廊坊事业单位招聘 北三县公务员限制户口吗

根据工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘中小学教师100名，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和方式
坚持德才兼备的用人标准，贯彻*、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
本次招聘采取统一招聘方式，由文安县人力资源和社会保障局组织实施。
二、招聘范围、岗位和名额
本次招聘教师100人。
其中：面向高校毕业生招聘55人;面向毕业年度不限的大学毕业生公开招聘40人;面向国家基层服务项目期满人员公开招聘5人详见《文安县2023年公开招聘初中教师计划表》(附件2)、《文安县2023年公开招聘小学教师计划表》(附件3)。
各招聘单位招聘人数、具体岗位、岗位类别、资格条件、咨询*详见《文安县2023年公开招聘中小学教师岗位信息表》(附件1)。
学历认证以“中国高等教育学生信息网”(学信网)查询结果为准。
三、基本条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.年龄要求：年龄在18周岁以上、35周岁及以下 (1987年2月3日至2005年2月3日期间出生);
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.符合所报岗位要求的其他条件。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆承认的学历。
(二)部分岗位条件的说明
1.本次招聘部分岗位用于专项招聘“高校毕业生”，包括以下人员：
(1)纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2023年高校毕业生。
(2)国家统一招生的2023年、2022年普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
(3)参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。
(4)普通高等院校在校生或毕业生当年入伍，退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵。
(5)2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;2023年、2022年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
2、其他岗位人员的要求：
(1)要符合新时代中小学幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录;符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得教师资格证书。
(2)对于在2023年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2023年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。
拟聘用人员约定一年试用期，试用期满未取得岗位要求的教师资格证的，由事业单位和主管部门依法解除其聘用合同。
(3)对于中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩和面试成绩均通过，未经教育行政主管部门认定取证的考生，可报名参加考试。
被确定为拟聘用人员的，需在办理聘用手续之前取得教师资格证，否则将取消其聘用资格。
(三)有下列情形之一的人员不得报考：
1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、非应届的在读毕业学生，不在招聘范围。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
3.报考聘用后即构成回避关系的人员。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系依据《事业单位人事管理回避规定》第六条执行。
第六条规定： 事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：
(1)夫妻关系;
(2)直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;
(3)三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;
(4)近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;
(5)其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人。
四、招聘的基本程序
招聘工作按照网上报名与资格初审、考试、考察、体检、确定拟聘人员、公示、聘用等七个步骤实施。
(一)网上报名与资格初审
本次公开招聘实行网上报名和资格初审。
资格审查由县人社局会同县教育和体育局组织实施。
应聘人员只能报考一个岗位(招聘岗位代码见附件1：《文安县2023年公开招聘中小学教师岗位信息表》)，并在网上交纳报名考务费100元。
报名网址：/wenan.ibaoming.net 打印《笔试准考证》。
6、考生务必牢记：报名和交费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间、资格复审时间等时间信息。
未在规定时间完成相关操作的，视为自动放弃。
同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
7、报名考务费减免对象和办法。
享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生。
具体流程为：提交审核材料→审核通过→交费→退费。
享受最低生活保障城镇家庭的考生须将其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)拍摄为照片格式(含本人信息的内容要清晰可见);农村绝对贫困家庭的考生须将其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(复印件)拍摄为照片格式(含本人信息的内容要清晰可见)，连同姓名、身份证号、个人联系方式(*号码)，于2月17日17:00前，发送至邮箱warsjgbg@163.com，并致电0316-5231805确认。
经审核确定符合减免条件的考生，所退费用由第三方支付机构于交费结束后10个工作日左右退回原交费账户。
(二)考试内容及要求
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试。
按报考岗位分组，采取闭卷方式进行。
(1)笔试科目：《公共基础知识》和《教育专业能力测验》两科，每科答题时限90分钟，每科满分100分。
笔试成绩=(公共基础知识成绩+教育专业能力测验成绩)÷2，满分100分。
(特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
)
(2)笔试时间：2023年2月25日上午8:30-12:00。
应聘人员应按照《笔试准考证》载明的笔试时间、地点、考场、座位号参加考试。
参加考试时，考生必须携带法定有效的二代《居民身份证》或《临时身份证》、打印的《笔试准考证》。
(3)笔试成绩查询：2023年3月2日，考生可登录报名网站/wenan.ibaoming.net自行下载打印《面试通知单》，面试的具体地点、时间及有关要求等详见《面试通知单》。
(3)面试时间：2023年3月12日。
(4)面试评委组成：面试评委聘请域外评委担任，每个面试评委组由7名评委组成，其中：主评委1名，评委6名。
(5)面试采取试讲的方式进行，时限每人不超过10分钟。
主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力，考生提前备课10分钟。
面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均值为考生的面试成绩。
面试过程全程录像，面试原始材料存档。
(6)面试有关要求：面试按报考岗位分组，报考同一岗位的考生一般分在同组、同场。
考生须持《笔试准考证》、有效期内的二代《居民身份证》或《临时身份证》、《面试通知单》参加面试，缺少证件的考生不得参加面试。
每组面试前，考生抽签决定面试顺序。
面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名，否则取消面试资格。
考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室和备考室，不得在考场附近逗留、议论。
对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。
面试满分100分，成绩不及格(低于60分)的考生取消聘用资格。
面试成绩当天在考试地点张贴，每半天公布一次。
3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试总成绩在报名网站/ www.wenan.gov.cn 面向社会公示七个工作日。
对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
(七)聘用
公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，报县*核准、经县人力资源和社会保障局审批、报市人力资源和社会保障局备案后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。
被聘用教师按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。
试用期满,经综合考核合格的正式聘用;考核不合格的取消聘用资格。
按照“先上岗，后取证”阶段性政策报名，并被确定为拟聘用人员的，约定一年试用期，试用期满未取得岗位要求的教师资格证的，由事业单位和主管部门依法解除其聘用合同。
由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，可以分岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。
特别提示：
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的，随时取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
五、选择学校
在工作人员的指引下，根据考试总成绩，报考学科的考生，按照由高分到低分的顺序依次选择学校。
六、本公告由文安县公开招聘中小学教师工作领导小组办公室负责解释。
附件1：《文安县2023年公开招聘中小学教师岗位信息表》
附件2：《文安县2023年公开招聘初中教师计划表》
附件3：《文安县2023年公开招聘小学教师计划表》
文安县2023年公开招聘中小学教师公告中关于2023年高校毕业生有关问题和2023年以前年度毕业生户籍问题的说明
1、2023年高校毕业生可参加本次招聘考试，2023年高校毕业生参加本次招聘资格复审时毕业证和教师资格证可限期至2023年7月31日，到期不能提供者取消录用资格。
按期提供毕业证及相关材料者录用手续从2023年8月份办理。
2、为把全国更优秀人才招聘到我县教师队伍，特把2023年以前年度毕业生的户籍放宽到面向全国。
文安县公开招聘中小学教师工作
领导小组办公室
二○二三年二月六日

