汝城县事业单位招聘 事业单位人事管理科工作总结

好一点小编带来了汝城县事业单位招聘 事业单位人事管理科工作总结，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

事业单位人事管理科工作总结2

事业单位个人年终工作总结 【一】

年在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

一年来，在局党委*的正确领导下，在所的支持帮助下，我发挥自身特长，认真做好教学工作，积极办事，努力使每一个学生都学好，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触良多。

一年来，我主要的工作职责是配合单位搞好教学工作，做好上情下达，将上级及领导指示及会议精神及时传达贯彻，对出现的问题及时整理和上报，完成局党委、本单位需写的文字材料，完成上级部门交办的各项工作和任务。现将一年来的工作情况总结如下：

一、抓学习、强自身

一年来，认真学习党的十九大精神。通过学习，不仅提高了认识，进一步丰富了理论知识，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好今后工作，奠定了良好的基础。

二、强化职能，做好本职工作

我负责本单位的微生物、病理等专业课的教学工作等工作;工作中，我注重把握根本，努力提高工作服务水平。在任务紧，工作量大的情况下，我都积极配合做好各项工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。利用本职工作业务，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

回顾一年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。

在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，领导、老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。

总的来说，在各方面工作取得了一些成绩，但反思一年来工作还存在着：一是理论学习上全面性和系统性不够，特别是对农村公路工作的学习上与农村公路工作的要求有差距。二是在解决实际问题上办法不多，与群众对我们的希望值还有差距，今后我仍然需要不断学习，努力改进。

事业单位个人年终工作总结 【二】

在过去的一年里，我在各级党委、*、及周围同志的帮助下，各方面取得了全面的发展。在单位领导的培养关怀下、在同志们的支持帮助下，我逐步适应了从象牙塔到*机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变。岁首年终，我静心回顾这一年的工作生活，收获颇丰。现将我这一年来的学习工作情况总结如下：

一、加强理论学习，提高个人素质

首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。单位浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加单位组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习党的十九大精神，进一步提高了自己的理论水平与政治素质。通过认真学习*的《若干规定》，强化了廉洁自律的自觉性，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看、多听、多问、多想和多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时我还努力学习系统相关知识，提高自己的业务水平。今年我共参加局组织的法律培训2次，综合业务类培训1次，通过视频收看了局法规处组织的07年度监察员法律知识培训等，通过学习培训进一步加强了自己的法律意识、责任意识、服务意识，达到了开阔视野、吸收理念、增长知识的目的，切实提高了自身的业务水平。

此外，我积极把在书本上学到的内容与实际工作相结合，在实践中发现自己知识的不足，再有针对性的进行学习和思考，达到逐步提高的目的。

二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作

在这一年中，通过领导的支持帮助和同事们的大力配合下，我已经能独立处理好职责范围内的各项日常工作。按照综合处的分工，我主要负责行政执法、文字处理、日常信息、视频网络维护、办公信息平台的部分管理工作。工作中，我能做到积极努力，保证了职责范围内的文件及时处理，视频会议顺利进行，工作信息畅通，为领导实施正确决策当好助手。

1、协助领导规范检查行为。起草了《进一步规范行政执法的有关要求》，对检查记录单和整改文书的填写、使用做了细致的规范;配合业务处下发整改文书。全年配合各业务处下发整改通知书13份，整改建议书11份，发现问题79个，整改率达69%，其他暂未解决的.问题已在平台做好跟踪监控。

2、加大行政处罚力度。全年共实施简易程序的行政处罚2起，一般程序行政处罚1起。

3、做好业务培训。年初制定了 年的培训计划，局组织的各类培训10次，其他培训5次，全年参加外部培训人数共计49批次53人次，所有参加外出培训的情况均已录入到监管办平台，便于统计和查询;二是协助办领导和业务处室认真组织内部学习9次。

三、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作

一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足：

一是墨守成规的情况多，大胆创新的情况少。没有创造性地探索工作上的新思路新方法，工作就不能有质的飞跃;

