机关事业单位公开招聘细则 2012 大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则 - 百...

1、如是事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行；

2、事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》

一、聘用制度的基本原则和实施范围

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。

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第一条 为了做好事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试水平，保证面试质量，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《大连市事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合本市实际，制定本细则。第二条 本细则适用于本市事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员的面试。第三条 面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按规定程序进行。第四条 市人事行政部门是本市事业单位公开招聘人员面试工作的主管部门，负责全市事业单位公开招聘人员面试的政策制定、指导协调和监督管理工作。第五条 市属事业单位公开招聘人员的面试，由事业单位上级主管部门负责组织实施；各县（市）、区属事业单位公开招聘人员的面试，由各县（市）、区人事行政部门组织实施。第六条 面试按以下程序进行：（一）制定面试实施方案；（二）编制面试试题及相关测评材料；（三）成立面试考官小组；（四）培训面试考官；（五）实施面试；（六）公布面试结果。第七条 面试内容分为若干测评要素，主要测试考生的综合素质和能力，包括测评考生的专业知识、工作能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观等方面要素。面试组织实施部门应根据岗位要求确定面试测评要素，必要时，可根据岗位要求增加其他面试测评要素。第八条 面试试题采取封闭式管理方式，由面试组织实施部门或人事行政部门组织编制。编制面试试题的基本程序：　　（一）根据测评要素和测评对象，确定题目类型；　　（二）科学、合理地取材；　　（三）命题小组讨论；　　（四）形成试题，包括题干、出题思路、参考答案、评分要点等；　　（五）组合题目。第九条 编制面试试题必须贯彻以下原则：（一）政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家法律法规。（二）科学性原则。试题编制要科学，评分标准要规范。要根据岗位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定试题内容。根据不同测评要素的可测程度及与岗位要求的关联程度，确定其分数权重。（三）针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则，体现测评要素的要求，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。（四）灵活性原则。试题的设计、提问、追问、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。第十条 面试测评方法主要有结构化面试、情景模拟及其他测评方法。（一）结构化面试法结构化面试是对面试过程、试题、测试要素、评分标准和场所进行精心设置的面试方法。菜单式。由主考官将事先编制的若干道面试试题，逐一向考生提问。抽签式。将事先编制的若干套具有同等水平的试题，在面试时由考生抽签，抽到哪组试题就回答哪组试题。自传式。由主考官向考生介绍报考岗位的性质、工作范围、工作环境、主要任务等方面情况，然后由考生根据自己的经历说明做好该岗位工作的优势和如果考取后的打算。采用结构化面试的每一名考生的面试时间一般不超过30分钟。（二）情景模拟法撰写公文法。首先向考生提供素材，然后由考生根据这些素材和要求撰写公文。