平原事业单位招聘面试时间 宝鸡2022年下半年事业单位什么时候面试

银行面试要注意哪些？着装如何？

以我的经验来讲
1 第一你要有有几分姿色（无论是男的还是女的） 你看看那个银行有丑的人 有丑的那就是行长之类的
2 要有自信 如果没有自信的话 你就不要去了
3 要灵活应变
4 要实话实说
有写东西自己去领会

东亚银行面试，要注意哪些

表达能力；
银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达资讯。所以，面试时候，放下思想包袱，不要畏惧，和HRer的交谈尽量自如从容，很多时候他们不关心答案，更关心你如何说出答案！
团队协作能力；
银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。面试时，银行的HR会给出考验团队协作能力的场景，面试人需要注意几点：一、不要过于表现自己，而让其他团队人员显得无关紧要，；二，不要过于沉默，答案没那么重要，积极参与团队讨论的态度是考察的重点；三，有分歧的话，积极妥协，而不是被动妥协，除非你有把握说服队友，但是谁知道队友是不是“那啥”。
踏实、实干精神；
大银行希望培养他们的员工，也又能力培养，并且刚毕业的大学生都半斤八两，离一线距离不小，所以他们不太介意你知道得多不，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，这不是大材小用，而是晋升的必经之路。面试时，一定要向HRer展现虚心学习，踏实肯干的态度，别被他们问的三年五年八年柜员吓到，退一步说，银行不缺柜员，所以你懂得。
个人形象；
这个没法改变，可以说的是，不管外貌如何，穿衣一定要得体。男士注意搭配和干净，千万别穿花花的西服或者西服配牛仔，西裤运动鞋；女士可淡妆，最好不要过于 *** 和另类，银行需要值得信赖的人，不是不明职业的人。
逻辑思维；
这项能力很重要，但不易改变，逻辑清晰的人无需赘述，而逻辑比较混乱的同志，说了也没多大效果，反正面试时，注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。
个人背景；
这一点最后说，因为比较负能量！两句话，1.高人提携比个人努力有效得多。2.大银行的面试好像公平公正，但是中国特色依然有效。

银行面试礼仪及着装，需要注意些什么

1.女士着装礼仪
(1)裙装/裤装：
西式套装为主，颜色方面则可以稍加变化，浅色系亦可。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料;在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀;裙子要以窄裙为主;套装的裙长要在膝上3-5公分，这点十分重要，太长会显得保守呆板，太短则显得轻浮、轻佻。女士穿裙装的时候，一定要配上 *** ，以肉色为宜，不能穿颜色过于艳丽的 *** ，如明黄、桃粉等。
(2)鞋子：
面试时，女士鞋子颜色的选择以深色为主，方便搭配衣物，如深蓝色、紫红色、黑色、棕色等。最好是4厘米左右的中跟鞋，不可选择过高的高跟鞋。
(3)配饰：
在选择佩戴饰品时，不可佩戴华丽或过于夸张的配饰，如形状怪异的戒指，造型夸张的耳环等，并且整体配饰不能超过三件。
【注意事项】身高不是特别高的同学，可以考虑穿内增高鞋搭配长裤，不用太夸张，略微修饰即可，追求好的整体效果。
2.男士着装礼仪
(1)衬衫：
男士衬衫的颜色最好是纯色，显得成熟，以白色、淡蓝色为主，条纹衬衫也可以选择，但是条纹不能太宽。带图案的衬衫一定不能选择，显得不正式。男士领带颜色上主要以红色、蓝色等深色为宜、以条纹、波点等保守图案为宜。
(2)西装：
西装颜色最好是纯色的，以黑色，深蓝色、深灰色为主，会给面试官留下成熟稳重的印象。最好不要选择条纹、格子等带图案的西装。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。
【注意事项】西服和西裤必须是一套。西装扣子的扣法是单排扣的可扣可不扣;两排扣子的，扣上面第一粒或都不扣;三排扣子的，扣上面两粒或只扣中间一粒或都不扣。
(3)皮鞋：
男士皮鞋以深色为主，黑色的皮鞋最为正式，而且搭配任何西装都没错。男士袜子以深色为主，如黑色和褐色，最好与皮鞋的颜色一致，切记不能选择白色的袜子，且袜子要够长，坐下时不能露出腿部面板。

