赣州事业单位招聘2013 2015年赣州市事业单位招聘考试什么时候考试?报名时...

1、笔试时间：具体时间见笔试准考证。将在赣州市人力资源和社会保障局网、赣州人事考试网官方网站及赣州人社微信公众号上发布。
2、笔试地点：设在赣州市，具体考场见笔试准考证。
3、笔试内容：笔试工作由赣州市人事考试中心具体组织实施。公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事、赣州市情等，不指定教材)及申论。评卷结束后，根据考试情况分级分类划定笔试成绩最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为面试对象。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数从高分到低分按1：3的比例确定面试入闱人员，需要加试的岗位按加试成绩+笔试成绩从高到低按1：3的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)。笔试成绩及入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、一般岗位面试前资格审查事项将在赣州市人力资源和社会保障局网、赣州人事考试网进行公告。

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一、招聘原则
以科学发展观为指导，坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则。
二、招聘计划
共计34人。各学科名额为：语文6人(其中男3人，女3人)、数学8人(男4人，女4人)、物理3人、英语2人(男1人，女1人)、化学1人、政治3人、地理2人(男1人，女1人)、历史3人、生物1人、音乐1人、美术1人、体育1人(男1人)、网络管理1人、传媒采编1人。
三、招聘条件
(一)身体健康、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业。
(二)普通高校(不含分校或办学点)全日制尚未入机关事业编制的应、历届二本及以上学历毕业生。
(三)本科毕业生须师范类专业(网络管理、传媒采编不限师范类专业但须专业对口二本及以上学历毕业生并取得高中教师资格);应历届硕士及以上研究生学历者须取得高中教师资格。

四、招聘办法
(一)采取笔试和说课方式进行选拔。
获得硕士及以上学位的研究生可享受优惠加分，在笔试成绩中加3分;教育部直属师范大学毕业生可享受优惠加分，在笔试成绩中加3分。
(二)拟聘名单的考生如因资格审查不合格、体检不合格、自动放弃等情况出现指标缺额，不予递补。
(三)报考分学科进行，
1-2个学科招聘岗位的报考人数与招聘人数比应达到3:1以上，3个及以上招聘岗位的报考人数与招聘人数比应达到2:1以上。报考人数未达到上述比例要求时，将根据报考人数比例缩减招聘岗位。
(四)预录取。分学科按总分排序由高分到低分预录取，招聘的教师从高分到低分按岗位、学科选择学校。每个岗位末位总分相同者，按笔试成绩高低顺序提出拟聘对象，笔试成绩相同者，按笔试专业成绩高低顺序提出拟聘对象。考生总成绩=笔试成绩(含加分)+说课成绩(专业素质考核成绩)。
五、招聘程序
(一)报名与资格审查
1、报名时须带以下材料：就业协议书(一式三份)、就业推荐表、师范类证明材料、身份证、2张一寸免冠彩照;高中教师资格证，历届毕业生还须提供毕业证。
2、每人限报一门学科。
3、报名考生需缴交考务费100元。预录取者体检费由医院按标准据项目收取。
(二)考试。进行文化及教师素养考试。
1、高考学科分公共科和专业科采用闭卷考试，总分100分，其中公共科30分，专业科70分。笔试内容依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》，公共科考江西省中小学教师招聘考试委员会编写、江西高校出版社出版的《教育综合基础知识》中的教育学原理、教育心理学;专业科按江西省高考范围、要求命题，不指定考试用书。公共科和专业科试题同时下发，考试时间共计180分钟。
2、说课。时间：15分钟，总分100分。
根据笔试成绩从高分到低分排名，按比例确定入围说课人员：1-2个指标的岗位，比例为1：3;3个及以上指标的岗位，比例为1：2。(说课方案另定)
{C}3、{C}音乐、美术、体育、网络管理、传媒采编只考公共科(考试时间共计50分钟)。同时进行专业素质考核，
(1)音乐测试：演唱一首自选曲目、个人才艺展示、表演一门乐器，伴奏带与乐器自己准备，时间不超过20分钟;
(2)美术测试：素描、水粉、速写，画板与笔自带，时间180分钟;
(3)体育测试：100米、立定跳远、篮球，100米、立定跳远各15分，篮球40分;
(4)网络管理考核内容为：网络设备使用、维护与网站建设技能;
(5)传媒采编主要考察摄影、摄像、*、编辑能力。
以上各科考核成绩总分为70分，评分标准另行制定。
{C}(三){C}按招聘办法预录取。
(四)体检。根据考生笔试和说课总成绩按具体岗位招聘人数从高分到低分等额确定体检对象。体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》规定执行。体检时间另行通知。
(五)公示、录取。
1、经体检、资格审查、公示无异议后，办理聘用手续。聘用人员在信丰服务期不少于5年，未满5年的，一律不予办理调动手续。
2、聘用人员有下列情形之一的，取消其聘用资格。
(1)伪造、涂改证件(证明)、隐瞒事实等行为或以其他不正当手段获取应聘资格的;
(2)见习期内，不能坚持正常教育教学工作的;
(3)应届毕业生当年未取得毕业证书和教师资格的;
(4)不能按时提供就业协议书;
六、招聘工作时间和地点安排
(一)报名时间：2014年3月3日―
3月5日。地点：信丰县教育局人秘股(县政中心B栋四楼)。
(二)领取《准考证》时间：2014年3月7日。地点：信丰县教育局人秘股
(三)考试时间：2014年3月8日。地点：见准考证
(四)说课时间：2014年3月9日。地点：另行通知
(五)公示时间：2014年3月11日。
(六)申请查分时间：2014年3月13日。

