和画画有关的事业单位招聘 30岁,进事业单位管理岗还有意义吗?

2010年四川省事业单位招聘工作已经开始，本次招聘的部门包括省公安厅、文化厅、建设厅、科技厅、畜牧局、体育局、中医局等25个部门的94个事业单位，共面向社会提供877个招聘岗位，公开招聘1156名工作人员，招聘的对象包括2011年7月31日前取得毕业和学位证的应届毕业生以及其他在职非在职人员，涉及医学、财会、法律、中文类等近500个专业。与往年相比，今年在招聘规模上有较大提高，对我们考生来说是一次很好的机会。此次招聘工作在面试环节上推陈出新，更加侧重于对考生专业技能和综合素质的考察充分体现了面试的灵活性和多样性的特点。专家特对四川省事业单位招聘面试形式、特点及备考重点进行深入分析，帮助广大考生成功备考。
一、公告解读
1．面试形式
2010年四川省事业单位考试在面试形式上仍以结构化的形式为主，如四川省地震局、水利厅、核工业地质局等均采用结构化的面试形式。除了结构化以外，此次招聘所采用的面试形式还有综合答辩、说课、试讲/专业知识答辩+综合能力测试等。其中综合答辩的形式只有四川电信实业集团有限责任公司直属事业单位采用，而说课或试讲的形式的均属于教师岗位，如成都铁路卫生学校、四川省财政厅直属事业单位中的四川财经职业学院、四川省公安厅直属事业单位中的四川警察学院。专业知识答辩重点考察报考者的专业知识能力，因此主要是四川省财政厅直属事业单位中的四川省财政信息中心和四川省注册会计师管理中心采用。考生可以查询各单位的招聘公告了解具体哪个单位和哪个职位考哪种形式。
2．确定参加面试资格审查人员
根据参考人员《综合知识》笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额，在达到《综合知识》笔试最低合格分数线以上的考生当中从高分到低分按3:1的比例确定面试资格审查、复审人员（四川省商务厅直属事业单位除外）。与最后一名面试资格审查、复审人员《综合知识》笔试成绩（含政策性加分）相同的人员，一并确定为面试资格复审人员。
四川省商务厅直属事业单位按以下原则确定面试资格审查人员：招聘岗位的实际笔试参考人员与招聘名额之比不低于5:1的，从高分到低分按5:1的比例确定参加面试资格审查的人员；低于5:1的，按照3:1的比例确定面试资格审查人员，低于3:1的按参加笔试的实际人数确定面试资格审查人员。
3．成绩计算方法
笔试总成绩（含政策性加分）=《综合知识》笔试成绩100%+ 加分
考试总成绩=笔试总成绩50%+面试成绩50%（或笔试总成绩30%+面试成绩70%、笔试总成绩40%+面试成绩60%）。
面试总分100分，几种形式同时考的如专业知识答辩+综合能力测试，各部分在面试总成绩中所占的比重，考生可查询招聘公告。
二、面试形式特点及备考指导
1．结构化面试
结构化面试是事业单位面试中主要采取的一种形式，包括综合能力测试采用的也是结构化面试的形式。事业单位的结构化面试类似于公务员面试中的结构化面试，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和相关专业知识，全面衡量考生的综合素质。事业单位面试由于其发展比较晚，因此各省市、各部门的事业单位面试都在一定程度上具有借鉴国家公务员面试与地方省市公务员面试的特点，甚至直接采用公务员面试题。事业单位面试题与公务员面试题类似的题目不计其数，这就要求参加事业单位面试的考生对公务员面试要有充分的了解。
综合各省市事业单位面试情况，大部分省市区的事业单位结构化面试主要以考察三道题或四道题，时间15―20分钟的形式为主。个别地区事业单位面试也存在考五道题的情况。近两年四川省事业单位面试多采用3道题15分钟的形式，个别单位如四川宜宾事业单位2009年也曾考过5道题，时间20分钟。