二是和电脑文件打交道多，实践操作的机会少。以至对行政执法的情况了解得不够细致，不够深入，材料掌握的不充分，有时使工作处于被动;

三是机械完成工作的时间多，总结经验和规律的时间少。平时面对繁杂琐碎的事务性工作，着眼点主要放在完成工作上，没有进行认真进行总结找出工作中的共性和规律，不利于水平的快速提高。

基于以上几点，为更好地作好本职工作，当好领导的参谋和助手，今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：

一是定位上求准。即在工作中处理好本职工作与非本职工作的关系，处理好主要工作与一般工作的关系。抓重点，抓主要矛盾，减少工作环，简化程序，切实提高工作效率;

二是谋划上求早。即在从属性和被动性中谋求主动，发挥主观能动性，增强工作预见性，切实作到未雨绸缪;

三是业务上求精。即克服年轻气燥，做到脚踏实地，自觉加强学习，向理论学习，向专业知识识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力;

四是方法上求活。即区分急与缓、大与小的问题，做到精心理事而不拘泥于事，在工作中自觉运用推演法和系统分析法，努力探索工作规律，提高工作质量;

五是作风上求实。即注重培养求真务实，严谨细致的工作作风，牢固树立“今日不为，食寝难安”的高度责任意识，养成细致入微，精于做小事的习惯。

综上所述，这一年来，我已经逐步适应了岗位工作，在领导和同事们的帮助以及自己的努力下，我对民航监管的工作又有了新的认识，以后，我会在逐步完成好各项工作的同时，努力赋予工作新的，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做的更好，使自己成为一名优秀的工作者。