也可带考生到某一地区进行现场调查或采访，考生根据调查结果和所提供的材料，按要求撰写调查报告、请示、会议纪要等。现场操作法。*一个逼真的工作环境，在模拟工作中运用各种手段综合测评考生的专业技术操作能力，从而获得对考生实际工作能力的第一印象。考官依次评定考生操作能力以及适应工作的程度。无领导小组讨论法。将考生按相同相近的报考岗位分组，一般5～7名一组。按考前设计好的讨论题目向考生交代清楚，考官根据考生的讨论情况，对其组织能力、协调能力、人际交往、仪表举止、言语表达、阐述问题的逻辑性、准确性等方面进行评定。讨论的时间一般为2小时。组织面试时应根据岗位的性质和特点确定面试方法。如采用两种以上面试方法，应由面试组织实施部门在面试前确定各种方法在整个面试中所占分数的比例。第十一条 面试由面试考官小组进行实施。面试考官小组一般由用人单位上级主管部门或人事行政部门聘请不少于7名具备面试考官资格的人员组成。面试考官小组设主考官1名、考官若干名,考官人数应为单数，用人单位的考官占面试考官小组考官总数比例不得高于40%。第十二条 面试考官必须具备以下基本条件：（一）热爱祖国，拥护中国*领导；（二）遵纪守法，严守工作秘密；（三）具有良好个人修养，公道正派，心理健康；（四）具有大专以上文化程度；（五）一般应从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上；（六）了解事业单位公开招聘人员制度和相关政策；（七）具有较强的分析概括能力、判断能力和言语表达能力；（八）具备面试组织实施部门规定的其他条件。第十三条 面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任。面试考官需经本人申请或组织推荐、所在单位审核，经培训合格后，由人事行政部门确认考官资格。已取得大连市公务员录用面试考官资格的人员，可直接担任事业单位公开招聘人员面试考官。第十四条 面试考官应符合以下要求：（一）考官在提问时要态度和蔼，讲究语言艺术，要努力减轻应试者的心理压力；（二）考官在提问时要用词准确、简单明了，并适当地追问考生，使考生明确要回答的问题；（三）当考生对考官提的问题未听清或有疑问时，考官可做适当提示或重复提问一次。（四）考官要对考生回答的问题进行综合分析，按评分标准认真打分；（五）考官在打分时不能互相商量或暗示，需向考生提问时要征得主考官的同意；（六）考官要对考生一视同仁，不得搞亲疏远近，不得打关系分、人情分。第十五条 选定面试考场应符合以下要求：（一）面试考场应选择光线充足，无噪音干扰的环境，室内布置要整洁、简单，以免分散考生的注意力；（二）面试时分别设立面试考场和侯考室。考场内要设考生席、主考官席、考官席、监督员席、核分工作人员席、记录计时员席；（三）侯考室与考场之间的距离要适当。考生要由引导员带入面试考场。第十六条 考生应符合以下要求：（一）考生应在规定时间内参加面试，确有特殊原因不能按时参加面试的，应事先征得面试组织实施部门同意，对无故不参加面试的考生，按自动弃权处理；（二）考生要遵守面试纪律，自觉听从工作人员的安排；（三）面试时，不准回答与考试无关的问题；（四）面试结束后，考生不得返回考场和侯考室。第十七条 面试中其他工作人员应配合考官共同创造良好的面试环境，服从安排，不得插话或闲谈议论。监督人员对面试如有意见、建议和要求，可中止面试，向主考官提出。面试考场内要保持肃静，任何人不得随意走动，以免影响考生回答问题。与面试无关人员不许进入面试考场。第十八条 面试成绩按下列要求评定：（一）考官按事业单位公开招聘人员面试评分表中测评要素逐项评分，填写简短评语，并签名；（二）面试考场核分工作人员负责核分并填写事业单位公开招聘人员面试成绩汇总表。面试分数的计算方法是每位考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，然后相加除以有效考官的总人数，即为考生面试成绩；（三）面试成绩当场向考生公布。第十九条 面试考官及面试工作人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。第二十条 面试组织实施部门在面试工作中应主动接受纪检、监察和公开招聘监督巡视员的监督。第二十一条 面试考官、考生及有关工作人员在面试中有违纪行为的，按《大连市事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定处理。第二十二条 本细则自发布之日起施行。

