蒲江事业单位招聘 2023年成都蒲江县“蓉漂人才荟”公开招聘高层次人才...

成都市2021年1季度事业单位公开招聘信息：

1、招聘单位：成都市社会科学院，招聘方式：公开招聘（科研类），招聘人数：6人。

2、招聘单位： 成华区 属事业单位，招聘方式：公开招聘（卫生类），招聘人数：巧伏扰37人。

3、招聘单位： 龙泉驿区 属事业单位，招聘方式：公开招聘（教育类），招聘人数：5人。

4、招聘单位： 青白江区 属事业单位，招聘方式：公开招聘（教育类），招聘人数：25人。

5、招聘单位： 温江区 属事业单位，招聘方式： 公开选调 （综合类），招聘人数：5人。

扩展资料：

按照事业单位公开招聘工作年度孝旦计划安排，2021年1季度，成都市社会科学院，成华区、龙泉驿区、青白江区、温江区、 双厅李流区 、郫都区、 都江堰市 、邛崃市、金堂县、蒲江县10个区（市）县拟面向社会公开招聘（选调）事业单位工作人员453名。

应聘考生可登录成都市人力资源和社会保障局官网（办事服务→人事服务“事业单位招聘信息平台”栏）及各区（市）县官网查看具体的招聘公告及岗位条件表等信息。

参考资料来源： 成都市人力资源和社会保障局-成都市2021年1季度事业单位公

• 四川省教师招聘考试，各地笔试具体科目略有差异，或参考2022下半年四川省教师招聘考试，比如：

1. 成都市蒲江县

   据《2022年下半年蒲江县教育事业单位公开招聘教师公悄哪空告》（2022年10月26日）知， 笔试科目：《教育公共基础》。

2. 宜宾市

   据《宜宾市事业单位2022年第三次公开考试招聘工作人员公告》（2022年10月20日）知， 笔试科目为《心理素质测评》《公共科目》《专业科目》三科。

   1）《心理素质测评》是所有岗位必考科目。

   2）《公共科目》

   教育系统教师岗位公共科目缓盯考《教育公共基础》，其余岗位公共科目考《公共知识》，具体详见《岗位表》。

   3）《专业科目》分类设置，具体考试科目详见《岗位表》。

3. 泸州市龙马潭区
   

   据《关于泸州市龙马潭区2022年下半年事业单位公开考试启瞎招聘工作人员的公告》（2022年10月21日）知，笔试内容：

• 编码2022204020――2022204048岗位的笔试科目是《教育公共基础》和《职业能力倾向测验》；

• 编码2022204001――2022204019，2022204049岗位的笔试科目是《综合知识》和《职业能力倾向测验》。

根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26号)和《蒲江县事业单位引进高层次人才办法》(蒲组发〔2018〕2号)精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开考核招聘事业单位工作人员20名。
现将招聘工作的有关事项公告如下：
一、招聘范围
面向符合招聘岗位应聘资格条件要求的2023年7月31日前的应届高校毕业生和社会在职、非在职人员。
其中，2023年应届高校毕业生必须在2023年7月31日之前取得应聘资格条件要求的毕业证、学位证等证书;其他人员必须在报名前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书及相关证明材料。
国外、境外留学人员须于报名前取得教育部中国留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书。
未在规定时间内取得有关证书的，不予聘用，责任由应聘人员本人负责。
2023年8月1日及之后毕业的全日制在读生不属于此次招聘的范围。
二、招聘单位、岗位及人数(详见附件)
三、招聘条件
(一)应聘人员应同时具备的条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检合格。
3.符合招聘岗位要求的具体资格和条件(详见附件)。
4.委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
5.符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。
(二)有以下情况之一者不得报考
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除*党籍、公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。
5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
6.按照*中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
7.有违反其他相关规定不适宜招聘为事业单位工作人员的。
四、招聘程序和办法
招聘工作按照以下程序和办法进行。
(一)报名及资格审查
本次报名采取网上报名和现场报名两种形式。
应聘人员每人限报一个岗位，在多个岗位投递简历的应聘人员应在参加面试前确定报考岗位，并以确定的岗位参加面试。
1.网上报名
网上报名的应聘人员自行下载并填写《2023年蒲江县“蓉漂人才荟”公开招聘高层次人才报名表》(附件2)，并于公告发布之日起至2023年3月10日(含)前将《2023年蒲江县“蓉漂人才荟”公开招聘高层次人才报名表》、本人身份证、毕业证、学位证、资格证书等有效证件扫描成电子档，发送到指定邮箱(2772987661@*.com)。