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日前，省委办公厅省*办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的实施意见》。实施意见提出，构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会，为新时代全面建设经济强省、美丽河北提供有力支撑。

全面放宽城区常住人口300万以上的设区市市区落户条件

实施意见提出，推动跨区域自由流动。以户籍制度改革牵引区域流动，全面放宽城区常住人口300万以上的设区市市区落户条件并全面放开重点群体落户限制。 全面放开城区常住人口300万以下的设区市市区、县级市市区、县*驻地镇和其他建制镇落户条件。认真执行雄安新区以及首都周边廊坊市北三县、廊坊市市区、永清县、固安县、涿州市等地落户政策。以推进基本公共服务均等化引导区域流动，常住人口享有与户籍人口同等的教育、就业创业、社会保险、医疗卫生、住房保障等基本公共服务。继续扩大跨省异地就医住院费用直接结算定点医疗机构范围，2020年年底前基本实现符合条件的跨省异地就医患者在所有定点医院住院能够直接结算。稳妥有序扩大京津冀异地就医门诊费用直接结算试点范围。进一步发挥城镇化促进劳动力和人才社会性流动的作用，全面落实支持农业转移人口市民化的财政政策，推动城镇建设用地增加规模与吸纳农业转移人口落户数量挂钩，落实中央预算内投资安排向吸纳农业转移人口落户数量较多的城镇倾斜政策。

