2016湖北事业单位招聘 2023年湖北长江通信管理局公开招聘工作人员公告? - ...

可能是取消岗位了。湖北省教育厅的官方网站上面目前没有看到面试相关通知，建议拨打招考单位*咨询或投诉。
省教育厅 http://www.hbe.gov.cn 马彦格 027-87328003 027-87328220
湖北省教育科学研究院 孙晓敏 027-87325772 027-87325733
学生资助管理中心 周 蓉 87328025 87328025
武汉职业技术学院 吴绮瑞、朱玉琼 027-87769987 027-87766689
武汉交通职业学院 王文静 88756043 88756018
湖北轻工职业技术学院 董业德 027-87156304 027-87156312

《2016湖北省直事业单位招聘公告》规定：为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1∶3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1∶3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位。对急需紧缺岗位人员、边远艰苦岗位人员和高层次、高技能人才（博士学位研究生、专业技术副高及以上任职资格、工勤技能高级技师任职资格），确需要保留岗位的，须经招聘部门报省人社厅批准；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘岗位。
（一）确定面试入围人选。
1．各招聘单位按《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序确定面试入围人选：
2．报考《岗位表》中标明“免笔试”（即，免统一笔试）岗位的考生，直接进入面试。其面试的形式、内容、程序、时间地点、成绩占比、合格分数线的规定、违规处理及信息发布等均应在面试公告中明确。面试成绩即为考生总成绩。
（三）发布面试公告
面试公告在面试开考至少前5天发布，也可采用*、短信或者电子邮件等方式通知入围考生。
各单位面试公告发布后，在面试举行前5天内，入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线由主管部门或招聘单位在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。
对违纪违规人员的处理
公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部发〔2009〕126号）文件和我省有关规定处理。

法律分析：
三支一扶指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，工作时限是2年。
三支一扶的指导思想是“*理论”和“三个代表”重要思想，招募条件包括政治素质好、专科以上和身体健康，目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