网上报名的资格审查结果将于报名结束后5个工作日内，通过*或邮箱等形式通知应聘者本人。
2.现场报名
现场报名地点：
云南省昆明市银园酒店(云南省昆明市呈贡区吴家营春融东路与毓秀路交叉口)。
上海市同济大学四平路校区体育馆(上海市杨浦区四平路1239号)。
现场报名时间：2023年3月4日。
应聘者持本人有效身份证件、学历(学籍)(毕业证或学生证等)证明、资格证书等原件及复印件到现场报名点报名;资格审查同时进行。
资格审查贯穿于公开招聘全过程，对在招聘过程中发现有违规违纪、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。
(二)考核
1.考核方式。
考核采取面试的方式进行。
面试时间及面试地点见面试通知书。
2.开考比例。
招聘人数与报名人数之比不低于1:2方能开考，达不到开考比例的，相应调减招聘岗位人数;无法调减的，取消该招聘岗位。
实际参加面试人数未达到招聘名额2倍的职位，进入体检环节的人员，其面试成绩不得低于70分。
未达到70分的不得进入下一步程序。
3.成绩公布：面试结束后通过蒲江县人民*门户网站人社局子网站公布。
进入蒲江县人民*门户网站首页( www.pujiang.gov.cn )点击“*及相关单位网站-人社局”查询。
(三)确定拟签约人员
根据面试成绩按从高分到低分依次等额确定拟签约人员。
面试成绩相同的，按未去掉最高分和最低分前的总分高低确定拟签约人员;若仍相同，则进行加试，加试时间和地点另行通知。
1.拟签约人员为社会在职、非在职人员的，直接进入体检程序，拟签约人员因个人原因放弃体检产生的空额，根据面试成绩从高分到低分依次等额递补。
2.拟签约人员为2023年高校应届毕业生的，于面试结束后与用人单位签定《毕业生就业意向性协议书》，拟签约人员因个人原因未签订《毕业生就业意向性协议书》产生的空额，根据面试成绩从高分到低分依次等额递补。
3.2023年高校应届毕业生需于2023年7月31日前到蒲江县人力资源和社会保障局事业人员管理科(地址：蒲江县鹤山街道工业南路16号，*：028-88550355)报到，并交验报名资格条件中要求的毕业证、学位证等原件及复印件，交验合格人员进入体检程序，逾期未报到视为自动放弃;材料不齐或未在规定时间内取得有关证书的，取消体检资格。
因上诉原因产生的空额不再递补。
注：《毕业生就业意向性协议书》仅作为进入体检环节的依据，不用于最终聘用。
(四)体检
体检在蒲江县人力资源和社会保障局指定医院进行。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。
体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知的三个工作日内申请复检一次。
复检在蒲江县人力资源和社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。
申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
未按要求参加体检或体检不合格的，取消应聘人员的聘用资格。
(五)考察
体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。
考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定执行。
因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察或考察不合格出现的岗位空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
(六)公示及聘用
1.体检、考察合格的应聘人员确定为本次招聘的拟聘人员，并通过蒲江县人民*门户网站( www.pujiang.gov.cn )进行公示，公示期为7个工作日。
公示无异议的拟聘人员经蒲江县人力资源和社会保障局审核确认后，办理有关手续。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
2.聘用人员实行试用期制度，试用期满经考核不合格者予以解聘。
考核招聘的事业单位工作人员工资福利待遇按现行政策执行。
3.聘用人员与聘用单位签订聘用合同生效之日起，应在蒲江县工作满5年后方可申请办理调动手续。
五、纪律和监督
为保证招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
监督举报*：蒲江县纪委监委，028-12388。
本公告未尽事宜由蒲江县人力资源和社会保障局解释。
应聘人员问询应聘报名条件、资格审查、考试规则等相关问题，请咨询蒲江县人力资源和社会保障局事业人员管理科，联系*：028-88550355。
请应聘人员确保联系方式正确、畅通，联系方式变更后，应主动告知招聘单位。
因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
蒲江县人力资源和社会保障局
2023年2月28日
附件：1.2023年蒲江县“蓉漂人才荟”公开招聘高层次人才岗位表
2.2023年蒲江县“蓉漂人才荟”公开招聘高层次人才报名表

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三甲医院作为我国医疗卫生体系的骨干,其医疗人才供给情况直接影响着医疗服务的质量与效率。然而,在人口红利消失和医生人口结构变化的背景下,三甲医院特别是偏远地区的三甲医院在医疗人才招聘上面临巨大困境。