四川省事业单位的结构化面试在考察题型上，各种题型均有所涉及，最常见的题型是自我认知与职位匹配性、综合分析和情景应变的题目。如2010年2月26日四川省质检系统事业单位面试真题：“1、如果面试成功，在工作的角色转换中应该注意哪些环节？自己应该怎样去转变自己的角色？2、*书记在新华网开微薄，怎样看待这个问题？3、在一次行政执法中，你们领导的亲戚违规，但是你们领导给你打招呼，你怎么样解决？”事业单位的结构化面试在题目设置上相对比较简单，自我认知类的题目仍以自我介绍为主，如2009年6月10日四川省事业单位畜牧科学院面试真题之一：“介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。”综合分析类题目与公务员面试很相近，甚至很多题目就是公务员面试曾经考过的。如2010年11月13日四川都江堰市定向招考事业单位工作人员面试真题之一“2010年11月6日，四川举行了2010年度公务员招考工作，成都市地区有三万多人参加了考试。面对这一“公务员考试热”你怎么看？”，这道题主要考察的就是对公务员考试热的看法，类似的题目2010年国考的文化部面试就曾考过。再比如2009年6月16日四川省自贡市事业单位招聘考试面试真题中有这样一道题“广州一家单位开出10万年薪的杀猪职位，1000多研究生报名，你怎么看待这问题？”，同样的题目在2009年国考广东省国税局也曾考过。因此，考结构化的考生在备考过程中，可以从公务员面试的题型和特点入手，结合今年的公务员面试真题和四川省事业单位历年真题进行学习。
另外，此次招聘公告中明确给出了结构化面试的测评要素为：意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质、适应野外工作身体条件等）和知识素质（岗位所需的综合知识、专业知识及相关知识等）四个方面。从中可以发现，对考生的实际工作能力的考察都有所侧重，这点也是近两年来公务员面试和事业单位面试一个重要变化趋势。体现在情景应变的题目上就是题目设置比较灵活常涉及人际关系、计划组织协调等方面的知识。
2．说课试讲
四川省事业单位此次招聘对说课和试讲都有所采用，如成都铁路卫生学校采用了说课的形式，而四川财经职业学院采用的是试讲的形式。通俗地讲，说课就是说说自己要怎么讲，为什么这么讲。而试讲是模拟真实情境来进行课堂教学。两者的主题相同，说课是对课堂教学方案的探究说明，试讲是对教学方案的课堂实施，两者都围绕着同一个教学课题；说课和试讲的要求不同，试讲主要解决教什么，怎么教的问题，说课则不仅解决教什么，怎么教的问题，还要说出“为什么这样教”的问题。
通常说课有固定的模版，要把其中包括的每个方面都写出来，然后再表述给考官听，考生可以多上网搜索一下。说课的过程中，有些地区还会问一些关于你所说课的学科方面的问题和做老师的基本能力常识。授课这种形式类似于正常的讲一节课，复试前会通常指定一本书（公告中已给出），由考生自己选其中一个章节或当场抽取一个章节，复试当天进行试讲。考生只需和平时老师上课一样，把你准备好的或抽到的内容，当作下面坐着的是学生来讲课（实际是考官），一般为20―30分钟。
建议考察说课试讲的考生要多做试讲练习，可提前准备一段精彩的开场白，多学习一些名师的授课方法，做到有备无患。不管是试讲还是说课，一定要有自信，声音洪亮，有连贯性，克服紧张，字写的不好板书就尽量少点，能突出重点等。
3．专业知识答辩
专业知识答辩重点测试报考者专业知识能力，以应聘者回答面试组织者问题的方式进行，对岗位要求专业所涉及的相关知识进行现场答辩，时间为15―20分钟。专业知识答辩有两种方式，一种是类似大学生或研究生的毕业答辩模式，操作模式分为两个阶段，第一阶段自我介绍和论文演讲；第二阶段为论文答辩；另一种方式是由考官提问考生现场作答的模式。根据公告中给出的答辩时间来看，采用后者的可能性较大。
通常专业化答辩面试会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，题目设计上专业性较强，侧重于针对该岗位所需的专业技能。建议考生在备考过程中要先了解报考职位所需的专业知识及分析能力，选取相关书籍并结合自己所学，做到有针对性的复习。
最后，提醒广大考生，要充分了解考情，把握时间，保持心态的平和，切忌急躁，轻松备考。祝广大考生抓住机会，赢得这场考试！

