教育部事业单位招聘 教育部直属事业单位招聘是什么

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顺利通过笔试，是考生万里长征的第一步，后面还有很长一段路要走，紧接着就会迎来面试。由于如今国家机关笔试考试已经进入“微分时代”，使面试重要性日益凸显，甚至可以说，面试的成功与否决定考生的未来。根据这个问题，江苏事业考试网为大家总结归纳出面试材料题的解答方法，希望对广大考生有所帮助!
1.阅读材料阶段
(1)拿到材料以后，要排除干扰以最快的速度阅读材料。一边专心观看，一边思考它们之间的逻辑关系。
(2)在阅读材料时，注意筛选与归纳，抓取重要信息，概括材料的主题，以及每一段的大意。如果规则允许，可以将其书写在纸面上，以提高即时记忆的效率。
(3)按照所涉及话题的定义，表现形式，产生的原因，产生的影响等事理发展顺序，进行理解和记忆，力争在短时间内，在头脑中对事物产生一个总体的印象。
2.答题阶段
听清问题
尤其要抓住“题眼”，是要求“怎么看”还是“怎么做”，题中设定的身份是什么，具体的场景是什么，是要求我们提出大方案还是落实小环节等等。
引申材料
如果能够结合材料答题就结合材料答题。材料的最大作用是为答题提供了一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的某些内容。
发散材料
材料可以提炼出主题来，考生需对此主题下的内容有个大概的了解，这样才能够依托材料进行发散式的答题。特别是针对当前社会热点材料进行的结构化面试，考生要了解一些社会热点。
超越材料
题目虽依附材料设置，但回答问题时并不是完全依靠材料，回答每类题目的思路还是跟结构化面试的基本题型一致。当题目与材料的结合并不是很紧密时，千万不要为材料所“束缚”，一旦联系不上材料就要迅速调整思路，避免卡壳，努力答好题目。

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据教育部消息，2021届高校毕业生总规模，预计将达到909万人，同比增加35万！加上疫情影响，就业压力加大。为解决高校毕业生的就业问题，缓解就业压力，近日教育部发布了关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。

从通知可以看出以下关键信息：

1.政策倾向应届

《通知》指出，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策。所以今明两年事业单位预计增加针对应届毕业生的岗位，为应届生提供更多的入编机会。

2.招聘节奏加快

《通知》指出，力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作。很多高校在6月前后毕业居多，此通知指出争取在明年6月底完成招录，相比往年的招聘，这个时间是提前的，招录节奏在加快。

3.扩大基层就业

《通知》指出，做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目组织招录工作……尽可能扩大地方性基层就业项目规模。今年很多省份的基层招聘实际上都在大量扩招，此次通知再次强调扩大基层就业，可以看出扩招是大趋势，大家有了更多的就业机会。

4.打破条件限制

《通知》指出，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。在以前的招聘中，存在“唯名校”“唯学历”的用人导向，现在打破条件限制，对所有应聘者一视同仁，给了非全日制学生更多的就业机会。不过，与此同时也意味着竞争会更加激烈。

对应届生来说，明年的招聘确实还会有政策倾斜！ 因此大家要利用好应届生的身份，一举成公！打破条件限制往届生同样也有机会，招录大幅提前，考试节奏加快，各位考生须提前备考，才能快人一步上岸！

就是面向2023届应届生招聘的。受教育部委托，教育部学生服务与素质发展中心负责组织实施2023年度教育部直属事业单位面向社会在职人员统一公开招聘工作，就是面向2023届应届生招聘的，招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准。