湖南省事业单位工作者招聘 2013年湖南省长沙县人力资源和社会保障局招聘工作人...

为吸纳优秀人才充实镇街所属事业单位工作人员队伍，不断改善工作人员队伍结构，经县人事编制工作领导小组有关会议研究同意，决定面向县内公开考试招聘镇街所属事业单位工作人员36名，现就有关考试招聘工作公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘条件
(一)政治素质好，遵守宪法和法律;
(二)具有良好的品行和职业道德，个人信用记录良好;
(三)具有正常履行职责的身体条件;
(四)无违反计划生育政策行为;
(五)年龄要求35周岁以内(1978年1月1日以后出生);
(六)符合招聘职位所需具体条件(详见附件);
(七) 2000年以前分配到长沙县的统招统分大中专毕业生不受年龄、学历、专业、工作经验限制。
三、实施步骤
按照网上报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等程序和步骤进行。具体实施步骤如下：
(一)网上报名
1、报名时间：2013年4月21日-4月24日(每天上午8:00-下午17:00)。
2、报名网址：长沙星沙人才网( http://www.csxsrc.com )。
3、报名程序：本人须同意《个人诚信书》，保证所填写报名信息的真实性，如弄虚作假将取消考试及录取资格;填写报名表，上传本人近期免冠数码相片以供资格审查(未上传相片者不能进行资格审查，上传相片不清晰或不符合要求的不予通过资格审查)。
4、报名要求：
本次考试报名截止日前未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校计划内统招全日制在读本科、硕士、博士不得参加报名(2013届全国普通高等学校计划内统招应届毕业生可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，但考察时须提供毕业证、学位证的原件，否则取消录取资格)。
5、开考比例：各招聘职位报名人数与招聘计划数的比例须达到5:1(含5:1)方可开考，达不到此比例则取消或缩减该职位招聘计划数。
(二)资格审查及准考证打印
1、资格审查时间：
4月21日―4月24日(每天上午8:00-下午17:00)。
2、资格审查单位：县人社局
3、打印准考证及报名登记表：资格审查通过后，报考者按照网上报名系统中《报考须知》的要求，在网上自行打印准考证、报名登记表(以备面试资格复审)，打印时间为5月1日上午10:00至5月3日下午17:00。
(三)笔试
1、笔试科目及内容：
报考综合管理、文化专干职位笔试科目为《行政职业能力测验》与《申论》两科，经济管理、财会审计职位笔试科目为《申论》与《专业知识》两科。
《专业知识》为所报职位相关知识，《行政职业能力测验》及《申论》考试范围参照《湖南省2013年公务员录用考试大纲》。
2、笔试时间：
2013年5月4日(星期六)
(1)综合管理、文化专干职位：
8∶00―9∶30 《行政职业能力测验》
10∶00―12∶00 《申论》
(2)经济管理、财会审计职位：
8∶00―9∶30 《专业知识》
10∶00―12∶00 《申论》
3、笔试地点：以准考证为准。
4、笔试成绩计算办法：
综合管理、文化专干职位按《行政职业能力测验》与《申论》各占50%合成笔试成绩，经济管理、财会审计职位按《申论》成绩占40%，《专业知识》成绩占60%合成笔试成绩。
5、笔试所需资料：须携带准考证、身份证以及考试所需工具，缺少证件的考生不得参加考试。
6、成绩查询：笔试成绩在长沙星沙人才网(http://www.csxsrc.com)查询。
(四)资格复审
1、进入资格复审的人选，在报考同一职位的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1：3的比例确定，笔试成绩相同的，按专业知识成绩或行政职业能力测验成绩高低确定。
2、资格复审时，报考人员须提供本人证件(身份证、毕业证、报考职位要求的相关资格证书等)原件及复印件、准考证、报名登记表、相关工作经历证明等材料。由县人社局进行报名资格审查及确认。
3、不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消面试资格，缺额人选在报考同一职位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补(笔试成绩相同的，按专业知识成绩或行政职业能力测验成绩高低确定)，递补次数不超过两次。
(五)面试
资格复审合格的人员进入面试环节，面试采用结构化面试，面试的时间和地点另行通知。
(六)成绩汇总
面试工作结束后，按笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例合成总成绩，总成绩相同的按笔试成绩分数高的排名，笔试成绩仍相同的按专业知识或行政职业能力测验成绩分数高的排名。
(七)体检
1、根据同一职位总成绩从高分到低分的顺序，按照各职位入围体检人数与招聘计划数1:1的比例，确定参加体检的人员。
2、体检工作由县人社局组织，参照公务员录用体检标准的要求实施，招考单位或考生对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向县人社局提出书面复检申请，复检只进行一次，为全项目复检，并以复检结论为准。
3、当体检出现不合格或弃权的人员时，缺额人选在报考同一职位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补(若总成绩相同，则按笔试成绩高低确定;若笔试成绩仍相同，则按专业知识或行政职业能力测验成绩高低确定)，递补不超过两次。
4、体检的具体时间、地点另行通知，体检费用自理。
(八)考察
1、体检合格者方可进入考察环节。体检结束后，由长沙县人力资源和社会保障局及用人单位对考生采取走访调查、座谈、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式进行认真、扎实、全面的考察。考察内容包括其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件等。
2、当考察出现不合格者，或考察合格者弃权，导致该招聘职位考察人选空缺时，按总成绩从高到低依次递补，若总成绩相同，则以笔试成绩高低确定;若笔试成绩仍相同，则以专业知识成绩或行政职业能力测验成绩高低确定(递补不超过两次)。递补人员经体检合格后方可进入考察环节。
(九)公示
笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，将结果在长沙星沙人才网(http://www.csxsrc.com)进行公示，最终拟聘用人员结果公示7个工作日，并接受报考者的咨询和社会各界的监督。
(十)人员待遇及管理
拟聘用人员经网上公示无异议后，办理相关人事录用手续。
(一)招聘录取人员均列入全额事业编制管理，工资福利享受聘用单位在编人员同等待遇，其具体岗位等级待参加单位岗位竞聘后确定。
(二)招聘录取人员由长沙县人力资源服务中心办理人事代理手续，实行聘用制，一般每次聘期三年。
四、组织实施和要求
1、招聘工作由县人社局组织实施，招聘单位共同参与，县纪检监察部门全程监督。
2、招聘信息将通过长沙星沙人才网(http://www.csxsrc.com)等媒体同步发布。
3、本简章由县人力资源和社会保障局负责解释。
五、咨询*
1、报考咨询：0731-84024416(县人社局公务员科)
2、技术支持：0731-84062128(县人力资源服务中心)
附件： 长沙县镇街所属事业单位招聘工作人员职位资格条件一览表.doc

