寿光2015事业单位招聘 山东省寿光市2009年事业单位公开招聘人员简章 - 百...

寿光市人民医院始建于1953年，是寿光市医疗、教学、科研、预防保健和急诊急救中心。医院2006年实行改制，目前为市*主办的非营利性医院。根据工作需要，决定为市人民医院公开招聘部分工作人员，分别安排到东城分院和羊口医院工作，现将有关事宜公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

（三）应聘人员年龄应在40周岁以下（1975年1月1日及以后出生）。

（四）报考人员不受户籍限制。

（五）岗位要求的专业及其他条件（详见附件《寿光市人民医院公开招聘工作人员岗位汇总表》）。

定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，寿光市机关事业单位在编工作人员，2015年参加寿光市事业单位公开招聘被确定录用的人员，以及存在法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、报名和资格审查

（一）报名

1、网络报名：从寿光市人力资源和社会保障局网站（网址： www.sgrsj.gov.cn ）下载并如实填写《寿光市人民医院公开招聘工作人员报名表》，将《报名表》发送至电子邮箱：sgrc2015@126.com进行网络报名。

网络报名时间：自简章发布之日起，至11月8日。（7月30日发布预报名简章以来，已将《报名表》发送至电子邮箱的，无须再发送。）

2、现场确认：网络报名后，须经现场确认并通过资格审查，报名方可有效。也可现场直接报名。

现场确认时间:11月9日-11月10日

现场确认地点：寿光市人力资源市场二楼大厅（东升路1100号）

现场确认注意事项：

（1）报考人员下载打印《寿光市人民医院公开招聘工作人员报名表》（贴2寸近期免冠彩色照片3张）和《诚信书》（报名表、书A4纸正反面打印）。内容填写准确，字迹工整。

（2）报考人员持《报名表》、《诚信书》、毕业证、学位证、报到证、身份证原件及上述证件复印件各一份进行资格审查。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

（3）报考人员只能报考一个岗位，所学专业须符合报考岗位专业要求，一经现场确认不得更改。高学历毕业生如果符合低学历岗位专业等条件可以报考低学历岗位。每个报考岗位的报名人数与招聘计划数的比例不低于2：1，达不到上述比例的相应核减招聘计划。

（4）报考人员原则上应由本人办理报名及确认手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件及复印件并现场签名。

（5）报考人员请于2015年11月13日上午8:30-11:30、下午1:30-5:00到报名地点领取准考证。领取准考证前请先登录寿光市人力资源和社会保障局网站查阅自己的准考证号码，以方便现场领取。

（二）资格审查

成立报考人员资格审查小组，由相关部门抽调人员组成，负责资格审查。对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程，对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试实行标准化命题，委托外地机构承办。接到外地机构成绩单后，成绩在寿光市人力资源和社会保障局网站予以公布（初定于11月18日之前）。同时公布进入面试范围的人员名单。

1、笔试内容。卫生类岗位笔试科目为《医药卫生基础知识》，主要内容为医药卫生等相应专业基础知识。综合类岗位笔试内容为《公共基础知识》，主要包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、综合写作等基础性知识。笔试采用百分制。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

2、笔试时间、地点。笔试时间为2015年11月14日上午，笔试地点见准考证。

3、报名时收取笔试考务费40元。

（二）面试

根据笔试成绩由高到低的顺序，按报考岗位招聘计划1:3的比例确定参加面试人员（护理岗位，岗位代码A026，按1:2的比例确定面试人员）。

1、面试主要测试报考人员所报岗位应具备的基本素质和基本能力。

2、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个分和一个最低分后计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生公布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

3、面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

4、面试考务费为70元。

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（三）确定体检考核人员

1、根据总成绩由高分到低分的顺序，按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定体检考核人员。总成绩相同的,笔试成绩高者优先。

2、参加面试人员的总成绩、进入体检考核范围人员名单，在寿光市人力资源和社会保障局网站予以公布。

四、体检和考核

1、体检和考核工作由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知（人社部发[2010]19号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招聘主管部门给予其不予录用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录取资格。

除特殊情况经招聘主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃资格。

2、招聘主管部门组成考核小组，对体检合格的人员进行考核。考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，侧重考核思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面的情况。