首先,医生人口结构的变化导致医生数量短缺。由于生育率下降,医生退休高峰期已经过去,新增医生的数量难以填补因退休导致的医生流失。同时,尽管医学生数量大幅增加,但仍需数年的学习与培训,难以在短时间内进入工作岗位。这导致三甲医院面临医生总量不足的问题,加大招聘难度。

其次,偏远地理位置使招聘难度加大。交通不便和生活条件差使得医生不太愿意前往偏远地区医院工作,而一旦前去也因房产或子女教育等原因难以转岗,这使得偏远医院招聘困难,也难以吸引高端人才。相比而言,中心城市医院在吸引人才方面具有地理上的优势。

再次,人才竞争力的缺失加剧招聘难度。偏远医院相比中心医院,在科研条件、职业发展机会、薪资水平以及管理和医疗设备等方面面临较大劣势,无法满足医生对工作环境与发展的要求,这也使其在人才竞争中处于下风,招聘的难度较大。

新技术应用也将重塑人才需求与供给。新技术的应用将减少对某些医生人才的需求,如基层医生,但也会增加对其他人才的需求,如数据分析师。这也意味着医生的数量与专业结构将面临调整,给医院的人才引进与配置带来新的挑战。

综上,三甲医院特别是偏远地区医院在医疗人才招聘方面面临的困境较为严峻。这需要通过改善医院的综合吸引力,完善人才激励机制,优化人才结构等方式来缓解人才短缺的状况。同时,也需要医院与时俱进,积极运用新技术来提高管理与服务能力,这有助于人才的留存与新引进与配置带来新的挑战。
今年以来，多个省、市、县出现公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核减招聘人数的情况。

黑龙江省本年度原计划有7家省卫健委所属医院、共招聘143人。但第一批仅招聘成功75人。此后，该省卫健委发布公告称，今年上半年取消事业单位公开招聘岗位15个、共计27人，并有9个岗位减招，从41人减至11人。相关岗位涉及5家三甲医院和1家二级医院。

黑龙江省第二医院表示，一些岗位由于报名人数不够、不能开展招聘，是医院不能控制的因素。招聘涉及科室的人员配备是够的，不会出现缺岗情况。

截至4月末，江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中不少招聘岗位来自当地三甲医院，覆盖麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。

医改专家徐毓才告诉“医学界”，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中有招聘和人事管理制度的影响，也有医院、应聘者自身因素。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。”

事业单位编制岗，为何没人报？

今年4月26日，在公开招聘16天后，湖南省卫健委发布公告称，部分岗位无人报名或报名人数未达到开考比例，决定取消30个岗位的招聘计划，另有9个岗位降低开考比例。“医学界”在该省卫健委官网检索发现，2019年至今，该省每年都会发布招聘取消或核减公告。

在县医院等基层医疗机构招聘中，流招更常见。2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，实际报名0人。而在2年前，该卫生院计划招聘临床医师（中医）2人，也是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。

复盘各地历年公告，同一岗位报名成功人数达不到1:3的开考比例，是导致公开招聘流产的主要原因。根据这一规定，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。

“一般事业单位公开招聘都是有编制的。对此，2015年国务院发布的《事业单位人事管理条例》等提出，要达到一定人数的开考比例。”设置开考比例，初衷是为选拔人才、保障招聘公平性和择优录取。徐毓才说，有时，一些热门岗位仅招一人，会有四五千人报名。他介绍，公立医院出现招聘没人报、报不满等情况，背后原因多样且复杂。

首要原因是经济发展困难，人口流失严重。黑龙江某三甲医院负责人推测，本年度黑龙江多家医院招不到人，就可能和人才流失有关。他身边有不少好医院的大专家已经南迁。而且，走的不是一个人，可能是整个团队。“现在领导们都在拼命地招聘、引进人才。”

根据第七次全国人口普查数据，10年间，黑龙江、吉林、辽宁常住人口下降比例分别为16.87%、12.31%、2.64%，下降幅度居全国第一、第二和第四位。同期劳动年龄人口减少约1750万人，这对就业市场形成冲击。

杨东亮等研究显示，那些年富力强、事业有成者更偏好去东北地区以外发展。据吉林大学2016届毕业生调查数据，该年度本专科毕业生就业地域流向东北地区的仅36.39%，流入沿海地区者占总数的41.31%。“年轻人不愿意留下，市场上可招聘的人员就没有那么多了。”徐毓才说。

