秦皇岛市事业单位公开招聘 2014秦皇岛市事业单位考试时间是什么时候?

（一）办公室
综合协调局重要政务、事务，拟订局机关工作制度、管理办法，并负责执行情况的监督检查；负责局长办公会、局务会及有关会议的组织工作和会议议定事项的督办工作；负责文电处理、秘书事务、文档管理、印章使用工作；组织办理市人大代表建议和政协提案；负责全局目标管理岗位责任制的制定、实施和督促检查考核工作；负责局行政后勤、机要保密和接待工作；负责局机关重要事务影像资料收集、*、管理和发布工作。
（二）人事教育科（老干部管理科）
负责局机关、市公务员局及局属单位的人事编制、工资档案、人事变动、考核奖惩、轮岗任免等项工作；负责局机关、公务员局及局属事业单位专业技术人员技术职务、工人技术等级考、评、聘的组织工作；负责局机关、市公务员局离退休人员的管理工作；指导局属单位的离退休人员管理工作；拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训办法、计划并组织实施。
（三）财务审计科
负责编制和执行部门预决算；负责机关财务管理和直属事业单位财务执行审计监督；牵头拟订政策性资金和专项资金使用管理办法并组织实施；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；负责本系统科技、信息、标准化建设项目综合管理；负责直属单位财务内部审计工作；牵头组织人力资源和社会保障综合统计与分析工作；负责局国有资产管理工作。
（四）政策法规科
牵头拟订全市人力资源和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施；负责组织重大政策和综合性政策调研；承办重要会议文稿、主要领导讲话、工作总结、工作安排以及综合性材料的起草；负责全市人力资源和社会保障系统信息宣传工作；负责机关规范性文件的合法性审核。
（五）综合规划科
负责全市机关、事业单位人员的宏观调控；会同有关部门完善机关事业单位编制、人员和工资管理协调联动机制，合理控制财政供养人员增长；在编制使用限额内综合管理全市机关、事业单位人员增长计划；拟订全市*系统公务员招录计划；制定市级机关、事业单位工作人员流动调配相关规定及办法，具体承办市级机关、事业单位增人计划及三个城市区机关、财政性资金基本保证经费事业单位增人计划工作；负责拟订全市机关、企事业单位政策性安置人员计划；拟订全市机关、事业单位及有关中省属驻秦单位工资基金管理办法并组织实施；负责审核市直机关、事业单位工资基金使用计划。
（六）就业促进科（再就业办公室、失业保险科）
拟订促进城乡统筹就业发展规划和年度计划；完善促进就业、鼓励创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策；健全公共就业服务体系，组织协调落实各项就业政策，指导公共就业服务信息管理；牵头拟订特殊群体就业援助政策；负责国（境）外人员（不含专家）就业管理服务；负责全市就业经费和扶持生产资金的分配与管理；参与拟订就业专项资金使用管理办法并组织实施；负责组织协调劳动者就业再就业培训；完善失业保险政策、规划、标准及失业保险基金管理办法；负责建立失业预警制度；拟订完善预防、调节和控制较大规模失业办法；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；负责审核市属关闭破产企业职工安置方案；拟订失业管理办法，建立失业登记制度，承担失业统计；拟订全市农民工管理服务综合性政策和规划；推动农民工相关政策的落实；指导全市发展农民工劳务经济；组织协调农民工统计，按照统一规划指导农民工信息建设；协调处理涉及农民工的重大事件；综合协调农民工各项服务活动和培训工作。
（七）劳动关系科
拟订全市企业劳动关系调整办法；拟订劳动合同、集体合同、用工备案制度实施办法；拟订劳务派遣规则并组织实施；拟订企业经济性裁员规则；审核中央、省驻秦企业、市属企业集体合同和专项合同；负责企业职工《劳动手册》的审核认证管理工作；拟订企业职工档案管理规则和企业劳动规章制度制定规范；拟订企业改制重组、资本结构调整和事业单位转制为企业的劳动关系处理办法并组织实施；参与评定劳动模范有关工作；拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策；拟订企业工资指导线和最低工资标准有关政策；监督指导国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订企业工资内外收入监督检查规范并组织实施；审核批准市、县区属企业实施特殊工时制度；牵头拟订建立健全协调劳动关系三方机制的办法；负责拟订进入企业的政策性安置人员有关劳动关系调整政策和企业工人调配工作。
