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高新区事业单位招聘 高新区管委会事业编比市直事业编高多少

更新:2023年04月20日 22:06 好一点

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高新区管委会事业编比市直事业编高多少

一千。
体制内工作一直竞争比较激烈,很多时候不是在内部工作的人员,对于其用工形式根本不清楚,甚至认为只要在*工作的都是公务员,事实上,*聘用人员的方式也非常多,最常见的就是公务员、事业单位编制人员、临时工以及新产的职员(雇员),前两者是正式工,后者属于合同工,但是,即使是临时工,合同制职员与一般的临时工差距也是比较大的,两者并不是简单的等同关系。
不要把合同制职员等同于临时工,两个之间差别还是很大的。很多时候,高新区管委会招聘职员都是要考试的,其程序基本上和事业单位招聘人员类似,都是通过发布招聘公告,再经过笔试面试等环节,才可以去其单位上班,至于为什么要采取劳动派遣的形式,这个与各个地方的政策有关系,因此高新区管委会的职员也被认为是在编制与用人需求矛盾下,采取的折中手段,而当高新区管委会正式转为一级*组织的时候,很多职员也会在政策的关照下,转为事业编制职工,另外,如果职员在工作期间,工作能力得到主要领导的承认,将其调入高新区管委会所属公司当个中高层也不是不可能,所以,如果有机会去做职员,还是值得你去拼搏的。

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报考条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国*的领导和社会主义制度;

3.全日制本科学历并取得相应学位、年龄为35周岁及以下;具有中级职称的人员或全日制研究生学历并取得硕士学位的,年龄可放宽到40周岁;具有副高级及以上职称的人员或取得博士学位的研究生,年龄可放宽到45周岁;

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4.具有良好的政治素质和道德品行;

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

7.符合招聘岗位所要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的,不能参加报考:

1.曾受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违纪、违法行为正在接受审查的;

4.受到党纪、政务处分尚在影响期或处分期内的;

5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

6.法律法规等规定的其他不能招聘的情形。

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