长沙县人力资源和社会保障局
二��一三年四月十六日

根据湖南省人民*办公厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（湘政办发〔2008〕11号）、湖南省人力资源和社会保障厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见〉的通知》（湘人社函〔2011〕75号）、湖南省人力资源和社会保障厅《关于加快推进全省事业单位岗位设置管理工作的通知》（湘人社函〔2011〕251号）等文件精神，现就我省事业单位岗位管理动态调整有关问题通知如下：

一、基本原则与要求

（一）岗位设置方案相对稳定。经*人力资源和社会保障部门核准的事业单位岗位设置方案应保持相对稳定，岗位总量、结构比例和岗位等级原则上不作调整。

（二）实行岗位聘用情况年度备案制度。事业单位应将本单位岗位设置方案调整情况、岗位空缺情况、人员岗位调整等情况汇总，填报《湖南省事业单位人员岗位管理手册》（样式见附表），于每年1月31日前报*人力资源和社会保障部门核准备案。未发生变动的事业单位也要进行年度备案，填报备案手册。

（三）人岗相适原则。聘用到管理、专业技术、工勤技能三类岗位的人员，须具备各类岗位及等级的任职年限、职务（等级）资格、工作能力等基本条件，否则不能聘用到相应岗位。对原已聘用到专业技术岗位，所取得职称专业类别与现聘岗位不相符的，不参与高、中、初内部等级的晋升。

岗位设置管理是事业单位人事管理的基础。经*人力资源和社会保障部门核准的事业单位岗位设置方案，是事业单位开展相关人事业务工作的前提。事业单位公开招聘、人员调配、职称申报、职务晋升、岗位工资异动、岗位变动（含同类岗位内的高聘或低聘、三类岗位之间的转聘）等工作，都须以上一年度《湖南省事业单位人员岗位管理手册》备案情况为依据。*人力资源和社会保障部门须根据事业单位岗位设置和变动情况办理相关业务。

二、岗位设置方案的调整

事业单位出现以下情况，可申请变更岗位方案：

（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；

（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；

（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需调整岗位的；

（四）根据国家或省里要求，改变岗位结构比例的；

（五）其他确需调整的。

岗位设置方案的调整，须按照我省岗位设置管理的要求和程序，重新填报岗位设置审核表格，提供相关材料，经主管部门同意后，报*人力资源和社会保障部门核准。

三、人员岗位调整

（一）三类岗位之间的转岗聘用。事业单位人员在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间转岗聘用的，应符合转入岗位的基本任职条件和岗位要求。从工勤技能岗位首次聘用到专业技术岗位的，须到*人力资源和社会保障部门办理转岗聘用备案手续。

