京津冀事业单位招聘会 北京将高职毕业生纳入公务员招考范围,会产生哪些影...

6月6日，北京市公布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》（下称《方案》），注重要把北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范畴，并在公务员招考和机关事业单位招骋中因岗设职，激励公平交易。

继中央办公厅、国务院办公厅下发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》和新修订版《中华人民共和国职业教育法》执行以后，紧紧围绕高等职业教育高质量发展，北京也颁布了自个的方案。在其中，有关将高职院校毕业生纳入公务员招考范畴的方案造成了诸多朋友的关心，快速进入微博热搜。

为完成职业技术学校毕业生与一般院校毕业生在学生就业、落户口层面拥有公平机遇，《方案》明确提出将北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范畴。在公务员招考和机关事业单位招骋中因岗设职，激励公平交易，推动人岗相适，适用机关事业单位面对高质量技能型人才进行定向招聘。

《方案》表明，在公开招聘中，技工院校准备技术员（技师）班、高级工程师班、中级工班毕业生可各自依照大学本科、专科、中专文凭看待，并享有有关创业就业现行政策。北京市职业学校中，被北京市关键发展趋势行业用人单位聘请的出色应届生毕业生，可依照一定占比择优录用申办非北京招生数毕业生引入；得到世界技能大赛、全国技能大赛或国家级别一类技能大赛奖杯的应届生毕业生及得到全国职业院校技能大赛一等奖的应届生毕业生，可申办非北京招生数毕业生引入。

"方案对报考公务员的标准和我国文档的标准是一致的。"马学雷在接收访谈时表明，"方案闪光点之一还取决于北京的校园可以招生津冀学员，也展现了京津冀的协作发展趋势。"

除此之外，《方案》表明，在职业技术学校教育改革层面，北京将压实职业技术学校文化教育的根本影响力，平稳中考招生职普比，提高职业技术学校文化教育的诱惑力。

《方案》强调，适用在有前提的中职学校执行长修业年限塑造高档技术性技能型人才；激励满足条件的技术学院纳入高等职业学校编码序列，适用技工院校与高等职业学校进行"3+2"中高职院校对接塑造。

除此之外，还适用普高与中职学校课程内容互选，依规依规促进普高与中职学校的学籍档案双重转换。以上对策连通了技工教育与学历提升的人才的培养方式，进一步扩宽职业学校生的入学方式。

在课程设置上，《方案》明确提出协调发展智能*系统、新一代信息科技、生物技术、人工智能技术等产业链必须的新型技术专业，大力发展社区养老服务、幼儿教育、医护和幼儿托管等优秀人才急缺技术专业，撤并取代提*能过剩、就业机会低、不符北京首都产业发展方位的相应技术专业。在其中，优秀人才急缺技术专业可面对京外地域，尤其是津冀地域适度扩大招收新生方案。

在北京民办教育协会副理事长马学雷来看，合乎北京关键作用基本建设和城市规划建设的高等职业教育技术专业会更遭受国家政策的激励。"从北京目前状况看来，人工智能技术、信息科技等高技术产业链；对于特大城市的运作管理方法，例如地铁站、智慧小区等；及其养老服务、幼儿托管等民生工程要求，这种全是*部门要主要发展壮大的方位，假如公司参加，会获得更清晰的适用。"

说到人事 档案 ，每人都有一份，但在很多人看来，这份档案没啥用，特别是那些出外闯荡或是在非公单位工作的人。可你知道吗?一旦你的人生发生变化，比如考研、出国、落户等等，你的档案起着非常重要的作用。所以，关于档案，有些事你必须知道。

牛皮纸袋里都有啥

因为很少有人亲眼看过自己档案里的内容，所以这个牛皮纸袋显得有些神秘。那么，人事档案里到底都有什么呢?

市人才服务中心(以下简称市人才)的工作人员解答了这个问题：档案中最重要的三个时间表是出生日期，参加工作时间，入党时间。为什么这三个时间非常重要呢?因为关系到个人的很多权利和义务。比如说办理退休，要以出生日期来核算年龄，以参加工作时间为依据来计算工龄。其他常见的材料还有党团资料，包括入团、 入党申请书 、 思想汇报 、 转正申请书 等;学籍信息，包括毕业生登记表、体检报告、思想品德考察表、招生志愿表、从高中起成绩单;奖惩材料，重大的奖项和惩罚，如优秀党员称号、国家科技奖等;人事信息，包括报到证，职工履历表、转正定级表、历年考核表、工资变动表等;证明考核材料，没有参加违法活动，在突发事件、重大政治事件中的表现等。

档案不能随便放

老刘几年前自己做生意，没有单位，后来去了一家企业上班。公司要求把档案统一管理，要调他的档案，“我档案在自己手里拿着呢!”老刘说，他不打算交上去，“交上去有啥用啊?放自己手里多方便!”