法律依据 ：
《人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于做好2020年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：
为贯彻落实《*中央办公厅 国务院办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》和《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（*〔2020〕6号，以下简称*6号文件），更好发挥高校毕业生基层服务项目示范引领作用，引导和鼓励更多高校毕业生到基层工作，按照《*中央组织部 人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（人社部发〔2016〕41号）安排，2020年全国拟选拔招募3.2万名高校毕业生到基层从事支教、支农（水利）、支医、扶贫等相关领域服务。现就有关事项通知如下：
一、紧贴基层需求，科学编制招募计划
聚焦决战决胜脱贫攻坚和新冠肺炎疫情防控等重大决策部署，中央财政补助名额进一步向贫困地区、革命老区、民族地区和边疆地区倾斜，对“三区三州”等深度贫困地区实行招募计划单列，52个未脱贫县招募需求全部纳入中央财政补助名额，加大对湖北等受疫情影响较大的省份支持力度，扩大支医服务岗位招募规模。各地要在《2020年“三支一扶”计划名额分配方案》基础上，结合基层实际情况，按照*6号文件关于扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模的要求，科学编制年度招募计划，对深度贫困县等脱贫攻坚任务重的地区要增加招募计划，提高扶贫服务人员招募比例；对基层公共卫生服务基础相对薄弱地区，加大支医服务人员选派力度；对招人难、留人难的艰苦边远地区，可适当提高本地户籍高校毕业生招募比例；优先招募建档立卡贫困家庭、零就业家庭的高校毕业生。
二、根据疫情防控情况，稳妥安排招募工作
各地要根据本地疫情防控情况，稳慎安排今年“三支一扶”人员招募工作。及时向社会公布招募工作安排，利用多种渠道开展招募宣传，广泛发动应届高校毕业生报名。严格规范招募流程，坚持公开平等、竞争择优，采取统一发布公告、统一报名、统一命题、统一公示等方式，保障考试公平。参照当地公务员考录、事业单位招聘等有关做法，安全稳妥组织好集中笔试工作。要积极完成中央下达的招募计划，未完成招募的将按照中央财政补助名额调剂制度向其他省份进行调剂，招募计划完成情况将作为来年计划分配重要参考。
三、强化培养使用，充分发挥应有作用
各地要完善“三支一扶”人员管理制度，积极推行“一帮一”“传帮带”制度，指导基层服务单位为每一名“三支一扶”人员明确指导老师，积极推选“三支一扶”人员兼任基层服务单位团委副书记、基层供销社主任助理等，加强培养锻炼。加强对“三支一扶”人员工作考核，注重日常表现考核和工作实绩考核，强化约束监督。要认真组织实施“三支一扶”人员能力提升专项计划，多层次开展岗前、在岗和离岗培训，进一步健全贯穿全服务周期的教育培训制度，提升“三支一扶”人员综合素质和专业水平。中央财政支持的专项培训项目另行下达。要会同教育、水利、农业农村、卫生健康、扶贫等行业主管部门将“三支一扶”人员纳入行业人才培训对象范围，加强专业技术和技能培训。
四、落实待遇保障，加强关心爱护
各地要切实加强对疫情防控一线“三支一扶”人员的关心关爱，符合一线医务人员条件的可按现行政策规定享受临时性工作补助。要按规定按月足额发放“三支一扶”人员工作生活补贴，全面落实社会保险、一次性安家费等政策。鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，建立年度考核奖励机制。指导和协调基层服务单位结合实际安排好“三支一扶”人员食宿、交通、休假等基本工作生活条件，解决后顾之忧。尤其要关心在艰苦边远地区扶贫一线服务的“三支一扶”人员，加强人文关怀和健康安全保障措施。要多渠道、多形式搭建“三支一扶”人员交流平台，组织开展节日慰问座谈，激发他们投身基层干事创业热情。
五、强化期满服务，推动期满人员扎根基层成长成才
各地要以鼓励“三支一扶”人员留在基层为重点，完善“三支一扶”人员期满流动政策，畅通流动渠道，加强流动服务。积极落实从服务期满考核合格“三支一扶”人员中定向招录公务员、专项招聘事业单位人员相关政策。参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员服务期满且考核合格的，在2年内参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。要通过举办专场招聘活动等方式向各类用人单位积极推荐服务期满人员，扶持有创业意愿和创业能力的服务期满人员在基层创新创业，落实考研加分等政策，促进服务期满“三支一扶”人员有序流动、多渠道发展。及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养，构建短期与长期相结合、服务与工作相配套的引导鼓励高校毕业生到基层工作体系。
六、加强宣传引导，弘扬担当奉献的正能量
各地要按规定对在疫情防控工作中担当作为、做出贡献的“三支一扶”人员给予表彰奖励。落实《*中央宣传部 人力资源社会保障部关于开展“最美基层高校毕业生”学习宣传活动的通知》（人社部发〔2019〕139号）精神，通过开展“三个1”活动，即现场或在线聆听1场先进事迹报告会、学习1本先进事迹读本、撰写分享1篇学习心得，组织“三支一扶”人员深入学习“最美基层高校毕业生”先进事迹和宝贵精神，增强他们扎根基层、服务基层、奉献基层的信心和决心。要大力选树宣传“三支一扶”人员优秀典型，及时发现思想进步、敬业奉献、业绩突出、善于创新的基层“三支一扶”人员，加强对他们先进事迹的宣传报道。持续开展主题突出、形式多样的宣传报道活动，广泛宣传“三支一扶”计划的重要意义、实施成效，提升“三支一扶”计划社会影响力和美誉度。
七、加强组织领导，落实工作责任
各地要高度重视“三支一扶”工作，将其作为引导高校毕业生到基层工作、推进基层人才队伍建设的重要抓手，健全完善工作机制，强化部门沟通协调，指定专人负责，务求工作取得实效。除特殊省份外，原则上各地要在8月底前完成人员招募工作，9月底前新招募人员上岗到位。要依托全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统，认真及时做好信息采集、数据报送、进度管理、统计分析等工作，切实提高数据质量。省级财政部门、人力资源社会保障部门要按规定严格管理使用中央财政补助资金，在9月15日前按照中央下达的招募计划完成情况向财政部和人力资源社会保障部提出预算申请。要积极做好第三轮“三支一扶”计划总结评估工作，全面总结计划实施成效，深入分析面临的形势和问题，研究提出今后一个时期“三支一扶”工作思路，为推动“三支一扶”工作创新发展奠定基础。