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2015年赣州市事业单位招聘考试公告还未公布，请参考2014赣州事业单位考试报名时间，网上报名时间为10月20日9:00―10月23日17:00，

1、笔试时间：11月8日，上午9:00-11:30。

2、笔试地点：设在赣州市章贡区，具体地点见准考证。

3、笔试内容：医疗卫生事业单位管理岗位及工勤岗位(行政、后勤、非医学教学类等)公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事、赣州市情等，不指定教材)及申论两个科目(合并为一张试卷);医疗卫生事业单位专业技术岗位笔试内容为医学基础知识和专业知识两个科目(合并为一张试卷)。综合基础知识及医学基础知识和专业知识笔试内容全为客观题，考生用2B铅笔在答题卡上填涂;申论全为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。

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（一）发布招聘信息
10月10日―10月19日在赣州市人民*网（ www.ganzhou.gov.cn ）、赣州市人力资源和社会保障局网（ www.gzhrss.gov.cn ）、赣州人事考试网官方网站（0797.jxpta.com）、赣州市卫生局网（ www.jxgzwsj.gov.cn ）发布招聘公告，各县（市、区）可在当地*或当地人社、卫生部门网站转发市统一*的招聘公告（特别提示：上述范围以外网站发布或链接的招聘公告，非官方正式发布，请考生认准公告网站及报名网站，以免误链接到其他网站，贻误报考事宜）。
（二）网上报名
网上报名时间为10月20日9:00―10月23日17:00，报名网站为赣州人事考试网官方网站（0797.jxpta.com），每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。网上报名步骤如下：
1、网上注册。报考人员登录赣州人事考试网官方网站（0797.jxpta.com），点击“赣州市事业单位2014年公开招聘网上报名入口”，如实填写《赣州市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，上传本人近期（半年内）电子照片进行网上注册，并记下系统生成的报名序号（报考人员报名序号及身份证号码将作为本人的登录标识），提交报名信息。提交成功的考生进入网上照片审查等待队列。网上照片审查通过后，需打印《赣州市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份（面试前资格审查用）。岗位专业条件与考生所学专业是否相符，以“四个专业目录”规定为准（该4个《目录》考生可上网搜索）。报考实行诚信报名，网上报名时只审核照片，不进行资格审查，不符合岗位条件的人员请勿报考，已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。
2、网上缴费。完成网上注册和照片审查的报考人员应在报名时间内进行网上缴费。缴费后，可使用身份证号码及报名序号登录查看缴费是否成功。未缴费或缴费不成功的，报名无效。笔试缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定，每人100元。
3、网上改报。对报考人数达不到1:3比例的岗位，原则上相应减少或取消该岗位招聘计划（对特殊紧缺专业或边远地区人员岗位因报考人数达不到1:3比例的，经市人社局和市卫生局共同研究同意后，在不削减招聘计划的情况下可适当放宽比例），并在赣州人事考试网官方网站（0797.jxpta.com）公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可在2014年10月30日9：00―17：00重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报或改报不成功的，由市人事考试中心直接网上退费至考生的缴费账号。改报期间不接受考生报名注册。
4、网上打印笔试准考证。完成报名、缴费流程的报考人员应在规定的时间内（11月5日上午9：00--11月7日下午17：00）登录赣州人事考试网官方网站（0797.jxpta.com）打印笔试准考证，并按准考证上的要求参加考试。
（三）笔试
1、笔试时间：11月8日，上午9:00－11:30。
2、笔试地点：设在赣州市章贡区，具体地点见准考证。
3、笔试内容：医疗卫生事业单位管理岗位及工勤岗位（行政、后勤、非医学教学类等）公共科目笔试内容为综合基础知识（政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事、赣州市情等，不指定教材）及申论两个科目（合并为一张试卷）；医疗卫生事业单位专业技术岗位笔试内容为医学基础知识和专业知识两个科目（合并为一张试卷）。综合基础知识及医学基础知识和专业知识笔试内容全为客观题，考生用2B铅笔在答题卡上填涂；申论全为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。
医疗卫生系统专业技术岗位笔试科目分：①临床类别卷。报考专业包括：临床医学、中西医结合、医学影像学、放射医学、病理诊断、超声诊断、临床医疗、麻醉医学、妇幼保健医学、康复治疗学、耳鼻喉等；②中医类别卷：报考专业包括：中医学、中西医结合、中西医临床医学、中医临床医学、针灸推拿学、骨伤等；③公卫类别卷：报考专业包括：预防医学、公共卫生等；④护理类别卷：报考专业包括护理学、助产、护士等；⑤医学检验类别卷：报考专业包括医学检验、卫生检验检疫、医学检验技术等；⑥药学类别卷：报考专业包括药学、中药学、临床药学、药物制剂等。涉及到具体的岗位考试内容和试卷类别，请详见公告中的职位表。
临床类别卷考试内容为：医学基础知识和医师基本技能;中医类别卷考试内容为：医学基础知识和中医学专业知识；公卫类别卷考试内容为：医学基础知识和预防医学专业知识；护理、医学检验、药学三个类别考试内容为医学基础知识和本岗位所需要的专业基础知识，各出一套试卷。
笔试结束后，在纪检监察人员的监督下进行集中封闭评卷，笔试分数保留小数点后两位，尾数四舍五入。评卷结束后，将按市直、县（市、区）、乡（镇）分层分类划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为面试对象。根据招聘计划数从高分到低分确定面试入闱人员。岗位计划招聘数在5人及以下的，面试人数与招聘计划数的比例为3:1；计划招聘数在6人至10人的，面试人数与招聘计划数的比例为2.5:1（小数点后四舍五入。如：招聘7人的岗位，入闱面试人员计算为17.5人，则达到比例的入闱人数为18人）；计划招聘数在11人以上的，面试人数与招聘计划数的比例为2:1。考生可在赣州人事考试网官方网站（0797.jxpta.com）查询本人笔试成绩，入闱面试人员名单在该网站公布。