“人事档案不是私人财产，所以个人无权保管，按照规定，档案是不能经个人手的，更不用说自己保管了。”市人才服务中心专职副书记陈美然介绍，根据《档案法》等法律法规，人事档案必须由具备人事档案托管权的单位保管。国家机关、事业单位和国有企业的正式职工的人事档案，由其所在单位或单位上级人事主管部门接收和保管。非公有制企业均不具备管理员工人事档案的权限，私企职工以及国家机关、事业单位和国有企业的非正式职工的人事档案，应交由其所在地的人才交流服务机构接收和保管。即使去世后，档案也不能由家属领取，而是由相关单位保存。档案如需调动，也必须由各单位的组织人事部门派专人对档案进行转递。

“那我把档案放在事业单位行吗?”晓梅(化名)说，她把档案托人放在了一家事业单位，认为正式的单位更保险也更稳妥。“没用，如果本人没有正式的事业编制，档案放在机关事业单位也没用，因为人家不会给他转正定级、计算工龄的，反而耽误事儿。”陈美然说，据他们了解，像晓梅这样做的人还真不少，她提醒大家，如果没有正式的档案接收单位，应把档案放在本地的人才交流服务机构。

陈美然特别提醒高校毕业生，学校会把没有档案接收地的毕业生档案寄回生源所在地的大中专毕业生 就业指导 办公室。但有的学校工作人员不严谨，只告诉毕业生寄回当地的人才中心了，毕业生以为不用再办理什么手续，其实不然。毕业生须到本地的大中专毕业生就业指导办公室办理派遣手续，然后拿着派遣书在本地人才中心办理档案托管手续，这才算是为档案找到了放心的保管地。

切勿自行“断档”

老张前段时间从之前工作的国企辞职跳槽到了一家外资企业，档案从原单位调出后，他认为没必要把档案放在市人才，“在国企档案还有用，在外企上班谁还管这个，档案还有啥用啊!”

“很多人都觉得档案没用，其实用处大了!求学、求职、出国、落户、退休都有用，可以说是相伴终身。”陈美然说，人事档案是记录个人主要经历、政治面貌、品德作风等情况的文件材料，在人生的重要时期起到佐证和参考作用。比如高考或考研被录取后学校要政审，依据就是你的个人档案;参加公务员考试、机关事业单位招聘考试，档案是证明你是否有报考、录取资格的依据。出国留学资格核实和出境审查都要看档案。即使你只是一名普通员工，入职转正定级，计算工龄，评职称，考核都一一记录在档案中，你“断档”了就接不上。另外，现在一些大城市落户实行积分制，而积分制的依据主要是参考档案材料的记载，所以档案对在外打拼的年轻人落户也非常重要。

至于退休领取养老金，因为现在就业多样化，个人缴纳养老保险的情况各不相同，不能说所有人领取养老金都需要档案，但可以明确的一点是，最起码机关事业单位和国企职工办理退休手续和领取退休金是必须以档案为依据的。陈美然建议，只要是有单位给缴纳养老保险的市民，特别是曾有过国企工作经历的，都应重视档案的作用，把档案存放在有托管权的单位，不要自行“断档”。

数据化管理是趋势

在市人才政务大厅有几台机器，落户本地的毕业生在机器上扫描身份证或社保卡，就能查询到自己档案中的一些主要信息。市人才服务中心副主任王剑介绍，这是他们正在建设的海之冀人事人才业务信息管理系统，今年的毕业生档案信息已经录入，现在正在对原有的档案信息进行整理录入，不久的将来，凡是档案存放在市人才的市民，都可以查询到自己的档案信息。

王剑介绍，前段时间，市律师协会要求我市律师必须把档案交由市人才托管，一些会计事务所也把本单位的会计师和审计师的档案存放在市人才，还有一家大型股份制银行也为旗下员工办理了档案托管手续。“这说明我市的非公单位对档案越来越重视了，其实这是大势所趋。”王剑说，现在拿着假学历、假证书招摇撞骗的人很多，用人单位有时无法证实其真实性，这时人事档案就成为求证的重要依据，可以说，人事档案也是一份诚信档案。王剑认为，随着京津冀一体化的推进，人才流动速度将加快，企业未来将跨地域求证查询员工情况，档案数据化将成为趋势。为此，市人才便建立起这套人事人才业务信息管理系统，为社会提供服务。

