高密市事业单位招聘临时工 事业单位可以招聘单位领导直系亲属临时工吗 - 百度...

事业单位招聘临时工合同到期后，就是合同终止，如果不再续聘，法定代表人或者单位负责人事的部门有权决定是否再续合同，如果不再续合同，临时工就不能再上班了，合同到期不存在解聘的概念。
劳动合同期满的，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

临时工不可以安排座位行政事业单位的招聘考官，首先是因为临时工的学历不够，其次是因为临时工业务技能不够充足，再者是临时工没有充足的面试技巧，需要从以下三方面来阐述分析为何不能安排对应的临时工作为招聘考官。

一、临时工的学历不够

首先临时工的学历不够，对于临时工而言自身的学历不够的情况下才会选择做临时工的，如果自身的学历情况是达标的话是不需要做临时工的，因为正式编制的员工大家都非常喜欢考取，但是如果条件不足的情况下救回被拒之门外，因为学历的限制学时也存在一定的残缺，所以不适合面试新员工。

二、临时工的业务技能不够充足

其次是临时工的业务技能不够充足，对于很多的临时工而言他们自身的业务技能都是还在完善当中的，很多时候如果让他们去面试他们自己心中也没有一个固定的标准，这样子会造成很不好的影响，毕竟面试的时候需要把优秀的职工给挑选进来，可是他们内心没有相应的机制，这是不适合面临新员工的原因之一。

三、临时工没有充足的面试技巧

再者是临时工没有充足的面试技巧，对于很多的临时工而言都是有所欠缺面试技巧的，主要的原因在于本身就没有经历过一些丰富的社会阅历或者是职场的丰富经验，让这样子的员工去面试新员工对于这件事情而言是非常不利的，毕竟如果要面试新员工还是应该让正式编制的老员工来完成最合适不过。

面试新员工的注意事项：

需要主动核实新员工的价值观与公司的价值观是否相符，如果相符的情况下就安排进入到正式的考试程序招聘进来。

国家公务员凡有夫妻关系、 直系血亲 关系、三代以内旁系血亲关系和 近姻亲关系 的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务（部门正职或副职）的机关所属 企事业单位 担任领导职务或从事监察、审计、人事、财务工作。同时各级各部门在选调人员时，也要避免选调同乡同学到一个单位任职。国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本实施意见回避范围所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。担任市区、镇两级党委、*正职领导职务的公务员不得在原籍任职。

综上所述，并不是单位中有 直系亲属关系 ，就一定会影响其中一方的升迁，除非是有直接上下级关系或者从事监察、审计、人事、财务等工作的直系亲属，在升迁时需要执行回避制度。
放心，组织人事部门会充分考虑到这一问题，若有此种情况，会谨慎、及时、适当的给予岗位调整的，不会影响正常升迁的！

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一般都是大专以上学历。
事业单位考试信息汇总： http://www.dwz.cn/yB5Ud
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、*思想概论：*思想形成与发展、新*主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的*与政治：中国的国体与政体、中央*与地方*、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。

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