按照《烟台市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》（烟人[2007]58号）规定，根据工作需要， 2008年烟台市市直事业单位拟面向社会公开招聘工作人员105名（招聘岗位和具体岗位要求详见附表），现公告如下:
一、招聘范围和条件
报考人员应具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
(二)拥护中国*的领导，热爱社会主义；
(三)遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
(四) 身体健康，符合岗位聘用体检标准;
(五) 2008年高等院校大学本科及以上文化程度的应届毕业生，不受生源地和户籍限制； 2008年应届全日制普通高校大学专科、中专文化程度毕业生报考须为烟台市籍生源；非2008年应届毕业生中，属于国家“211工程”的高校本科毕业生在择业期内未就业的或烟台市籍生源在择业期内未就业的毕业生以及2007年以后毕业一直未就业的留学回国人员,可报考招聘应届毕业生的岗位；参加报考的应届毕业生须于2008年7月底前毕业、留学回国人员须于2008年7月底前取得教育部认定的毕业证书和学位证书；
(六)招考岗位所需其他资格条件。
填报的学历证书所载专业应与岗位专业要求相一致。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或岗位。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。2008年已经签订就业协议书的应届毕业生需要用人单位出具同意报考证明。中小学教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。
在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职的人员、2005年至2007年在各级公务员和事业单位公开招聘考试中被认定实施了考试作弊行为的人员以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。
二、报名和资格审查
（一）报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2008年7月15日―17日
缴费时间：2008年7月16日―20日
查询时间：2008年7月16日―21日
报名网址： http://www.ytrsks.gov.cn/ （烟台人事考试网）
具体办法是：
1、网上报名：报考人员登陆指定的报名网站，点击“网上报名”，进入网上报名系统，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传近期1寸免冠正面照片，上传的照片应清晰可辨。每人限报一个岗位。报考人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。审核机关将留存报考者的报名信息，以供资格审查时参考。
2、网上初审：用人单位主管部门在规定时间内各自组织网上报名初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在各部门网站上公布初审结果。网上报名期间，各用人单位主管部门指定专人负责初审和统计工作，节假日不休息。对符合招聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报名条件而未通过初审的人员，要说明理由；对填报信息不全的，应注明缺失内容，并退回报名者补充；对报考人员信息48小时内未进行处理，视为初审通过。报名人员对报名初审结果持有异议，可在7月20日12时前向人事部门指定的监督*反映，不在规定期限内向人事部门反映的，视为同意。报名系统于7月17日24时自动关闭。
3、网上缴费：报考人员在网上提交报考信息后，可在24小时后登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，务于7月16日-20日登录烟台人事考试网( http://www.ytrsks.gov.cn )，进行网上缴费，逾期未办理网上缴费手续的，视作放弃。按照鲁价费函[2008]13号文件的规定，笔试考务费收取标准为：每人每科40元。缴费成功后，下载打印《烟台市事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》，并于7月24日-25日登录该网站下载、打印准考证，准考证无需盖章。报考人员打印准考证后，按准考证的要求查询考试地点。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员、“5.12地震”灾区报考人员，不实行网上缴费，上述人员可由本人或委托他人于7月18日-19日，携带有关证明材料到市人事局人才开发流动科（莱山区芙蓉路6号）办理确认和减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件；“5.12地震”灾区报考人员，提交户口簿、身份证以及家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的受灾证明。
按照有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划和“一村（社区）一名大学生工程”及参加“三支一扶”的毕业生，服务期满考核合格，3年内应聘烟台市直事业单位的，笔试总成绩加5分。上述人员网上报名、缴费结束后，应聘人员本人务于2008年7月20日-23日到烟台市人事局人才开发流动科（莱山区芙蓉路6号）办理加分审核手续。在办理加分审核手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村服务的毕业生要出具县以上党委*组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，由市人事部门审核确认，在网上公示无异议后实施加分。未在规定时间办理加分审核手续以及有关证明材料不全的，不予加分；弄虚作假的，查实后取消聘用资格。
报名结束后，最终报名人数达不到计划录用人数3倍的岗位，按1:3的比例相应核减招考计划。部分紧缺专业经市组织人事部门批准可适当放宽报名条件或报考比例。
（二）资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。进入面试的人员，须在指定的时间内（具体时间另行通知，请登陆烟台人事编制信息网查询），到烟台人才市场（芝罘区南大街61号）二楼前厅提交相关证明材料、笔试准考证、《烟台市事业单位公开招聘报名登记表》、亲笔签名的《应聘事业单位工作人员诚信书》及2寸近期同底版正面免冠照片2张。相关证明材料包括：应届和择业期内尚未就业的毕业生以及留学回国人员报考的，需提交：学历证书、学位证书、身份证、户口簿、毕业生就业主管机关签发的报到证（符合条件的海外留学归国人员，须提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历或学位认证手续），已经签订就业协议书的应届毕业生需要用人单位出具同意报考证明；报考其他非应届毕业生岗位的，需提交：学历证书、学位证书、身份证、专业技术资格证书、教师资格证书、户口簿和具有人事管理权限部门或单位出具的同意报考证明信（中小学教师报考须提交县级以上教育行政主管部门出具的同意报考证明信，实行人事代理的还需人事代理机构出具证明信）等。招考岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相应材料。取得面试资格的报考人员在规定时间内未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格线内按笔试成绩依次递补。
