国企粮食事业单位招聘网 国家粮食和物资储备局云南局事业单位招聘维修电工岗...

我们是做河北天津国企就业安置招聘职业规划的，河北优质国企有：比如烟草局、国家电网、冀北电网、河北日报、中国建筑、河北省建设投资集团、河北交通投资集团、中国电子科技集团第五十四所、各银行校招、河钢集团、河北省粮食和物资储备局、供水公司、河北省二院、河北省四院、河北移动、河北联通、河北电信、国航、天津津联投资、中企云链、天津利和、天津银行等优质国企事业单位的单位直签正式工。要求都是本科及以上学历，年龄35岁以内。

国家粮食和物资储备局云南局事业单位招聘维修电工岗位竞争大。根据查询高校人才网显示，国家粮食和物资储备局云南局事业单位招聘维修电工岗位相对比较稳定，就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。国家粮食和物资储备局是国家发展和改革委员会管理的国家局，为副部级，国家粮食和物资储备局贯彻落实党中央关于粮食和物资储备工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对粮食和物资储备工作的集中统一领导。

我就在国企30年了。而且还是央企。进入国企。不会一辈子衣食无忧，我跟你说说我的经历。我所在的国企。是一个能源企业。可以说是资源型企业。在1990年代的时候。产量比较高。职工收入可以。在2000年的时候，企业为了上市，进行了所谓减员增效。几万职工下岗*断。这些*断的人。不能说衣食无忧。有一段时间，还非常的懊恼。当时我的对门大哥。*断了。他是一个转业兵。妻子还没有工作。两个孩子正在上学。当时的日子非常的艰难。和他平时的交往中。就感觉到了生活的压力。后来，55岁，特殊工种，他办了退休手续。有了 退休金 。孩子们也上班了。明显地感觉到他脸上的喜气。生活的乐趣。那些人认为自己进入了国企。就是衣食无忧的人。明显过时了。我所在的国企。最近十年，普通职工就没有涨过工资。性价比越来越差。想当年，和周围相比有明显的优势。这些年来，渐行渐远。越来越差。年轻人越来越少。我所在的这个小单位。单位总计79人，30 39岁有12人，40 49岁有12人，50岁以上55人。再有10年，剩不了多少人了。

现在国企也在改革。提高效率。还要上交利润。每年都有具体的考核指标。完不成指标。收入就会减少。所谓的衣食无忧的国企。越来越少。

如果你大学毕业。进入国企。不要想着能挣多少钱。赶快利用国企的有利条件。好好学习。掌握本领。五年左右。把自己锻炼成能独当一面的人。要是想多挣钱，赶快跳槽！如果你在国企混，如果不能混个一官半职。想加薪？那是很难。

以我个人在一个大型的国企里面工作38年的经验来说 ，有可能 ，前提是：那些高学历毕业的学生 ，家庭还有一定背景的 ，进了国企能当领导的 ，这样才有可能一辈子衣食无忧 。其余的一辈子衣食无忧基本上能够做到 ，也就是说能够基本养家糊口 ，完全来说衣食无忧很难 ，估计以后会更难 ，这是因为现在的企业职工称呼为“员工”，之前企业把职工称呼为“主人翁”。大家是不是赞同我这个观点呢？

为什么都会认为国企好 ？会“衣食无忧”呢？那是因为原来的国企把普通工人当成“主人翁”，普通员工的待遇与一般领导都会相差不多 。

为什么很多人认为进了国企就会一辈子衣食无忧呢 ？这是因为原来的企业把普通的员工当成企业的一份子 ，企业内部的员工都没有区别对待 ，企业里的老师傅尤其是那些级别比较高的“八级工”，他们的待遇与厂里的车间主任待遇相差不多 ，所以在我们进厂的那个年代 ，都会认真的学技术 ，争取早日拿到“八级工 ”，那个时候的普通员工日子是有奔头的 。在那个年代 ，即使是普通的员工 ，加班也会有加班工资 ，上夜班的有夜班补贴 ，我记得当年我们上一个夜班夜餐补贴是1. 5元 ， 基本工资 是每月36元 ，加上一些补助 ，每月也能拿到60元左右 ，车间里的领导只是比一线生产工人稍微轻松点 ，每月到手的工资也只能稍微高一点点 ，当年的 计划经济 时代 ，我们一线生产工人的粮食定量比普通干部要高 ，所以在那个年代 普通员工与管理者的待遇基本上相差无几 ，在那个年代基本上能够做到衣食无忧 ，因为当时的领导都与产业工人站在同一起点线上 ，该有的福利待遇他们自然会争取 。