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首先需要通过教师资格证笔试和面试，其次考取 普通话考试 ，取得二级乙等及以上证书。获得毕业证书和学位证书，参加教师资格认定，获得 教师资格证书 。参加教育局举办的统一的 教师招聘考试 成为美术教师。

一教师资格证的作用

（1）一‌‌‌‌般考教师资格证是为了考进 教师编制 ，在编教师拥有的编制为 事业编 ， 考入编制就是事业单位工作人员了，实现了当老师的梦想，而且工作待遇好，福利高。

（2）考试改革后，除了所需的专业课知识外，中小学教师资格证必考教育学、普通心理学相关知识。 这就意味着对社会科学知识的要求更全面，通过者意味着人文素养及社科知识结构较为全面，在从事教育培训、广告、传播、文化、设计领域相关的职位中竞争优势很大。

二当老师的注意事项

（1）成为一名老师之后要注意，尽量要做到一视同仁，即使做不到也切不可让学生看出你的偏爱，能够促进更好的完成教学任务。 成为一名班主任老师后要注意，要多搞能增强同学之间的团结和班集体 凝聚力 的活动，能够促进更好的完成教学任务。

（2）成为一名老师之后要注意，对学生要严格要求，但不要太厉害，要和学生们形成良性关系，能够促进更好的完成教学任务。 成为一名老师之后要注意，老师会遇到面对学生家长的情况，要对所有学生家长都要以礼相待，能够促进更好的完成教学任务。

30岁进事业单位管理岗有没有意义，取决于你怎么想。

从年龄上来看，30岁进体制肯定不算晚。30岁到60岁退休，还有30年 工龄 才能退休（以后还不知道是不是60岁能退休），至少还有20年的奋斗时间，按照两年一小步三年大一大步的晋升规律，理论上到50岁至少可以干到厅级。

从发展空间来看，前面说了，理论上可以到厅级。实际上要看单位所在层级。如果是县级事业单位，30岁进管理岗很可能干一辈子就是九级职员，想提八级副科都不太容易；如果是 地市级 处级事业单位，到30岁走管理岗到40岁前解决八级或七级不是问题，能不能到六级看个人造化。如果是省级厅级事业机构，30岁进入单位到退休前解决处级不是难事。一个处级，你觉得有没有意义？

从工资待遇来看，事业单位比上不足比下有余，30岁起步管理九级，在中西部地区到手在3000上下，正科在4000出头， 副处 不到5000，什么车补、房补等各类补贴都没有，年终绩效也略低于公务员。维持个人生活可以，想靠工资*房*车、养家糊口比较难。

从工作环境来看，只要不是乡镇事业机构，事业单位相较于行政机关最大的优势是考核少、责任小、任务少，工作相对轻松、惬意。当然，也比较熬人，一辈子波澜不惊，需要有足够的耐心。

总的来说，30岁进事业单位，有足够的经济支撑，个人又比较喜欢稳定，是不错的选择。反之，想干事创业，对工资待遇有一定的诉求，慎重考虑。至于提拔晋升，事业单位管理岗存在明显的 天花板 ，最好不要有太高的期望。

30岁，进 事业单位管理岗位 还有意义吗？
而立之年30岁的你，能进事业单位管理岗位，实属难得。对你的职场未来、你的才华施展、你的发展趋势以及人生达到什么样的目标，都有着极为重要的意义和作用。
1、进管理岗位意味着你已经步入领导阶层， 职业生涯 迎来了难得的机遇。你的意志品质和学识修养必须与干部选拔任用的标准相适应。在此基础上，只要你把远大理想与实际工作有机结合起来，以良好的精神状态和敬业奉献的情怀，一步一个脚印的奋力前行，一定会有美好的未来。
2、你有足够的发展空间来实现自己的理想，为干事创业创造了良好的先决条件。多少青年人期待这样的命运转折。你能如愿，说明你有干好管理岗位的特长和优势。现在需要你珍惜拥有，在实践中锻练提高自己、用科学的理论武装自己，用行动证明自己，你一定能干一番事业。
3、你抓住了不断超越自我的有利时机。按干部的成长经历和事业单位管理人员的晋升时间和要求，你若在�浴⒛堋⑶凇⒓ǚ矫嬗谐中�优秀的表现，职务的上升通道是畅开的。虽然要多付出、多努力，但这种付出和努力是意味着肩负的担子在不断增加砝码，很值啊。
4、机遇和挑战并存考验着你的驾驭能力、自律能力、履职能力。这三个能力是你的立身之本。胜不骄 、败不馁是你的左右铭，只要你把自己能溶入到火热的生活与工作之中，把国家和人民的利益看得高于一切，这个根基稳固不动摇，在前进的道路上不要偏离正确的轨道，一定能走向成功。