3、因体检、考核不合格及自愿放弃等原因出现缺额时，从报考本岗位人员中按总成绩由高分到低分的顺序依次递补（总成绩相同者,笔试成绩高者优先）。招聘工作结束后不再递补。

五、聘用

1、根据考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员。人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。

2、公示期满无异议的，确定录用。由聘用单位法定代表人或其委托人与其签订聘用合同，确定聘用关系。受聘人员待遇按照市人民医院同类性质人员对待。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

报考期间应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

整个招聘工作由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施，并接受有关部门和社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。

咨询*：0536—52521865110555

附件：1、 寿光市人民医院公开招聘工作人员岗位汇总表

2、 寿光市人民医院公开招聘工作人员报名表

3、 诚信书

[转载]如何判断你面试中的人才是否符合
也是很普通的一次面试，不过，面试的过程又让我对招聘、面试工作进行了思考。因为我之前也有不少接触招聘、面试工作，自己也有一些体会。想跟大家一起分享一下。

其实，现在人才市场中，应该已经形成了隐形的对决，就是应聘者和招聘者之间的较量。应聘者为了找到一份更好的工作，为了能顺利通过面试官种种提问，所以是想尽了一切办法，并提前组织好说法并做N次演练，以至于在面试环节不出一纰漏，更有甚者，市场上也顺势出现了某种商机，一些个人或机构开始了如何应聘的相关培训，包括简历的撰写、自我介绍、如何回答面试官的问题、心态如何等等，诚然，此举并非不对，不过，某些方面的确是应该做一些培训，

。而决不能是为了面试而面试，最后双方都不是赢家。也有应聘者是自学成才，就是经过了无数次面试，自己也总结了一些套路，可以说是面试高手，在一般的面试中都基本表现的没有缺点可以说。

再说招聘者的企业，相对应聘者来说，毕竟是相对有天生优势的。因为招聘者的人员多数是科班出身，或是学习过人力资源相关知识，学习过心理学或者学习过面试宝典（如何判断应聘人员），记得07年我考人力资源管理师的时候，书本里面系统讲解到招聘面试过程中的一些技巧和方法，并明确容易出现的误区，如何规避，可以说非常详细。魔高一尺道高一丈，作为专业研究就更加厉害。但是，在实际工作中，又有多少人能做到书中所说的，又有多少人走进误区。我想最大的一个误区就是凭感觉，第一印象。面试官在面试过程中，觉得看着面善，自己觉得比较有亲和力，或者谈得来，就会觉得这个人也不错，顺理进入复试或成功应聘。随着社会的发展与研究，为了能让找招聘工作更加顺畅，找到所谓的人才。企业开始引进心理学，测评系统或软件，人如果不能客观，那就用非人的，无论你应聘者是什么高手，总逃不过面试杀手吧，如同测谎仪，不怕你说谎，测一下就知道了。庆幸的是，这些高科技的工具介入之后，也有它彰显威力的时刻。但在国内的一些，有多少企业能客观、真确的运用，流于形式又有多少。而对手应聘者也开始研究，如何应对这个高科技。双方开始博弈，进入无休止的相互研究中。

最后，我还想说一点，就是关于匹配度的问题。
山东潍坊村官面试 系数修正 公平吗？？？!!!
我也担心这个问题， 我还担心我成绩一经修正后会降好多呢，我是我们考场面试第一。我们考场分数就偏高。 只不过是最低分比别的考场高而已。 最高分好像每个考场都差不多啊。
2015年安徽省选调生面试流程
您好，中公教育为您服务。

2015年安徽省选调生面试流程及备考资料，您登录安徽中公教育网，查看最新安徽省选调生考试相关最新信息；

选调生面试采取结构化面试的方法进行，成绩当场向考生公布。

对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。

面试结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%加权计算考试综合成绩。具体方法为：考试综合成绩=笔试成绩÷2 × 60%+面试最终成绩×40%，笔试成绩=行测成绩+申论成绩。

省选调生主管部门根据规定的面试比例，从笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位参加面试的人选。最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

职位笔试合格人数与招考计划数的比例达不到规定的最高面试比例的，相应调整职位招考计划数。“985高校”职位调减的招考计划数，调增到“211高校”同类职位上;“211高校”职位调减的招考计划数，调增到“其他高校”同类职位上;“其他高校”职位调减的招考计划数，不再调增到其他招考职位上。