现在的国企经过多轮改革 ，已经不是原来的那个样子了 ，国企的改革有成功的一面 ，也有不足的一面 。

现在进入到国企工作 ，如果你还停留在老的想法上能够衣食无忧是肯定不行了 ，现在的国企如果你是一线生产工人 ，如果你想混日子肯定混不下去 ， 国企改革 最成功的地方应该是那些混日子的混不下去了 ，那些偷奸耍滑的人也分不下去了 ，这个方面国企改革里应该是最成功的地方 。现在的国企里面待遇相差非常之大 ，自己做为一个一线生产工人能够深深的感受到 ，如果想衣食无忧基本上是不可能的 ，只能说是饿不死撑不着 。现在的国企里面 ，最高的管理者的工资是普通员工的30倍 ，有的是十倍 ，普通的管理者是一线生产工人的一倍 ，这种现象普遍的存在 ，这是我作为一个老员工来说这个话 ，以后生产工人将会更加的困难 。我为什么这么说呢 ？以后的一线生产工人 ，都没有正式工这个说法了 ，企业所招聘的都是劳务派遣工 ，工作的岗位和工作的量都是一样的 ，但是他们拿到的生产报酬就更低了 ，美其名曰降低成本 ，其实最明显的就是降低一线生产工人的待遇 。

当然不会。国企也面临重组，改制，“一刀切”等等问题。国企员工混吃等死不想出路，光靠领导赏饭的日子过久了，如果不幸面对变动就傻眼了。试问把自己放到市场上自己能“*”多少？在 体制内 待久了会变“巨婴”。要时刻自我提升。闲暇时间要去考证，接私活，搞副业

想多了，现在都是能者上，庸者下。到哪里都是一样的。没有什么是铁饭碗的。我也最讨厌别人说什么铁饭碗了，门里才是最重要的。我在国企只是习惯了里面的一些程序。而且不像私企那么不正规而已。

进入国企不可能一辈子衣食无忧的。

论抗风险能力国企尤其是垄断型的央企比民企要大的多，虽然比不上公务员、事业单位这些铁饭碗，但是还算相对稳定。

但是国企也有他的弊端：

1、国企学历要求高，普通的中专生、大专生只能在一线长期工作，升职空间不大，一线员工的待遇一般只能养家糊口，远远谈不上衣食无忧；

2、国企也是一个论资历、论关系的地方，没有一定的时间积累及家庭背景很难升职；

3、很多国企效益并不好，员工工作积极性不高很多人上班就是混日子，企业后劲不足，没有利润工资加不上去；

4、国企大多是劳务派遣员工及外包工，这一部分人待遇其差、工资低不说而且没什么福利，这部分人养家糊口都难；

5、国企考核机制多，现在都是实行 绩效工资 ，有时候绩效分扣的多工资很低。

总得来说在国企除非你做到中层领导以上，要不然靠工资很难达到衣食无忧。如果是正式员工待遇说的过去，但是普通的劳务派遣就一般般啦。

当毕业签约国企的时候，以为可以等退休了。

没想到 社会 变得太快，我们根本料不到明天是什么样！

一辈子衣食无忧？不要想当然了。

曾经以为，中国移动是最好的单位，没想到提速降费一波又一波，国z委要下业务完成 KPI考核 。运营商每年都要保持国资的保值增值，每年都要倒逼任务出来。市场只有这么多， 人口红利 已经吃尽，拿什么增长？于是三条恶狗争抢肉骨头，出现了互相 挖墙角 ，互相抬扛，互相降低价格，造成了 零和博弈 ，宁可累死自己，也要饿死同行。

移动吃相最难看，为了完成任务，通过向代理商*卡，开卡，通过异网号卡收卡，通过收*学校，独占垄断学校市场，通过办理集团网排他，没想到螳螂捕蝉黄雀在后，移动的对手不是联通和电信，而是大量的OTT公司，微信不仅取代了短信，当年短信的巨大现金牛，现在断崖式下降，目前短信功能变成收验证码。

移动引以为傲的语音收入，目前大量用户使用微信语音功能，通过OTT语音取代了传统的通信语音。而且，很多的社交软件，钉钉、易信、 米聊 都可以语音通话。

说流量收入带来爆发式增长。现在流量越来越便宜，当年20元30M流量，现在变成不*，曾经联通冰激凌套餐不*将价格降成冰点，三大运营商都推出了29元不*套餐。一个月*套餐费用，比理发还便宜。