（二）工勤技能人员聘用到管理岗位。原则上采取竞聘上岗的办法择优聘用：第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位，同时须到*人力资源和社会保障部门办理转岗聘用备案手续。第一次可聘用的最高岗位分别是：五级工勤技能岗位可聘用到十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用到九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用到八级职员岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用到七级职员岗位，少数特别优秀的人员可适当放宽。

（三）新进入事业单位管理人员的岗位等级。直接从各类学校毕业，通过公开招聘进入事业单位的人员，见习（试用）期满后，中专毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满3年以上；大学专科毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满1年以上；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，直接聘用九级职员岗位；获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位；获得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位。

（四）政策性安置人员的岗位等级。根据原任职务和岗位情况，比照本单位同等条件人员进行岗位等级认定，可按相关规定先确定其工资待遇。

（五）职务、职称晋升后的岗位变动。事业单位工作人员职务、职称晋升后，须在更高岗位结构比例内且有空缺的情况下，方可根据岗位要求，实行竞聘上岗。

事业单位出现退休退职、调出、辞职辞退、辞聘解聘、在职死亡等造成岗位空缺的；通过调入、政策性安置、公开招聘等途径新增人员的；职务变动、职称晋升、岗位类别和岗位等级发生变化的，凭相关证明手续，填报《湖南省事业单位人员岗位管理手册》中的《湖南省事业单位专业技术工勤技能岗位人员异动聘用审核表》和《湖南省事业单位管理岗位人员异动聘用审核表》（见附表），按原办理岗位设置的程序和要求报*人力资源和社会保障部门审核备案。核准时间为每月最后一周。

四、其他相关规定

（一）任现职以来年度考核结果的使用。任现职以来凡年度考核中出现一次基本合格者，暂按其符合相应条件的岗位等级进行认定和聘用。若两次出现基本合格，按一次不合格对待；任现职以来凡年度考核出现一次不合格者，按其可正常认定的岗位等级的低一等级认定和聘用。首次认定岗位等级并聘用后，年度考核不合格者，按*〔2002〕35号规定办理。

（二）聘用合同的签订期限。首次岗位设置和岗位聘用时，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的，可签订中长期合同；根据工作任务需要，可签订以完成一定工作为期限的合同；其他岗位一般签订3至5年合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄。

（三）过渡性岗位的管理。过渡性岗位具体到人。事业单位首次岗位设置人员聘用认定完成后，不新增过渡性岗位。事业单位的过渡性岗位实行“出一减一”的办法管理，人员退出后自然消除，不再保留。

（四）工勤人员转聘后的退休（退职）问题。事业单位工勤人员转聘到管理或专业技术岗位，应办理转聘备案手续，经同级*人力资源和社会保障部门备案，并符合湘人发〔2005〕44号文件相关规定条件的，可按管理或专业技术岗位国家规定的条件办理退休（退职）手续。

（五）加强监督管理。各级*人力资源和社会保障部门应会同事业单位主管部门共同做好事业单位岗位管理动态调整的日常监督和检查工作，对不按国家和省规定进行岗位调整的事业单位，不予确定岗位等级，不予兑现工资，不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和直接负责人予以通报批评，按照干部人事管理权限给予相应的纪律处分。