人口外流和经济因素驱动或互为因果。在2022年31省区市GDP排名中，黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数，辽宁排名虽然相对靠前，但增速远低于全国平均水平。经济落后，收入和生活水平受限，这会加剧劳动力出走。

医院或岗位的综合吸引力高低，也会影响求职意愿。“人人都想找个好工作、有发展前景的工作。同样是做临床，大家更愿意去大城市、大三甲，这无可厚非。这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。”徐毓才表示。

此外，有些公开招聘岗位要求高、设置严、信息不公开，这也会吓退应聘者。徐毓才解释，事业单位公开招聘就像“高考填报志愿”。每个机构提出明确数量的“萝卜坑”，但应聘者无法获知每个岗位已报名人数。为保障就业，有些求职者会主动选择那些“看起来不太火的岗位”。结果可能导致旱涝不均，有的岗位报名人数众多，有的则寥寥无几。

针对一些特殊岗位或基层事业单位招聘难，各地已出台调节政策。今年2月，江苏省人社厅会同省委组织部印发《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》指出，可以适当降低开考比例，同一岗位报名成功人数与拟招聘人数比例与开考比例相同的，可直接通过面试等方式确定体检考察人选。

医疗人才不均衡问题背后

“总体看，多数医院招聘都是为了以后发展，当下不缺人。一时招不到，也不影响日常诊疗。”徐毓才担心，从长远来看，待遇不好、前途不明，人员流动性又差，医院的“招聘口碑”会下降，今后招人难度会越来越大。

在这一过程中，成也编制，败也编制。通过编制，医生进入公立医疗机构，成为财政供养人员，财政按照人头给予补偿、承担其社会保障费用等。

目前，公立医院普遍存在事业编制、编制备案制、合同制等多种用工形式。河南一名医院行政人员告诉“医学界”，有编制的地位肯定最高，其次是合同工，第三方劳务派遣地位最低，福利待遇也会少很多。北京一家三甲医院主任医师告诉媒体，在该市，绑定户口的编制几乎是标配。科室里只有一名医生没有编制，市属医院的情况应该都差不多。

当编制捆绑了户口、子女就学、更优更广的福利等附加条件后，含金量将远远高于其他用工形式。南昌大学公共政策与管理学院卢玲玲在江西省一家三甲医院开展调查，90%以*谈人员表示，“有编制”是其选择工作单位的重要因素之一。

但另一方面，编制也会限制人才的流动。一名曾供职于上海某三甲医院的心内科医生告诉“医学界”，在私营企业工作，干得不开心可以申请内部换岗，实在不行就跳槽。但事业编制只能在组织安排、批准的情况下实现工作调动。

徐毓才介绍，基于上述情况，医院几乎无法在社会面招聘到职称高、能力强的医生。医生要想换工作，都要设法提前找好下家，由后者发起工作调动。人口流动的趋势是，越落后的地方，人事管理越死板，潜规则越多。由此可能出现人才进得去、出不来的情况。

他提醒，现在国家大力发展优质医疗资源均衡布局。优势医疗机构不断扩张，人才需求激增，就会形成人力虹吸。长此以往，那些处在落后地区、资源相对不好的医院，生存和发展会更加艰难，招人会更困难。

与部分医院招聘难相对的是，有大量医学生毕业就失业。《2005-2018年我国医学毕业生流失分析》显示，在此期间，我国共培养636.2万名普通高等学校医学毕业生以及60.8万名医学研究生。若按47.3%的执业医师类专业计算，此类毕业生的流失率为20.7%。该文分析称，原因之一是：“我国城乡之间、东西部之间、大医院和基层之间的发展不均衡，医学毕业生倾向于到城市、东部地区、大医院工作。部分医学毕业生不愿意到农村基层从事医疗工作，又无法在发达地区的大医院找到工作。”

如今，医学毕业生流失问题或更突出。按照上文提出的我国普通高校医学毕业生年均增长率11.7%，医学研究生年均增长率为10.7%。可以预计，即将毕业的医学生数量会较往年更多，择业难度亦水涨船高。

湖南师范大学医学院《2020届医学院就业分析报告》调研了就业难问题。该文指出，许多医院的入门级学历就是研究生，根本没有考虑到自身的实际情况。基层医院非研究生不招，本该到基层医院就职的本科医学生没有单位接收。该文还指出，部分医院过度追求工作经验，招聘条件都是3年以上、5年以上工作经验。这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。