如何过面试关，要注意哪些问题

上面第一条回答蛮好的
我昨天刚参加了一个面试，给你讲讲一个经验吧
面试官考过专业知识后，往往会问一些人事上的事
我被问了有六七个吧
总结下来，就是认真倾听，不被绕进去，就OK！
比如
问我领导是个什么都不懂的菜鸟，自己很能干，会不会觉得不公之类的
我说，我对领导的要求是可以不懂，但只要承认自己做出的成绩，就OK
他们说，现在情况是他不懂，还把你做出的所有成绩都抢夺过去，有黑锅就让你背，面对这种情况，你怎么办？是辞职吗?
面对此类关于辞职的敏感话题，肯定不能说不行我就走的话啦，人家招你就是希望你能留下来，很多人就被绕进去了，就僵在那里，辞职的话不能说，最后就来一个忍气吞声的答案，说什么只要自己认真干，总有发光的一天诸如此类
我当时状态特别好，哈哈，以前也没有遇到过这个问题，毕竟刚开始找工作不久，然后我来了句，要是情况真的已经糟糕到这样的地步，而公司上层，以及他的同事都对这件事情漠然视之，甚至纵容之类的，那我会思考，这公司究竟是怎么啦？对于这样的公司，我留在这里还有价值吗？
看面试官表情，我知道他们是满意我的答案的
这个主要是不被绕进去
下面给你讲仔细倾听这个方面的一个例子
他们问我前，特地问我人际交往怎么样，朋友多不多
我说好啊，好朋友有好几个呢
记住哦，没有什么人是爱说废话的，尤其是一些专业从事招聘工作的人员
下来出题
说是一个公司要好的同事生病了，自己* 了东西去看他，结果单位领导也在那个楼层
要到门口的时候，单位领导的爱人正好来了，看到自己，以为自己是去看那个领导的，就把东西接过去了，说，哎呀来看某某啊，之类的
怎么办？
有人就会想，究竟怎么办呢？看领导吧，好像不能随便说出口，看同事吧，领导那个怎么办？两难啊，似乎不管怎么回答都不太好
我当时脱口就说，那还用说嘛，当然是去看领导啦
然后他们问我，那你同事呢？不去看他？空着手去？（这里有个假定，东西只有一份，只能送一个地方）
我顿了一下，不太知道该怎么答，但是没有超过一秒，我突然想起来题里面有一句话，同事跟我关系好
我也是脱口说，同事跟我关系好，肯定会理解我啦，我去把心意表达到了就OK拉，我跟我的好朋友都是这样的，不会因为这样的一些事情就有损友谊什么的。。。过关！
总结下来就是，思维要灵活，不要被牵着鼻子走
希望能对你有帮助吧，现在找工作不容易哦！
承诺什么的，一般进了公司，该是怎样就怎样的，你要了也不一定有用，他有自己的一套规则
我现在找工作，就看企业氛围，中层干部年轻人比较多，那去了肯定不会差
五险一金，户口解决办法，差不多，就不会有问题
毕竟他来要人，他肯定要把条件开好，这是一个口碑问题，他总不能只招这么一次吧？
社会经验的，有几个大学生有啊，人家来招大学生，看的是发展潜力，看的是你这个人有没有培养的价值，看的是你三年五年以后对公司的贡献，所以不要担心这一点，需要注意的就是要表现出自己的学习思考能力，他们问我的一个专业问题，我就答得不好，但是我不是答最终答案，而是把我考虑的思路说了出来，对方对我答案的评价就是，不是很完美，但思路OK，就放我过去了
关于提问什么的，建议不要问待遇方面的，有人说这个无所谓的，但是其实是有所谓的，如果对方也问你待遇方面有什么要求，你就说公司有公司的要求，我做了事情，公司总不会亏待自己吧
或者换个思路，不要直接说想要多少，而是曲线救国吧，我当时就被问到这个问题，我就说，刚开始嘛，希望把各种开支抛开后，能有8、9百的让我还贷款就行。。。这样说，我个人觉得有个好处，双方的交流氛围不会太冷。。。而且这样的要求也不是太过分，公司完全可以满足，就可以打消留不住人的一部分疑虑吧，我觉得。
其他问题嘛，可以了解下公司情况，视你从事工作性质来提，比如我是技术方面的，我就可以问导师制啊，技术发展空间啊之类的
文科的，我不太了解，但我个人觉得问问去公司前需要个人补充点什么知识总不会错吧
还有对公司某些方面不是很清晰的也可以问，自己多想想，问题就出来啦
祝好运！