（八）工资福利科
负责统筹全市机关、事业单位工资收入分配；拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配制度、各类津贴补贴、离退休政策并组织实施；负责机关、事业单位人员工资总额管理；拟订全市机关、事业单位工作人员疾病、工伤、生育停工期间待遇标准并组织实施；拟订全市机关、事业单位福利政策规定并组织实施；承办市直机关、事业单位工作人员基本工资和各类津贴补贴、工龄核定、退休（退职）的审批工作；承办市直机关、事业单位离退休人员基本离退休费的调整工作。
（九）事业单位人事管理科
拟订全市事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；拟订全市事业单位人员聘用办法并组织实施；建立事业单位人员登记管理制度并组织实施；拟订事业单位岗位设置、竞争上岗、考核、奖惩、科级职务任免、辞职辞退等办法并组织实施；按照管理权限承办事业单位（含党群机关所属事业单位）管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位设置方案的核准事宜；拟订事业单位人员公开招聘办法并组织实施；负责市直事业单位人员公开招聘计划的审核或备案；负责事业单位人员及企业专业技术人员继续教育工作，拟订继续教育年度规划并组织实施；负责专业技术人员继续教育证书管理工作。
（十）专业技术人员管理科（外国专家局）
综合管理全市专业技术人员队伍建设；负责拟订全市专业技术人员管理办法、发展规划并组织实施；负责各类专家人选的培养、选拔、表彰和管理，协调专家咨询工作；负责高级专家延长退休年龄的审核申报；负责优秀专家出国培训；承办专家休假；负责全市企业博士后科研工作基地及院士工作站的管理；拟订海外高层次人才引进、留学回国人员安置、回国（来秦）定居专家安置和留学人员创业园管理的政策并组织实施；编制全市引进国外智力发展规划；承办全市聘请外国专家及出国（境）培训人员计划方案的审核、申报工作；组织实施国家和省重点出国（境）培训项目，办理使用国家和省专项经费出国（境）培训人员的申报事宜；承办外国专家“国家友谊奖”和“燕赵友谊奖”的申报以及“山海友谊奖”的奖励事宜；负责秦皇岛市荣誉市民的申报工作；负责国家、省、市农业引智项目跟踪服务工作。
（十一）职称管理科（市职称改革领导小组办公室）
综合管理全市职称改革工作；拟订全市职称改革的相关规定及办法；综合管理全市职称申报、评审工作；负责全市高中初级专业技术职务任职资格的审查、推荐、评审以及初级评审结果的核准备案工作；负责全市各专业中级评审委员会的组建及初级评审委员会的审批工作；综合管理全市事业单位专业技术岗位设置及聘用工作；综合管理全市专业技术人员的年度考核工作；综合管理全市专业技术资格（执业资格）考试工作；综合管理全市企业人员政工专业职务的申报、推荐、评审工作；综合管理全市全日制大中专院校毕业生和五大毕业生初定专业技术资格的核准工作；综合管理外地调入人员专业技术资格的认定工作；综合管理全市专业技术人员相关证书的审核发放工作。
（十二）职业能力建设科（市工人技术等级考核办公室）
拟订全市城乡劳动者职业技能培训规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养、激励办法；拟订全市技工学校和职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施；负责全市职业资格管理；组织指导全市机关、事业单位工人技术等级培训、考核、定级和技术职务评聘工作；负责组织指导全市职业技能培训、考核鉴定工作；负责社会职业培训机构审批工作；制定全市职业技能竞赛规则并负责组织实施。
（十三）人力资源市场科（非师范类毕业生管理办公室）
综合管理全市人才开发及人才队伍建设；负责拟订全市人才资源开发中长期规划及人才智力引进、作用发挥、奖励表彰等政策并负责组织实施；按规定办理市直及区属机关、事业单位（含中省属驻秦单位）工作人员及企业从外地引进的全日制中专及以上毕业生调配手续；负责牵头拟订大中专毕业生就业政策及非师范类毕业生就业指导和服务工作；负责拟订人力资源市场发展政策和规划；承办人力资源中介服务机构审批，指导和监督人力资源市场和职业中介机构；负责拟订各类高层次人才工作专项经费的管理办法并组织实施；参与拟订人力资源市场发展项目资金管理办法并组织实施。
（十四）劳动监察科（安全生产办公室）
