新乡事业单位招聘 2015年新乡市直事业单位 考试报名时间及考试时间 - ...

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2022年度河南新乡经济技术开发区事业单位聘用制和编制有什么区别 事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。 事业单位聘用制和编制的区别： 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。 5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。 6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。 事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。 临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。 以上就是，事业单位聘用制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往河南华图教育官网! 新乡经济技术开发区事业单位招聘考试题目及答案解析: *处理西安事变和皖南事变分别采取了和平解决和坚决回击的策略方针,这两种不同策略方针的相同作用是:
A.维护了抗日民族统一战线
B.加强了国共两党的亲密合作
C.有利于抗日救亡运动的发展
D.失败了*亲日派的阴谋
答案：
D 导解：西安事变的和平解决使蒋介石被迫接受停止内战、联共抗日的主张；皖南事变是以斗争求团结，揭露其阴谋并予以坚决回击，维护了抗日民

（一）办公室（行政事项服务科）。负责机关文电处理、会务组织、机要、档案管理、信息、财务、政务公开、督办查办、目标管理和安全保密工作；承担局属国有资产管理审计工作。负责统一受理（办理）送达行政许可事项，催办督办有关行政事项办理进度，联络并协调相关科室及部门许可事项报批过程中的有关问题。　　（二）政策法规科。组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；组织起草人力资源和社会保障的规范性文件；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作。　　（三）人力资源市场科（高校毕业生就业指导科）。拟订全市人力资源市场发展规划并组织实施；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配办法，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办市直和中央、省驻新单位（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）人员调配事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜；会同有关部门制定全市出国（境）人员审查办法，承担市直常驻国（境）外人员的审查工作。　　（四）专业技术人员管理科（新乡市职称改革领导小组办公室）。贯彻落实专业技术人员和专业技术队伍建设的有关政策；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担享受*特殊津贴专家等优秀人才的推荐及管理工作；负责博士后科研流动站和企业博士后工作站的推荐及管理协调工作；负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；负责全市专业技术人员继续教育工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来新（回国）工作或定居有关规定；负责国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；负责学术和技术带头人的选拔和管理工作。综合管理职称工作；负责事业单位专业技术职务结构比例审核工作；负责中级专业技术职务任职资格评审委员会的组建和管理；负责高级专业技术职务任职资格的审核、推荐和中、初级专业技术职务任职资格的审定；负责各类专业技术资格、职业资格考试管理及资格证书的核准；负责专业技术人员聘后管理工作。　　（五）事业单位人事管理科。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻实施事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理政策；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订事业单位公开招聘人员政策并组织实施；贯彻落实事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。　　（六）军队转业干部工作办公室（新乡市军队转业干部安置领导小组办公室）。贯彻落实军队转业干部安置、培训政策；拟订全市军队转业干部安置计划并组织实施；贯彻落实中央、省部分企业军队转业干部解困、稳定政策；管理军队转业干部专项经费；指导全市军队转业干部教育培训和自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置领导小组的具体工作和市企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。　　（七）公务员办公室。承担公务员队伍建设发展规划、公务员信息统计管理工作；贯彻实施公务员职位分类、职务任免与升降、辞职、辞退、职位聘任等法律、法规和政策；负责公务员非领导职务职数设置和职位管理工作；负责全市行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记工作，指导全市公务员登记工作；负责市直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员管理工作；组织实施聘任制公务员聘任和管理工作；完善公务员考核奖励制度；负责市直公务员和参照公务员法管理单位工作人员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；综合管理*奖励工作；初步审核以市*名义实施的奖励活动和奖励的人选，承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；办理市*提请市人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理提请市*任免工作人员的事宜；负责参照公务员法管理单位审核报批有关工作；负责公务员法及配套法规实施的监督检查，依法对公务员管理工作实施监督。完善落实公务员考试录用制度，配合省公务员局做好公务员考试录用的组织实施工作；承办全市行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用审批事项；负责新录用人员在试用期的管理工作；承担省公务员局和省驻新单位委托的有关公务员考试录用工作；贯彻实施公务员调任、转任、挂职锻炼、回避等制度；负责市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。拟订全市公务员培训政策、规划并组织实施；指导协调全市公务员的出任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训工作；指导新乡行政学院和公务员培训机构的业务工作；负责公务员惩戒、申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作，初步审核报请市*批准的处分；拟订公务员行为规范、职业道德和能力建设政策，依法对公务员实施监督。　　（八）工资福利科。贯彻执行机关、事业单位工作人员的工资福利政策、规定和制度；贯彻机关、事业单位工作人员离休、退休、退职政策并组织实施；拟订机关、事业单位地方性津贴补贴、福利、统一发放工资等政策并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直及部分中央、省驻新机关、事业单位工作人员工资变动和调整、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费的审批工作；审核机关、事业单位工作人员退休后享受特殊（重大）贡献待遇手续；负责全市机关、事业单位科级及以下人员参加工作时间、工作年限认定工作；办理机关、事业单位离退休人员护理费、遗属生活困难补助费审批工作；承担事业单位工资总额管理工作；指导全市机关、事业单位福利费管理工作。　　（九）外国专家科。贯彻执行国家和省引进国外智力的法律、法规和政策，拟订全市引进国外智力的意见和规划并监督实施；根据省引进国外智力部门政策，归口管理来新工作的外国专家，负责外国专家来新工作许可初审工作；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系；负责引进国外智力信息管理工作；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作；负责国家“友谊奖”和省“黄河友谊奖”的推荐和报批工作；负责市“牧野友谊奖”的组织评审工作；负责全市出国（境）培训工作，编报全市引进国外智力专项经费预算，对经费使用情况进行监督检查；承担新乡市引进国外智力工作领导小组办公室的日常工作。　　（十）规划财务和社会保险基金监督科。拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作。贯彻落实省社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。　　（十一）就业促进工作办公室。拟订就业规划和年度计划；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊人群就业政策；贯彻落实青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和措施，会同有关部门贯彻执行小额担保贷款政策并监督实施；贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与省、市际劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；拟订国（境）外人员（不含专家）来新就业管理政策并组织实施；承担台、港、澳人员来新就业的审核；承担市就业工作领导小组办公室和农民工工作联席会议办公室的日常工作。　　（十二）养老保险科。贯彻执行机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；贯彻执行城镇居民养老保险政策和标准；贯彻落实农民工养老保险政策；落实养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；负责企业职工离休、退休、退职及增加离退休费审批工作；贯彻死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；审核企业职工退休后享受特殊（重大）贡献待遇手续；负责企业职工参加工作时间、工作年限认定工作；办理企业离退休人员护理费审批工作。　　（十三）失业保险科。贯彻落实失业保险政策、规划和标准；贯彻落实失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟定预防、调节和控制较大规模失业办法；贯彻落实经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；指导全市失业保险经办机构工作。　　（十四）医疗保险科。贯彻执行医疗保险、生育保险政策、规划和标准并拟定全市实施办法；拟定医疗保险、生育保险基金管理办法；拟定定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围并组织实施；拟定疾病、生育停工期间的津贴标准；贯彻落实补充医疗保险政策和管理办法。　　（十五）工伤保险科（新乡市劳动能力鉴定委员会办公室）。拟定贯彻工伤保险政策、规划和标准的实施办法；贯彻落实工伤预防、认定和康复政策；负责执行工伤保险定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责工伤认定工作；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。　　（十六）农村社会保险科。贯彻执行农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟定农村社会保险基金管理办法；拟定征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。　　（十七）*调解仲裁管理科。贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度的实施规范 ，指导劳动人事争议调解工作；指导开展劳动人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动人事争议；负责*工作；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。　　（十八）劳动保障监察科（劳动关系科）。拟定劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导县（市）、区开展劳动保障监察工作；协调劳动者*工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；贯彻落实劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范；贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控政策，拟订最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制定工作；监督实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻制定国家有关企业政策性安置人员的政策。　　（十九）职业能力建设科。拟订城乡劳动者职业培训政策和规划；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度，贯彻执行职业技能鉴定政策并监督实施；贯彻落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；规范国家职业技能资格证书管理。　　（二十）人事科（机关党委）。负责机关和直属单位的人事管理、机构编制和外事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关和直属单位的党群工作；负责精神文明建设工作。　　（二十一）离退休干部工作科。负责机关的离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。