出行户外着装要注意哪些？

1.配带服装禁忌人为己为，要客观估计自己耐寒性。一般说来，人的耐寒性有明显的差异，在同样着装条件下，怕冷与不怕冷的人对温度的适应性可差10℃以上。
2.配带服装要客观估计所去地区的气候特征，一般说来同海拔高度的山区和平原温度差5℃是很正常的，而同一地区海拔相差一、二千米，温度差10℃也不是为怪的。
3.出行携带要考虑活动的特点，如钓鱼属于静活动，静止中人体不易产生热量，带衣应多考虑保暖性。如果去爬山或穿越丛林，属于较剧烈的活动，携装应考虑散热性好，不易吸附汗气的服装。一般说化学合成材料制成的服装散热排汗效能要优于棉布服装。
4.携带的服装不妨略有剩余以求有备无患。即使是剧烈运动，也有相对静止期，故此携带服装应适当留有余地。

面试要注意哪些

大胆些，不管怎么样要记得微笑

自信是成功的起始，良好的开端是成功的一半，机会青睐有准备的能者 得之，我幸！不得，我命！或许轻松上阵，从容不迫！ 求职面试的基本准则 如果你很幸运的在现场招聘会中获得了面试的机会，想在面试中击败其它的对手，你要牢记以下这些基本的准则，可以保证你最终通过面试，得到公司的聘用。 一、研究这个公司 面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围，存在的问题，发展 前景和在行业中的地位等。 二、表现积极的态度 面试时，言辞上的谦虚是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩，你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。作为一名大学生毕业生或一名职业人员，要时刻保持必胜的信心。 三、要落落大方，面带微笑 在求职择业面试中，大方与微笑很重要。要牢记，任何一位面试官都喜欢落落大方的人。 四、专心的倾听 在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自己的思想情绪分散注意力。 为了提高自己的倾听技巧，把握自己的思想情绪，请记住以下各项： 1、当面试官讲话时，你要直接看着他，使他知道你对他讲的感兴趣，你的眼神会告诉他：我在专心听您的讲话。 2、控制自己的思绪，使它不会超过面试官的讲话速度。通常我们都知道，思维的速度比讲话快五倍。如果他讲话不连贯，一下子找不到合适的词，千万不要插嘴，或作补充说明。这种帮助一点也不会让上高兴，他会感到难为情，因为这会反映出他的思维反应不够快。 3、倾听的时候最好姿态是在椅子上坐直，稍微向他那边倾身，但身体不要僵硬，也不要像在家里看电视那样随意。 4、不要感情用事和他争辩，无论面试官说什么，你不要认为他无知和幼稚，不一定你自己就对。如果从心里产生对他的�勾デ樾鳎�这就为专心听他说话*了心里障碍。 5、摆脱视觉上的干扰，注意听讲，不要摆弄你的眼镜、钢笔或其他任何与倾听无关的东西。面试中可能做点笔记，不要漫不经心的乱画，更不要去研究室内的装饰或外面的风景等。 6、倾听要有精神，以显示出你对面试者所讲的东西有极大的兴趣。你根据他的讲话内容可适当地改变面部表情，可以偶尔点点头或者做出赞同的评论，这有助于沟通。 五、注意自己的外表形象 很多面试评估表格都有一条：此人外表形象如何。即使有些表格上没有具体这样写，但你的外表形象将直接影响你是否能成功面试过关。很多求职者没有意识到自己未被录用更深层次的原因是由于自己形象不佳。 六、表现出热烈和 *** 任何一家招聘用人单位都会考察你是否对工作和生活充满热烈和 *** 。如果你想达到自己的职业生涯目标，那么，求职时一定要表现出热烈和 *** ，并与面试官共同分享。人们对周围的一切如生活，特别是职业充满热烈和 *** 是一件好事。 你可以自信你是面试官遇到的最有价值的人。遇到你这样既充满 *** 又符合工作基本条件面试者，面试官肯定会喜欢。 热烈和 *** ，给任何人都会增添光彩，是职业成功不可缺少的重要组成部分。 七、讲话不要太多，不要过多地谈论与工作无关的个人问题 你与面试官的时间分配最好各占一半，但是现实往往是你占了75%，考官只占25%。面试官将时间这样分配就是让求职者有机会自由地表现自我，从而了解他的方方面面，包括职业能力和个人隐私这些在履历表上无法表现出来的东西。 而你却要把时间各按一半分配，尽可能多了解你所申请的这项工作、这家公司及面试官本人。这样你会对招聘的目的和目标有更多地了解。 当谈话出现冷场，甚至长时间沉默时，不要惊慌。学会如何使用沉默，利用这个间隙整理思绪，寻找机会，准备下面要讲的话。谈话时间停顿不仅有利于重新出现谈话的 *** ，而且也有助于将谈话重点调整到主要问题上。 八、不要让面试官等待 约定的面试迟到了，你可以找出许多合情合理的理由来解释，但这一切无济于事，办事不预留余地的缺点已经显露出来。