衢州事业单位二期招聘 2013年衢州开化县第二期事业单位什么时候考试 ,考试...

为满足事业单位岗位需求，优化事业单位人员结构，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，经研究决定，现面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。招聘工作在县纪委监察局全程监督下进行。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2013年我县第二期公开招聘部分事业单位工作人员44名(具体计划详见附表1)。

二、招聘的范围、对象和条件

(一)招聘的范围和对象

1、开化县生源(生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地)的高校应、历届毕业生和开化县户籍的社会人员(以2013年9月29日的户口所在地为准)。

2、报考农技员、畜牧员、建筑经济管理、土地储备管理、园林管理、规划管理、工程管理、播音主持、儿童康复医学和法律岗位的全日制普通高校本科及以上毕业生可不受户籍限制(毕业证书、学位证书须在2013年9月30日前取得)。研究生毕业并有硕士及以上学位的人员(毕业证书、学位证书须在2013年9月30日前取得)，不受户籍限制。

3、开化县内正式在编在岗的财政适当补助、自收自支事业单位工作人员经本单位主管部门同意后，可报考全额补助事业单位(试用期人员除外)。

截止到2013年9月29日，现役军人、开化县内在编在岗的全额补助事业单位人员不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2013年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报。

4、自学考试、成人教育、电视大学等非全日制高校毕业生须凭毕业证书报考。

(二)招聘条件

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身体健康；

3、年龄在18周岁至35周岁(1977年9月29日至1995年9月29日期间出生)。

4、具有国家承认的大学专科及以上学历；报考17省道、205国道开化超限运输检测站的法律岗位和县广播电视总台的播音主持岗位须具有全日制普通高校本科及以上学历；报考17省道、205国道开化超限运输检测站的公路执法岗位须具有全日制普通高校大专及以上学历。

5、“基层工作经历”是指：在各类企事业单位、其他经济组织、社会组织、生产一线、自谋职业、个体经营累计的工作时间。大学生“村官”等服务基层项目人员服务基层时间计入基层工作经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、*等不能作为基层工作经历。

本次招聘涉及的工作经历、服务期、任职期的计算统一截止到2013年9月29日。

6、具体学历、资格条件等须符合招聘岗位所需的要求。

三、招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位考试的办法进行招聘。每位报考者只能选择报考一个岗位。

(一)发布招聘信息。在衢州市人力资源和社会保障网( www.qzrls.com )、衢州人才网( www.qzrcw.com )、开化新闻网(khnews.zjol.com.cn)、开化县人力资源和社会保障网( www.khrlj.cn )等网站向社会发布招聘信息。

(二)报名及缴费确认。

1、报名形式：现场报名。

2、报名时间：2013年9月29日―30日(上午8：30―11：30、下午14：30―17：00)。

3、报名地点：开化县人力资源和社会保障局一楼。

4、报名者需携带材料：身份证、户口簿或相关证明、学历证书及岗位所需其它证明等原件及以上材料的复印件各一份，一寸免冠近照2张。

5、资格审查及缴费确认：根据报考者提供的资料进行资格审查及缴费(低保户凭有效证明免交考试考务费)。资格审查合格并缴费的人员凭身份证于10月12日到县人力资源和社会保障局一楼领取准考证。

6、注意事项：

①根据浙江省财政厅、浙江省物价局《关于事业单位招聘人员考试收费的复函》(浙财综字[2007]7号)文件精神，报名时收取考试考务费每人每科40元。

②报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格；涉及违法违纪人员按有关规定执行。

③按照岗位设置政策规定，应聘相应岗位人员，若不愿高职低聘的，不得参加招聘。

④招聘计划与报名人数的开考比例为1：3，达不到1：3的将相应核减招聘指标，报名人数少于3人的不予开考。根据近几年公开招聘情况，其中园林管理、环境监测、生物研究、播音主持岗位开考比例为1：2，达不到1：2的将相应核减招聘指标。

(三)笔试。

1、笔试科目：专业不限类笔试科目为《综合知识》(一份试卷，下同)，满分为100分；其他岗位笔试科目为《综合知识》和《专业知识》两门，满分各为100分，《专业知识》的合格分数为50分。

2、笔试时间、笔试地点另行通知。

(四)面试。

笔试后，根据笔试最终成绩由高到低(笔试最终成绩=笔试原始成绩÷笔试科目数，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若笔试最终成绩相同，以专业知识成绩高的排位在前)，按招聘岗位的计划数1：3比例确定面试对象，不足1:3比例的按实际人数确定面试对象。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试时间另行通知。