更多安徽省公务员考试备考信息，请关注：安徽人事考试网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
江西赣县特钢面试带那些资料
您好，中公教育为您服务。

2015江西赣县教师招聘考试面试程序

1、参加面试考生应持面试准考证和身份证于面试当天早晨7：00前到达面试地点。不能按时参加面试的视为自动放弃，不再安排面试。

2、面试顺序在面试前由考生在备考室按考场、分学科抽签确定。

3、考生按说课（试讲）序号到备课室按指定的课程进行备课。准备好后按抽签顺序在工作人员引领下到说课室进行说课，备课时间为40分钟。报考中小学教师岗位的说课时间控制在6分钟以内；报考幼儿教师的试讲控制在5分钟以内，艺术素养测试控制在4分以内。考生进入说课（试讲）室，报告序号开始说课（试讲），不得透露姓名、不介绍个人情况，否则影响说课（试讲）成绩为零。

4、评委以整数当场评分，工作人员计算得分，取评委平均分计入总分（小数保留两位）。考生到休息室等候面试成绩，当场确认并签名。同一学科（岗位）有2个（含）以上面试考场的参照公务员面试修正系数法计算最终面试成绩。

5、考生说课（试讲）结束后，随即离开说课（试讲）室，并按指定线路离开。

6、面试考生注意事项：

（1）面试人员请带本人面试准考证和身份证件经核对无误后入场面试。

（2）面试人员说课（试讲）必须使用普通话（英语除外）。面试人员应自觉遵守纪律，自觉服从工作人员的管理，不得携带*参加面试。

（3）考生在等待面试期间，要在工作人员的安排下，到指定地点候考，不准高声喧哗。

更多有关2015江西教师招聘考试信息请关注:江西人事考试网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
关于淄博市高校毕业生服务社区的好多问题！求大仙来回答！！
每年一次，复制了2012的简章仅供参考。

一、招聘计划

2012年计划面向社会招聘高校毕业生76名，其中：张店区10人，淄川区20人，博山区10人，临淄区10人，周村区5人，桓台县9人，沂源县12人。

二、招聘对象、条件和岗位

（一）招聘对象

2011年、2012年淄博生源（或淄博本地常住户口）全日制普通高校本科及以上学历未就业毕业生（定向培养、委托培养生除外，军事院校地方生、留学生符合条件的允许报考），专业不限。

已与单位签订劳动合同的毕业生，须经单位同意后方可报考。

已参加其他基层服务项目的大学生不允许报名参加招聘。

（二）招聘条件

1、政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，遵纪守法，作风正派，具有奉献精神，热爱社区工作；

2、品学兼优，身体健康，能吃苦耐劳，能适应社区工作岗位需要；

（三）招聘岗位

2012年招聘的服务社区大学生，将根据工作需要，重点安置到社区就业和社会保障服务、社区人力资源开发服务、社区居家养老服务等岗位。

三、招聘程序

（一）报名。以区县为单位网上报名，每人限报考一个区县。登陆淄博人事考试信息网（rsks.sdzb.hrss.gov/），点击报名窗口，上传近期1寸彩色免冠照片1张（电子照片，不大于20k），提交个人详细信息后等待网上审核。网上审核通过后登陆网上缴费窗口进行缴费。缴费完成后下载并打印自动生成的《淄博市选聘高校毕业生服务社区报名表》和《报考淄博市选聘高校毕业生服务社区诚信承诺书》各1份。

报名时间：2013年1月4日（周五）—6日（周日）,4日上午8︰30开始，6日24︰00结束。

缴费时间：2013年1月4日（周五）—7日（周一），4日上午8︰30开始，7日15︰00结束。

符合《市 *** 办公厅关于做好特困家庭毕业生就业工作的通知》（淄政办发[2008]69号）相关条件的特困家庭毕业生，网上报名后，需提供有关证明材料如低保证、特困家庭高校毕业生就业服务卡等原件和复印件1份，到淄博市人力资源和社会保障局就业促进科进行现场审核，审核通过后可减免笔试、面试费，可直接到网上下载并打印《淄博市选聘高校毕业生服务社区报名表》和《报考淄博市选聘高校毕业生服务社区诚信承诺书》各1份。

