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事业单位招聘不公平 事业单位招聘为什么面试分数所占比例那么大明显的就...

更新:2023年06月26日 16:32 好一点

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事业单位招聘有猫腻么?

作为一个还在考试路上的人,我认为事业单位考试还是比较正规的,
首先,在笔试上,一般流传的通俗的说法,是即使要走关系,也要先自己过了笔试的关卡,也的确看到过几个原本似乎是萝卜坑的位置,结果萝卜笔试太差没进,反而让别人进了的例子,
其次,在面试上,其实上面的说法有一定误差,事业单位面试的考官,现在一般都是轮的,就是一个大省里,随机抽取几个人,*询问是否有空闲时间,有,那就来当考官,没有就不去,这种情况下很难在通过简单的关系去搞猫腻的,而且大多数情况下你的竞争对手和你也差不多的,所以还是靠自己的努力。
综上总结,猫腻可能有,但越是大的城市,越是大的地方,这种现象越少,因为把关越严,
最后希望大家都能成功上岸。

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1、世界上没有绝对的公平,就比如贫富差距永远存在一样。
2、事业单位招聘成绩的笔试和面试占比一般是6:4。因为笔试的成绩可以通过学习和记忆力来测试,这个是相对确定的共性答案,而面试就不一样了,通过面试环节可以了解应试者的表达能力、性格特性、临场应变能力、处事态度、人生规划、对待应聘和工作的态度(包括形象)等,这个才是面试官们更想要了解相对于个性的一些问题。
3、单位选人不一定看重最优秀的人,但是一定会选最适合这个岗位的人。
4、很有必要做的一件事是调整心态,带着情绪去面试,面试官们不会对你表示理解,他们会认为你“情商”有待加强。建议和朋友聊聊天,爬山、运动或者阅读《羊皮卷》,放松一下自己,学会控制情绪,做一个高“情商”的人。或许你不能够改变世界,但是你可以改变自己,成功从改变自己,相信自己开始!

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