黔江事业单位招聘 2022年暑期重庆黔江区公开遴选武陵中小学教师公告【...

您好，根据重庆市黔江区2022年事业单位第四季度报名人数统计，截止至2022年4月30日，重庆市黔江区事业单位共收到报名人数为2,719人，其中男性1,858人，女性861人。报名人数分布情况如下：普通高中毕业生1,813人，大学本科毕业生717人，硕士研究生89人，博士研究生0人。

一、选调岗位和名额

本次共选调事业单位工作人员9名，具体岗位见《黔江区2021年下半年公开选调事业单位工作人员岗位表》（附件1），以下简称《岗位表》。

二、选调对象和资格条件

（一）选调对象

此次选调面向黔江区内乡镇在编在岗的事业单位工作人员（参照公务员法管理的事业单位工作人员、学校和卫生医疗机构工作人员除外）。

（二）资格条件

1．报考人员应符合下列资格条件：

（1）政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；

（2）本科以上文化程度，具有区内乡镇事业单位在编在岗2年以上工作经历；

（3）近5年年度考核均为合格以上等次（2016－2020年）；

（4）正常履行职责的身体条件；

（5）符合选调岗位要求的其他资格条件。

2．具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

（1）尚在试用期的（含新提拔领导人员的职务试用期）；

（2）受处分期间或未满影响期限的；

（3）未经现工作单位及主管部门同意的；

（4）正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3．报名相关时间计算。事业单位工作人员在乡镇事业单位工作年限计算截止时间为2021年12月，按照“对年对月”计算。年龄按照“对年对月对日”计算，要求“35周岁以下”的是指1985年12月10日以后出生，其他年龄以此类推。除公告有明确规定的外，选调岗位所要求的资格条件均须在2021年12月10日之前取得。

4．特别说明。本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，含35周岁；专技12级以下，含专技12级，以此类推。

三、报名程序

（一）岗位查询

各选调单位的选调岗位、资格条件详见《岗位表》。《岗位表》有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（附件2）执行。

报考人员所学专业名称与选调岗位专业名称不一致，但报考人员认为本人所学专业符合岗位专业要求的，应在提交报名信息的同时向区人力社保局提供相关的学习课程等证明资料，经审查合格同意后方可报名参考；未提交申请的，视为专业不符合选调资格条件。

（二）报名

报考人员只能选择一个符合条件的岗位报名。

报名时间：2021年12月10日上午9：00－12：00，下午14：00－17：00。

报名地点：黔江区人力社保局2301室（新城行政服务中心2号楼）。

报名所需材料：

1．《黔江区2021年下半年公开选调事业单位工作人员报名推荐表》（附件3）1份；

2．本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件1份；

3．近期同底1寸彩色免冠登记照2张；

4．最近一次事业单位行政职务或岗位任免审批表、近5年年度考核登记表（未满5年的提供入编以来的年度考核登记表）复印件（加盖单位公章）各1份；

5．《岗位表》中要求提供的其他证明材料各1份。

（三）资格审查

资格审查采取现场审核的方式进行，审查确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。对资格审查合格者，当场发放《准考证》，报考人员按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》参加考试。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩的计算方式为：考试总成绩＝（笔试成绩＋加分成绩）×50％＋面试成绩×50％。

（一）笔试

1．时间和地点。笔试时间和地点以《准考证》为准。报考人员应按《准考证》上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人身份证和准考证。

2．笔试内容。采取闭卷方式进行，主要测试时事政治、事业单位人事管理条例、事业单位工作人员纪律规定等政策理论知识、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等，分值为100分。其中理论知识水平测试30分、写作能力测试70分。笔试成绩低于60分的，不得进入面试。

3．笔试开考比例为3：1，参加考试人数达不到开考比例的，由选调单位主管部门商区人力社保局研究决定是否开考。因报考人数达不到开考比例而被取消选调的岗位，报考该岗位的人员可改报其他符合资格条件的岗位。

（二）笔试加分

年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度，近五年（2016－2020）年度考核每获一次优秀加1分。具有加分情形的报考人员，报名时须一并提交年度考核优秀相关佐证资料。

（三）面试

1．时间和地点。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

2．进入面试的人员按照选调名额3：1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。未达到面试规定比例的，由选调单位主管部门商区人力社保局决定是否继续进行选调。

3．面试分值100分，面试成绩低于60分的，不得进入体检。参加面试人数与选调名额比例低于3：1的岗位，该岗位报考人员面试成绩应达70分以上，方可进入下一选调程序。

五、体检

按照考试总成绩的计算方式，从高分到低分按选调岗位1：1的比例等额确定体检人选。若考试总成绩出现并列，依次按笔试成绩、面试成绩、加分成绩高者优先确定进入体检人选；如仍相同，则加试笔试，以加试成绩高者优先。