不管什么原因迟到，见面时首先就得道歉，不道歉就糟极了。如果没有赴约而又不打*道歉，那是绝对不理智的。 为了确保面试不至于迟到，要预先考虑各种意想不到的情况，时间安排上要留有余地。 九、谨慎谈及工资报酬及福利问题 面试时不要对工资报酬及福利流露出太关心。一般来讲福利待遇由用人单位早已拟定，用人单位是根据自身的情况拟定工资福利。尽管你比较优秀，但用人单位可能雇不起你，因此，在谈及工资报酬及福利待遇时，一定要谨慎。涉及工资问题，面试官可能问你一个关键的问题，他可能直接问你“你要求多高的报酬？”你要回避这个问题，不要做正面回答，要让对方主动说出一个数目。 十、必须准备好对方想听的内容 面试官到底想听你说些什么？别忘了一条宗旨，他们是在选好职员。一个好员工是这样一个人：不只为薪水工作的人，可靠的人；有头脑、有精力、有热情的人；严于律己、组织性强、目标明确、善于把握时间的人；工作认真负责、任务完成出色的人；守时、按时上班或提前上班、下班后仍继续工作甚至在办公室干到很晚的人；热爱学习、有培养前途的人；机智灵活、善于应付各种形势、对工作环境适应力强的人。 所以在招聘面试中，应该不失时机地展示或宣告你真正拥有上述优点。 二、面试禁忌 （一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3.不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合逻辑 考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 5.本末倒置 例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 （二）面试中，忌不良习惯 面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地*紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。 行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。 面试前：掌控时间 兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗？求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。 面试中：沉着冷静，不卑不亢 求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。 在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结HR。这种假惺惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的人，又讨不到HR的喜欢。注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢？有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊！(资讯来源：中专生就业网） 面试后：注意事项 终于挨到结束的时候了，终于回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。 面试结束勿忘礼仪 当求职者知道面试即将结束时千万不要在HR面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为HR在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，HR希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令HR感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。 不要急于询问 HR对求职者的印象面试即将完成时，事实上HR的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的HR在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题(一般大约是在一个星期以内)。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时？”，或是“您认为我怎么样？”。 HR是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱 try your best

交通银行面试都要注意哪些事情?

