迁安市事业单位招聘 唐山市巴蜀香辣虾(茂源街)怎么样?有什么好玩的地方?...

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办公室工作人员个人半年工作总结6

今年以来，办公室工作在领导班子的坚强领导下，在分管领导的正确指导下，在各科室的大力支持下，我们严格按照“勤于学习、善于落实，勇于创新、敢于担当”总体工作思路，充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了领导安排的各项工作任务。

一、上半年工作小结

办公室工作千头万绪，工作杂性、艰巨、繁琐，在众多的工作事项中，我们始终把政务服务作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务服务水平。

（一）当好参谋助手。办公室按照全年工作目标任务，密切关注和把握全局工作重点和工作动态，前瞻思考，超前谋略，为全局带给富有实效的政务服务。今年上半年，按照领导的统一部署。我们组织筹备召开了30人以上大型会议3场，上级督导检查会2场，工作指导会议8场，我们认真完成各类会议材料，做好会议方案，会议通知等工作。

（二）办文打造精品。公文代表着单位的形象，其质量高低，直接反映办公室工作的水平。在办文上，我们坚持“两手抓”，第一手是抓公文起草工作。对重要文稿实行分管领导牵头理思路，办公室主任出提纲，文秘人员收材料，千锤百炼成文稿的工作方法。强化精品意识，既重“文以载道”，又讲究成文之法，追求文字表达“准、实、新”，从领导平常说话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格，力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上，保证规范性，在资料上保证可行性，在程序上保证合理性，在时效上保证及时性。上半年，办公室收取上级卫生行政部门文件61份，其中需上传下达办理的54份，由办公室直接办理的7份，占办文率的11、4%。

（三）信息力求快准。办公室始终坚持及时、准确、全面地报送宣传信息。我们在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。今年以来，办公室撰写各类信息24条，上报xx条。

（四）综合协调水平不断提高。综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作直接关系到领导班子决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量和效率，关系到办公室工作的整体形象。今年以来，我们注重加强上下左右的相互沟通协调，切实完成了各项综合性工作任务，用心营造了把握全局和服务全局的良好氛围。

二、存在的问题与不足

今年以来，办公室在领导的深切关怀和兄弟科室的大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾半年来的工作，感受颇多，工作中遇到了一些问题，也看到了存在的不足。