郴州市事业单位招聘2022

扩展资料

事业单位人事管理条例 第十七条:事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

聘任合同 约定解除合同的特别条款:除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

参考资料来源： 领导留言板-初中控制数教师，服务期限内辞职可以吗？

参考资料来源： 汝城县教育局-关于汝城县2017年公开招聘教师岗位核减和新招聘人员最低服务年限有关情况的说明

您好，中公教育为您服务。

您好， 郴州中公教育 很高兴为您解答：

2014年郴州事业单位招聘汝城体检合格人员名单已经出来了，如下：

医疗医技类

一、汝城县人民医院 (临床医学一2001101)9人：罗亚成、谭苏平、曹阳凤、张仲叶、刘敏、张秋韵、何学娇、何军伟、李娟。

二、汝城县中医医院(临床医学二2001102)4人：苏晋、郭舟涛、何凯、郭健全。

三、汝城县皮防所、乡镇卫生院(临床医学三2001103)10人：邓光翠、李小梅、谭明华、何明超、何杰、范婷、李莹、何剑、范柳琴、范君君。

四、汝城县人民医院(医学影像一2001104)2人：黄满球、宋灵芳。

五、汝城县中医医院、乡镇卫生院(医学影像二2001105)1人：朱孝勇。

六、汝城县人民医院(医学检验一2001106)1人：黄丽荣。

七、汝城县中医医院(医学检验二2001107)1人：何海霞。

八、汝城县皮防所、乡镇卫生院(医学检验三2001108)3人：凌翔琼、郑枫、朱建辉。

九、汝城县人民医院(病理检验2001109)1人：何焘。

十、汝城县中医医院(中医骨伤科学2001111)1人：李瑶。

十一、汝城县中医医院(中医学2001112)1人：朱钦。

十二、汝城县中医医院(中西医临床医学2001113)2人：谭牡青、申青燕。

十三、汝城县中医医院(针灸推拿(一)2001114)1人：黄丽平。

十四、汝城县中医医院(针灸推拿(二)2001115)2人：王方智、李小燕。

十五、汝城县中医医院(中药学2001116)1人：曹子菁。

十六、汝城县中医医院(药学2001117)1人：朱娅娜。

十七、汝城县中医医院(康复治疗技术2001119)2人：吴秀玲、何娟。

十八、汝城县乡镇卫生院(中医2001120)1人：何立琼。

十九、汝城县乡镇卫生院(妇幼卫生2001121)2人：朱庆、王珍。

二十、汝城县乡镇卫生院(中医针灸2001122)1人：谷文凤。

二十一、汝城县人民医院、中医医院、乡镇卫生院(护理2001123)40人：龙凤娟、罗 群、何海滢、谢 欢、朱慧婷、邓明凤、陈印招、黄 娟、罗淑棋、黄维萍、朱细燕、胡颖秀、林丽芳、朱玉娟、陈文利、罗玉秀、谭璇、朱丽萍、何彬彬、陈玉娟、扶继恩、范建梅、朱小平、徐卢莹、朱悦颖、管思思、邓二香、黄珍琴、朱雪琴、宋 岚、郭 楠、袁珍丽、欧阳艳梅、王李竹、刘丽明、朱勤芳、何蓓沁、欧阳芳、欧阳洋、胡林。

教师类

二十二、汝城一中、 汝城职中(数学教师一2002101)2人：郭潇颖、何丽娟。

二十三、汝城县农村小学(数学教师二2002102)6人：肖婷霞、黄建东、黄淑萍、郭欢欢、陈义锋、周国英。

二十四、汝城一中(物理教师一2002103)1人：陈超凤。

二十五、汝城县农村初中(物理教师二2002104)1人：朱存维。

二十六、汝城县农村初中(化学教师2002105)1人：朱晓霞。

二十七、汝城县农村小学(语文教师2002106)6人：罗丽霞、李宇丹、陈依、袁周玲、何雅琴、马婵彭媛。

二十八、汝城县农村小学(英语教师2002107)6人：谭小纯、黄天娣、蒋丽丽、周秋霞、叶文献、罗泽辉。

二十九、汝城二中(地理教师一2002108)1人：黄幼芬。

三十、汝城县农村初中(地理教师二2002109)2人：何细秀、宋文超。

三十一、汝城二中(生物教师2002110)1人：朱俊菲。

三十二、汝城职中(音乐教师一2002111)1人：曹慧君。

三十三、汝城县农村小学(音乐教师二2002112)2人：张妮、谭海珠。

三十四、汝城县农村小学(体育教师2002113)3人：宋静文、李伟、唐娟华。

三十五、汝城县农村小学(美术教师2002114)2人：欧阳琴、胡云莉。

三十六、汝城县农村小学(信息技术教师2002115)2人：何秀芳、曹蕊。

三十七、汝城县乡镇中心幼儿园(幼师2002117)10人：范淑英、徐邵萍、 何燕婷、 何宇微、朱桂苹、周玉荣、 朱细娟、朱琼慧、朱军妹、胡文飞。

其它综合类

三十八、汝城县乡镇事业站所(工作人员2003101)33人：王益军、刘成、贺新疆、贺思名、刘星宏、宋苗、李玉平、邓飞、叶鑫、苏俊、谷曲峰、刘迪东、罗凯燕、幸龙祥、王蒙、徐小风、朱金花、张慧、李敏、胡洲霞、廖捷、朱鑫耀、熊小芳、何石卿、张志阳、雷霞、欧雯莉、雷丹利、唐羽、王亚、黄树兰、杨�S、何媛。

三十九、汝城县国有资产管理中心、城乡居民保险中心、储备粮管理办、教育经费管理中心、三江口治超站、房产投资中心(财务人员一2004101)11人：祝芳芳、何瑶、范志坚、刘艳艳、谭明超、彭蓉、廖俊彬、王毅、叶琳、付奕、郭伟。

四十、汝城县生活垃圾处理站(财务人员二2005101)1人：何艺君。

四十一、汝城县房产投资中心、生活垃圾处理站、环卫所、国有资产管理中心、 数字城管指挥中心、 储备粮管理办、交通战备办公室、畜牧水产品检测中心、社会福利有奖募捐办(文秘人员2006101)10人：何叶舟、罗家强、王贵来、李伦先、吴文军、王林丽、朱磊、欧阳静、郭建英、祝丹宇。