专业知识，业务水平，应变能力，综合素质，英语水平。
柜台要求不高。但是现在交行很注重服务。
有问题简讯，我苏州交行的

刚刚接到浦发银行面试通知，面试要注意哪些？

今年报考浦发银行的人数比较多，在面试环节可能会刷很多人
根据面试的型别有：一面、二面、无领导小组面试、半结构化面试。
可以根据这些考察的特点准备，具体的学信官网有这些面试技巧总结。
希望你能采纳。

2014年漳州事业单位面试着装要注意哪些误区？

您好，中公教育为您服务。

2014年漳州事业单位面试着装要注意：

事业单位面试着装误区之一

往往有考生这样咨询：“我穿这套衣服合格吗?考官让穿吗?”在这里专家要特别强调，对于考生面试的着装，面试细则及相关档案中并未做明确规定。首先明确第一点，考官从不干涉考生穿什么衣服;第二点：用“合格”一词来判断着装合适否过于浅显。服装选择的标准是看考生能否充分重视此次面试，尊重考场、尊重考官，所以只要是正装或正式服装即可。《论语》有言：“君子不重则不威，学则不固。”对于考生而言，即通过合适着装塑造，使自身更加成熟稳重，落落大方，具备机关工作人员的基本形象。所以有些考生在备考中购*几千甚至几万元人民币的服装大可不必，这也与机关艰苦朴素的工作作风不符。

事业单位面试着装误区之二

男性考生会经常问：“一定要打领带吗?”这个答案是否定的，如该考生脖子较粗，就不适合打，所以只要是正式服装一般为西服套装即可。如果有考生选择打领带，尽量不要选择红色，如大红色或暗红色，年轻人可以选择蓝色及相近的色系。考生最好学会自己打领带，避免把*来时打好的往脖子上一套就上阵，影响规范。

事业单位面试着装误区之三

“面试中，女性考生一定要穿黑色西装加有领的白色衬衫吗?”经常有考生这样问。答案也是否定的，同样也是正装或正式服装即可。相对男性考生，女孩子们的选择会更多、更灵活些。只要把握外装正式即可。颜色深色即非大红大绿等鲜艳的颜色即可，有无衣领都没关系，只要与衬衫或大方简洁的打底衫合理搭配即可，后者的颜色更加灵活，只要不过于深色就好，因为这样就与外装撞色。所以大可不必为服装的选择伤透脑筋，走遍周围的所有商场。温馨提示，量身定做一套服装也是不错的选择。

各位考生面试服装的选择，主要是注意正式整洁、大方得体。既可以展示中华男儿之气，又可以彰显巾帼英雄之姿。

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【 #事业单位# 导语】2023年湖北省荆州市市直事业单位人才引进305人。报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。 考 网现将公告原文发布如下：

为深入实施“人才强市”战略，加快建设江汉平原高质量发展示范区，荆州市启动2023年人才引进工作。现将有关事项公告如下:

一、引才范围及资格条件

(一)引才范围

本次人才引进主要面向国内普通高校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历学位或国外高校同等学历的优秀人才(为促进高校毕业生就业，2021、2022年普通高校毕业生亦可报考)。引进对象应于2023年8月1日前取得硕士研究生或博士研究生学历证书和学位证书(留学回国人员应于2023年8月1日前取得境外学历学位认证书)。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。

注：2023年应届普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的2023年普通高校毕业生。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

3.博士研究生年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)、硕士研究生年龄30周岁以下(1992年1月1日以后出生)。

4.符合引进岗位要求的其他条件。

5.有下列情形之一者不得报名:现役军人;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。

二、引进计划及专业需求

荆州市市直事业单位本次计划引进硕士研究生及以上高层次人才305人，详见《荆州市2023年度市直事业单位人才引进岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

博士研究生免笔试环节，直接进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察与体检环节。对于学历要求为硕士研究生及以上的岗位，博士研究生报考该岗位不占用该岗位计划数。当博士研究生面谈人数与岗位招聘人数比例超过1:1时，经招聘单位主管部门申请，并报请市委人才办、市委编办研究同意后，按照应招尽招原则，经双方面谈无异议后直接进入考察与体检环节。

三、有关待遇

按照《荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》(荆办发电〔2022〕6号)兑现人才待遇。(见附件2)