今年4月末，国家卫健委等多部门联合印发《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》（下称《通知》）。“医学界”从多方了解到，《通知》或能解决两个重要问题，包括充实、优化乡村医生队伍，填补空缺岗位，以及进一步保障、促进高校毕业生就业。

其实核心是要想办法解决年年招、年年留不住的问题。

各行各业都需要人才的不断供应，是人才成就了各个大企业的发展，也是让国家走向了富强，所以学生们的专业选择，以及毕业后的人才就业方向，都关系着国家经济的走向。而医学作为生命科学的核心领域，关乎了人的三大基本问题，是不可缺少的行业。



医生有编制吗？
之前有消息称，部分岗位要取消编制，变成合同工，网传医生也在其中，那医生还有编制吗？这是不是报名无人问津的原因呢？公立医院作为事业单位，正式员工是事业编在编工作人员，尤其是三甲医院的医生，地位高待遇好。



在编医生分为三个等级，初级岗位、中级岗位和高级岗位，根据个人能力和工作年限来提升职级，提升个人待遇。并且这是第一份没有中年危机的岗位，越是年龄大越吃香，所以成为白衣天使是很多学生的梦想。



多地三甲医院招聘无人问津，是编制不香了吗？
2020年大学毕业生人数达到了874万人，2021年达到了909万人，2022年达到1076万人，根据相关部门预估，2023年将达到1158万人。大学毕业生人数逐年增多，很多行业的岗位供不应求，出现了僧多粥少的竞争情况。



所以很多学生选择报考事业编和公务员，因为有编制的岗位更加稳定，竞争公平，受到了很多学生的欢迎。公立医院的医生作为事业编的一种，也应该受到很多医学生的追捧，但是黑龙江、江苏、山东、湖南、四川等地均出现了惊人的一幕，多地三甲医院发布公告，却无人问津，难道事业编已经不香了吗？

并且当下医生的离职率也很高，在岗人才流失，招聘无人问津，让很多人不理解，每年报考人数那么多，为什么还产生了这样的情况呢？



医学生说出真实原因
成为白衣天使是很多学生的梦想，尤其是前几年他们发挥了很重要的作用，让人们看到了生命科学的重大意义。当学生们真正的选择了这个专业才会发现，医学生的就业起点很高，并不是所有的医学生都能成为医生。



本科五年制，研究生三年起步，中间有实习阶段和规培阶段，以上阶段都通过了，这时候学生们也已经三十啷当了，还要通过应聘才能成为医生，在上岗之前一切都是未知数，时刻为不能成为医生做准备。



所以医学生要付出很多的时间成本，学习阶段十分辛苦，通宵背书已经成为家常便饭，头发一把一把掉，当身边的同学都已经进入工作岗位了，自己还没上完学，如果家庭条件允许还行，家庭困难的学生很难坚持下来。



想要进入三甲医院的难度很大，有的岗位要求必须是硕士博士的学历，所以能进入三甲医院的学生是凤毛麟角，大部分学生最后只能去基层做奉献，或者去乡村医院，但是有几名学生甘心这样呢？毕竟自己为医学付出这么多汗水，以后还要养家糊口。



而且医生很辛苦，很多医生需要倒夜班，黑白颠倒工作量大，并且要大学毕业生有善于沟通的能力，来了解对方的心理状态，有健康且强大的心灵，所以说对于医学生的要求，不仅是专业领域有很强得能力，并且还要有一颗强大的内心。



是科技的信息化让生活变得透明化，很多大学生正是因为看见了这一点，于是就业做出的选择就减少了一些。如果想要改善这种情况，要改善一下就业情况，一定要公平竞争，凭专业水平上岗，并且给医生创造一个良好的工作环境，让他们的工作更加顺心，能将全部的精力放在工作上。



其实医生的岗位性质跟教师是一样的，都是风险性的岗位，但是人的精力毕竟是有限的。同时要给他们公平的竞争空间，让他们能有足够的发展空间。想要留住人才，减少人才的流失，建立优秀的管理制度，考虑到他们的感受至关重要。
5月15日，“多地三甲医院招聘无人报名”的消息在网络流传，引发广泛关注。其中提到，黑龙江、江苏、湖南、四川等地，许多招聘岗位来自当地三甲医院。上游新闻记者通过查询相关官方网站以及采访多家相关医院发现，上述地方近期公招的确出现一些三甲医院岗位无人报考的情况，原因多样。