乐在职场观点：30岁是人生的转折点， 分水岭 ，一般情况下这个年龄进入 体制内 不是很多，但也不晚。主要还是要根据每个人的个体，对自己进行实际分析来做出最后的选择，下面我从现有的工作状态、目前的经济压力、事业单位管理岗的工作性质分析、具体到个人的情况及考进事业单位管理岗以后的前途，五个方面来看看这是否是一个明智选择呢？ 一、现有的工作状态

30岁的人已经不像刚刚毕业的时候，学习速度快，精力旺盛，一个人吃饱全家都不饿的状态，到了30岁很有可能工作上也无起色，又不稳定在这个时候很容易，对自己的人生重新进行选择。

个人建议：如果是目前工作很不稳定，没有 安全感 ，个人体验很不好的情况下，追求稳定可以继续报考，当然如果现有的工作岗位环境比较优秀，能够学到更多的专业技术，就不赞成你报考 。

二、目前的经济压力

每个人在重新选择自己工作岗位的时候，肯定也会考虑自己的经济压力。

如果对经济需求不高， 那么体制内的事业单位管理岗是一个不错的选择，因为进入体制内就要做好准备，保持良好的心态，体制内的工作不可能是高收入的，但是相对比较稳定。

如果你经济压力比较大，对经济需求很高， 这时你就要做好权衡，如果现在有工作，在企业的收入比较高，甚至在万元左右的话，那么你到事业单位来可能连一半都拿不到，这个时候心态会很不平衡，不利于你更好的工作，所以一定要在经济上好好的衡量一下。

三、事业单位管理岗的工作性质

事业单位管理岗的工作性质主要是在办公室、党建办、人事、档案、财务等这一类工作，主要从事的是事务性工作。

（一）优势：

1.工作稳定， 朝九晚五 ，有更多的时间照顾家庭和生活不像在企业，基本上是996天天加班。当然，现在的事业单位里面也有很多天天加班的，这个要看你考的是具体哪个单位，具体从事哪个工作。

2.技术要求不高，主要从事的一些经验性的， 重复性 的工作，对创新要求不高。

（二）劣势：

一般情况下，收入中等，个别地方收入偏低。 工作中由于比较繁杂，同样会有很多不顺心的地方，而且新到这种机关事业单位来， 人际关系 要学会好好的处理，可能没有那么洒脱。

四、具体到个人的情况

个人情况，除了刚才提到的年龄30岁，还包括性别，学历，专业的各方面的因素。

如果您的学历不是很高，而且专业技术也不是很强，那么30岁考公务员是个很明智的选择。

如果你是高学历，比如研究生以上或者在企业已经拿到了高收入专业技术很强的， 科技 人才的话，希望你就要慎重考虑，稳定和前途方面哪一个更重要？

五、考进事业单位管理岗以后的前途

1.工薪收入。

30岁考进事业单位管理岗一般是从管理9级开始，工资在3000左右，事业单位副科以下一般职工没有车补，工资略微比公务员要低一点。

2.提拔为事业单位科级领导干部。

如果你考的是市级以上的事业单位，确实30岁还不算太晚，可以通过3~4年的努力，提拔事业单位副科级。如果你考的是乡镇事业单位管理岗，那么你要想提拔副科的难度就非常大了。

3.转任为公务员

在现行政策中，如果你已经任事业单位副科级领导后，优秀的事业单位科级领导是有机会到乡镇任职，转任为公务员身份的副科级实职领导。

总结：通过上述五个方面的说明，个人建议学历不高、或薪水不高、或寻求稳定、或需要照顾家庭等这类人员可以报考，如果经济受损太大、浪费专业、只想寻求轻松工作等这类人员不要报考。 点击右上角关注【乐在职场】，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！