四、网上报名

(一)发布公告

在湖北省人事考试网( http://www.hbsrsksy.cn )、荆州市人民*网( http://www.jingzhou.gov.cn )、荆州市人力资源和社会保障局网( http://rsj.jingzhou.gov.cn )、荆州人事考试网( http://www.jzrsks.cn )发布人才引进公告，考生可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以荆州市人力资源和社会保障局网( http://rsj.jingzhou.gov.cn )发布为准。

(二)报名渠道及时间

本次人才引进的报名、查询和打印准考证等，均通过荆州人事考试网( http://www.jzrsks.cn )进行。

报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。

(三)注意事项

1.每名考生只能选择一个岗位报名。考生在网上报名期间，未通过资格审查的，可以完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位，3月1日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。报名与考试使用的身份证必须一致。

2.考生应仔细阅读人才引进公告和诚信书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位*咨询(*号码详见《岗位表》)。

3.报名过程中如遇相关技术问题，请登录荆州人事考试网查询或与荆州市人事考试院联系解决，准考证打印、笔试考务咨询*:0716-8278477(市人事考试院)。

五、资格审查

报名资格审核时间:2023年2月14日9:00至3月1日18:00，招聘单位及其主管部门网上进行资格审核，考生可同步查询审查结果。

资格审查贯穿引才工作全过程，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

在笔试结束之日起至面试公告发布之日止、面试结束之日起至拟聘用人员公示之日止，岗位可进行递补，每个岗位递补人员不超过2人。

六、笔试

(一)笔试时间和地点

初步定于3月中旬，具体时间和地点另行通知

(二)笔试类别和内容

笔试类别按照教育类、卫健类、其它类三类设考，根据三类考试特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)，其中教育类参照中学教师类(D类)，卫健类参照医疗卫生类(E类)，其它类参照综合管理类(A类)。

(三)最低合格分数线

本次人才引进笔试不设开考比例，笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，分类划定最低合格分数线。没有达到最低合格分数线，不得进入下一招聘环节，空余的岗位核减或取消。

笔试结束当日下午，组织用人单位在笔试考点学校集中进行资格复审，考生须提供下列材料(以下材料均一式一份):

1.《报名登记表》原件;

2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件)。

3.已签订劳动合同或荆州市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件;

4.报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。

七、面试

(一)按照资格审查合格人数与岗位招聘计划数3：1的比例，按考生笔试成绩从高到低，确定面试入围人员，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。当资格审查合格的人数与招聘计划人数比例不足3:1时，全部进入面试。在面试环节，结合招聘岗位特点，分类组织不同形式的命题，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容，测试应试人员综合分析和解决实际问题能力。

(二)面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布之日起至面试结束之日止，如面试入围考生弃权不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划核减或取消。

八、考试成绩计算

笔试、面试结束后，以笔试成绩和面试成绩综合计算考生总成绩。其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，考生综合成绩计算公式为：考生总成绩=笔试总成绩*40%+面试总成绩*60%。

九、体检与考察

(一)体检

根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。体检由招聘单位及其主管部门参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，从其规定，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，按照总成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。递补人员只在参加了同一岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。

(二)考察

体检合格人员进入考察。考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、职业操守、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。考生自愿放弃考察或在考察中被确定为不合格的，取消其资格，按照总成绩排名从高分到低分依次递补人员。递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。

十、公示与聘用

体检、考察工作结束后，主管部门将拟聘用人员报告等材料报荆州市人社局，经审批同意后，对考察、体检均合格的拟聘用人员在荆州市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。公示期满，未发现影响聘用问题的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。被聘人员自接到通知20日内没有报到且无正当理由的，取消聘用资格。

十一、纪律要求

各主管部门党委(党组)对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各环节工作，确保引才工作稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

十二、其他事项

2.荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施

3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
原文标题：荆州市2023年市直事业单位人才引进公告

文章来源： http://www.jzrsks.cn /jz/002/002002/20230213/6307265e-bc5a-4a7c-bf15-a09c9867b850.html

