拟享受加分政策的报考人员,须于2022年12月12日至12月14日工作时间,向驿城区人力资源和社会保障局事业单位管理股提交资格证等相关证明材料。逾期不提供的不再受理,视为自动放弃加分资格。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。
笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。
考试科目统一为公共基础知识 ,笔试满分为 100 分。
按照常态化疫情防控要求,应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验及体温测量,健康码、行程码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者须在考试当天提交《2022年驿城区疫情防控承诺书》(附件2)、48小时内核酸检测阴性报告纸质证明。应试者进入考点要服从现场管理,按要求佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。
经面试资格确认合格者,核发面试通知单,面试资格确认不合格者,取消面试资格;逾期不进行面试资格确认者,视为自动放弃。面试资格确认时,如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的,根据笔试成绩,从高分到低分依次一次性递补。
面试采取结构化面试方式,满分为 100 分。主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力,了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。面试时间和地点详见面试通知单。面试结束后现场公布面试成绩。进入体检人员名单将在驻马店人才信息网公布。
(四)体检
根据报考人员的考试成绩,按 比例从高分到低分确定体检对象,达不到 比例的,按实有人数进入体检。体检出现不合格或有弃权人员时,按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007]37 号)执行。
(五)政审
体检合格后,由用人单位对体检合格人员进行政审。因政审不合格等造成职位空缺,可根据实际情况,按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补,递补人员必须参加体检和政审。应试人员最终通过体检、政审的,确定为拟聘人选。
(六)分配及签订劳动合同
经公示无异议的拟聘用人员位,由用人单位或用人单位指定的劳务公司与其签订劳动合同,并按要求上岗。
五 岗位待遇
(一)聘用人员待遇分为基本工资、工龄工资和社会保险三部分。第一年基本工资标准为大专生(含退役士兵)2100 元/月、本科生 2200 元/月、研究生及以上 2300 元/月(均含个人应缴纳社会保险费部分),今后基本工资随当地最低工资标准的变动而提高;工龄工资标准从录取人员在服务岗位连续工作满1年算起,每增加1年工作时间,该年月增加100元工龄工资。聘用人员按规定参加社会保险,社会保险费用的个人缴费部分由个人负担。
(二)聘用人员按要求签订劳动合同,合同期限3年,合同试用期为1个月。合同期满后,根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要,经用人单位同意,可续签劳动合同。劳动合同若解除或终止,用人单位应提前30日向区人社管理部门备案。
(三)聘用人员服务期间,参照驿城区*购*服务有关规定进行管理,享受国家法定的职工休息休假权利。
(四)对于已聘用的社区工作者,表现优秀的拟参照事业单位聘用人员标准,进入人事代理管理体系。
六 监督管理
(一)用人单位负责录取人员的考勤纪律、年度考评和日常管理工作,对招聘人员实行退出机制。
(二)聘用人员在工作期间有下列情形之一的,用人单位可以依法解聘,并停止发放工资和缴纳社会保险:
1、通过其它途径已经实现就业的;
2、不能坚持正常工作的;
3、严重违反用人单位管理制度、用人单位决定不再使用的;
4、升学、服兵役、移居境外的;
5、全年无故旷工超过3天或1年内累计请事假超过30天的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、年度考评不合格的;
8、其它不宜继续留岗工作的。