15日，上游新闻记者在黑龙江省卫生健康委员会官网发现，今年3月，黑龙江卫健委曾发布2023年度所属事业单位公开招聘工作人员公告，面向社会公开招聘编制内工作人员143名。公告计划表可以看到各单位具体招聘人员数量和要求。从学历来看，普遍要求全日制本科及以上，部分岗位除要求具备相应资格外，还要求相应医师规培证。此后，黑龙江卫健委又发布了该考试招聘取消、缩减部分岗位招聘计划公告。从相关表格来看，取消了15个岗位，比如黑龙江省神经精神病医院的急诊科医师、介入科医师等，黑龙江省传染病防治院临床外科医生、放疗科医生。从缩减岗位来看，一些计划招聘多人的岗位，缩减后普遍只招聘1-2人，如黑龙江省神经精神病医院各招聘精神科医师、内科医师5名，缩减后各招聘2人、1人；黑龙江省传染病防治院临床内科医生岗，原计划招聘18人，缩减后招聘2人。



黑龙江某三甲医院某岗位招聘人数由18人减为2人。

记者查询发现，黑龙江省神经精神病医院和黑龙江省传染病防治院均为三甲医院。记者找到黑龙江省神经精神病医院相关联系人。对方表示，报考情况并非今年如此，以前也有，最近几年都这样。之所以报考人数不多，他分析除受相关资质“卡壳”外，相关岗位的待遇与南方也有差别，留不住人。所以，即便是要求本科学历，一些岗位也招不满，然后会继续招。黑龙江省传染病防治院相关工作人员也表示，招聘岗位相关薪酬待遇是按照当地事业单位要求来的，至于岗位缩减，是多方面原因造成的。

记者注意到，四川蒲江县人力资源和社会保障局和蒲江县卫生健康局今年3月发布的《2023年蒲江县医疗卫生事业单位公开招聘事业单位工作人员公告》工作人员岗位表显示，除具体专业要求外，学历要求多为大专及以上、本科及以上，取得相应资格证，年龄在35岁以下。之后又发布公告称，根据报名情况，因部分岗位报名缴费人数未达1：3开考比例，按照相关规定，现就取消岗位、降低开考比例情况进行公告。具体附件显示，多个岗位报名人数为0。如三级乙等综合医院蒲江县人民医院，招聘病理技师岗1名，报名人数为0，该考试取消。蒲江县中医医院，眼耳鼻喉医师、妇产科医师各招聘1人，因报名人数为0，考试取消。

15日，上游新闻记者联系上蒲江县人民医院组织人事部。工作人员表示，因该考试取消，医院的确未通过该考试招聘到病理技师，后续通过其它招聘渠道已经招聘到该岗位人员，不过属于编外。随后，记者联系上蒲江县卫生健康局人事科教科，一位接*的工作人员表示，岗位的具体要求由用人单位决定，县卫健局和人社局审核，符合招聘相关条件即可报名。该工作人员还透露，因为地域不同于成都，从用人单位条件要求来看，要求并不算高，学历要求也不算高，报名人数少，是双选的结果，并非今年如此，以往也是。



官方发出的表格显示，一些三甲医院岗位报考成功人数为0。

记者还注意到，今年1月，江苏省卫生健康委员会发布直属事业单位2023年公开招聘工作人员部分岗位取消或核减公告称：据统计，有部分岗位达不到开考比例，需予以核减或取消。从官方发布的取消、核减岗位统计表来看，22个岗位被取消，18个岗位核减，38个岗位取消改报。从岗位要求来看，涉及的一些医院，如苏州大学附属第一医院、南通大学附属医院、徐州医科大学附属医院、南京医科大学第二附属医院，均为三甲医院。



湖南省卫健委发布的取消部分岗位招聘计划和降低部分岗位开考比例的公告。

4月，湖南省卫生健康委人事处也发布公告称，因部分岗位无人报名或报名人数未达到开考比例，经公开招聘工作领导小组集体研究，报湖南省卫生健康委员会、省人力资源和社会保障厅同意，对部分无人报名和报名人数未达到开考比例的岗位作取消岗位招聘、降低部分岗位开考比例处理。从相关表格来看，湖南省妇幼保健院取消内科医师、胚胎实验室技师、放射技师等多个岗位的招聘计划，湖南省儿童医院取消儿童保健所技师、护理人员、康复中心技师等多个岗位的招聘计划。湖南省人民医院（湖南师范大学附属第一医院）取消综合内科医师等多个岗位招聘，上述医院均为三甲医院。记者注意到，上述取消岗位多要求硕士研究生及以上，年龄要求多在35岁以下，有的还要求30岁以下，岗位普遍还有细化的任职要求、资质以及相关工作经验。