承担人力资源和社会保障法律法规、规章的监督检查工作；拟订全市劳动保障监察制度和中长期发展规划并组织实施；指导、监督全市开展劳动保障监察工作；依法督办重大劳动保障违法案件；协调有关单位组织开展劳动者*综合治理；承担劳动保障监察统计；负责劳动保障监察员资格审查和考核发证工作；承办局机关法律事务、行政复议和行政诉讼；制定本系统依法行政规范和行政执法人员管理制度并监督检查；负责本局及所属单位安全生产的检查指导工作。
（十五）调解仲裁科（*办公室、劳动人事仲裁院）
组织拟订全市劳动人事争议调解仲裁制度和发展规划并组织实施；负责劳动人事争议调解、仲裁；指导全市并参与中央、省、市直机关企事业单位劳动人事争议案件处理；负责全市劳动人事仲裁机构体系建设；指导开展劳动人事争议预防和行政调解工作；负责本系统*工作；负责应急管理和维护稳定。
（十六）社会保险基金监督科
拟订全市社会保险及补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准并组织实施；负责监督社会保险基金征缴、支付、管理和运营；负责全市企业年金基金管理合同备案和统计；参与拟订全市社会保障基金投资政策，监督基金投资运营情况；负责管理社会保险基金监督检查证及企业年金基金管理人员资格；负责全市社会保险基金的审计。
（十七）军官转业安置科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室）
负责拟订全市军队转业干部安置办法和分配计划并组织实施；指导全市军队转业干部培训工作；指导全市自主择业军队转业干部管理和服务工作；负责军队转业干部随迁、随调家属的安置工作；负责全市企业军队转业干部解困政策的落实和稳定工作的协调指导；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
（十八）养老保险科
负责全市企业职工、灵活就业人员、机关事业单位临时聘用人员、中省属驻秦单位及驻秦部队事业单位参保人员基本养老保险和退休人员社会化管理服务政策落实；拟订基本养老保险基金管理办法，落实个人帐户资金补助办法和预测预警制度；贯彻落实养老保险待遇项目、享受条件、给付标准；贯彻落实补充养老保险政策和企业职工生活福利政策；参与拟订市级养老保险基金调剂计划；审核市属企业的企业年金方案；负责全市特殊工种的认定和管理；拟订全市企业职工非因工伤残和因病丧失劳动能力提前退休办法并负责审核；对县（区）落实职工退休政策进行检查督导；负责全市企业及市本级灵活就业人员、机关事业单位临时聘用人员、中省属驻秦单位、驻秦部队事业单位参保人员退休审批审核及离退休职工待遇调整工作；承办全市企业职工提前退休的审批工作。
（十九）医疗保险科
拟订完善全市医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订全市医疗、生育保险基金管理办法；拟订全市定点医疗机构、药店的医疗、生育保险管理办法和结算办法，实施资格管理；拟订医疗、生育保险药品、诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准并组织实施；拟订全市企业离休人员医疗保障政策；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责对医疗保险、生育保险经办机构和“两定单位”执行政策情况进行监督检查。
（二十）工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）
完善全市工伤保险政策、规划、标准并组织实施；拟订工伤预防办法、工伤保险的行业差别费率和单位浮动费率办法；拟订工伤预防费、工伤认定调查费的管理、使用和监督办法并组织实施；组织实施全市机关、企事业单位工伤认定工作；拟订工伤保险基金管理办法；拟订工伤保险待遇调整政策；拟订协议（定点）医疗机构的资格标准；拟订工伤康复和辅助器具配置管理政策和标准；拟订公务员及机关工勤人员工伤待遇政策并组织实施；贯彻执行劳动能力鉴定办法、职工因工伤残鉴定标准、非因工伤残和因病丧失劳动能力鉴定标准并组织实施；承担市劳动能力鉴定委员会的日常工作。
（二十一）农村社会保险科
拟订农村养老保险和被征地农民社会保障办法、规划和标准；参与完善农民工养老保险办法；会同有关方面落实返乡农民工养老保险及其他社会保险与农村养老保险关系转移接续办法；会同有关部门拟订农村养老保险和被征地农民社会保障基金筹集和管理办法实施细则；拟订被征地农民社会保障措施的审核办法；承办全市参保农民领取养老金的审核和待遇调整工作。
机关党委。负责机关和所属单位的党群工作。
纪检组（监察室）。负责机关和所属单位的纪检监察工作