事业单位管理岗，也算 参公管理 。一般从事的是行政管理，文秘文书、后勤保障等工作。如学校，医院，院校以及其它按照事业单位管理的管理人员。而这些单位，专业技术人员占绝对多数，晋升空间很大。

以医院为例，医生可从专技最低级向高级晋升：医师，主治医师， 副主任医师 ，主任医师……职称晋升与工资待遇挂钩。一般大学毕业十年可晋副主任医师，待遇超过正科。

而管理岗，一般为正科以下职位，省部级事业单位除外。而且职数极少。能在退休前谋到副科就很不错了。再晋几乎没有可能。

事业单位管理岗，属于事业单位最悲催一个群体。即使单位内工勤岗的工人，尚还可以通过职业技能等级提升，解决工资待遇问题。

专业技术比较强的事业单位，你只能眼睁睁看着其他专业技术岗同事通过评审套改职称工资，而旦待遇不断提高。

管理岗工资待遇提高必须通过晋升 岗位等级 ，在基层不少管理岗人员一辈子就是九级科员。

同时，相当一部分单位属于部门二级机构，领导由 行政单位 副职兼任，其他事业管理岗人员，若无可能调动，几乎没有提拔机会。

因此，不建议去事业单位管理岗！除非，有可能晋升副科，正科。

30岁还是很年轻的，放平心态，不要只顾着所谓的发展前途，只要能进入体制，我觉得任何时候都不晚。如果想追求仕途，那么留努力去考公务员，相对来说有前途一些。

事业单位管理岗在晋升上确实存在一定问题，很多人，尤其是基层事业单位管理岗人员很多人到退休都还是九级职员。因此，对于基层事业单位，你30岁进入跟20多岁进入没有显著的区别。

不过好在现在县级以下管理岗的职务职级并行政策来了，以后事业单位管理岗位看到了进步的曙光。

我们分析一下普通人进入事业单位的意义到底是什么。注意，这里只讲普通人，不是针对特殊人。

01进入体制的最大意义就是为了稳定。

很多人进入体制内，是因为在外面被毒打多了，想要追求一个稳定的生活。恰好体制内工作刚好就能满足这一点，事业单位也是体制内的，相对来说比公务员容易一些。

基于这个方面，无论多大年纪能够进入体制内工作，都不算晚，也都有意义。

02进入体制就是为了让自己有一个依靠。

体制内各方面保障相对比较到位，进入之后，心态会比较好，因为毕竟这个职业对于你就是一个最可靠的依靠，比其他什么都好，甚至比你的亲朋好友都要可靠。

进入事业单位，你不犯错，单位就不可能随便开除你。这样，不仅你有保障，你的父母妻儿也都收益，家庭比较有安全感。

03进入体制就是希望自己以后的养老更有保障。

进入体制内工作，将来退休后的生活相对比较有品质一些。现在延迟退休政策正在研讨，很多企业职工养老压力变得越来越大，能够进入体制，这方面的恐慌就可以有效的缓解。

将来 社会 养老问题注定是最大的矛盾问题，毕竟老龄化加剧，生育率降低，对于我们这一代人，将来最大的问题必然就是养老方面，这个毋庸置疑。进入事业单位，这个问题你就不用担心了。

30岁，你如果想好了，如果有能力考进去事业单位，那么努力吧。现在，事业单位考试也不容易，不是说想进就能进的，还是得付出很大努力。

现在管理岗位职务职级并行，以后就算你在基层单位，退休时候也能到七级职员，也就是科级待遇，也不用操心。更何况你30岁，现在机关事业单位里面明显老龄化严重，30岁绝对算年轻同志。进入后，努力学习，努力工作，注意为人处世的方式，还是很有前途的，相信自己。