特困生材料审核时间：2013年1月6日（周日）上午8︰30—下午16︰00。

特困生材料审核地点：市直机关第二综合楼（联通路202号）309房间。

对最终确定的报考人数达不到岗位计划录用人数3倍的职位，按1︰3的比例相应核减招聘计划。

（二）资格审查。由工作人员即时在网上进行资格审查，经审查合格的考生可进入缴费窗口进行缴费（笔试考务费每人40元，面试考务费每人70元。）。

（三）笔试。笔试科目为《公共基础知识》。试题类型全为客观题，内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识。

笔试时间：2013年1月12日（周六）上午9︰00—11︰00 。

准考证打印时间：2013年1月10日（周四）—1月11日（周五），10日上午8︰30开始，11日下午17︰00结束，登陆淄博人事考试信息网报名窗口打印准考证。

参加考试时必须携带准考......
江西2013年南昌市公办教师招聘的面试流程是怎样的？
2013年江西中小学教师招聘（国编）考试笔试成绩及入闱人员于7月10日公布，届时 江西华图教师网 将会第一时间开通成绩查询入口。

2013年江西中小学教师招聘（国编）考试面试流程：

流程1集中：考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。流程2抽签：由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。流程3等待：未到备课时间的考生待考休息室等待流程4备课：在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不得携带任何资料。流程5面试：在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。面试采用说课、试讲或其他形式，面试成绩采用百分制。中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课及回答评委的提问，时限15分钟以内；音体美 计算机、特岗考试内容为说课、专业技能展示。

流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交计时统分员。流程7确认：计时统分员监督员的监督下，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分得 出考生面试的分数，并由面试主教官、督促员、计时统分员、考生本人依次签名确认。修正系数=相同招聘岗位全部考生÷考生所在面试小组的考生平均分
2016年4月都昌县周围农村将招聘多少教师
官网：jx.zgjsks 我要下载江西教师公告

2016年九江都昌县教师招聘面试公告

2016年江西教师招聘笔试已经结束。很多入围同学在在等待面试，目前2016年九江都昌县教师招聘面试公告还没有公布。中公教育江西教师网会在公告公布的第一时间做好更新。更多的信息可以下载相关2016年江西教师公告了解。

2016年九江都昌县教师招聘面试公告还未公布，我们可以以2015年的公告为基准，来提前准备面试的部分知识，提前做好部分的准备工作，下面就来看看2015年九江都昌县教师招聘面试公告吧。

一、面试时间

2015年7月22日（星期三）。 二、面试地点 都昌县城第五小学。 三、面试对象

报考都昌县中小学、职教、特教及幼儿园教师招聘岗位，且资格审查已合格的考生（具体入闱面试考生名单附后）。更多的信息以下载2016年江西教师公告为准。

四、 面试形式

都昌县职业技术学校幼师岗位和都昌县中心幼儿园教师岗位面试采取课程演示的方式进行；其它岗位面试采取现场说课的方式进行，总分为100分。更多查看中公江西教师网jx.zgjsks。

五、面试流程

点击文档链接，可查看更多信息

官网：jx.zgjsks 我要下载江西教师公告

面试考生7月22日早上6:30持身份证和笔试准考证到达都昌县城第五小学一楼大厅集中点名后进入相应候考室，在候考室抽签确定面试顺序，考生抽取的号码既是面试的顺序号，又是考生的身份标志，考生说课时不能透露自己的姓名。其中都昌县农村边远地区小学语文、小学数学、小学英语三个学科的考生在进入候考室前还要在大厅抽取试场号。同一试场中的不同学科和同一学科的不同层次的面试顺序，开考前在候考室由考生代表抽签确定。6：50仍未到达抽签地点的视为自动放弃面试资格。候考室、备课室、面试室全部实行封闭管理，考生入场时，严禁携带*等通讯工具及其他文字资料进入候考室，如发现携带者按违纪处理，取消面试和聘用资格，考生进入候考室前可将随身物品交给工作人员统一保管。考生从候考室进入备课室由工作人员逐个引领，备课时间60分钟，备课结束后，再由工作人员从备课室引领至面试室。说课时间控制在10分钟以内，面试到7分钟时，司时员举牌提醒考生还剩3分钟。面试结束后，考生留在本考场至下一位考生面试结束，由主考官当众宣布该考生在本面试试场的得分，随后考生离开考场。更多的信息以下载2016年江西教师公告为准。