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新乡事业单位2015年考试公告及职位表下载地址 http://www.zgsydw.com/henan/20150424/98720_1.html?wt.mc_id=bd10702
2015年新乡市市直事业单位招聘338人，
新乡事业单位2015年考试报名时间：2015年5月11日8：00至5月15日18：00，
网上缴费时间：2015年5月12日8：00至5月16日18：00。
网上打印准考证时间：2015年6月8日8：00至6月13日14：00。
笔试科目分职业能力测验、专业基础知识两科。
希望对您有所帮助，祝您考试成功。
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报考者于2015年5月11日8：00至5月15日18：00期间登录新乡市人力资源和社会保障局网站（ http://www.haxx.lss.gov.cn ），登录“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片（近三个月内免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件*时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以打印输出后的大小为准）。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。通过报考资格审核的人员，于2015年5月12日8：00至5月16日18：00期间通过原报名网站新乡市人力资源和社会保障局网（ http://www.haxx.lss.gov.cn ）“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳笔试考务费（报考者须准备中国建设银行银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。根据省财政、物价部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考者按每人每科30元（两科共60元）缴纳笔试考务费；未按期缴费的视为自动放弃。
笔试科目分职业能力测验、专业基础知识两科，各科满分均为100分。职业能力测验为公共科目，专业基础知识按行业不同分为综合（岗位代码含字母A）、教师（岗位代码含字母B）、卫生（岗位代码含字母C）三大类分别出题考试。
职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。
报考综合类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等。
报考教师类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等。
报考卫生类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：生理学、病理学、药理学、人体解剖学、卫生法律法规等。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。2015年6月13日9:00至11:00测试专业基础知识，14:00至16:00测试职业能力测验。笔试安排在新乡市城区。具体考务工作由新乡市人事考试中心另行安排。
笔试成绩=职业能力测验×50%+专业基础知识×50%。
根据国家和省有关规定及新乡市实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加“大学生村干部”计划在新乡市农村任职且目前仍在职的大学生村干部，参加“三支一扶”计划在新乡市服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加5分（上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策），符合多个条件者，最多加5分，须在2015年5月21日至22日，每天上午8：00至11：30，下午15：00至18：00到新乡市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（人民东路甲1号*办公大楼1044房间）提交有关证书原件和复印件等，逾期不再受理。