事业单位招聘都是正式工吗 一般事业单位都有招聘的,招聘进去了是不是有编制的...

.一、组织领导
本次人才引进工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿报考、择优选拔的用人机制，在贵定县委人才工作领导小组招聘工作组（以下简称为“县招聘工作组”）的统一领导下，会同各引才单位和主管部门组织实施。
二、引进计划
本次计划引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才15个岗位共20人。具体引进岗位详见《贵定县2022年第十届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才岗位一览表》（以下简称《岗位表》）（附件1），或登录贵州人才博览会网站查看。
三、引进条件
（一）引进对象应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行，诚实守信、遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。
3.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。
4.年龄在18周岁以上(2004年4月14日及以前出生)、35周岁以下(1986年4月15日及以后出生)。其中，对获得硕士研究生及以上学历学位人员，年龄放宽至40周岁(1981年4月15日及以后出生)，对具有报考岗位所需专业相应等级专业技术职务任职资格的人员年龄放宽条件详见《岗位表》。
5.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，满足引才岗位所需要的学历、专业和其他资格条件。
（二）以下人员不得报考：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。
3.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的。
4.涉嫌违法违纪被调查尚未结束（结案）的。
5.党政机关和事业单位在职在编工作人员、国有企业在职在岗工作人员，报名截止时未取得单位和县级及以上人事主管部门同意报考的。
6.截止2022年8月，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。
7.现役军人，在读的全日制非2022届毕业生。
8.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的且仍在不得报考期限内的。
9.被依法列为失信联合惩戒对象的。
10.聘用后即构成回避关系的。
11.不符合岗位所需学历、专业及其他资格条件的。
12.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
法律依据：
《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》第四条引进的高层次人才，除本办法第三条规定的第一类人才外，其他人才年龄一般应在55周岁以下。柔性引进的，每年在贵州工作时间不少于3个月。

公开招聘进入的和在编正式人员是否一样，有没有什么区别？

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

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一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

事业单位改革后，定编不定人，编制属于单位，不属于个人。

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行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。

在几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。

只要是事业单位公开招考，都是有编制的。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。合同工无编制，要想有正式编制还得通过考试。

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如果你符合招考条件并通过笔试、面试那么就通过了事业单位的考核。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。所以说公招通过了就是属于编制了，它们之间并没有什么区别。

一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。

合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。

合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。

扩展资料：

合同工待遇：

机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。

社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。

参考资料： 百度百科-合同工

你好！
这个要看单位招聘形式和岗位性质！事业单位不是只有编制，还有无编制。在事业单位无编制人员其实可以分为两类，一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同，另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。