六、面试教材

面试内容为与笔试内容对应的现行教材

（1）中小学招聘岗位面试教材为各招聘专业对应的我省现行中小学教材；

（2）都昌县职业技术学校各招聘岗位纳入普通中学和幼儿园招

官网：jx.zgjsks 我要下载江西教师公告

聘面试（学科与文化考试相同），面试教材使用普通中学和幼儿园教材。

⑶都昌县特殊教育学校特教专业岗位纳入小学语文学科面试，面试教材使用普通小学语文教材。

七、面试成绩

面试采用现场评分，考生得分为考官评分去掉最高分和最低分后的平均值。评定后的成绩不得复议。更多的信息以下载2016年江西教师公告为准。

由于都昌县农村边远地区小学语文、小学数学、小学英语三个岗位入围面试人数较多，报考同一岗位的考生必须分布在不同的面试室完成面试。为避免因不同面试室评委评分标准不一致，造成报考同一岗位考生的面试成绩无可比性，参照国家、省公务员招考的常用做法，这些岗位的考生面试最后成绩采用“修正系数法”校正，以力求考生的面试成绩公正性。计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试试室评委评分×修正系数（该职位所有考生的......
2011寿光的事业编什么时候考啊,急死人啊，前天收到一个辅导班乱发的短信，说是今天会有消息，怎么也没动静
寿光市2011年事业单位公开招聘工作人员

简 章

根据国家、省、市相关政策及《寿光市事业单位公开招聘人员暂行办法》（寿人字[2006]61号）有关规定，经市委、市 *** 同意，2011年部分事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

1、拥护中国 *** 的领导，热爱祖国，热爱社会主义。

2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行和职业道德。

3、派遣到寿光市且在市人力资源和社会保障局大中专毕业生就业办公室报到未就业的非师范类正规全日制中专及以上毕业生（以报到证、毕业证、学位证和本人档案为准）；年龄28周岁以下（1983年7月1日以后出生）。

4、寿光市生源或在我市服务的“大学生村官”、“三支一扶”、 “西部志愿者”及按有关政策需安置的人员，按相关规定报考。年龄可放宽到32周岁（1979年7月1日以后出生）。

5、自2010年以来，经市委、市 *** 同意，由市人力资源和社会保障局面向社会统一招考的机关事业单位特需岗位人员（不含派遣的退役士兵），年龄28周岁以下（1983年7月1日以后出生）、正规全日制专科以上学历的，可以报考。

6、硕士研究生（取得相应毕业证、学位证）年龄放宽到32周岁（1979年7月1日以后出生）；博士研究生（取得相应毕业证、学位证）年龄放宽到35周岁（1976年7月1日以后出生）。研究生报考不受派遣地限制，但已在我市机关事业单位正式工作的不得报考。研究生招考计划单列，按单位岗位报考。

7、所有报考人员必须符合招聘专业类别（岗位）所需的学历及其他条件（详见《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员计划表》）；学历学位高于该专业类别（岗位）要求且符合专业类别（岗位）规定的可以报考。

二、报名和资格审查

（一）报名

报名采取现场报名、现场缴费的方式进行。

报名时间:2011年9月21日—9月25日

报名地点: 寿光人力资源市场二楼大厅（寿光市圣城东街与东升路交叉路口北100米路东）

报名注意事项：

1、报考人员需到寿光市人力资源和社会保障局网站或寿光就业网下载打印《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（贴2寸近期免冠彩色照片3张）和《诚信承诺书》（A4纸正反面打印）。内容填写准确，字迹工整。

2、报考人员持报到证、毕业证、学位证（本科及以上）、身份证 (户籍证明或户口迁移证)原件及上述证件复印件各一份进行资格审查；“大学生村官”、“三支一扶”、“西部志愿者”人员须同时提供相关证明材料；已经就业的研究生同时提交单位同意报考的证明材料。

3、报考人员按《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员计划表》和《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员考试专业类别目录》对应报考，每人只能报考一个专业类别（岗位）。每个专业类别（岗位）的报名人数与招聘计划数的比例本科及以下毕业生不低于3:1，研究生不低于2:1，达不到上述比例的相应核减招聘计划。紧缺专业急需人才未达到招聘比例的，经招聘主管部门研究后可适当放宽。