(五)体检。

面试后按总成绩(总成绩=笔试最终成绩×50%+面试成绩×50%。计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试最终成绩高的排位在前)从高分到低分按招聘计划数1：1.5比例确定体检对象并公示，招聘职位入围参加体检人数不足1:1.5比例的按实际入围人数确定。

体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》。体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

(六)考察。

体检合格人员从总成绩高分到低分按招聘计划数1：1比例确定考察对象并公示，考察参照公务员招考考察标准执行。考察不合格或在考察期间本人放弃聘用资格的，可在体检合格人员中依次递补。

有以下9种情况的人员为考察不合格：①曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的；②曾受到开除中国*党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的；③曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的；④曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的；⑤曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的；⑥受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的；⑦近3年内，在年度考核中有一次及以上被确定为不合格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动(聘用)合同未满一年；⑧不符合报考资格条件，或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的；⑨有不适宜招聘岗位的其它情形。

(七)聘用。经考察确定拟聘用对象，公示7日无异议后，按程序办理聘用手续。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格，不再递补。人员聘用后，须在本县服务满5年(被录用为公务员除外)。

聘用人员试用期结束并确定续聘前，应按要求办理落户(含农转非)手续，否则直接解聘。

本公告有关事宜由县人力社保局负责解释。

联系*：6019823、6019181。
详情点击： http://khnews.zjol.com.cn/khnews/system/2013/09/18/016970047.shtml

市国土局衢江分局征地办公室有个招计算机的岗位。
报名时间就今明两天，可要抓紧了。
具体情况如下：
1、报名时间：2009年5月15日、16日；

2、报名地点：衢州市技工学校（荷花东路127号）；

3、报名者需带材料：身份证、学历证书（2009年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书）、职称资格证书、户口簿原件及复印件和岗位所需的其他证明，事业单位人员报考须有单位同意报考证明,一�济夤诮�照3张；

4、资格审查：市人事劳动社会保障局会同用人单位根据报考者提供的资料进行资格审查，符合报考条件的发放准考证。准考证领取时间和地点：考生凭报名费发票于2009年5月21日到市人劳局五楼西侧领取准考证。

报名费用参照浙价费[2004]14号文件精神，每人每科40元。

（三）笔试。笔试内容分公共科目和专业科目两部分，两门科目满分各为100分。

笔试时间为2009年5月23日。笔试的命题、考务工作由市人事劳动社会保障局统一组织。

单位的各种奇葩规定，比如入职三个月不让请产假，一个月请假三次就要自己交社保之类，请谈谈你的看法。

【参考解析】

单位出台的各种奇葩规定，对于新入职的女性在工作和职业发展的道路上是一种不公平的行为，更是一种违反劳动法的行为。这种奇葩规定的影响恶劣，我们*部门应该高度重视，果断采取行动对这种行为进行治理。具体我是这么看的：

第一，这种奇葩规定的危害极大，这会让很多女性职场人开始担心自己被裁员、被失业。从公司经营的立场来看，给求职者设定一定的要求，一定程度上可以理解，但从完善公共管理和保障民生福祉的角度看，用人单位的奇葩规定，既不合法也不合乎情理。这种奇葩规定，是一种典型的资本压榨，会让处于高压状态下的“打工人”失去积极向上的精神，在工作中可能会出现摸鱼的情况，反过来对于用人单位来说也是不利的。更严重的是，如果这种消极的状态蔓延下去，会对我们社会的氛围造成极大的影响。

第二，之所以这种行为会出现愈演愈烈之势，跟某些企业错误的用人观、人才市场的功利化有关，还跟缺少对人才市场的合理引导和规范有关。

第三，要解决这些问题，我觉得可以从以下几个方面入手。首先，*有关部门通过立法制度正确引导和规范。为了经济保持稳定增长，有必要对目前的奇葩规定做出禁止性的规定。同时禁止企业出台各种违法规定，公平竞争，以能力就业;其次，大力倡导破除就业“性别歧视”。随着近年来出生率的逐步降低、市场劳动力供给的减少，用工难、用工荒将进一步加剧，因此破除“性别歧视”，重构劳动力市场，提高劳动参与率，倡导“人尽其才”应成为我国经济社会稳定发展的就业、招聘、用人导向。再次，求职者应当更新观念，扎实提高工作能力，应该将精力用在提升自己的能力和水平上，不应一味要求企业高薪资高待遇，而应该充分展示自身价值，保持终身学习、积极更新观念技能，凭扎实的工作能力立于职场“不败之地”;最后，媒体应该加大宣传力度，引导企业树立正确的发展理念。各行各业应更注重员工职业生涯规划，充分认识和利用不同员工的特点和优势，营造友好的“人才流转”就业市场氛围。

【思路总结】

2.单位组织党史研学，请问你怎么组织开展?