2023年3月18日。宝鸡2022年下半年事业单位面试人员名单及分组：《2022年下半年宝鸡市市直属事业单位公开招聘面试人员名单及分组》，面试时间是2023年3月18日。宝鸡古称陈仓、雍城，誉称“炎帝故里、青铜器之乡”，是关中平原城市群副中心城市、关中――天水经济区副中心城市，宝鸡市地处陕西省关中西部，境内地热资源比较丰富，旅游资源丰富，拥有法门寺、太白山国家森林公园、关山草原等知名景点及西凤酒、岐山臊子面、豆花泡馍、西府扯面等诸多特产或西府小吃。

按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，面向社会公开招聘133名备案制工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。
(二)具有岗位要求的学历学位条件和相应资格证书(详见附件1)。
(三)身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。
(四)年龄应在40周岁以下(1982年2月6日以后出生);其中具有中级以上专业技术职称的年龄放宽至45周岁以下(1977年2月6日以后出生)。
(五)具备招聘岗位所需的其他条件。
1.2023年全日制普通大中专院校应届毕业生学历证书、学位证书应于2023年7月31日前取得，对于因受疫情影响，留学人员不能如期取得有关证书资料的，经个人向报名单位申请，可采取“承诺+容缺”方式，学历证书、相应的学位证书、认证材料可延期至2023年12月31日前取得，在所需证书、认证材料取得前暂缓聘用。
2.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
3.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位，取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。
4.高级技工学校(技师学院)全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格的，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
5.有工作单位的(与具体单位签订就业协议或劳动合同的)人员应聘须征得所在单位同意及主管部门同意。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。
6.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明及社保证明。
工作经历年限按足年足月累计，计算截至2023年2月6日。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、*等不作为工作经历。
7.教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)规定，自2016年12月1日后录取的非全日制研究生，由国家统一下达招生计划，与全日制研究生考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，享有平等就业机会。
符合上述规定的，报名时与全日制研究生同等对待。
(六)有下列情形之一者，不得应聘：
1.曾受过刑事处罚、被辞退或者开除公职的;被开除党籍的;有犯罪嫌疑尚未查清的，以及法律、法规规定不得招聘的其他情形的人员;在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
2.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的岗位。
3.平原县机关事业单位在编人员(含试用期、备案制人员)、现役军人。
4.在读全日制普通高校非应届毕业生(也不能用已取得的学历作为条件应聘)。
5.入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意的。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
二、报名
(一)报名与资格初审
报名采取统一时间、邮箱报名的方式进行。
报名邮箱：pyxzyy@sohu.com
报名时间：2023年2月6日9:00-2月14日16:00
初审时间：2023年2月6日11:00-2月15日16:00
(二)提交材料
1.应聘人员下载、填写《2023年平原县中医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》(附件2)、《诚信承诺书》(附件3)。
2.毕业证、学位证、二代身份证、应聘岗位所要求的资格证书或执业证、中国高等教育学生信息网()验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(建议验证期设定为3个月)。
3.有工作单位的(与具体单位签订就业协议或聘用、劳动合同的)人员报考的，还须提交所在单位同意《单位同意报考的证明》(附件4)，其中对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察前提供。
4.留学回国人员报考的，应当向招聘单位提供教育部门学历认证材料;香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民大陆通行证》。
5.报考岗位如有其他条件要求的需按照要求提供相应的证明材料。
(三)注意事项：
1.报名时必须由本人如实填写《2023年平原县中医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》，并将近期彩色正面免冠2寸电子照片粘贴到表格的照片位置。
《诚信承诺书》需本人签名，不得代签。
2.每人限报一个岗位，不得兼报。
报名截止后，不再受理报名材料。
3.填写完毕后，须将《2023年平原县中医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》《诚信承诺书》及报名应提供材料的原件扫描后打包以电子邮件的方式发送至报名邮箱(pyxzyy@sohu.com)，邮件主题注明“招聘报名(岗位代码：xxx，姓名：xxx)”初审结果以邮件方式反馈。
4.初审通过后，报名信息不能更改。
报名人员必须使用有效二代身份证报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。
有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。
报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
5.报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。
紧缺专业岗位应聘人数与计划聘用人数达不到规定比例的，经市公开招聘主管部门同意后，可适当降低开考比例。
应聘岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位应聘人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
请报名人员注意关注网站公告，并保持通讯畅通。