4、报考人员原则上应由本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件及复印件并现场签名。

5、困难家庭毕业生凭省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》免费参加考试。

6、报考人员于2011年9月27日在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网查询本人准考证号，并于9月28日下午5:00前到报名地点领取准考证。

有下列情形之一的，不得报......
赣州市卫生计生事业单位考试现在可以开始报名了吗？
可以了以下是赣州市卫生计生事业单位招聘考试公告：

为加强全市卫生计生系统事业单位人才队伍建设，服务市委、市 *** 打好“六大攻坚战”决策部署，促进高校毕业生就业，根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定，经市 *** 同意，决定面向社会公开招聘723名全市卫生计生系统事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3、尚未解除党纪政纪处分的;

4、现役军人;

5、全日制在读的非应届毕业生(2017届毕业生除外);

6、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

7、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(三)学历、专业及年龄条件

详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历(学位)、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。如，岗位要求“本科学历”的，考生既可以以本科所学专业进行报考，也可以以研究生所学专业学历报考;岗位要求全日制学历的，指普通高校(中专)统招录取的全日制院校毕业生，不含在职人员全脱产参加高校(中专)及各级党校学习所获学历;考生所学专业以教育部《研究生学科专业目录》、《综合性专业分类指导目录》、江西省人社厅《关于做好2016年下半年省直事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社字[2016]319号)附件所列专业目录为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。2016届以前毕业生专业名称与《目录》不一致的，可对照赣人社字[2016]319号文件附件所列《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录新旧专业对照表》,按照对应的新专业名称进行报考。考生年龄计算截止时间为3月1日，未注明年龄要求的岗位为18周岁以上(1999年3月1日以前出生， 3月1日当天出生为不满18岁)、35周岁以下(1982年3月1日以后出生，3月1日当天出生为超过35岁)。

(四)工作经历要求

有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为2017年3月1日(如“2年以上”指工作时间至2017年3月1日时累计已满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”，故只要工作经历包含12个月份的，可视为满1周年(例如：2015年7月毕业即开始工作，至2016年6月为1周年，以此类推);考生在校期间的 *** 、实习和社会实践等经历不作为工作经历。岗位未注明要求“XX岗位工作经历”、“XX专业工作经历”的，只要毕业后具有相应时间的任何工作经历均可(需提供劳动合同及聘用单位为考生缴交的社保票据、从事个私经济相关证照、纳税证明等能佐证工作经历的材料原件及复印件)。

(五)其他要求

面试前资格审查时需提供的材料：2017届毕业生报考，需提供所在学校出具的毕业生就业推荐表;机关事业单位在编人员及国企正式人员报考，应出具单位及主管部门同意报考的证明(有工作经历要求的岗位需注明参加工作时间，下同);县(市、区)党委、 *** 或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定以及副科级以上人员报考的，还需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明;大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要......