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双峰县2015年事业单位公开招聘工作人员
公 告
为满足我县事业单位补充工作人员的需要，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》、娄底市《关于事业单位公开招聘人员的实施意见》（娄人社发〔2012〕161号）和《娄底市事业单位公开招聘人员实施细则》（娄人社发〔2014〕68号）的规定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员19名，特予公告。
一、招聘对象、职位、名额及条件
（一）招聘对象
符合岗位要求的高校毕业生均可报名参考。
（二）报考人员应当具备以下条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、 具有良好的品行和职业道德；
4、具备岗位所需的专业或技能；
5、 具有适应岗位要求的身体条件；
6、具备岗位所规定的其他条件。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。
（三）招聘职位和名额及要求：
各招聘单位具体的招聘人数、职位、资格条件等详见《双峰县2015年事业单位公开招聘工作人员计划与职位表》。
二、发布招聘公告：在双峰县人民*网、双峰县人社网站上发布招聘信息，发布时间自招聘信息发布之日起至报名开始不少于7个工作日，笔试成绩、面试成绩、合成成绩和拟聘人员名单均须在双峰县人社网站上公示。
三、招聘步骤
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2015年6月8日至6月10日上午8.30―12.00、下午2.30―5.30
2、报名地点：双峰县人力资源和社会保障局一楼办事大厅 ，地址：永丰镇蔡和森大道西128号
3、资格审查：
①所有报考人员必须由本人持有效身份证、毕业证、学位证、有相关资格要求的需带相关资格证书，原件及复印件各1份和一寸近期免冠照片2张到指定地点报名。报考者只能选报一个职位，所提交的报考资料应当真实、准确，提供虚假报考资料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关人事考试规定予以处理，后果由报考人员自负。所有报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。每人交报名考务费200元；
②报考对象是国家正式工作人员的，报名时必须出具原单位同意报考介绍信，否则，不予报名或聘用。本县服务期内的特岗教师不得报名。
③报考人员的毕业证、学位证和招考职位要求的其他资格证书必须在2015年7月31日前取得。否则取消聘用资格。
（二）笔试（占总成绩的 60%）
1、笔试时间及地点见《准考证》；
2、笔试内容：对应专业的政策法规等基础知识占10%，专业知识占90%；
3、开考比例：招聘计划人数与报考人数之比不得低于1:3，达不到这一比例的，则该岗位不开考并核减招聘计划数；对特殊岗位，报考人数达不到开考比例，需降低开考比例的，须经县招聘领导小组审定并报市人社局批准后方能开考。
（三）面试（占总成绩的40 %）
1、面试时间及地点：另行通知；
2、面试对象：按招聘计划与面试对象1：2的比例以笔试成绩从高分到低分排名确定面试对象，笔试成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分排名确定。对达不到该比例而出现1:1的比例参加面试的，须经市人社局同意，但其面试成绩低于60分的（不含60分）不得确定为体检对象。
3、面试内容与方式：
（1）均实行结构化面试，主要根据岗位要求测试参考对象所应具备的专业知识、综合分析能力和解决实际问题的能力，面试内容为与岗位相关的知识，面试成绩按100分计算；
（2）面试评委为7-9人，不设单位评委，评委一律异地聘请，考生面试结束后，当场公布成绩。
4、笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
四、体检
（一）面试结束后，根据考生综合成绩由高分到低分按招聘计划等额确定体检人员。综合成绩相同的，按笔试成绩排名。
（二）体检项目和标准按照原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册>（试行）的通知》和（人社发[2010]19号）、国人部发[2005]1号、国人厅发[2007]25号、人社部发[2013]58号标准执行（对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行），并统一组织参加体检人员到指定的县级以上医疗机构进行体检，体检时间及地点另行通知，体检费由本人承担。未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃。对自动放弃和体检不合格出现的空缺，从报考同一职位参加面试人员的综合成绩从高分到低分依次等额递补，体检合格后递补为考核对象。每个岗位只递补一次
五、考核
（一）考核工作由县纪委、组织、人社、编制、用人单位联合组织实施。
（二）体检合格人员，确定为考核对象。对自动放弃和考核不合格出现的空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。每个岗位只递补一次。
（三）有下列情形之一者，考核为不合格：
1、受纪律处分在处分期内的；
2、曾因犯罪受过刑事处罚的；
3、曾被开除公职的；
4、违反计划生育的；
5、在报考过程中，有弄虚作假行为的；
6、因犯错误或违法被纪检监察或政法部门立案审查尚未结论的。
六、公示
考核合格的人员，由县人社局在双峰县人力资源和社会保障局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，由县公开招聘领导小组办公室确定为拟聘对象，将拟聘对象及拟聘对象的有效身份证、毕业证、学位证、资格证等报市人社局审核备案后，报县委、县*领导及市人社局审定后，按报考职位进行聘用。新聘用人员按规定实行一年试用期，原有工作单位的试用期三个月，试用期结束经考核合格者，办理转正手续，考核不合格者，取消聘用资格。
七、待遇
此次公开招聘的人员全部为正式编制的事业单位工作人员，享受国家规定的相应待遇。
八、 回避与纪律
（一）凡组考工作人员、评委组成人员与考生有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲，近姻亲等亲属关系的，必须回避。
（二）招考工作人员，必须秉公办事，严格审查，严守“八个严禁”对工作马虎，徇私舞弊，且造成严重后果的，将从严给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。
（三）报考者要严格遵守招考纪律，提供的相关证件、资料，需真实可靠，符合报考规定，凡考场作弊，弄虚作假，伪造学历等不服从安排和无理取闹者，一律取消考试资格或聘用资格，情节严重者，将依法依纪处理。
双峰县事业单位公开招聘领导小组办公室
2015年5月19日