一是由于平时多忙于事务性工作，专业学习放松，知识面窄，缺少大局观念。在处理工作矛盾和突发问题时缺少批评与自我批评。

二是同事间缺乏沟通，工作中有找不到人，办不成事的现象。

三是忙于做好自己分工范围内的工作，相互协调工作做的不够主动，站位不高，大局观念不强，相互补位意识淡薄。

三、下一步工作打算

一是加强政治理论及业务知识的学习，拓宽知识结构，不断更新的思维理念，紧跟中心工作步伐，保证信息宣传及文字工作再提高；

二是增强服务意识，擦亮服务窗口，热情接人待物，坚持礼貌礼貌用语，与兄弟科室搞好配合，在提高“想干事”的热情、“会干事”的本领、“干成事”的水平上力求新突破；

三是后勤保障、会务接待精心细心，打造精品；保密工作、文书档案工作水平全面提升，争一流。

四是继续争创“创先争优示范岗”，做到“文出我手无差错，事交我办请放心”。

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迁安市人事劳动和社会保障局
迁安市教育局
迁安市卫生局
关于招聘2008年本科及以上学历毕业生工作
公 告
为进一步加强基层事业单位人才队伍建设，促进我市公益性事业发展，做好2008年本科毕业生就业工作，结合我市实际，从2008年本科毕业生中招聘部分工作人员充实到镇乡基层事业单位、镇乡卫生院、农村基层中、小学校和公益性岗位工作,现就招聘工作公告如下：
一、招聘范围及名额
1、招聘150名2008年迁安市本地生源的全日制普通院校本科毕业生（师范类、医学类、农口类除外）充实到缺编镇乡基层事业单位（建昌营镇、杨各庄镇、赵店子镇、野鸡坨镇、大崔庄镇、沙河驿镇、木厂口镇、上庄乡、阎家店乡、扣庄乡、大五里乡、彭店子乡、五重安乡、太平庄乡），本着调优结构，缓解人员紧张，做好人才储备的原则，综合考虑有关镇乡人口、社会经济发展状况以及编制和现有人员状况等因素，采取考试的办法择优选拔。另外硕士研究生不参加考试，直接聘用。
2、招聘2008年迁安市本地生源的全日制普通院校农口专业的本科毕业生充实到镇乡农口各站，招聘名额按农口专业本科毕业生实际报名人数的90%掌握。另外硕士研究生不参加考试，直接聘用。
3、根据我市医疗卫生系统，特别是基层医疗单位医疗水平偏低、人才缺乏的现状，通过公开招聘的方式聘用2008年医学类本科毕业生充实到各镇乡卫生院，招聘名额按医学类本科毕业生实际报名人数的90%掌握。另外硕士研究生不参加考试，直接聘用。
4、根据教育布局的调整、教师缺额情况，通过公开招聘的方式聘用2008年具有教师资格的师范类本科毕业生充实到农村基层中、小学校，招聘名额按师范类本科毕业生实际报名人数的90%掌握。另外硕士研究生不参加考试，直接聘用。
5、招聘100名2008年迁安市本地生源的全日制普通院校本科毕业生充实到公益性岗位。
根据我市社区服务、城市管理、园林绿化以及农村两委等工作需要，公开招聘100名2008年本科毕业生充实到城区各居委会从事社区服务工作，建设系统从事城市管理、园林绿化养护工作，农村两委从事村支委、主任助理等工作。
6、已在其它单位就业并已签定聘用或劳动合同的毕业生，不列入招聘范围。
二、招聘条件
1、拥护中国*的领导，热爱社会主义，享有公民的政治权利；
2、遵纪守法，品行端正，身体健康；
3、2008年迁安市本地生源的全日制普通院校本科毕业生，其中，师范类毕业生必须具备教师资格。
在学校受过严重警告及以上处分或在待业和自谋职业期间有违法乱纪行为的本科毕业生不予报名。
三、招聘程序和要求
（一）发布公告
在《迁安报》、迁安电视台和迁安人事劳动网（网址： www.qarlw.gov.cn/ ）等新闻媒体发布公告，同时在市就业服务局公示栏内张贴。公告时间：2009年5月26日至2009年6月2日。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：2009年6月3日至6月5日。
2、报名方式：采取现场报名的方式进行。