@轻轻松松谈体制

30岁不算大，进事业单位，又是管理岗，应该不错！至少工作稳定，环境也不错！而且这个年龄正是人生的黄金段，头脑灵活，有创新精神，积极上进，年轻有为，肯定能做出一番成绩的。但是必须有吃苦耐劳的精神，别好高骛远，眼高手低，觉得进事业单位就得过且过，那你在哪个单位也不会有前途！再说要想干一番事业，我觉得任何年龄都不晚，我们单位有一退休女职工，退休时50岁，退休以后她报名老年大学书画学习，然后她几十年如一日学习，她现在在我们附近很有名气，画得画多次获得大奖，现在80岁了，依然每天坚持画画，从不觉得自己年纪大，我觉得她的这种生活工作心态是我们年轻人学习的榜样，你说是吗？

第一，要对事业单位有清晰的认识 。事业单位由国家机关或者其他组织利用国有资产举办，没有生产收入、所需经费由公共财政支出，是主要提供教育、 科技 、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的 社会 公共组织、法人实体，其名称为中心、会、所、站、队、院等字词结尾。事业单位不具备经营性质，不以赢利为目的，是以*职能、公益服务为主要宗旨的公益性单位。受国家行政机关领导，按国家行政机关的政策要求具体落实到服务工作中，是行政机关工作的经办落实机构，不具备行政职能，没有行政权力。人员列占*事业编制，资金来源为财政保障供给，就是我们常说的“体制内”的一种。人员采取公开考试方式，择优招聘(录)，工作相对比较稳定。

第二，要对事业单位的岗位设置有清晰的认识 。事业单位分为参公事业单位和一般事业单位。参公事业单位即为参照《公务员法》管理，人员采取公务员职级管理，不在我们讨论的“岗位设置”之列。 一般事业单位根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。一般事业单位的管理依据是《事业单位人事管理条例》，坚持因事设岗、因岗用人的岗位聘用合同式管理工作人员。因而，岗位设置是事业单位选人用人的前置条件。事业单位均设置管理岗和专技岗，往往因为单位工作职能的不同，两种岗位数量比例而有所不同。管理岗有从事领导工作的岗位和非领导工作的岗位之分，按职员等级晋升，核定相应工资待遇和进行绩效考核；专技岗按晋升专业技术职称等级核定工资待遇和进行绩效考核。取得专业技术职称的人员可以从事单位管理工作、担任领导，而从事专业技术岗位工作则必须取得相应的专业技术资格、职称。

第三，要对事业单位岗位职责的意义有清晰的认识 。管理岗在事业单位从事综合管理、后勤保障以及没有专业技术要求的经办工作，可以为本单位专业技术工作提供思路支撑、秩序维护、后勤服务，大多是“绿叶”事业，在专业技术为主的单位，往往表扬名单上很少见到，其成绩只能说“军功章里有你的一半也有我的一半”。其晋升按职员层级，试用期满后转正定级，从十级职员起步；如果硕士研究生毕业，在职数允许的情况下，转正可直接定级为管理八级职员。其晋升的空间受单位级别的限制，一个正科级的事业单位，能晋升到的最高级别也就是管理七级。如果要想晋升到更高级别，那就只有调入级别更高的事业单位。相对于专业技术岗，工作压力和晋升压力都要小一些，且可以跨行业调动，在职数许可的情况下，原单位职级可以带入新的单位。专技岗位主要从事专业性较强的工作，通过专业技术职称晋升而提升工资待遇。专业技术职称晋升同样受职数的限制，有的要通过考试才能取得聘任资格。其术业有专攻，取得高级职称后，在业内产生较好影响，会取得相应专家资格，参与相关专家评审活动，可以获得工资收入外的合法“外水”。因而，在事业单位能进入专技岗更好。

第四，要对30岁进入事业单位管理岗的年龄优势有清晰的认识。 相较大学毕业即进入体制内的年轻人来说，30岁进入事业单位是晚了些，但是每一个人的日子都没有白过。你未进入体制内的前几年，有可能在其他行业摸爬滚打，这些经历同样对你进行历练。多岗位的锻炼让你经验更丰富，思考问题、处理矛盾会显得更成熟老练，因而，只要努力学习，勤奋工作，进步的速度会比单一工作经历的年轻人更快，优势能得到凸显，很容易得到重用。