双峰县2015年公开招聘事业单位工作人员计划与职位表

招聘单位

名 称

招聘职位

名 称

招聘

人数

性 别

最高年龄要求

学历要求

专业要求

其他要求

县规划信息技术服务中心

技术员

1

不限

30周岁

普通高校全日制本科及以上

城乡规划（城市规划）、土木工程

一年以上工作经历

县水利水电管理站

水质检验员

1

不限

25周岁

普通高校全日制本科及以上

卫生检验与检疫

（卫生检验）

制药工程

流光岭水库管理所

技术员

1

不限

30周岁

普通高校全日制大专及以上

水利工程

水利水电工程

人民

医院

（7人）

临床医师

（血透）

1

不限

30周岁

普通高校全日制本科及以上

临床医学

聘后必须从事血透工作

临床医师

（胃肠镜）

1

不限

30周岁

普通高校全日制本科及以上

临床医学

聘后必须从事胃肠镜工作

五官科医师

1

不限

30周岁

普通高校全日制二本及以上

临床医学或临床医学五官科方向

聘后必须从事五官科工作

儿科医师

2

不限

30周岁

普通高校全日制二本及以上

临床医学或临床医学儿科方向

聘后必须从事儿科工作

放射医师

2

男

30周岁

普通高校全日制本科及以上

医学影像学或临床医学

聘后必须从事放射专业工作。非技师

中医院

（4人）

中西医结合

2

不限

30周岁

普通高校全日制本科及以上

中西医结合

针灸推拿

医师

1

不限

35周岁

普通高校全日制大专及以上

针灸推拿或康复治疗技术

全日制大专学历必须取得执业医师或康复治疗师证

临床医师

1

不限

30周岁

普通高校全日制本科及以上

临床医学

疾病预防控制中心

（2人）

预防医学

1

不限

30周岁

普通高校全日制本科及以上

预防医学

聘后在本中心服务期五年以上

卫生检验

1

不限

25周岁

普通高校全日制本科及以上

卫生检验

聘后在本中心服务期五年以上

妇保院

（1人）

儿科医师

1

不限

30周岁

普通高校全日制本科及以上

临床医学或临床医学儿科方向

入院后必须从事儿科工作

精神病

医院

（2个）

心理医师

1

不限

30岁

普通高校全日制二本及以上

临床医学医学心理学分流方向

临床医师

1

男

30岁

普通高校全日制大专及以上

临床医学

一年以上精神病专科医院工作经验

注：25周岁为1990年6月1日以后出生，30周岁为1985年6月1日以后出生、35周岁为1980年6月1日以后出生，均以二代居民身份证为准。

您好，中公教育为您服务。
长沙县人力资源和社会保障局招聘机关事业单位工作人员
为吸纳优秀人才充实机关事业单位工作人员队伍，经县人事编制工作领导小组批准，决定公开考试招聘机关事业单位编外工作人员67名，现将有关事项公布如下。
一、招聘原则
公开、公平、公正、竞争、择优。
二、人员管理
编外聘用的*雇员、合同制工作人员工资福利享受聘用单位同类人员同等待遇。
三、报考资格条件
1、拥护中国*的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，个人信用记录良好；
3、综合素质优，有较强的事业心和责任感；
4、具备招聘岗位所需其他资格条件；
5、无违反计划生育政策行为；
6、本次招考报名截止日（2015年7月28日）前未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校计划内统招全日制在读本科、硕士、博士不得参加报名;
7、年龄一般要求35周岁以内（1980年7月28日后出生），驻我县部队干部随军家属年龄放宽至40周岁（1975年7月28日后出生）,具体年龄要求见招聘岗位表；
8、工作经历时间、学历学位证书、相关资格证书等取得时间及年龄计算到报名截止日（2015年7月28日）。全日制在校学习（含研究生、本科、专科）期间不计算为工作经历时间。
9、此次招聘岗位条件所涉及的专业要求以《2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录》为依据。
10、面向县内的范围界定（具有下列条件之一）：①具有长沙县户籍的人员；②原户籍属长沙县的人员；③在长沙县工作并且在长沙县购*了社保的人员。
四、招聘程序
发布简章-报名-笔试-资格复审-面试-体检-考察（含资格终审）-确定拟录取人员名单-公示-办理相关人事手续。
五、招聘单位、招聘岗位、招聘人数及具体条件见附件一《长沙县2015年7月编外公开考试招聘机关事业单位工作人员岗位表》
六、报名
第一阶段：提交报名信息
1、报名时间：2015年7月26日-7月28日（每天上午8:00-下午17:00）。
2、报名网址：长沙星沙人才网（ http://www.csxsrcw.com ）。
3、注意事项：
本次考试采取网络报名方式进行，不设现场报名。报考人员应认真阅读招考简章、岗位表及《报考须知》，报考符合条件的岗位。每人只能选择一个岗位报名。报考司法调解员一、二岗位的考生如对网上报名流程不熟悉，各镇街司法所可提供报名技术支持。
报考人员应认真阅读招考简章、职位表及《报考须知》，报考符合条件的职位。每人只能选择一个职位报名。
报考人员应同意诚信承诺书，维护个人填报的信息，记住报名序号。填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格；报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证书及其他有关证件证明骗取考试资格的，取消本次报考资格并按有关规定进行处理，由此造成的一切损失由报考者本人承担。