秦皇岛事业编考试成绩公布时间， 笔试已于2023年3月2日在秦皇岛市人事考试网发布。面试结束后5个工作日内，在秦皇岛市人事考试网发布综合考试成绩。

事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制。

参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差额事业编制，由财政进行差额拨款。

待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

以前有经济警察、港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，不允许出现这样的编制，警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员，不过现实很难实现，公安局里还是有一些编制人员，一般也是通过公开考试。

想进入行政编制只能是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。要注意，只有省级才有权力组织公务员考试，也就说地级市及以下的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。这一点大家要清楚。

您好，中公教育为您服务。

2014年秦皇岛市事业单位考试笔试时间为2014年5月10日上午，具体安排为：

8：00―9：30《职业能力测验》或《专业能力测验》

10：00－12：00《公共基础知识》。

面试时间为2014年6月下旬，采取结构化面试的办法进行。

请查看 2014年秦皇岛市事业单位考试公告 了解更多招考信息！

建议您及时备考，根据近年考试内容选择合适的教材，夯实基础；勤练真题，把握考核知识范围；练习预测题，熟悉考试模式、巩固知识点。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

为满足秦皇岛市疾病预防控制中心用人需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件精神，结合秦皇岛市疾病预防控制中心2022年招聘计划和岗位空缺情况、工作需要，采取选聘方式招聘工作人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
招聘单位：秦皇岛市疾病预防控制中心。
主要职责：负责辖区内疾病预防控制、公共卫生和保健领域的业务技术指导工作;提供疾病预防技术咨询，对影响人类生存、生命质量的环境因素进行监测;调查传染病流行、中毒等突发公共卫生事件，并制定预防控制措施。
同时，为卫生监督执法提供技术支撑;开展预防医学研究工作。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻*、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。
三、选聘条件、岗位、人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、年龄一般在18周岁及以上、30周岁及以下(1993年1月13日至2005年1月13日出生)。
7、具备岗位所需要的其他条件。
(二)选聘人数和岗位条件
2022年秦皇岛市疾病预防控制中心拟选聘工作人员4名，其中硕士4人。
具体要求详见《秦皇岛市疾病预防控制中心2022年选聘工作人员岗位条件表》(附件1)。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍的、曾被开除公职的人员;
2.现役军人;
3.试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;
4.未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员;
5.报考聘用后构成回避关系的人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条“事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：(一)夫妻关系;(二)直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;(三)三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;(四)近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;(五)其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人”，以及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的报名人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位”。
四、选聘程序
(一)发布信息
2023年1月13日-2月10日，秦皇岛市卫生健康委网站、秦皇岛市疾病预防控制中心微信公众号发布选聘信息，包括选聘单位、选聘数额、岗位条件、单位信息(地址、联系人、联系*等相关信息)
(二)报名及资格审查
1.网上报名时间：2023年1月13日-2月10日。
2.网上报名要求：应聘人员须将报名表及相关报名材料发送到指定邮箱bgs@qhdcdc.com，报名材料打包上传，以“姓名+专业+报考岗位”命名。
每人限报一个岗位。
同一专业按限报条件进行报名，具体要求见《岗位信息表》。
3.网上报名需提交的材料：
(1)二代身份证(须在有效期内)正反面扫描件;
(2)高等教育各阶段所取得的毕业证书、学位证书扫描件;高等教育各阶段成绩单扫描件;留学回国和其他海外、外国学历学位获得者，须提供教育部出具的国外学历学位认证书及加盖国家认可翻译机构公章的所学专业课程翻译件扫描件;
(3)报名表一份(需有电子版近期蓝底2寸免冠照片);
(4)资格证等其他能证明符合岗位条件要求的相关材料扫描件;
资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假的，随时取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
(三)考核
由市卫健委、市疾病预防控制中心组成考官小组，采取结构化面试的方式进行(面试时间、地点另行通知)。
考核成绩实行百分制，满分100分，最低合格分数线70分。
计算考生成绩时，保留小数点两位。
依照招聘岗位，按进入体检、考察人员与招聘指标1：1的比例，依据应聘人员考核成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入体检、考察人员：烈士子女或配偶，退役军人，学历(学位)较高者。
如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优聘用。
(四)体检
体检人数与岗位选聘人数按1:1的比例，依据应聘人员总成绩从高分到低分确定。
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。
对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的考生，取消聘用。
体检费用自理。
体检不合格人选，取消拟聘。
(五)考察
考察由秦皇岛市疾病预防控制中心组织实施。
按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、专业、工作经历、户籍及其他岗位条件的要求，审查被考察人资格条件，验证核实有关证书、证明、报到证等材料;考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况;做出“合格”或“不合格”结论。
考察不合格的取消应聘资格。
(六)公示
考察完成后，将拟聘用人员在秦皇岛市疾病预防控制中心微信公众号予以公示，公示期7个工作日。
因体检或考察不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，由同岗位内总成绩由高到低进行递补。
公示结束后拟聘岗位出现空缺，不再递补。
(七)聘用
拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经市卫健委审核后，将选聘情况报告、拟聘人员名册、《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》报市人社局办理审批。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、组织机构
为加强对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，秦皇岛市疾病预防控制中心成立选聘工作领导小组，负责选聘工作的组织和管理，并对招聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。
领导小组下设办公室，负责选聘工作具体组织实施工作。
六、其他事项
本方案由秦皇岛市疾病预防控制中心负责解释。
联系人：王天序
联系*：3652607; 手 机：13833500258
传 真: 3652604; 电子邮箱: bgs@qhdcdc.com
2023年1月13日
附件1：秦皇岛市疾病预防控制中心2022年选聘工作人员岗位条件表
附件2：秦皇岛市疾病预防控制中心2022年公开招聘工作人员报名表

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