通过资格初审的人员，请在规定的时间内到平原县中医院行政楼一楼办公室领取笔试准考证、现场缴费。
逾期未领取人员，视作放弃。
笔试考务费收取标准为每人每科40元。
三、岗位笔试
(一)A类岗位：
采取直接面试的方式，不再进行笔试。
(二)B类岗位：
1.笔试时间，根据疫情防控工作需要，待笔试时间确定后，将提前在平原县人民*网站及平原县中医院公众号予以公告，请广大考生密切关注网站信息，地点及要求详见准考证。
2.笔试根据岗位类别的不同，按临床医学、中医学、医学影像学、医学检验、中药学、护理学、综合类等分别命题，笔试内容为招聘岗位专业知识，各类均考一科。
3.考试内容为一套试卷，考试时限90分钟，满分为100分。
为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。
四、资格复审
从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：3确定进入面试人选，最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，并按规定程序面向社会公布。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定。
进入面试范围的应聘人员须按要求进行资格复审，招聘单位对进入面试范围的应聘人员的资格条件进行严格审查，同时审查应聘人员的回避情况，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。
如发生资格复审与初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。
应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。
经资格复审不具备应聘条件的，取消其面试资格。
因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，并向社会公布。
进入资格复审的应聘人员，向用人单位提交本人相关证明材料原件及复印件、笔试准考证、《2023年平原县中医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》《诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)。
五、岗位面试
(一)面试时间、地点，另行通知。
(二)面试采取结构化面试方式进行，按招聘岗位分别面试。
面试主要测试应聘人员职业道德和专业基础知识。
面试划定60分的最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。
领取《面试通知书》的时间地点，请及时关注平原县中医院微信公众号信息。
(三)面试成绩按百分制计算，每人限时10分钟，面试成绩在每个场次面试结束后向面试人员当场公布。
面试考务费70元。
六、总成绩汇总公示
(一)A类：
面试成绩即为总成绩。
同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，可采取加试的方式确定。
(二)B类：
按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
在面试合格人员中根据考试总成绩和招聘计划，由高分到低分等额确定进入考察、体检范围人员。
同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。
七、考察和体检
招聘岗位按照招聘计划数，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。
因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补，拟聘用人员名单公示后不再递补。
(一)考察
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行进一步审查。
按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。
对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
(二)体检
体检应在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。
未经公开招聘主管部门同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
体检费用由应聘人员承担。
应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。
用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。
复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，按有关规定办理。
因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，从同一岗位中按总成绩依次递补。
八、公示和聘用
考察和体检合格的，确定为拟聘用人员，在平原县人民*网站进行公示，公示期为7个工作日。
公示人员在公示期内因举报被查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。
公示合格的拟聘用人员按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》的规定进行聘用。
受聘人员按照有关规定实行试用期制度。
试用期间的待遇按有关规定执行。
试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。
新聘人员实行服务期制度，最低服务期为5年(含试用期)，服务期内，不得以个人原因申请调动。
九、考试组织与纪律监督
平原县中医院公开招聘工作由县中医院统一组织，并接受社会监督。
招聘坚持公开、公正和公平的原则，实行招聘范围条件、岗位、程序、考试成绩、聘用结果等“五公开”。
对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
十、其他
在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。
应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通，并及时关注平原县人民*网站发布的相关信息。
因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。
本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不授权任何机构举办培训班。
联系人：王老师

监督*：0534-4256611
邮箱：pyxzyy@sohu.com
平原县卫生健康局
平原县中医院
2023年1月29日
附件：
1.2023年平原县中医院公开招聘备案制工作人员岗位表.xls
2.2023年平原县中医院公开招聘备案制工作人员报名登记表.doc
3.诚信承诺书.doc
4.单位同意报考的证明.doc
5.工作证明.doc

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