人力资源社会保障部办公厅　财政部办公厅

长江通信管理局是由长江海事局主管的公益一类事业单位，主要负责为长江干线2800余公里水上交通安全提供通信保障。
根据工作需要，长江通信管理局面向社会公开招聘事业编工作人员43名。
现将本次招聘要求公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年龄要求。
应届毕业生岗位，本科生不超过26周岁(1997年1月1日后出生)，硕士研究生不超过30周岁(1993年1月1日后出生)，博士研究生不超过35周岁(1988年1月1日后出生)。
其他岗位年龄要求不超过35周岁(1988年1月1日后出生);
(三)遵守宪法、法律和行政法规;
(四)具有良好的品行;
(五)符合岗位所要求的专业或技能条件;
(六)适应岗位要求的身体条件;
(七)履行岗位职责需具备的其他条件;
(八)有下列情形之一者不得报考：
1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
2.曾被开除公职的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
4.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
5.现役军人;
6.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
7.在读的非应届毕业生;
8.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;
9.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;
10.国家或地方另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
二、报考程序
(一)职位查询
具体的招聘人数、资格条件等详见《长江通信管理局2023年工作人员招聘岗位表》(见附件)。
(二)报名及资格审查
1.报名时间：2023年2月16日9:00至2月22日17:00。
2.报名方式：网上报名。
请符合报名条件的考生在规定时间内登录武*事考试网(/cj.msa.gov.cn)上公布。
四、体检和考察
综合成绩的计算方法为：综合成绩=综合能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。
面试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划1:1比例确定体检人选，并对体检合格的考生进行考察。
因考生在体检阶段放弃或体检不合格，招聘岗位出现空缺时，长江通信管理局将在该岗位面试合格人员中，按综合成绩从高到低依次递补。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部〔2012〕65号)、《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。
五、公示拟聘用人员名单
长江通信管理局根据考察情况，研究确定拟聘用人员名单，并在长江海事局网站( https://cj.msa.gov.cn )上公示，同时公布举报*，接受社会监督，公示期为7个工作日。
六、其他注意事项及相关要求
(一)《长江通信管理局2023年工作人员招聘岗位表》中“应届毕业生”是指2023年全国普通高等学校统招的全脱产应届毕业生，未纳入教育部统一招生计划的军校毕业生、网络教育毕业生、定向培养或委托培养的毕业生、成人高等教育或自学考试的毕业生，不在接收范围。
两年择业期内未就业的毕业生即毕业后没有社保记录的未落实工作单位人员可报考应届毕业生岗位。
(二)报考时，2023年应届毕业生以即将获得的最高学历进行报考，其他人员应以其已经获得的最高学历进行报考。
(三)2023年应届毕业生应在2023年7月31日前取得相关学历、学位。
(四)非2023年应届毕业生的其他资格条件(如学历、学位、其他资格证书等)应在2023年2月14日前取得。
(五)招聘岗位中工作经历计算的时间截止为2023年2月14日。
(六)考生被聘用后应与用人单位签订聘用合同，服务期限不低于5年。
(七)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
(八)根据工作实际，长江通信管理局可对招聘工作安排作适当调整，本公告未尽事宜，由长江通信管理局负责解释。
(九)
监督*：027-82767831
武*事考试院网站服务*：027-82639495(工作日：8:30―11:30，14:30―17:30)
特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件列表：
1.长江通信管理局2023年工作人员招聘岗位表.XLSX

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武汉事业单位考试科目：
笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。每个类别的笔试科目均为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门，按4：6比例折算计入笔试成绩。其中，《综合应用能力(E类)》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。医学基础知识部分占比60%，招聘岗位专业知识应用能力部分分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，占比40%。

事业单位的综合应用能力150分总分。一般能考100分左右。

这是由当年报考专这个专业考生的考试成绩来属定的。比如有人考99分，可其他人都100分，那肯定面试成绩都是100分。

招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

比如有人考99分，算高分了吧，可其他人都100分，那肯定面试成绩都是100分，就把99分的淘汰了。

扩展资料：

1、每年事业单位考抄试袭内容不同，考试难度也不同，具体考多少分能够进面试，要根据考生考试的情况，按排名情况，按面试比例进行选拔。

2、综合应用能力一般为主观性试题，主要考察考生运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。若你的基础比较好，写作能力比较强，还是可以取得不错的分数的。