3、报名地点：迁安市就业服务局（地址：迁安市祺福大街1463号）。
4、报名手续：报名时需持本人身份证、户口本（户口迁移证）、毕业证书（师范类毕业生同时提供教师资格证）、报到证（以上均要求原件及复印件）；同时交本人一寸正面同底免冠彩色近照4张（背面写清姓名）。
5、填写《报名资格审查表》一份。
（三）准考证发放
2009年6月7日，发放地点：迁安市就业服务局。
考生未按时领取准考证或已领取准考证而未参加考试的，视为自动放弃考试。
（四）笔试
1、笔试命题、阅卷和监考人员从市外聘请。
2、笔试采取闭卷考试方法，镇乡基层事业单位招聘人员考试内容为国家公务员录用考试《公共科目》，包括马克思主义哲学基本原理、建设有中国特色社会主义理论、社会主义市场经济、法律、公文写作与处理和时事政治等；师范类毕业生考试内容以教育教学基本理论为主，同时兼顾国家公务员录用考试《公共科目》、《教师法》和《中小学教师职业道德》部分内容；医学类本科毕业生考试内容以医学基础理论知识为主，同时辅以卫生法律法规和国家公务员录用考试《公共科目》。卷面分值100分。
3、笔试时间：6月10日（9：00-11：00）。地点以准考证为准。
4、考生需携带准考证和身份证参加笔试，因丢失或其他原因未带身份证的，要提供户口所在地派出所出具的带有本人照片并加盖派出所公章的证明信代替身份证。
5、考生需严格遵守考场纪律并按有关要求参加考试，如违反考场纪律或未按要求参加考试的，按考试有关规定进行处理。
6、笔试后，根据笔试成绩从高分到低分依次确定拟聘用人员，最后一名笔试成绩相同时，全部确定为拟聘用人选。
7、笔试成绩及拟聘用人员，在市就业服务局公开栏内张贴，同时在迁安人事劳动网（网址： www.qarlw.gov.cn/ ）上予以公布。
（五）体检
由市人事劳动和社会保障局对拟聘用人员统一组织体检，体检项目和标准参照《河北省国家录用公务员体检实施细则》及相关规定执行。因体检不合格出现的人选缺额，按考生笔试成绩依次递补。
（六）考核
由市人事劳动和社会保障局统一组织对体检合格人员进行考核，考核内容包括审核本人档案、与户口所在地公安部门调查取证等。凡在体检结束前，本人档案尚未转交到市就业局或教育局的毕业生，视为自动放弃考录。因考核不合格出现的人选缺额，按考生笔试成绩依次递补。
（七）录用
1、经考核确定的拟聘用人选，由市人事劳动和社会保障局统一分配到镇乡事业单位或主管部门，并由镇乡或主管部门负责办理聘用手续。
2、经考试、考核未被镇乡事业单位、镇乡卫生院和农村基层中、小学校聘用的人员，由市人事劳动和社会保障局按照笔试成绩排名，综合考虑本人意愿和所学专业，由高分到低分确定100名毕业生安排到公益性岗位，并由聘用单位负责办理聘用手续。
四、聘期及待遇
1、对被选拔到镇乡事业单位、镇乡卫生院、农村基层中小学校、农口各站的毕业生全部实行聘用制管理，聘用期限两年，聘用期满后，对考核合格的毕业生，根据用人单位和本人意愿，可以续聘。在聘用期内工资福利享受本单位事业编制人员同等待遇。其中，镇乡基层事业单位和农村基层中、小学校所增经费由市财政负担，卫生系统选拔的毕业生所增经费按原渠道解决。
2、对招聘到公益性岗位的本科毕业生服务期限为两年，服务期间档案放在市就业服务局免费代理。服务期间建立考核制度，每年考核一次，考核不合格的人员取消服务资格。服务期满经考核合格的，根据用人单位和本人意愿，可以延长服务期限。在聘用期内给予薪酬并参加企业社会保险，月薪酬标准为1200元，所需费用由市财政负担。在公益性岗位工作的本科毕业生在服务期间被其它机关事业单位录用为正式工作人员的，其在公益性岗位服务期限计算为连续工龄。
五、组织领导
成立迁安市招聘2008年本科及以上学历毕业生工作领导小组，下设办公室，负责公开招聘的具体工作，办公室设在人事劳动和社会保障局。为保证招聘工作的公开、公平、公正，由市纪委（监察局）对招聘工作实行全程监督，同时接受社会监督，监督*：7699313。