四十二、汝城县地方海事处(安检人员 2007101)1人：沈思祺 。

四十三、汝城县国土资源信息中心、退伍军人军队离退休干部安置办、数字城管指挥中心(计算机人员2008101)4人：钟迪、肖立、陈伟、郭海涛。

四十四、汝城县国土资源中心所(矿产管理2011101)1人：何鹏程。

四十五、汝城国土资源测绘队(测绘人员2011102)1人：谢东阳。

四十六、汝城县环境监测站(环境监测2012101)2人：黄亮、何梁剑。

四十七、汝城县文明水库管理所(水利工程2013101)1人：李群龙。

四十八、汝城县文明水库管理所(机电工程2013102)1人：吴泉。

四十九、汝城县图书馆(图书管理2014101)1人：黄志平。

五十、汝城县县委党校(理论教师2015101)2人：朱祥瑞、范辰弘。

五十一、汝城县生活垃圾处理站(分析化验员2016101)2人：朱忠海、邓勇平。

五十二、汝城县环卫所(城市管理2016102)1人：何玲。

五十三、汝城县房屋征收管理办(建筑工程2018101)1人：李达。

五十四、汝城县公路养护站(路桥工程管理2019101)1人：黎良科。

五十五、汝城县畜牧水产品检测中心(畜牧管理2020101)1人：黄舒。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

不可以。

根据县委组织部、县委编办、县人社局《关于印发<汝城县新录用人员最低服务年限管理办法>的通知》（汝组[2014]12号）文件规定“对全县通过公开选拔、公开招聘、公务员考试、人才引进方式而录用的人员，进行最低服务年限管理。新录用人员的最低服务年限为5周年”。

但不等同于在现选岗学校服务5年，在5年服务期内，可根据工作需要在县域内校际间交流和调配。符合本县竞争性选拔考试条件的人员可报考本县组织人事部门组织实施的竞争性选拔考试。

聘任制公务员管理规定（试行） 第十九条有下列情形之一的，聘任制公务员以书面形式通知机关后可以解除聘任合同：

（一）在试用期内的；

（二）聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的；

（三）法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形。

事业单位人事管理科工作总结3

事业单位年度工作总结1

一年来，本人严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求，落实教育局、学校工作部署，以重实际，抓实事，求实效为教学工作的基本原则，以培养学生创新精神和实践能力为重点，以新课程改革为契机，深化课堂教学改革，认真落实课程计划，落实教学常规，落实教学改革措施，大力推进素质教育，现就将一年以来工作情况总结如下：

一、思想工作方面

本人思想端正，热情努力，服从领导的工作安排，办事认真负责。并在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作。作为老师我更明白，只有不断充电，才能维持教学的活力。这学期有幸有外出学习的机会，通过学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。

二、在教学工作方面

我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

培优辅差是今年教学工作的重头戏，因为一个班级里面总存在尖子生和后进生。对于后进生，我总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。通过尖子生来带动、促进后进生的提高。经过自己的不懈努力，学生得到了全面的发展。

三、在班主任工作方面

我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。

班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我还常给班干部定时开会，了解他们工作的情况，鼓励他们大胆开展工作。使班干部能在同学中树立起威信，成为同学学习的榜样。

四、存在不足和今后方向

鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足，我今后的努力方向是：

1、加强自身基本功的训练，特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，注重对学生能力的培养。对后进生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

2、加强学生行为习惯方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要能严格约束自己。

3、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。

一份春华，一份秋实，在本学期的工作中，我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，沉甸甸的情感。

事业单位年度工作总结2

时光如梭，来单位工作的一年以来，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我认真履行__区工作人员准则并严格遵守单位的各项规章制度，力争使自己在思想觉悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即将结束、新的一年即将来临之际，我将自己一年来在思想、学习和工作方面的进步与不足作如下总结。