第五，要用积极心态去改变自己的职业方向。 如果自己有专业特长，可选择应聘事业单位专技岗。如果无专业特长，可以努力去考公务员，拓展自己的成长空间。也可以在事业单位管理岗上奋力进取，当能力水平及工作业绩达到一定程度，可以在乡镇换届时，纳入组织提名的范围，通过人大选举为乡镇长、副乡镇长，即成为公务员序列领导干部；也可以在事业单位管理岗上晋升到副处级领导后，在年龄范围内调任行政单位副处级及以上领导，也将进一步拓展发展空间。

30岁正是年富力强，精力旺盛拼搏的好时候，正是好年纪，做什么事情都是有意义的。事业单位更有意义，起码你不会轻易失业。而且连中年危机都不用担心，属于自己的时间多了，可以多陪伴在孩子身边。对于很多在事业单位上班的人来说，30岁并不算年纪大，毕竟很多从基层乡镇、区县调到更上级事业单位的干部，再次入职的年纪都到32左右了，很多从基层考调到上级机关的干部其职级和新入职都一样。

事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。如果通过你几年的自身努力，工作表现的出色，也许若干年以后，你也会成长为优秀的管理者，前途是无量的。

30岁，进事业单位管理是一种好的效果，效益的单位，年老人退休金能够保证，你要求进入什么单位？

事业单位有编制的正正事业单位，是国家有一定的效率补充，补贴工资发放，另外有些事业单位属于自负其责发放工资，有补贴等福利，所以，你能进入事业单位是不错的单位了。建议，1，你进入事业单位注意自己的形象，做好你担负工作岗位上的职责任感，给单位领导干部，同志们有好的心态，好的称赞你。2，30岁的你，进入单位首先咨询，了解单位内部管理规章制度。用制度约束自己的行为举止，3，进入单位之后，加强近班的男方，女方的人，必须礼貌对待，和乐相处，少说话题，多干实�~，4，进入单位之后，注意的是接触女同志们，不宜过快谈恋爱。说乱七八糟的事，要求有情操素质表现，

总之，进入单位之后的考虑，和观察你的意思及能力，如果你的表现好的效果能力，可以选择提高自己的管理水平。

【木子圈圈观点】想要进入体制内工作跟年龄无关，只要自己想好愿意过这样的生活就行，其他的无须有太多的担心。

30岁进入体制内算是比较晚的了，现在很多年轻人都是大学毕业后就进入了公务员、事业单位，而且还能够在体制内干的风风火火，很多90后也纷纷走了领导岗位。

30岁进入事业单位管理岗还有意义吗？个人觉得只要是追求安稳舒服的生活就可以进入事业单位，且跟年龄无关

认识一朋友，之前一直是大学生村官，且在不断考公务员，想要进入公务员队伍。但朋友的运气比较背，连考多年都未能上岸。当然，功夫不负有心人，朋友连年考试终于换来了成果，在自己33岁的年纪进入了公务员队伍。

33岁的年纪进入公务员队伍已经算是很晚了，跟同年龄人比起来，有的人都已经当了领导了，但我这朋友却只是乡镇一名小小的科员。但我朋友依然很珍惜这份工作，一方面进入公务员队伍来之不易，能有一份稳定的工作就很满足了，另一方面朋友只想过安稳的日子，有一份稳定的工作，并无当领导的决心，日子过得轻松就行。 这就是朋友眼中进入公务员队伍的意义，即有一份稳定的工作，能够过上潇洒的日子，可以不太受制度的约束。

因此，30岁的年纪进入事业单位管理岗的意义，应该就在于追求生活的稳定性

30岁的年纪，如果自己之前没在体制内工作，肯定也在其他单位工作过，有长达六七年的工作经历。

既然有长达六七年的工作经历都还没有安定下来，肯定是对之前工作的不满意，或者是受到家庭等因素的影响，最终还是想要寻求一份稳定的工作，而事业单位就是这样的工作，饱不了饿不死，旱涝保收，生活有一定的保障。

当然了，从事业单位的发展前途来看，30岁的年纪进入事业单位，在年龄上并不占优势，想要有多大的前途也是不现实的，就看自己事业单位的级别，平台越高，发展前途越好，平台太低，发展前途受阻。

综上所述，既然追求稳定的生活，那就好好在事业单位做事，拿着一份稳定的收入，过上相对舒适的生活，我们又何乐而不为呢？