体检时间和地点另行通知，体检医院由黔江区人力社保局统一指定。

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定实施。报考人员或选调单位对体检结果有质疑的，可在得知体检结论的7日内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。报考人员未按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为放弃选调资格。

体检出现缺额的，按报考同一岗位人员的考试总成绩从高到低依次进行递补，且递补人员的笔试成绩和面试成绩不得低于60分；公示环节出现缺额的，不再递补。

六、公示

考试、体检等有关事宜，在黔江区人民*网（网址：www．qianjiang．gov．cn）公示，请报考人员及时关注。

拟选调人员确定后在黔江区人民*网（网址：www．qianjiang．gov．cn）公示，公示时间为5个工作日，公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及选调岗位所要求的其他应公示事项。

七、办理调动手续

公示期满，对无问题或反映问题不影响选调的人员，按照有关规定办理调动手续。

八、其他

本公告由区人力社保局负责解释，政策咨询*：023－79221698。

2．重庆市考试录用公务员专业参考目录

3．黔江区2021年下半年公开选调事业单位工作人员报名推荐表

2022年四川省雅安市汉源县事业单位工资构成有哪些 事业单位工资构成有哪些?事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。
事业单位工资构成:
一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
1、保留奖金:在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为:3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00~3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。
四川省雅安市汉源县事业单位招聘考试题目及答案解析:
《中华文化史》指出:魏晋玄学对于“有无”“本末”等哲学命_}的思辨探讨，对当时文化的各领域产生广泛影响，比如在数学领域，刘徽以“析理”著《九章算术注》，不仅全面证明了《九章算术》正确的命题和解法，还成功地建立起一个以“出入相补”原理贯通多种面积、体积公式的几何理论体系，他的一些数学思想为探求圆周率和球体面积计算提供了正确路径。这反映了此一时期科技呈现出
A.实用性特征
B.非实用性特征
C.经验型特征
D.中西融合特征 ---------------------------------
正确答案
试题分析:从材料中的“魏晋玄学对于‘有无’‘本末’等哲学命_}的思辨探讨，对当时文化的各领域产生广泛影响”可以看出，此一时期科技成就的非实用性特征较为明显，故答案为B项。A项与材料所述不符，CD项材料不能反映，排除ACD项。
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解析同上

【 #教师招聘# 导语】2022年暑期重庆黔江区公开遴选武陵中小学教师公告已发布，报名时间：2022年7月3日上午9：00-12：00，下午2：00―5：00。 现将招聘公告原文发布如下： 　　为进一步加强武陵中小学教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《关于调整机关事业单位工作人员调配管理工作的通知》（黔江委组通〔2019〕42号）等规定，经研究，决定面向区内乡镇中小学校在编在职教师公开遴选一批教师。现将有关事宜公告如下：

一、遴选原则

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的用人导向，采取考试考核相结合的方式进行。

（一）报名人员范围

区内乡镇中小学校在编在职教师。

（二）报名人员应具备以下资格条件

1.年龄及教龄要求

年龄35周岁及以下（截止报名之日），市区级骨干教师、市级学科应聘年龄可放宽至40周岁；在我区乡镇中小学校工作3年及以上。

2.学历及教师资格要求

应聘教师须为全日制本科及以上学历并取得相应学位，市区级骨干教师、市级学科、区级工作室主持人应聘中学者可放宽至国民教育本科、应聘小学者可放宽至国民教育专科，并取得相应层级及以上教师资格。

3.业绩要求

�v1�w应聘武陵初级中学的教师须近2年春季学期教学水平测试成绩居全区同年级同学科前1/2（含1/2）名次。且应聘的岗位必须与所学专业及近3年在初中任教的考核学科一致。

�v2�w应聘武陵小学的教师须近2年春季学期教学水平测试成绩居全区同年级同学科前1/2（含1/2）名次。应聘英语、体育、美术、信息技术学科者必须与所学专业一致，应聘其他岗位者必须与近3年在小学任教的考核学科一致。

�v3�w近3学年中有产假的教师，若其中一年没有春季学期教学成绩，则看近4年中三学年的教学成绩，须提供出生证原件及复印件、请假证明。

�v4�w获得市教委、市教科院、市技装中心组织的学科现场赛课一等奖的业绩可适当放宽。

（三）以下人员不纳入本次遴选范围

1.被开除中国*党籍的；

2.近5年年度考核有基本合格及以下等次的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.法律法规规定的其他情形人员。

（四）教龄计算

教龄计算截止时间为2022年9月，按照“对年对月”计算。

（五）年龄计算

年龄计算截止时间为2022年7月2日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，即1986年7月3日及以后出生，以此类推。