鼓励企业家和企业科技人才到高校和科研院所*

实施意见提出，推动跨单位顺畅流动。干部人才可直接通过工作调动方式，在党政机关之间、事业单位之间、党政机关到事业单位、党政机关和事业单位到国有企业顺畅流动。符合条件的国有企事业单位人员，可通过公务员录用、公务员调任、事业单位公开招聘等方式，择优进入党政机关和事业单位。国有企业可结合自身用人需求，自主制定进人政策规定。落实党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨部门交流任职范围。鼓励有创新实践经验的企业家和企业科技人才到高校和科研院所*，支持高校和科研院所设置创新型岗位。

鼓励党政机关、国有企事业单位人才向企业和社会组织流动

实施意见提出，推动跨所有制有序流动。鼓励党政机关、国有企事业单位人才向企业和社会组织流动。拓宽党政机关、国有企事业单位选人用人渠道，企业、社会组织人员可通过公务员录用、公开招聘等方式进入党政机关和事业单位，可通过直接引进等方式进入国有企业。对需引进的高层次人才和急需、紧缺岗位人才等，可通过选聘方式进入事业单位。支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职、*和离岗创新创业，认真落实创新创业专业技术人员个人所得税缴纳奖励政策。高校、科研院所专业技术人员到企业*，可按规定领取相应报酬或奖励。离岗创新创业专业技术人员在保留人事关系期间，原单位继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常调整档案工资，保留其享有参加专家选拔、职称评聘、岗位晋升等权益，创新创业期间取得的业绩成果应当作为其职称评审、岗位聘任、考核等的重要依据。

期满基层服务项目人员可通过考核招聘进入县以下事业单位工作

实施意见提出，引导向基层合理流动。落实艰苦边远地区基层公务员考试录用和事业单位公开招聘政策措施，降低艰苦边远地区基层公务员招录门槛，合理设置基层事业单位招聘条件。在全省招录（聘）公务员、事业单位工作人员时，拿出一定岗位招录（聘）当年服务期满的基层服务项目人员、应征地为河北省符合招录（聘）范围的退役大学生士兵和村（社区）干部等。期满基层服务项目人员，可通过考核招聘等方式聘用为县以下事业单位工作人员。艰苦边远地区县乡事业单位招聘人员时，可根据应聘人员报名、专业分布等情况，适当降低或者不设开考比例，划定合格分数线。深入推进基本养老保险关系跨地区跨制度转移接续工作。推动社区工作者职业体系建设试点，社区工作者中连续任职满6年、考核合格的优秀社区党组织书记，纳入编制管理。

问题一：什么是县直二级事业单位?哪些属于呢？ 那么垃圾啊
我现在在一家大型私企工作 本想回去考下 哎

问题二：在县属企事业单位工作的什么意思 在县一级的国有企业或事业单位工作。如县医院，县规划局，某某县采矿场等。

问题三：什么是设区的市属事业单位，与县（市、区）以下属事业单位有何区别 你先要搞清什么是设区市。所谓设区市就是下设区（县、市）的地级市。目前，河北省设区市有十一个，分别是石家庄、唐山、秦皇岛、邯郸、保定、张家口、承德、邢台、衡水、沧州和廊坊。这些市所属的事业单位就是你说的设区市的事业单位。
设区市的事业单位与县（市、区）下属事业单位的区别主要在以下几个方面：
1、行政级别高。一般设区市的事业单位行政级别为正处级。县（市、区)攻属事业单位为正科级。
2、人员编制多。这点不用多说了吧。
3、经费及待遇高。一般事业单位都会有财政经费，设区市的事业单位财政经费会多些。而且一般都会利用各种名目向一些单位和县（市、区）收些费用，这样，福利待遇也会高些。
最最重要的是，随着机构改革，事业单位会大幅减少，直至逐步取消。县（市、区）一级的事业单位会首先取消，转制为企业。设区市以及省、国务院所属事业单位也将逐步取消，只有极少部分部门和人员会纳入公务员队伍，其他全部转为企业。