【参考解析】

单位组织开展党史研学活动，一方面是为了响应国家的号召，有效的对我们的党组织活动进行更好地开展，另一方面也是为了能够弘扬主流的价值观，促进我们的党员干部加强自身的政治建设，促进党员干部加强对党的发展历程的认识和相关历史的了解，所以这次学习活动是至关重要的，因此我将从以下几个方面来开展。

第一，成立小组。在请示领导要求后，向领导申请抽调同事组建工作小组，共同商讨确定工作方案，并进行明确分工，安排好学习活动的宣传、学习资料筹备、场地联系、路线安排、后勤保障等方面的工作。然后结合我单位情况，选取本地特色的红色教育基地进行参观，并提前联系基地负责人，明确参观的流程，形式，注意事项等。

第三，统筹兼顾，保障此次研学活动的顺利开展。此次活动主要分为三个环节:

第一个环节，参观红色基地。单位全体人员前往已联系好的红色教育基地进行参观。通过文物展览、图片展览、历史讲解等方式，加深大家对我党发展历程的理解，相信大家能够更加坚定作为一名党员的责任与担当，传承红色精神。

第二个环节，学习百年党史。参观结束之后，回到单位开展集体理论知识学习。在此阶段，由我单位党建工作负责人为主讲人，利用视频、理论讲解等方式学习党的发展史，同时结合我单位参观的红色基地的内容，向大家讲解国家现行的一些政策方针，让大家学习新时代中国特色社会主义理论，激发单位全体人员的主动性和坚定性。

第三个环节，开展征文比赛。学习之后开展党史研学的征文比赛，一方面能够让大家对所学内容进行回顾加深理解，另一方面能让大家发表自己的心得体会，同时可以鼓励大家对照革命老前辈开展自我批评与反思，端正思想态度。

最后，我会对同事们的文章进行整理，请领导选出优秀文章进行表彰。同时，我会将此次活动的内容进行梳理，并形成图文并茂的文章并上传在单位公众号，扩大此次活动的宣传效果。

【思路总结】

3.在单位举行参观烈士陵园的教育活动中，大龄职工老李突然中暑，请问，你要怎么处理?

【参考解析】

同事老李因为高温中暑，如果不及时处理可能会导致生命危险。所以我会立即采取措施防止情况进一步恶化，同时也会根据其他同事的状态继续参观活动，做到两者兼顾。具体我会采取以下几方面的措施：

第一，安置同事，进行急救。我会马上拨打120急救中心*并将同事老李安置于阴凉通风的地方，同时向其他同事说明老李现在的身体情况，希望能够找到一些之前备用的风油精或者藿香正气水等治疗中暑的药物。如果能够找到药物，可以通过给同事涂抹风油精或者服用藿香正气水来进行暂时的救治，等待救护车的到来。

第二，观察其他同事情况。我会向其他同事说明现在老李中暑是由于天气炎热，希望大家不要恐慌而擅自离开，同时清点人数并询问其他同事身体状况，找到一处阴凉的地方让大家短暂的休息一会，再继续我们的参观活动。

第三，待急救车辆抵达以后协助医护人员把老李送上车，并且告知医务人员老李中暑昏迷的时间以及我已经采取过的措施等情况，以便医护人员了解实际情况，及时施救。同时，我会*汇报领导同事的身体状况以及现场情况，请领导同意我亲自跟随急救车辆去医院看护同事，并在走之前做好参观工作的交接工作。

最后，我会请教同事当天后续的参观内容并做好相应的记录学习，同时建议单位做好单位内员工的防暑应急常识普及工作，并注意高温天气下外出活动的组织安排，尽量避免连续高温下工作，同时我也会建议单位准备一些防暑急救药品，以备不时之需。同时，在老李康复之前，我也会尽量帮助老李完成力所能及的工作，希望他能够安心养病，早日康复。

【思路总结】