山东省寿光市2009年事业单位公开招聘人员简章

根据《寿光市事业单位公开招聘人员暂行办法》（寿人字[2006]61号）的有关规定，经市委、市*研究同意，市编委研究决定，公开招聘部分事业单位人员。现将有关招考事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1、拥护中国*的领导，热爱祖国，热爱社会主义。
2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行和职业道德。
3、派遣到寿光市且在市人事局大中专毕业生就业办公室报到并未就业的非师范类正规全日制专科及以上毕业生（以报到证、毕业证、学位证和本人档案为准，研究生必须取得相应学位可不受师范类研究生限制）；年龄28周岁以下（1981年10月1日以后出生）；研究生年龄放宽到30周岁（1979年10月1日以后出生）。
4、符合岗位所需的专业或技能条件。
5、符合岗位要求的身体条件。
6、岗位所需要的其他条件（详见《寿光市2009年事业单位公开招聘人员计划表》）。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，按照现场报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用等步骤实施。
（一）报名
报名时间:2009年9月18日—9月23日（上午8:00—11:30；下午14:00—17:30）。
报名地点:寿光人才市场二楼大厅（圣城街40号）。
报名注意事项：
1、报考人员需到寿光人才网下载打印《寿光市2009年事业单位公开招聘人员报名登记表》（贴2寸近期免冠彩色照片3张）和《诚信书》（正反面打印），要求内容准确，字迹工整。
2、报考人员持报到证、毕业证、学位证、户口本(户籍证明)或身份证及上述证件的复印件一份进行资格审核。
3、报考人员只能报考一个岗位。每个岗位的报名人数与招聘计划数的比例除特需紧缺岗位人才外，本科生不低于3:1，研究生不低于2:1。
4、报考人员原则上应由本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件及复印件并现场签名。
5、应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
6、困难家庭毕业生凭省人事厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》免费参加笔试、面试和体检。
7、报考人员于2009年9月25日下午5:30前到报名地点领取准考证。
有下列情形之一的，不得参加报考:（1）在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人;（2）因犯罪受过刑事处罚的;（3）在上学期间，受过相关处分未解除的;（4）有传染性疾病未治愈的;（5）影响选聘的其他情况。
（二）资格审查
对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程。对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。报考人员所学专业是否符合报考条件，由市人事局和用人单位主管部门审查确认。
（三）考试
1、笔试
笔试分为公共科目考试（满分100分）和专业科目考试（满分100分）。均采用标准化命题。
（1）笔试时间。9月26日上午8:30—9:30，10:00—11:30分别进行公共科目和专业科目考试，8：00开始凭《准考证》和《身份证》入场，9:00后禁止入场。考试地点见《准考证》。
（2）公共科目考试内容为综合知识，包括公共基础知识（含法律常识、中国特色社会主义理论、*理论、三个代表重要思想、科学发展观等）和行政职业能力倾向测验，主要测试报考人员所报岗位（专业）应具备的基本素质和基本能力。
（3）专业科目考试内容为拟报考岗位所需专业知识。
（4）加分。属“三支一扶”、西部志愿者毕业生服务期满考核合格者及2008年寿光市统一招考的大学生村官，经确认后，按有关加分规定予以加分。
（5）笔试成绩计算办法：笔试成绩=（公共科目×60%+专业科目×40%）+（村官、“三支一扶”大学生、西部志愿者相应加分）。
（6）命题、阅卷、分数汇总委托地（市）级以上考试机构承办，接到考试机构笔试成绩单后连同加分情况一同在报名地点予以公示（9月28日上午11点前）。同时公布进入面试人员名单。
（7）笔试考务费每人每科40元。
2、面试（满分100分）
根据笔试成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1:2的比例确定参加面试人员。
（1）面试时间。初定于9月29日。面试考官全部从寿光市以外聘请。
（2）面试采用结构化面试方法。主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、逻辑思维能力、举止仪表等方面的素质。
（3）面试采取百分制计分法，面试试题为通用题型。每个面试人员的面试时间为12分钟，思考时间6分钟，答题时间6分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
（4）面试考务费初定于9月28日在报名地点缴纳，标准为每人70元。无故不缴纳者视为自动放弃面试资格。
3、总成绩计算办法
（1）总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定初录考核人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。
（2）初定于9月30日下午5点前将参加面试人员总成绩及初录考核人员名单在报名地点一同予以公示。
（四）体检和考核
进 入体检考核范围的人员，统一组织进行等额体检。体检标准参照人事部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，由人事部门会同有关部门进行考核、政审，并对应聘人员资格条件进行复查，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
对初录人员因体检、考核、政审不合格及自愿放弃者，取消该岗位录用计划，不再递补。
（五）聘用
考试、考核工作结束后，由人事部门将拟聘人员进行公示，时间为5至7天。对资格审查、考试、考核、体检、公示发现问题的，一经核实即取消应聘人员的资格。
聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员依据《事业单位招聘人员聘用通知书》签定聘用合同，确定聘用关系，然后由市人事局大中专毕业生就业办公室办理就业手续。
事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月；受聘人员为应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至1年。试用期包括在聘用合同期限内，期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
三、其他事项
咨询*：0536—52521865110555
监督*：0536—5221237*寿光市纪委
相关网址： http://www.nyrc.net 寿光人才网
http://www.shouguang.gov.cn 寿光市党政信息网

附：《寿光市2009年事业单位公开招聘人员计划表》

寿光市人事局
2009年9月18日