一、业务学习方面

作为办公室的工作人员，工作内容涉及面相对较广，这就对工作人员自身的综合素质有着较高的要求。所以我利用闲暇时间学习了公务礼仪知识、办公室日常管理制度等相关内容，并对各业务股室的业务流程也进行了了解和学习，对于不清楚的政策问题和业务办理流程，我及时向相关股室的同事们请教，以便于更好地接待来访群众，尽可能正确地回答他们所咨询的问题。同时在工作之余我自觉学习科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，培养自己在这些方面的兴趣，以丰富的理论知识武装头脑并学以致用，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，努力提高自身素质。

二、工作能力方面

在工作中，我时时处处严格要求自己，有大局观念，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地;能够严于律已，宽以待人，能正确地给自己定位，加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，与同事们都能很和睦融洽地相处，认真完成领导交办的各项工作。

但是对于还涉世未深的自己，在社会经验和工作经验上还有很大的欠缺，在平时的工作中有些安于表面，缺乏工作的主动性、进取心和责任心，更多时候只是奉命行事，落实任务，存在有主观性、局限性和片面性，不能站在全局的高度来思考问题、处理矛盾。通过领导的指导和同事的帮助，我认识到创新工作方法的重要性，慢慢学习抓住问题的主要矛盾和关键环节，求真务实，以服务群众作为工作的出发点和落脚点，努力强化工作措施。

在日常工作中我要求自己要肯动脑筋，肯动笔头，将要办理的事件列一列，思考一下解决的方法和途径;完成的事列一列，总结经验和教训;没完成的事件列一列，分析一下原因，探讨解决的办法，逐步完善工作方法，力争使自己的工作能力得到有效提高。

回顾一年来的工作情况，我在思想、学习和工作方面都取得了新的进步，这离不开领导的关怀和同事的帮助。在新的一年的工作中，我将继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足，不断加强政治理论学习，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强自身建设，提高服务能力，树立求真务实、乐于奉献的精神，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立干部良好形象为自己行动、处世的准则，力争使自己各方面的综合能力再上一个新台阶。

您好，中公教育为您服务。
报考办法
1、报考方式和时间。招聘采取网络报名方式。在此期间，报考人员可直接登录郴州人社局门户网站、郴州市人力资源考试网报名。此次招聘对相同专业的岗位在本县内进行合并招聘,实行统一招聘本县统一选岗，报考人员只能选择一个岗位报名。本次考试不进行网上资格初审。报考人员应认真阅读招考公告和岗位表，报考符合条件的岗位。报名、网上缴费时间为2014年3月20 日9:00至4月5日17：00。网上报名期间，报考人员可以在网上修改自己的报考信息，可以改报符合条件的其他岗位。网上报名结束后，报考人员不得修改报考信息和报考岗位。
2.上传照片。报考人员上传本人近期免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170)。
3.缴费。根据物价部门核定的标准，按公务员招考报名收费标准，报名费90元/人。
4、笔试开考比例。笔试最低开考比例为1∶3。达不到开考比例的，相应核减聘用计划数或取消该岗位。报考岗位被取消的人员，可申请改报符合条件的其他岗位或退还报名费。
5、网上打印准考证。报考人员自行上网下载并打印准考证，打印准考证时间请注意郴州人社局门户网站上的通知。
具体请查看2014年郴州汝城、桂东、安仁县事业单位公开招聘532名人员 http://www.zgsydw.com/hunan/20140314/6788_2.html ，希望能够帮到您。