4、报考人员必须上传本人近期免冠正面电子证件照片(文件为RGB模式下JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170)。因上传照片模糊不清或不符合要求而造成的不能正常报考等情况由报考者本人承担后果。
5、本次考试不进行网上资格初审，只对报考者上传的照片进行审核。
第二阶段：打印报名表和准考证
1、开考比例
各岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1（含3:1）方可开考，达不到此比例则取消或缩减该岗位招聘计划数。
2、报名表和准考证打印
完成报名并确认的报考人员于2015年7月30日9:00至8月1日24:00在报名确认网站自行下载并打印报名表和准考证，并妥善保存，资格复审时交招考单位审查。
七、笔试
1、笔试时间暂定为2015年8月2日（星期日），具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
2、笔试分为综合知识和申论或专业知识和申论两科，其中：县建设工程安全监督站的安全监督工程师岗位，县城乡建设档案馆的市政工程、地理信息系统岗位的笔试为专业知识和申论两科；其他岗位的笔试为综合知识和申论两科。各笔试科目满分均为100分。
考生笔试成绩=综合知识成绩×50%+申论成绩×50%或专业知识成绩×60%+申论成绩×40%（笔试成绩保留小数点后两位）。
3、笔试成绩查询，考生可在报名网站查询本人的笔试成绩，对笔试成绩有异议者可根据查分通知的规定在指定时间内递交书面查分申请（须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件），查分结果由县人社局公务员科向考生反馈。
4、本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
八、资格复审
1、进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1：2的比例确定。笔试成绩相同的，按专业知识成绩或综合知识成绩高低确定。
2、进入资格复审的人员名单将在报名网站公布，资格复审具体时间和地点另行通知。
3、资格复审时须提供本人的报名表、身份证、毕业证、准考证、岗位所要求的相关资格证书、相关工作经历证明等材料的原件和复印件，报考面向县内招聘的岗位还需出具户口本或长沙县社保参保证明。
4、不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补（笔试成绩相同，以专业知识或综合知识成绩高低确定）。同一岗位只递补1次。
九、面试
1、资格复审合格人员进入面试环节。
2、面试采用结构化面试方式进行。
3、面试时间、地点另行通知。
4、达不到1:2的比例又没有递补对象的无竞争性职位，如该职位考生面试成绩未达到本场次平均分以上，不得进入体检程序。
十、总成绩合成
考生总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%合成。
十一、体检
1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围。出现体检不合格或者弃权，则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩相同的，笔试成绩高者入围（同一岗位只递补1次）。
2、体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3、体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。未按时参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。
十二、考察（含资格终审）
1、体检结束后，由用人单位和主管部门对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料（同时进行资格终审）等形式进行认真、扎实、全面的考察。
2、当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位人员中依总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同，则以笔试成绩从高分到低分依次递补（同一岗位只递补1次），经体检合格后进行考察。
3、若考察对象经考察后仍无合适人选，则该职位可空缺。
十三、录取、聘用
1、考察结束后，考察合格人员即为拟录取人员。
2、拟录取人员名单在报名网站进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议后办理相关人事手续。
3、所有录取人员需与用人单位签定《聘用合同书》。
十四、其他
1、技术支持
长沙星沙人才网（ http://www.csxsrcw.com ）
咨询*：0731-84062928
2、报考咨询
（1）长沙县人社局公务员科（事业单位人事管理科），咨询*：0731-84024416。
（2）各招考单位咨询*见附件二《长沙县2015年7月公开考试招聘机关事业单位工作人员各用人单位联系方式表》。
3、本简章由长沙县人力资源和社会保障局负责解释。
更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（ http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862 ）