办公室工作人员个人半年工作总结（通用6篇）

时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？是时候仔细的写一份工作总结了。我们该怎么去写工作总结呢？下面是我整理的办公室工作人员个人半年工作总结（通用6篇），希望能够帮助到大家。

办公室工作人员个人半年工作总结2

今年以来，办公室全体人员按照产业集聚区管理委员会年度工作安排，在领导的关怀和各部室的配合下，扎实开展上传下达、材料起草、会务组织、后勤保障、制度建设等工作，取得了必须的成绩。现将所做工作简要汇报如下：

一、上半年工作总结

（一）在收发文方面。*了收文和发文登记薄，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、归档等程序办理；发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理；没有出现错误的公文处理事情。

（二）在材料起草方面。上半年共起草和印发建设工程指挥部文件8份，筹委会、管委会文件11份，集聚区简报11期，领导讲话稿8份，各类汇报材料70余份。透过超多的材料起草工作，提高了办公室人员的公文写作水平。在此次绩效考核中，考核组领导表扬了管委会的简报编发工作。

（三）在会务组织方面。*会议通知记录单，明确发话人、接话人、会议时间及资料，做到有据可查，保障各类会议的顺利召开。上半年，共组织召开建设工程指挥部周例会10次，项目协调会20余次。办公室协调机关所有人员参与集聚区大型会议的组织工作，努力做好会议所需材料的准备、课件的*和播放、会议记录和录音、会后纪要的起草和印发，并做好相关督查汇报工作。

（四）在后勤保障方面。由李海乾部长负责，韩晓明协助，负责食堂、物业管理，各类耗材的采购，水电路的维修，保障了机关正常运行。在20xx年初将伙食标准由每一天8元提高到13元，并随季节变化制定了相应的食谱，保证全体人员吃饱、吃好。同时，每月根据需要制定采购计划，确保机关各项工作正常开展。另外随时检查水路、电路管线，防止跑冒滴漏现象的发生，并*“节约用水”等宣传标语十余块。

（五）在制度建设方面。为了加强对人、财、物的管理，办公室对各项工作纪律和岗位职责等十几项制度进行了全面修改和完善，突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了必须贡献。在各部室和会议室悬挂“工作人员行为规范”、“十个不允许”等标牌。起草并印发了日询问、周报告和首席服务官等项目服务制度，每名同志分包一到两个建设项目展开贴身服务，为企业解决各种困难和问题，切实加快了项目建设速度。

二、存在的问题

（一）与各部室之间的联系有待进一步密切，组织协调

及开展工作的创新潜力还需进一步加强。

（二）技术人员力量薄弱，从事专职技术工作的人员少，工作量又大，致使有些工作开展不到位。

三、下步工作打算

在以后的工作中，办公室全体人员继续以服务为工作重点，内练素质、外树形象，做好机关后勤保障服务，并当好参谋。力争做到让领导放心，让同志满意。

（一）提高工作人员素质。一抓学习，坚持每周至少学习两个小时，并派遣部分人员去*办学习专业技术，不断提高办公室人员整体素质和业务潜力；二抓思想，转变“不求有功、但求无过”的消极思想，树立进取、开拓、用心的工作姿态；三抓团结，经常开展批评与自我批评活动，做到多谈心、多理解，找问题、促提高；四抓管理，严格遵守机关规章制度，以制度管人、管事、管物。

（二）创造性地开展工作。一是做好参谋，经常调查研究，掌握各方面信息材料，把握领导意图，提出具有建设性的设想和意见，为领导决策带给服务；二是做好把关，把好机关文件和各种材料的质量关，把好各部门配合的协调关，做到承上启下，沟通内外；三是做好督查，用心认真对机关做出的决定、指示和工作部署的贯彻、执行、落实状况进行督查；四是做好服务，深入基层，了解基层心声，为基层服务；五是做好管理，严格按章办事，做好各项后勤工作的管

理。

（三）转变工作作风。强化机关作风建设，争取做到全市窗口形象。即严格签到、签退和值班制度，严禁上班时间搞娱乐活动，坚决不准公办私事。

办公室工作人员个人半年工作总结1

半年来，办公室在局党委的领导下，紧紧围绕全局中心工作，参与政务，搞好服务，认真履行职责，全力推进各项工作的有序开展。

一、上半年工作简要总结

办公室工作可谓是千头万绪、职责重大。半年来，办公室全体工作人员，立足本职、团结协作，主动创先争优，各项工作取得了必须进展。

一是信息调研工作水平不断提高。上半年编写、上报各类信息120多条，为领导决策带给了详实信息。报送量和采用量在全市区县排在前列。今年上半年完成调研报告两篇。同时强化新闻宣传报道工作，保证在各类报刊、市局信息刊物上的发稿数量。