至于宽带，提速降费，引爆了更多的互联网厂商，他们享受了中国通信网络的完整覆盖（国外运营商都是追求利润，建设网络考虑成本，只有中国这样的国企才可以不计成本建设）。5G本来就是资金和技术高度密集型，这种不计成本的建设，不一定立马赚钱，就像之前的3G、4G建设，还没出本就已经转型5G，实在是变得太快。

这些成就了中国BAT这样的互联网大厂，成就了 美团 、抖音、滴滴这样的新互联网产业。但是国企，只是管道工。

而现在移动开始变相裁员了，所谓的网格化承包，就是引导员工自己去承包一个区域，完成高不可攀的业务收入，通过变相裁员，比直接裁员更加省钱，省了一笔*断 工龄 费用，省了安置费，省了官司诉讼费，省了养老费。联通混改何尝不是这样，电信最早启动网格承包。这些都是在变相裁员，省了人工成本，增加利润。

别以为 国家电网 无敌是多么寂寞。目前，控制每个国家排放 二氧化碳 总量，因为继续过量排碳的话，地球百年就完了，所以各国签 巴黎协定 ，规定每个国家控制的量和时间。中国大概20年后达峰值，然后下降，所以要改变能源获取方式。这个时候，将对中国巨无霸国企――国家电网造成巨大冲击。

电力传统就是煤和水利稳赚不赔，比如说发电1毛，*3毛，全是利润，又稳定又安全。20年后清洁能源占60%。清洁方式:太阳能，风，潮汐，南海可燃冰等，都是靠天吃饭的，不稳定，把细流重新汇聚成大海送到电网，还要智能切换很难很难，也没有巨大利润了。核以前算清洁，现在不算，危险巨大，福岛核辐射对倭国造成巨大的后期隐患和无穷尽的处理成本。除了

然后现在行业是开放的，供电公司以前垄断电力，躺赚的。以后不知道敌人在哪，可能是阿里巴巴，百度，也可能是中石油中石化，也可能当地*或上市公司，很多都成立了能源部门了。因为发电原料性质变了，任何人都能建设获取能源，再*给电网了。以后或许光伏发电成为主流，现在的中东沙漠里有的是石油，以后中国诺大的沙漠上或许铺着大量光伏太阳能发电，成为新的能源来源。谁都说不好。既然电网也有这样的担忧，工资高，福利高的人工成本将会是开刀对象，今后二十年，或许电网迎来巨大的挑战。

或许有人说电网旗下子公司实力强大，南瑞、许继电气、平高电气个个都是富矿，谁知道今后怎么样？谁知道未来是否剥离，电网上市三产退网。

写到这里，想到与电网齐名的巨无霸央企还有烟草，但是看现在烟民数量大幅度下降，烟草消费者群体大幅度缩减。 健康 意识增强，禁烟行动的深入。还有提倡婚丧简办这些都会对烟草消费的遏制，因此烟草的消费会下降，而人均十八万的烟草公司员工成本如果不缩减，利润将如何增长呢？未来，只有裁员或者大幅降低收入。

综上，央企都无法幸免，无法一辈子衣食无忧，何况地方国企和普通国企？

10年的时候千亿利润航母

十年后巨无霸变成巨亏霸

除了公务员、医生和老师，没有哪个行业是永远的灯塔。哪怕央企，都会面临巨大的挑战，一辈子难免有几次改革和变革的阵痛。

人无远虑必有近忧，忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。有机会考虑下离开国企，还可以干吗？

的确是这样！刚进去的时候可能会受约束比较多，时间长了，工作业务熟练了。也就没有什么了！旱涝保丰收，衣食无忧是国企的优势！

国企分几个档次，最高的是央企，国家战略是能源、交通、通讯这三大领域必须掌握在国家手中，其他就不一定了

衣食无忧的标准先不说，就说现在进了国企能否干到退休都不一定，比如近几年有的国企为减员增效，实行职工工龄*断或内退，除了高级专业技术人才外按照年龄一刀切。

假如你所在的企业哪天也发生变故，若正值中年被离职，又加上上有老下有小，就真的衣食有忧啦！

俗话说，没有远虑就没有近忧，当今 社会 飞速发展，已经不能用日新月异来形容了，应该说瞬息万变，企业的发展也如此，只有时刻心存忧患意识，紧跟时代的脚步，不断学习新东西，与时俱进，全方位提高自己，哪怕拥有一技之长，实现简单的衣食无忧还是可以的。鄙人愚见