网上初审由用人单位主管部门负责组织，面试前的资格审查工作由市人事局统一组织。如发生面试前的资格审查与网上初审结果不一致现象，以面试前的资格审查结果为准。
三、考试
招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。
（一）笔试
报考市城镇职工医疗保险处医疗保险业务管理岗位、烟台工程职业技术学院（不含计算机应用技术教师岗位、旅游管理教师岗位、院报我岗位、辅导员岗位）、市老干部活动中心（不含劳资员、会计师、核算会计员、计算机管理员、文娱科员岗位）以及报考事业单位文秘岗位的人员，笔试科目为公共基础知识和与岗位相适应的专业基础知识两科，并按公共基础知识和专业基础知识3：7的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考其他事业单位岗位的人员笔试科目为公共基础知识一科，采取百分制计算笔试成绩。除事业单位文秘岗位外，符合专业要求和岗位条件的硕士及以上学位研究生、列于国家“211工程”的全日制高校省级优秀本科毕业生可不参加笔试，直接进入面试。
笔试时间为7月26日。
上午：9：00―11：00 公共基础知识
下午：2：00―4：30 专业基础知识
公共基础知识主要内容：法律常识、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。专业基础知识按岗位要求单独命题，其中，报考市城镇职工医疗保险处医疗保险业务管理岗位专业基础知识笔试内容为西医临床；报考事业单位文秘岗位专业基础知识笔试内容为写作能力测试。笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，由高分到低分确定各岗位进入面试范围人选。报考文化系统事业单位岗位(不含水电暖维护岗位)、市老干部活动中心文娱科员岗位、市规划展览馆讲解员岗位统一按照1：6的比例确定各岗位进入面试范围人选，报考其他事业单位岗位按照1：3的比例确定各岗位进入面试范围人选。笔试合格人数、研究生以上报考人数和国家“211工程”的全日制高校省级优秀本科毕业生报考人数均出现空缺的岗位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩在烟台人事考试网查询，进入面试范围的人员名单在市人事局和各部门网站公布。进入面试人员按照鲁价费函[2008]13号文件的规定交纳面试考务费70元。
（二）面试
笔试成绩不带入面试。面试由市人事局会同用人单位主管部门组织，根据行业和岗位特点，采取结构化面试、专业技能测评、表演、试讲以及专业技能测评与试讲相结合等不同方式进行，主要考察报考人员的业务能力和工作技能，实行百分制。面试试题根据岗位特点单独命制。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知。面试结束后，根据面试成绩，由高分到低分按照1：1.2比例确定进入体检、考核范围人员名单。如招考部门同一职位中出现应考人员面试成绩相同且影响聘用的，则组织专家现场重新命题对面试成绩相同的人员进行面试,并以重新面试的成绩确定进入体检考核人选。进入体检考核范围人员名单在市人事局和各部门网站上公布。
四、体检与考核
进入体检考核范围人员确定后，招考单位主管部门按计划招考人数，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[2005]1号）规定，统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。招考单位主管部门要成立考核工作小组，每组有2名工作人员以上组成，具体负责考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员体检考核。国家对个别招考岗位招考人员体检和考核另有规定的，从其规定。
经体检、考核合格的人员，由市人事部门和招考单位主管部门分别在网上进行社会公示，公示期7天，公示期满无异议的，用人部门提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。
五、聘用
拟聘用人员由招聘单位或主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报市人事局备案。符合聘用条件的，由市人事局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续。招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。
六、其他
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
《2008年烟台市市直卫生事业单位公开招聘工作人员简章》、《2008年烟台市市直教育事业单位公开招聘工作人员简章》另行公布。
监督*：
0535-6789730 6789930（市人事局）
报名和笔试成绩查询网站：
烟台人事考试网: http://www.ytrsks.gov.cn/
进入面试范围、体检考核范围及公示网站：
烟台人事编制信息网: http://rsj.yantai.gov.cv/
各招聘部门网站：
烟台市民政局： http://mzj.yantai.gov.cn/
烟台市文化局： http://whj.yantai.gov.cn/
烟台市广播电视局： http://www.jiaodong.net/
烟台市体育局： http://tyj.yantai.gov.cn/
烟台市交通局： http://www.ytjt.gov.cn/
烟台市规划局： http://www.ytgh.gov.cn/
烟台市国土资源局：http:// www.ytgt.gov.cn/
烟台市林业局： http://lyj.yantai.gov.cn/
烟台市环保局： http://www.ytepb.gov.cn/
烟台市劳动和社会保障局： http://ld.yantai.gov.cn/
*烟台市委老干部局： http://lgj.yantai.gov.cn/
烟台市无线电管理办公室： http://wgb.yantai.gov.cn/
烟台市人防办公室： http://rfb.yantai.gov.cn/
烟台市*局： http://www.ytxf.gov.cn/
*烟台市委组织部
烟台市人事局
二○○八年七月八日

附件：
2008年烟台市市直事业单位公开招聘工作人员简章 .doc

2008年烟台市市直事业单位公开招聘岗位需求表.xls

2008年烟台市市直教育系统事业单位公开招聘工作人员简章.doc

2008年烟台市市直教育系统事业单位公开招聘岗位需求表.xls