清远事业单位招聘待遇 2020广东清远市清城区事业单位招聘报考条件是什么? ...

教师编制都有这些福利：

1. 教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统;

2.编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受“五险一金”的待遇;

3.享受各种应有的津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致;

4.在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”!!!

合同聘用制和在编的区别：

如果不是在编教师：

1. 工资由学校发放，而不是国家财政。

2.合同聘用制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。

合同制教师怎么转成编制教师？

现行的师资匮乏是不争的事实。为了教学需要，有的学校不得不聘用合同制教师。那么问题来了，合同制教师需要资格证吗?能转为正式编制教师吗?

教师育人是严肃的，即使是合同制教师，也需要持有教师资格证的。

现在很多地方，为继续推进事业单位人事制度改革，转换用人机制，规范用人行为，面向社会公开招聘教师。参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，合同制教师由此而来。

合同制教师，没有正式编制，因此与在编教师的待遇有所差别，合同到期后，可以续期或者就此解散。合同制教师只要没犯什么错误，就可以接着聘任，但始终缺乏长久的保障，哪天就莫名当了替死鬼，这个事，谁说得定呢?

那么合同制可以转为正式编制吗?直接转是不可能的。

不过办法还是有的。按照机关事业单位“逢进必考”原则，需参加相关部门组织的考试，录用后即成为编制内的教师。

根据2020年清远市佛冈县汤塘镇人民*招聘事业单位工作人员8名公告，招聘条件如下：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2.遵纪守法，具有良好的品行;
3.年龄18—35周岁(即1984年2月4日至2002年2月3日期间出生)。研究生以最高学历报考的，年龄放宽到40周岁(即1979年2月4日以后出生);
4.具有招聘岗位所要求的资格条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;
6.法律、法规规定的其他条件。
具有以下情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;
3.曾因超生被有关单位依照《广东省人口和计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的;
4.近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;
5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
6.历年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘公告规定不得报考事业单位工作人员情形的;
7.聘用后即构成回避关系的;
8.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

2020广东清远市清城区事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东清远市清城区事业单位考试信息，需要详细了解广东清远市清城区事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息： 2019年广东省清远市清城区公开招聘事业单位工作人员58人公告 (2019年6月1日发布)

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德;

3、符合招聘岗位的其他资格条件(具体岗位条件详见附件1);

4、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

具有以下情形之一的不得报考：

1、历年粤东西北地区乡镇事业单位公开招聘公告规定不得报考事业单位工作人员情形的人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

文章原标题：2019年广东省清远市清城区公开招聘事业单位工作人员58人公告

文章来源： http://www.gdqy.gov.cn/channel/srlzyhshbz/

实名编制：即传统意义上的“编制”。以编定岗，管理到人，办理。

使用实名编制人员必须办理手续，人事部门办理增加人员计划和核定工资，财政部门按实有在编人员拨付工资和经费。与实名编制对应的是非实名编制：

为聘用人员使用，只管数量，不明确到人，不办理入编，俗称“定编定岗不定人”。使用非实名编制人员由单位根据实际需要、在核定的编制数内设定适当的岗位，并采用规定的程序招录聘用，签订聘用合同，不办理入编手续。

具体聘用人员报机构编制和人社部门备案，财政部门按相关标准拨付经费。非实名编制人员待遇与实名编制人员实行同岗同酬，有关社会保险按国家政策规定标准购*。

四举措加强机构编制实名制管理工作：

党政机构改革工作完成后，为进一步做好机构编制实名制数据库管理和维护，确保机构编制实名制数据准确和完善，提升管理的精准化、科学化和规范化，石家庄市裕华区委编办四举措加强机构编制实名制管理工作。

一、专人负责，加强平台操作。按照实名制管理规范程序的有关要求，编办安排专人专机专网操作机构编制实名制管理信息系统，严格遵守机构编制管理保密原则，对登陆U盾妥善保管，做到职责明确、责任到人，确保系统安全。

同时制定平台操作流程，及时准确地更新实名制数据，根据每月变动情况，形成机构编制数据汇总表，方便领导及时掌握全区总体情况。

二、规范管理，确保及时更新。规范进出编核准手续，严格管理机构编制审批和使用流程。在机构改革完成后，对机构、编制及时更新数据，对人员变动严格按照进出编流程办理，15个工作日内及时办理出入编手续，手续齐全后再进行实名制平台操作，确保人员变动的录入及时、准确。

随时掌握机构编制变化情况，实现对全区编制、人员全方位监控，强化了机构编制实名制管理工作的动态监管。

三、建立制度，严肃实名制管理。

一是严格执行机构编制管理各项规定，规范机构编制审批、申报程序，对提出用编申请的单位，严格按照审批权限和程序要求办理入编手续，严格审核人员调整出入编情况，强化机构编制监督管理。

二是建立实名制数据定期维护、月汇总制度，确保机构编制人员变动统计表、实名制管理人员明细表与平台数据相统一，实现机构编制管理的科学化、规范化和法制化。

四、及时维护，建立部门联动。定期对已录入的数据进行复查，如有变动的未进行更新的及时进行变更，同步进行统计汇总，生成报表，不断完善实名制管理的基础数据。

建立与组织、人社、财政等部门业务对接，扎实开展定期信息核查和数据同步对接工作，及时对各部门机构编制和人员变化情况等进行掌控，利用实名制系统数据全、更新快和管理精准化、规范化的优势。

帮组织完成干部任免的摸底汇总工作，帮人事完成空缺编单位的人员招聘、招考计划，帮财政完成年终决算、人员调资等工作，为各部门提供准确、实时的人员信息，为全区各部门提供有力的数据保障。

内容包括事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、法律常识、马克思主义哲学等。

《综合基础知识》为在综合研究不同省市地区的事业单位招考试题的基础上编写的，内容包括事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、法律常识、马克思主义哲学、政治经济学、*思想、中国特色社会主义理论体系、行政管理、公文写作、自然常识、科技常识等内容。

基本上涵盖了各地常考内容。本书收录了部分省市的综合基础知识考试真题及参考答案，并给出模拟试题，可帮助应试者熟悉考试题型，提升应试能力。

扩展资料：

事业单位招考的相关要求规定：

1、各省、自治区、直辖市人民*直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）*人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市*部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级*人事行政部门备案。

2、（市）、县（市）人民*所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市*人事行政部门核准。

3、事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

参考资料来源： 百度百科-综合基础知识