（六）特别说明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，含工作经历满3年，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确规定外，均以现场报名截止之日计算。

四、报名及资格审查

（一）报名方式

本次遴选采用现场报名方式进行。

（二）报名时间及地点

时间：2022年7月3日上午9：00-12：00，下午2：00―5：00。

地点：黔江区菁华小学校。

（三）资格审查

符合遴选条件的教师，持报名表（见附件）及身份证、毕业证、教师资格证、相关获奖证书及相关证明材料原件到报名现场审核并收取复印件（须加盖单位公章）。任非统考学科（含体育）教师由学校出具业绩证明。

五、遴选办法

遴选采用笔试、近2年的教学成绩考核（任统考学科教师）、现场试讲（任非统考学科教师）以及赛课、荣誉、表彰等内容量化记分的方式进行，按总分从高到低选聘，总分100分。

（一）考试考核

1.笔试：笔试科目为《综合基础知识（教育类）》，分值100分。

时间：2022年7月16日，上午9：00―10：30。

地点：见准考证（2022年7月15日上午9：00―12：00，下午2：00―5：00在育才中学领取准考证）。

2.教学成绩记分，分值100分。

任教委组织统考学科（不含初中体育）的教师教学成绩记分办法：教师个人成绩=【（2020年春个人积分/2020年春全区平均积分*100）+（2021年春个人积分/2021年春全区平均积分*100）】/2，只考核与应聘岗位一致的学科。

3.任非统考学科应聘教师采取现场试讲的方式进行，试讲分值100分，试讲时间6分钟。试讲由主管部门会同区人力社保局组织实施。试讲组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试试讲的，取消试讲资格。

时间：2022年7月17日。

地点：见试讲通知书（2022年7月15日上午9：00―12：00，下午2：00―5：00在育才中学领取试讲通知书）。

4.赛课、荣誉、表彰得分，分值30分。

（1）赛课（12分）：获重庆市教委、市教科院、市技装中心组织的现场赛课一等奖各记12分、二等奖各记8分；获区教委组织的现场赛课一等奖记5分。

（2）教学骨干（10分）：2021年参加考核且合格的重庆市学科、重庆市学科带头人、重庆奖获得者、重庆市特级教师各记10分；市级骨干教师记5分；区级骨干教师、区级工作室成员各记2分。

（3）表彰（8分）：获表彰（含教育部与人力社保部联合表彰）的优秀教师、优秀教育工作者、先进工作者、教书育人楷模各记8分；获省、部级表彰（含市教委与市人力社保局联合表彰）的优秀教师、优秀教育工作者、先进工作者、教书育人楷模各记5分；获区级表彰（含区教委与区人力社保局联合表彰）的优秀教师、优秀教育工作者、先进工作者、师德标兵、年度考核记功各记3分；获年度考核嘉奖一次记1分；区教委表彰的其他荣誉记1分。

以上记分项同一类别就高记分1次，不重复记分；同一事项就高记分1次，不重复记分；累计得分不超过30分。

5.总成绩计算：总成绩=笔试成绩×30%+教学成绩得分（试讲成绩）×40%+量化得分，四舍五入保留两位小数点。

（二）确定拟选人员

根据应聘岗位，按总成绩从高分到低分排序，等额确定拟选人员，若最后一名总成绩并列时，按下列顺序优先确定拟选人员：业绩优者、学历高者、教龄长者。入选教师2022年春季教学业绩如果达不到区内同年级同学科前1/2名次（非统考学科校内前1/2名次）则取消遴选资格，并依次递补。

六、公示

对确定的拟选人员名单通过黔江区人民*网（网址： www.qianjiang.gov.cn ）公示，对确定的拟选人员进行公示，公示时间为5个工作日。在公示期间，若有举报且查证属实，影响遴选的，取消拟选人员资格，并依次进行递补。

七、岗位聘任及工资待遇

确定的遴选人员，由区教委按规定程序办理调动手续，原所聘岗位不再保留，根据调入学校岗位余缺情况和相关要求重新聘任，工资待遇按新聘岗位重新核定。

八、纪律要求

遴选教师及相关工作人员要严格执行有关规定和要求，严禁弄虚作假和徇私舞弊，若有违反，一经查实，取消报考人员遴选资格，对学校及当事人予以全区通报批评，取消当年评先评优、评职晋级资格，并根据情节对校长及当事人按有关规定严肃追责。为确保遴选工作公平、公正，区人力社保局、区纪委监委驻区*办纪检监察组、区纪委监委驻区教委纪检监察组将全程指导和监督。

九、其他

本公告由黔江区人力社保局、区教委负责解释，咨询*：023-79221698；023-79230509；023-79236801。

黔江区2022年暑期公开遴选武陵中小学教师报名表