导语：制定公立医院改革实施方案，持续深化公立医院改革工作，全面推进市公立医院综合改革。以下是我带来的公立医院改革实施方案，希望对您有所帮助。

一、总体要求

落实“政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开”的改革要求，坚持“保基本、强基层、建机制”的改革原则，坚持“公立医院公益性质和中西医并重”的改革方向，以破除以药补医机制为关键环节，紧紧抓住国家实施京津冀协同发展的战略机遇和衡水市综合配套改革试验区的发展契机，全面实施县级公立医院改革。对原已纳入改革的县级综合医院要巩固以往试点改革成效，继续深化改革、完善机制;对尚未改革的县级综合医院和全部县级公立中医医院要全面推开改革，重点在管理体制、补偿机制、价格机制、药品采购、人事和竖戚编制、收入分配、医保制度、纤厅监管机制等方面深化改革，逐步建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。

二、改革任务与责任部门

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(一)改革管理体制。

1.明确功能定位。明确县级公立医院作为“县域内医疗卫生服务中心、农村三级医疗卫生服务网络龙头、城乡医疗卫生服务体系纽带和*向县域居民提供基本医疗卫生服务的重要载体”的职能定位，落实公益性质，落实中西医并重的卫生工作方针，承担好县域居民的常见病、多发病诊疗，危急重症抢救与疑难病转诊，农村基层医疗卫生机构人员培训指导以及部分公共卫生服务、自然灾害和突发公共卫生事件应急处置等工作。(市卫生局、市发改委、市财政局负责，多个部门负责的，排在第一位的部门为牵头部门，多个部门分别负责的，为多个部门分头牵头，下同)

2.建立完善法人治理结构。按照我市完善法人治理结构和事业单位去行政化试点工作要求，积极探索管办分开，合理界定*、相关部门和公立医院在人事、资产、财务等方面的责权关系，主要模式是以理事会为决策层及其领导下的管理层为主要架构的治理模式，也可探索董事会等组织形式。建立决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制。落实县级公立医院法人主体地位，充分享有自主经营管理权、分配权和招聘权，落实好《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》。推进县级公立医院去行政化，逐步取消医院的行政级别，到20**年底，卫生计生行政部门负责人不得再兼任公立医院领导职务。(市卫生局、市编办、市人社局、市财政局负责)

3.合理配置资源。20**年底前，制定出台我市区域卫生规划与医疗机构设置规划。继续推进县级医院建设，每个县(市)要办好1所县级公立综合医院和1所县级公立中医医院，至少有一所医院达到二级甲等水平。鼓励县级公立医院使用国产设备和器械。适当提高中医药资源所占比例，加强县中医医院及县综合医院中医科基本条件和能力建设。合理控制县级公立医院床位规模和建设标准，严禁举债建设和举债购置大型医用设备。对超规模、超标准、举债建设的地方和机构，严肃追究*和医疗机构负责人的相关责任。研究制定国有企业所办医院的改革政策措施。(市卫生局、市发改委、市财政局、市国资委负责)

承德人事培训考试网如下：

德市人事培训考试中心是2003年市编办批复的全额事业单位，隶属于承德市人力资源和社会保障局。内设机构4个，即综合部、录考职考部、工考部、培训部。

主要职责：贯彻执行上级有关人事培训、考试的有关政策；负责全市职称、执（职）业资格考试工作；负责机关事业单位工人技能等级考试及考核工作；负责指导全市专业技术人员继续教育及专业技能培训等工作；负责事业单位招聘工作人员的考试考务工作。

地址：承德市双桥区南营子大街5号人力资源大厦。

邮编：067000

网址：承德人事培训考试网（www.cdrsksw.cn）

承德，河北省辖地级市，河北省*批复确定的河北国际旅游城市、连接京津辽蒙的区域性中心城市。全市行政辖区面积39511.89平方千米。

截至2020年，全市辖3个市辖区、1个县级市、4个县、3个自治县。全市常住人口333.63万(2021年末)。2021年承德市实现生产总值1697亿元，比上年增长6.1%。

承德处于华北和东北两个地区的连接过渡地带，河北省东北部，南邻京津，北接赤峰和锡林郭勒，东西与朝阳、秦皇岛、唐山、张家口相邻，距省会石家庄435千米，距北京225千米。

是连接京津冀辽蒙的重要节点，具有“一市连五省”的独特区位优势，是国家甲类开放城市，中国普通话标准音采集地、中国摄影之乡、中国剪纸之乡。