事业单位人事管理科工作总结

事业单位人事管理科工作总结，又到了写年终总结的时刻了，各位也该知道年终工作总结是非常重要的哦。事业单位人事管理科工作总结怎么写，以下提供范文供大家参考！

事业单位人事管理科工作总结1

一、抓好人事政策法规的学习宣传贯彻

利用举办入门培训班、召开会议的机会，认真组织学习宣传和贯彻落实《事业单位人事管理条例》、处分规定和申诉规定。

二、进一步改进和全面规范公开招聘工作

1、会同市委组织部印发了《关于进一步改进事业单位公开招聘工作的实施意见》，进一步改进事业单位公开招聘工作。

2、全年共核准事业单位公开招聘工作实施方案52个，20xx年全市事业单位公开招聘面试中，面试评委均从郴州市事业单位公开招聘面试专业评委库中随机抽取，实行统一派遣、集中培训、统一抽签、全员异地交流、封闭管理，全市共抽派面试评委52批，共1155人次。

三、岗位管理制度全面运行

1、全年对市直17家事业单位进行了首次岗位设置核准工作，并对市直11家因分立、合并、结构比例调整或增减编制的事业单位进行了岗位重新设置或变更。

2、全面实施事业单位动态调整管理工作。指导县市区开展事业单位动态调整管理工作。全年共完成市直事业单位岗位动态调整2232余人次。

3、按时完成本年度县市区、市直事业单位《岗位管理手册》年度备案工作。

4、积极探索和研究事业单位岗位动态调整信息化管理办法，开展岗位动态管理数据采集、审核工作，共有150余家市直事业单位完成了数据录入工作。

5、按照《湖南省深化中小学教师职称制度改革方案》文件精神，对全市中小学教师专业技术岗位设置结构比例进行调整。积极争取省人社厅对我市罗霄山片区所辖四县（宜章县、汝城县、桂东县、安仁县）农村中小学教师专业技术岗位结构比例调整的政策倾斜，完成对全市608所中小学教师专业技术岗位结构比例的调整审核，为深化我市中小学教师职称制度改革打下坚实的基础。

6、根据《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、《关于做好20xx年度我市事业单位专业技术三级岗位设置和人员聘用工作的通知》等有关规定，开展我市专业技术三级岗位评审工作。有 26名同志被确认为郴州市事业单位20xx年具备专业技术三级岗位聘用资格人员。

四、聘用制度全面规范推行

结合事业单位岗位设置管理工作，在全市全面推行事业单位人员聘用制度。目前，全市95%以上的事业单位与98%以上的事业单位工作人员签订了《事业单位聘用合同》，实行了聘用制。20xx年已办理市直事业单位人员聘用手续、备案聘用合同423人。

五、考核奖惩有序开展

1、认真开展了20xx年年度考核工作。市直行政序列事业单位科级及以下管理人员及市直行政序列机关事业单位的工勤技能人员共有4184名以上人员参加年度考核与奖励，其中考核被评定为优秀等次 617 人，占参加考核总人数的 14.75 ％ ，合格 3544人，基本合格3人，不合格9人，不定等次 11人。评定优秀等次人员有596人给予了嘉奖以上的奖励，其中嘉奖 583人，记功 13人。年度考核为事业单位工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘以及调整工资待遇提供依据。

2、根据市委组织部的要求，积极配合换届选举工作，10月下旬提供了市直部分拟选的市人大代表、政协委员近五年来年度考核结果。

六、新进人员入门培训如期完成

根据市人社局《关于加强事业单位新进人员入门培训工作的通知》，全市共举办事业单位新进人员入门培训班 23 期，培训 3272 人。其中，市直事业单位举办2期培训班，培训210人。

七、处分复核申诉工作按要求开展

1、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）精神，积极开展事业单位工作人员处分工作。全市共处分 190人，分别为：警告 62人，记过21 人，降级（撤职） 86人，开除21人。

2、根据市委组织部、市公务员管理局《关于对被追究刑事责任的国家工作人员受处分情况排查清理的通知》要求，追究刑事责任的事业单位工作人员受党纪政纪处分和组织处理的情况集中开展排查清理。共有7人被追究刑事责任。其中5个管理人员，全部被开除了党籍、公职；两个工勤人员被开除了公职。

3、根据《事业单位工作人员申诉规定》，积极办理事业单位工作人员申诉。已办理申诉案件、再申诉案件各1起。

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