问题四：县市及乡镇所属单位是什么意思？是指事业单位吗？ 县市及乡镇所属单位意思是指应单位主主管部门是县市或者乡镇.
不一定只是指事业单位，有的可能是事业单位,有也可能是企业单位,如乡镇企业,也有可能是机关行政单位，

问题五：哪些单位属于事业单位? 目前事业单位处于改革中，大体上分为三类：行政事业单位、公益性事业单位、营利性事业单位。
行政事业单位参照公务员管理，比方说：新闻出版局、防疫站、技监局下属特征设备检验所等等单位和部门。
公益性事业单位分为全额拨款和差额拨款以及自收自支三种种，比方说：国办学校、公立医院、交通局下属公路局等等单位和部门。
营利性事业单位，下一步要改制成企业，比方说：机关招待所、机关印刷所、机关医院等等单位和部门。
事业单位实行的是法人制度，由岗位来定员的方式，单位与所聘人员签订用人合同，往往也是签订终身合同。公务员目前虽然不签订用人合同，但是实行年终和平时考核制度。
行政事业单位参照公务员管理，福利待遇等方面与公务员差不多。差额拨款事业单位工作比较稳定，也可以参与一定的盈利活动，应该说福利还可以。盈利事业单位虽然改制成企业但是仍然可能得到 *** 扶持，应该也不错。
有的事业单位还实行专业技术职务（职称）。比方说：国办中学的教师，可以进高级职称，所拿的工资说不定要比教育局的中层领导还高。国办大学老师，享受稳定工资的同时也可以搞一些科研项目或者从事一定的经营活动，收入也很高，并且高校老师的发展前途要好于公务员xmsydw/gwysydw

问题六：县城事业单位考试考察程序是什么意思? 考察要看考生原来是否有单位，一般是由人社局牵头，用人单位、监察部门参与，有单位的去原单位进行考察，没单位的去村委会、居委了解基本情况。一般没有违法违纪行为都可以过的。

问题七：想报考县里的事业单位招聘考试，但是不知道是什么待遇 或者有没有编制什么的 这个是认识代理，不是事业编制。所谓编内，总得说来包括两类（事业编制，人事代理编制），2者在工资，保险，福利待遇上并没有本质的区互，但两类人员在身份上去截然不同。
事业单位的档案，是在组织部，人事局存放。就意味着你终身拥有这个编制。
人事代理编制，是个人占用这个编制，但不占有这个编制，具体说就是个人没有编制。而且，人事代理转事业编基本也是不可能的事。
所以人事代理编制其实就是流动编制，也就相当于没有编制。目的是用活人才，档案由人才交流中心代管，这种第三方代管的好处就是促进流动。
而事业单位改革也是斩头去尾留中间。具体如何改革，看十二五规划。

问题八：县盐务局属什么性质的事业单位 县盐务局是县 *** 下属的部门，内部既有行改编织，也有事业性质编织。其中的事业编人员，属 *** 全额开支性质。

问题九：事业单位考试，招聘单位性质为正县全供什么意思 您好，中公教育为您服务。
我们国家现在的管理体制中，划分出行政、事业单位、企业等几大块，国家机关的经费由国家财政预算拨款，即国家机关的所有经费全部由国家财政全额拨款。而事业单位又根据事业单位的性质分为全额拨款（即全供）、差额拨款、自收自支三种类型。一、全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。执行国家统一的工资制度和工资标准。在工资构成中，固定部分为70%，活的部分为30%。这些单位在核定编制内实有人数的基础上，可实行工资总额包干。二、一部分非营利性机构（如医疗卫生机构）属于差额拨款类型，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。三、随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展，一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。而那些有产品和创收能力的事业单位国家财政则不拨款，采取自收自支的财政管理形式。自收自支事业单位，可以按照国家制定的工资制度和工资标准执行，其工资构成中，固定部分与活的部分可选择60%：40%到50%：50%，有条件的，可按人发[1995]51号文件规定，积极试行工资总额同经济效益指标挂钩办法，也可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。
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问题十：地方县城招聘事业单位工作人员的考试是地方出题吗 地方县城招聘事业单位工作人员的考试一般由考试招聘单位进行自主命题。不设定具体的考试大纲和考试教材。
采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，丹型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。