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合工作需要，经2023年1月13日长沙县人事工作领导小组第1次会议研究同意，面向社会公开招聘机关事业单位工作人员57名，其中招聘事业单位工作人员34名，招聘*雇员23名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、人员管理
(一)事业单位工作人员招聘岗位：编内聘用，列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理，其岗位等级待参加单位竞聘后确定。
(二)*雇员招聘岗位：编外聘用，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用编制，与用人单位签订聘用合同，人员管理按照县内相关规定执行。
三、报考资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。
(三)拥护中国*领导，热爱社会主义，具有良好的品行和职业道德。
(四)具备招聘岗位所需的专业或技能条件。
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
(六)报考人员的学历必须为国家认可的学历，我省技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可以分别按照大专、本科学历报考符合岗位要求且不限专业的招聘岗位。
对有疑义的国民教育学历，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准;对有疑义的技校学历，以省人力资源和社会保障厅认定的结果为准，由招聘单位根据相关职能部门认定意见予以确认。
国外留学所取得的学历须经教育部认证后才可报名。
国外留学所取得的学历经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。
(七)学历学位证书、专业技术职称证书、职业资格证书取得时间及工作经历、最低服务年限等时间截止计算至2023年3月21日(2023届全国普通高等学校应届毕业生暂未取得学历学位证书的，可暂凭学校加盖公章的含学业成绩的毕业生推荐表和就业协议书及岗位要求的其他相关材料报考，但须在2023年7月31日前提供学历学位证书原件，否则取消聘用资格)。
在读的普通高等学校计划内统招全日制非2023届研究生不能以本科学历报考，其他情形以此类推。
(八)岗位表备注为高校毕业生岗位的限2021、2022及2023届未落实工作单位的高校毕业生报考。
(九)岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。
全日制普通高校毕业生在校期间(含国外留学学习期间)参加社会实践、实习、*等经历不能计算为工作经历时间。
(十)有下列情形之一的人员，不得报名参加本次公开招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除中国*党籍或被开除公职的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7.长沙县内公务员、参照公务员法管理的人员、全额事业编制人员;
8.公务员和参照公务员法管理的人员未满最低服务年限的;
9.机关事业单位正式在编工作人员未取得原单位同意的;
10.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;
11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位及具体要求
参与此次公开招聘的单位36家，招聘岗位42个，招聘计划57名，其中招聘事业单位工作人员34名，招聘*雇员23名，详见《长沙县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)、《长沙县2023年公开招聘*雇员岗位表》(附件2)。
报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。
岗位所要求的专业以《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)为准，所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位根据相关材料进行认定。
五、招聘程序
发布信息―网络报名与资格初审―笔试―资格复审―面试(实际操作能力测试)―体检―考察与资格终审―确定拟聘用人员名单―公示―选岗―办理相关人事手续。
(一)发布信息
招聘公告通过长沙星沙人才网()面向社会公开发布。
有关考试具体安排、各环节相关信息等均在长沙星沙人才网()公布，请考生自行查阅，不再另行通知。
(二)网络报名与资格初审
1.网络报名时间：2023年3月22日上午9:00-3月24日下午16:30。
2.报名网站：长沙星沙人才网()。
报考人员须在报名网站完成实名认证，上传本人近期一寸正面免冠电子相片，因上传照片不符合要求而不能正常报考的责任由报考人员本人承担。
报考人员应仔细阅读招聘公告、岗位表，签署诚信承诺书，如实填写本人相关信息，并保证信息的完整、合法、真实、准确。
报考人员和有关单位(人员)提供涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格;报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历(学位)证书及其他有关证件、证明骗取考试资格的，取消本次报考资格并按有关规定进行处理，由此造成的一切责任由报考人员本人承担。
报考人员须在规定时间内选择符合全部要求的岗位提交报考信息，报考信息一经提交，即自动流转进入资格初审环节，其信息将无法进行修改。
3.资格初审时间：2023年3月22日-3月24日。
由招聘单位对报考人员进行网上资格初审，报考人员应及时登录报名网站，查看审核状态。
资格审查贯穿招聘全过程，在公开招聘的任一环节中发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此造成的一切责任由报考人员本人承担。
4.开考比例与计划核减
事业单位工作人员招聘岗位：各岗位有效报名人数与招聘计划数的比例须达到5:1(含5:1)方可开考。
*雇员招聘岗位：各岗位有效报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1(含3:1)方可开考。
达不到开考比例则取消或核减该岗位招聘计划数，报考岗位被取消的不再改报。
(三)笔试
1.笔试时间暂定为2023年4月8日(星期六)，具体以准考证上的时间、地点为准。
准考证打印时间为2023年4月6日9:00-4月8日9:30，参加考试时，考生必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(或社会保障卡)原件进入考场，缺少证件的考生不得参加考试。
2.笔试科目分为综合知识、专业知识两科，满分各为100分。
笔试成绩=综合知识成绩×40%+专业知识成绩×60%，四舍五入后保留两位小数。
3.笔试成绩查询。
考生可在报名网站查询本人笔试成绩，对笔试成绩有异议者，可根据笔试成绩查询通知的要求按规定递交书面查分申请(须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件)，查分结果统一向考生反馈。
