社区公共事业单位招聘 社区工作者的报考条件是什么?

社区不属于事业单位，而是由社会群体或 社会组织 聚集在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体，属于民间组织，归属于街道办事处（属于*派出机构）管理。

构成社区的基本要素包括一定数量的人口、一定范围的地域、一定规模的设施、一定特征的文化、一定类型的组织。社区就是这样一个“聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体”。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、 司法所 、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为 参公事业单位 以及一般事业单位。

参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

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一、事业单位的5大特征：

1、提供 公共服务 ：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是 *职能 所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系。

它对于 行政区划 内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势。

但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

二、社区没有 行政级别 ，社区工作人员既不属于 行政编制 也不是事业编制，社区工作人员的主体是社区干部，由三年一次的 换届选举 产生。因此，大部分社区的工作人员流动非常大。社区的工作人数根据管辖居民多少而异。

大的社区可能管辖5000户，小的社区则有不到1500户，一般社区工作人员在8~20之间，只设一个社区主任兼党支部书记，不设副职。社区是一定区域内能有序进行人流、物流、 信息流 、能量流、资本流等优化配置，提升居民生活质量的时空平台，是由若干个个体、群体和组织及资源等构成的生产、生活生态体系。

绝大部分社区是由城镇的居民委员会改名而来，少部分由并入城镇的村委会改名而来。大陆的社区是党和*传递、落实政策和了解民情的最基层，社区在行政上接受街道办事处领导，由街道办接受并传达县级*和各科局的任务和指示。

长期以来，满足成员日常谋生的需要，是社区的基本功能之一，社区居民一般都是在本社区内就地劳动谋生。这种情况已经发生了变化，现代社区的许多居民每天都到本社区以外的地方去上班。

因此，社区成员之间除了具有当地居民的共同利益，还分别具有各自从社区以外谋取生计的种种不同利益。这种情况就从社会纽带和 社会交往 上削弱了社区地域疆界的确定性。由于全国性的企事业组织和政治、文化团体的出现。

地方社区里的工厂、商店、 社会团体 等等，有不少就是这些全国性组织系统中的下属单位和分支机构，其决策主要是听命于本系统的上级组织而不是当地社区。

参考资料来源： 百度百科-社区

参考资料来源： 百度百科-事业单位

社区工作者不属于事业编制。社区一般有两种身份的人员。一种是社区居委会成员，由于居委会是基层群众自治组织，他们的身份就是群众自治组织的成员了，不属于事业编制的人员。

另外一种人员是*及相关部门聘用在社区从事社区服务的工作人员（包括聘用在社区公益性岗位工作的人员），这些人员的身份是*的聘用人员，也就是编外的聘用人员，既不是行政编制人员，也不是事业编制人员。

现在的社区工作者既可以是以上一种身份的人员，也可以是两种身份都同时具备，也就是说可以同时是基层群众自治组织的成员和*聘用在社区从事社区服务的人员。

社区工作者的经费由当地*承担。《城市居民委员会组织法》规定，居民委员会成员的生活补贴费的范围、标准和来源，由不设区的市、市辖区的人民*或者上级人民*规定并拨付。这些人领的是补贴，而不是工资。而*及相关部门聘用在社区从事社区服务的工作人员，他们与*部门签的是劳动合同，领的是工资，并且按规定缴纳五险一金。他们的工资标准由各地自行规定，一般也是根据岗位、工作年限的不同而不同的。

社区工作者的发展前景是比较好的。随着经济社会的发展，大量的“单位人”成为“社区人”，社区管理工作在现代社会治理体系中越来越重要，这就需要一些具有较强社会工作能力的社区工作者，相关在部门对社区工作及社区工作者也越来越重视了。相信，社区工作者前景是很好的。

例如，有些地方对社区工作者的工资待遇实行“三岗十八级”，不仅工资待遇有了增加，而且其待遇比一些聘用在机关部门工作的人员还要高；有些县区在公务员、事业单位的招聘中也专门拿出一些职位面向城市社区党组织书记、居委会主任招录（这些职位的招录一般是相应放宽报考条件的）。

就是说，工作做得好的话，不仅可以担任社区党组织书记、居委会主任，而且还可以通过考试进入体制内工作，成为有编制的正式工作人员。

因此，社区工作者虽然说不是事业编制人员，但他们的发展前景还是比较好的，至少比那些机关事业单位的一般聘用人员要好一些。

社区工作者 就是指在社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，一般指的是居委干部。
公务员是通过 公务员考试 进入(包括参公的岗位)，是行政编制;而事业单位的招考是通过事业单位招聘考试进入的，是事业单位编译;事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要 教师资格证 ，报考医院的，需要医师资格证书等。
公务员招聘考试，一般是通过省考和国考，基本上每年也就两次的机会;而事业单位的招聘考试，是可以由招聘单位报送上级部门，然后进行单独招聘的。

去社区工作不需要参加 公务员考试 。社区工作者是 事业编制 ，社区工作者上班在居委会，居民党组织或者社区工作站。

社区工作各地考试有所不同，可按照 事业单位考试 准备：

事业单位考试笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。

综合： 公共基础知识 ，包括 法律法规 、政治经济理论、现行政策和政策、科技知识、省情和省情等基础知识和综合写作；一般分为单选题、多选题和综合写作。

卫生：公共基础知识和医疗卫生专业基础知识，分别占整个考试成绩的30％和70％。专业基础知识分为医疗、药学、检验、中医、护理五大类。

教育：公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）分别占总分的30％和70％。选择了教育和保健。

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社区工作者的心理素质

气质要求：敏感性相对适中；容忍度高，有较强的心理能力；敏捷应该是适度的，个性化的，量身定做的；兴奋的心情是好的，要精力充沛地工作；可塑性强，要有较强工作适应性的学生。

在个性方面：态度应是理解、支持、友爱、团结、诚实、谦虚、热情等良好的性格特点；意志应具有独立、适应、奉献、 责任心 和毅力的性格特点；在情感上，你应该总是处于快乐和幸福的主导情绪中。你应该精力充沛，乐观向上。你要培养你敏锐的观察力，训练你的记忆力，以及你稳定灵活的想象力和创造力。

在心理自我调节方面：要有科学的认知方法；良好的意愿和品格；稳定的工作情绪；待人真诚的品质；较强的工作*力和 自我意识 。

社区工作者应具备专业素质：

社区工作者应具备丰富的专业知识和专业技能、方法和技能。专业知识包括社会学、心理学、政治学、经济学、生物学、法学、案例工作法、小组工作法、社区工作法、社会调查法等。

1. 社区工作者 实行聘用制，列入社区工作者编制。党组织关系转至所在社区党组织，依法与社区办签订劳动合同。按照《河北省社区工作者管理办法》对社区工作者进行管理。

2.社区工作者薪酬待遇由基本薪酬和绩效薪酬构成，根据《社区工作者薪酬待遇实施细则》文件确定的标准和办法执行，按照企业职工身份标准核定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、 失业保险 、生育保险、 工伤保险 等社会保险和住房公积金。并由县财政列入预算，按月拨付。

社区工作者，是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的两委一站（党委党组织、居委会、社区服务站）选用的人员。并在以社会基层社区为基本的服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。

我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部， 网格员 ！