二是办文办会办事潜力不断增强。在公文的处理过程中做到及时、准确、安全，保证公务活动的正常运行。文件的收发，传阅，归档有条不紊；各种传真、会议通知准确及时；印章的使用、管理更加规范；出色的完成了系统几次大型会议、活动的组织，对于其他科室承办的专业会议，也都用心主动协同做好会务工作。会前搞好布置，会中搞好服务，会后注意收集资料，认真总结，及时归档；能够以认真负责的精神，认真完成好领导交办的各项工作任务。机关的工作秩序、环境卫生井然有序；车辆的使用、管理规范，后勤保障及时到位，确保了各项工作正常运转；

三是督查督办效能不断提高。督查工作是办公室工作的重要组成部分。局党委研究确定的各项重点工作，按照要求，办公室进行督查，推动决策的落实。对领导批转的文件、*件，凡有办结时限的都实行跟踪催办。在督查过程中，注重在掌握真实状况上下功夫。

四是服务水平、协调潜力不断增强。服务是办公室的主要职能，服务工作搞得好不好，是衡量办公室工作的根本标准。为此，我们坚持服务“没有最好只有更好”的理念，力求精益求精、尽善尽美。对一些常规性工作，主动着手，提前准备。对临时性的任务，能凭借自己的应变潜力和实践经验，做到忙而不乱。同时不断调整工作思路，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。

在做好服务工作的同时，协调好各方面的关系。一是加强内部协调。根据工作需要对办公室人员进行了工作分工，明确了职责，并要求做到有分有合，分工不分家。注意发挥办公室人员的团队精神，办公室的凝聚力战斗力不断增强，各项工作有条不紊、人人尽责；二是用心做好与上级机关、相关部门和各区县部门的联系沟通。三是加强与各科室、各基层单位状况沟通，做到上情下达，下情上达，确保政令畅通，各项决策落到实处。

五是机关后勤管理水平有新的提高。办公室的接待工作始终按照“从简、从细、从严”的要求，克服人手少、事务多、任务重的矛盾，圆满完成各项接待任务，树立了办公室的窗口形象。用心做好后勤服务工作。加强对驾驶员、车辆的管理，做到了无一例安全事故的发生。食堂管理方面，本着“服务第一”的宗旨，为机关干部职工带给卫生、方便、可口的饮食。安全保卫方面，始终坚持“预防为主、防消结合”的方针，认真抓好安全保卫工作。

存在的问题：一是办公室工作存在着见指打指的现象，工作主动性还不够强，协调工作做得不够，工作的衔接还不够紧密；二是督查督办力度不够。对各项工作进展状况有时掌握的不够详实准确等等。

二、下半年工作打算

办公室要努力做到以下几点：一是要注重衔接。办公室全体人员在办文、办会、办事上，既要有明确分工，也要精诚协作，进一步提升整体工作质量。二是要注重配合。办公室是个有机整体，在工作中大家要相互支持，相互配合，构成合力，使办公室成为一个团结的整体。三是要注重沟通。树立全局观念，减少因信息沟通不足而造成工作失误。重点抓好以下几项工作：

1、做好文秘工作。加强信息调研工作。加强各种信息的收集和上报，争取在市、区级刊物上有更多信息。

2、做好工作实绩考核工作的各项档案资料的准备工作。

3、做好机关接待、会务、用车等后勤保障工作。

4、做好档案的整理、归档及管理工作。

5、做好*、保密工作。

6、做好局机关环境卫生管理工作。

7、抓好机关作风建设工作。

2019河北省唐山市事业单位分数线

以上就是好一点整理的迁安市事业单位招聘 唐山市巴蜀香辣虾(茂源街)怎么样?有什么好玩的地方?...相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅好一点。