4.同一岗位实际参加笔试的人数未达到开考比例的，设置合格分数线60分(含60分)，该岗位未达到合格分数线的人员，不再进入公开招聘下一环节。
5.本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
6.考生违纪违规行为根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。
(四)资格复审
1.同一岗位根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围资格复审人员。
笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。
入围资格复审的人员名单将在报名网站公布，资格复审时间、地点另行通知。
2.资格复审采取现场复审的形式。
考生须提供本人的报名表(登录报名网站自行下载打印)、有效居民身份证、学历学位证书、学信网学历证书电子注册备案表及报考岗位所要求的专业技术职称(职业资格)证书、工作经历证明等材料的原件和复印件。
报考招聘岗位的县外机关事业单位在编人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。
3.资格复审人员递补。
因报考人员放弃资格复审或资格复审不合格而造成招聘岗位面试人数达不到招聘计划1:3比例的，在报考同一岗位人员中根据笔试成绩从高分到低分依次递补，笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。
同一岗位递补不超过2次。
4.入围资格复审(含递补)线上遇并列名次，则均进入资格复审。
5.不按要求参加资格复审的人员视为主动放弃后续所有环节的资格。
(五)面试(实际操作能力测试)
1.资格复审合格人员进入面试(实际操作能力测试)，面试采取结构化面试方式，满分为100分(四舍五入后保留两位小数)。
2.报考*长沙县纪律检查委员会所属事业单位信息化管理招聘岗位的考生，将在面试前后进行实际操作能力测试，实际操作能力测试由长沙县人力资源和社会保障局与招聘单位共同组织。
3.入围面试人员名单及面试(实际操作能力测试)时间、地点另行通知。
4.面试(实际操作能力测试)成绩合格分数线为70分，低于合格分数线的考生不进入体检程序。
(六)总成绩合成
1.*长沙县纪律检查委员会所属事业单位信息化管理招聘岗位的考生总成绩：按笔试成绩占30%、实际操作能力测试成绩占40%、面试成绩占30%合成。
2.其他招聘岗位的考生总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%合成。
3.笔试成绩、面试(实际操作能力测试)成绩、总成绩分阶段四舍五入后保留两位小数。
(七)体检
1.体检对象按岗位招聘计划数1:1的比例，在报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分的顺序确定。
报考*长沙县纪律检查委员会所属事业单位信息化管理招聘岗位的考生总成绩相同的，实际操作能力测试成绩高者入围;报考其他招聘岗位的考生总成绩相同的，笔试成绩高者入围，笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。
入围体检人员名单及体检时间、地点另行通知。
体检费用由考生承担。
2.体检参照现行公务员录用体检标准执行。
3.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。
报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
4.未按规定参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。
出现体检不合格或放弃体检者，可从报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
报考*长沙县纪律检查委员会所属事业单位信息化管理招聘岗位的考生总成绩相同的，实际操作能力测试成绩高者入围;报考其他招聘岗位的考生总成绩相同的，笔试成绩高者入围，笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。
同一岗位递补不超过2次。
5.经医院确认已受孕的体检对象保留体检资格，待产假期满后再进行体检(若后续程序出现不合格或放弃的不再递补)。
(八)考察与资格终审
1.体检合格人员进入考察。
2.考察由招聘单位和主管部门组织实施，参照公务员录用考察有关规定进行。
3.当考察出现不合格或弃权者，导致该招聘岗位考察人选空缺时，可从报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
报考*长沙县纪律检查委员会所属事业单位信息化管理招聘岗位的考生总成绩相同的，实际操作能力测试成绩高者入围;报考其他招聘岗位的考生总成绩相同的，笔试成绩高者入围，笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。
同一岗位递补不超过2次。
(九)公示
1.考察结束后，考察合格人员即为拟聘用人员。
2.拟聘用人员名单在报名网站进行公示，公示期为7个工作日。
公示期间放弃或被举报查实为不合格的，不再递补。
(十)选岗
1.报考县属事业单位信息化管理招聘岗位、镇街所属事业单位文字综合招聘岗位及县属事业单位、镇街所属事业单位财务会计招聘岗位的考生，经公示无异议后，同一岗位的考生按总成绩从高分到低分的顺序依次选岗，确定工作单位，选岗时间、地点另行通知。
2.因考生选岗后放弃导致招聘岗位空缺的，不再递补。
(十一)聘用
1.经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
2.编内聘用的事业单位工作人员须签订最低五年服务期限(含试用期)协议。
3.拟聘用人员在规定期限内不能提交个人档案或不到单位报到上班的，视为自动放弃。
对拟聘用公示后放弃的人员，录入长沙县考试诚信库，2年内不得报考长沙县机关事业单位招聘(选调)考试。
六、实施与监督
本次公开招聘工作由长沙县人力资源和社会保障局具体组织实施，招聘单位配合，长沙县纪委监委全程监督，同时欢迎社会各界监督。
七、其他
(一)招聘单位咨询*
各招聘单位咨询*详见《长沙县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)、《长沙县2023年公开招聘*雇员岗位表》(附件2)。
(二)招聘政策咨询*
长沙县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0731-84011089(仅限上班时间)。
(三)报名网站技术支持*
长沙星沙人才网()：0731-84062928(仅限上班时间)。
(四)监督*
0731-84024559(仅限上班时间)。
(五)其他
本公告由长沙县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.长沙县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位表
2.长沙县2023年公开招聘*雇员岗位表
3.湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录
长沙县人力资源和社会保障局
2023年3月14日

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