4、其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例（包括经市人社局、卫生局共同研究同意放宽笔试比例的边远地区职位、特殊紧缺职位），但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃（以规定时间未参加资格审查领取面试准考证为依据）、边远地区及特殊紧缺岗位笔试比例放宽致某职位招聘人数与面试人数达不到上述规定比例的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩在合格线以上人员中从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到规定比例；如无人递补或递补后仍达不到规定比例，则按递补一次后（含无人递补）的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生（即职位达不到面试规定比例的考生，含经市人社局、卫生局共同研究同意放宽笔试比例岗位的考生），如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的（即面试人数多于计划招聘人数），则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象；如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的（即面试人数等于或少于计划招聘人数），该职位考生最终面试成绩（报考同一职位的考生，如分在不同面试考场进行面试，需计算最终面试成绩）须达到70分及以上，方可入闱体检、考核（政审）环节。入闱面试人数已达到规定比例的职位（含放宽比例的职位），如出现考生临时缺考、作弊取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。报考同一职位的考生，如在不同面试考场面试，该职位考生最终面试成绩为按平衡系数计算后的成绩。计算公式为：考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分／同一职位本面试考场所有考生平均分。仅参加了笔试（或面试）一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。
（四）面试
1、面试前资格审查
（1）入闱面试人员在规定的时间内（见招聘公告附件3），到报考单位所在的市、县（市、区）人社部门规定的地点现场参加资格审查，资格审查由招聘单位及市、县（市、区）卫生局共同负责。面试入闱人员在资格审查时须提供笔试报名表、本人身份证、毕业证（学位证）、笔试准考证、执（职）业资格证明等招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照4张。下列人员还需提供如下材料：
岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，报考人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明[须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生]；岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明；机关事业单位及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明；所在地对在编在岗人员有调配规定的或副科级以上干部需出具组织人社部门同意报考的证明；大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。
资格审查合格人员，按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定，由招聘单位所属人社部门收取面试费每人50元。资格审查合格人员现场发放面试准考证。
（2）未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃；对不符合报考岗位条件的，取消面试资格。放弃及取消面试资格的岗位，按本方案“笔试”规定中第4款“其他事项”的规定处理。
（3）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
2、结构化面试
按照岗位招聘人数与面试人数规定的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并列入。结构化面试实行市直、县（市、区）统一时间、统一命题。面试主要考核报考人员的岗位适应、综合分析、组织协调、人际关系、应变处理、语言表达等方面的能力。面试时间为2014年11月29日，具体地点见面试准考证。
（五）体检和考核
1、根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。
2、体检由市、县（市、区）人社、卫生部门分别组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准及根据不同等级医院收费标准收取。体检结果报市、县（市、区）人社、卫生部门备案。
3、考核由市、县（市、区）用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行。考核结果报市、县（市、区）人社、卫生部门备案。
4、对因体检、考核不合格（或本人放弃体检、考核）、资格复审不合格、已确定为聘用对象后放弃聘用资格、考生作弊被举报经查属实被取消聘用资格等一切原因造成的缺额，一律不进行递补。
（六）公示和聘用
对考核体检合格的拟聘人员名单，由市人社局在赣州人事考试网官方网站（0797.jxpta.com）公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局下发聘用批准文件，招聘单位到所属人社部门办理聘用手续。同一县（市、区）不同单位、性质相同捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗，总成绩相同的则由笔试高分者先选。多个单位捆绑招聘的岗位因笔试达不到开考比例而核减的招聘计划，所有申报计划的单位可继续保留聘用人员资格，如无拟聘用的考生选择该单位，该单位招聘计划自然取消。
公开招聘的人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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