事业单位招聘37人 请问关于事业单位的招聘与招考编制上的区别没有? - ...

【 #事业单位# 导语】2021山东省聊城市东昌府区区属事业单位引进优秀人才公告【37人】已发布，报名时间：2021年07月22日09:00-2021年07月26日12:00。 无 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进数量与范围

(一)引进数量

引进37名优秀人才，列东昌府区区直事业编制(具体岗位及专业需求详见附件1)。

(二)引进范围

1.国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制博士研究生(以下简称博士)。

博士应以博士研究生学历学位报考，不受专业和引进数量限制。

2.全日制硕士研究生(以下简称硕士)须同时满足以下两个条件：

(1)2021年毕业且本人尚未在山东省内缴纳社保的“双一流”建设高校、2021年QS排名前200名高校全日制硕士研究生(符合引进条件高校名单见附件2)。

(2)符合引进岗位的专业要求。

网络学院、成人高校、对口本科(高职本科)及国家不承认学历的海外高校，以及通过专升本、专升硕、在职学习、自考、委培(定向)等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治坚定，素质优良，品行端正，事业心、责任感强，服从组织安排。

(二)身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力。

(三)硕士年龄在35周岁以下(1985年7月22日以后出生)，博士年龄在40周岁以下(1980年7月22日以后出生)。

(四)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。引进岗位要求的所有资格、资质及相关材料均须于2021年7月31日以前取得。

(五)符合岗位要求的其他资格条件。

(六)有下列情形人员不得报名：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，机关事业单位工作人员受党纪政务处分期间或者未满影响期限的。

2.在各级公务员和事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的。

3.现役军人、在读的非应届毕业生，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名。

4.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。

5.按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的。

6.报名人员不得报考与本人有亲属回避关系的岗位。

7.已在东昌府区机关事业单位工作的正式在编人员(含试用期人员、备案制人员)。

8.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

三、引进程序

(一)报名

报名采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：

2021年7月22日09：00—7月26日12：00

查询时间：

2021年7月23日09：00—7月28日16：00

报名网站：东昌府区人民*网( www.dongchangfu.gov.cn )

应聘人员登录报名网站，在报名时间内，按要求如实、规范填写个人相关信息，上传本人1寸近期正面免冠证件照片。报名人员在网上初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。网上初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。

(二)网上初审

初审时间：

2021年7月22日11：00—7月27日12：00

由东昌府区委组织部会同区人力资源和社会保障局，根据报名人员提交的信息资料进行资格审查。对具备报名资格并符合引进条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并告知报名人员补充。资格初审通过，报名信息不得更改。

(三)资格审查

面试前组织资格审查，具体要求将在东昌府区人民*网( www.dongchangfu.gov.cn )发布。

资格审查贯穿引进工作全过程，在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消引进资格。未按规定参加资格审查的，视为自动放弃。

(四)面试

经网上初审后，若初审合格人数超过引进岗位数量的3倍且超过人数较多，增加面谈或笔试环节。其中博士不设淘汰比例，全部进入考察范围，成绩作为考察的参考指标之一。硕士根据成绩按1:3比例确定进入面试范围人选。

面试主要对报考人员进行综合考量评价。为保证人员素质，面试成绩合格线为80分，不足80分的不予聘用。面试采用结构化面试方式进行，面试有关事项将在东昌府区人民*网( www.dongchangfu.gov.cn )另行通知。

(五)考察体检

1.考察

根据面试成绩，由高分到低分按岗位数量1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，考察人选名单在东昌府区人民*网( www.dongchangfu.gov.cn )公布。

考察成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。对放弃考察和考察不合格造成的空缺，根据面试成绩，从高分到低分依次等额递补。

2.体检

对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。对放弃体检和体检不合格造成的空缺，根据面试成绩，从高分到低分依次等额递补。

(六)公示聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期有反映问题影响引进并查实的，取消其引进资格。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，予以办理聘用手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员最低服务年限为三年。

四、待遇

引进人员工资、福利、保险等待遇按照东昌府区在职在编人员的相关规定执行。

五、其他事项

简章附件与本简章具备同等效力，凡在网上报名人员均视为同意本简章及附件的相应规定。报名人员应仔细阅读本引进公告及附件，及时关注网站并保持通讯畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。

本公告未尽事宜，由东昌府区委组织部、东昌府区人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询*：

0635-8418618、 8419597

1.岗位及专业需求汇总表v.doc

2.符合引进条件高校名单.doc

有区别。

1、方式不同：

招考编制是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，如事业单位招聘 正式员工 ，学校招聘正式教师等。

事业单位的招聘是通过公开招聘，事业单位进人引入了公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

2、人事关系不同：

事业单位的招聘是正规的人事关系，而招考就属于单位内部自主的了。

扩展资料：

自2006年实施规范的事业单位公开招聘制度以来，全国参加事业单位公开招聘的达到1100多万人，实际聘用154万多人。

人力资源和社会保障部对部分省区市和国务院有关部门近两年的不完全统计显示，地方通过公开招聘新进人员中具有大学本科以上学历的超过70%，部门新进人员中具有研究生以上学历的超过80%。

未来几年，我国将继续推进事业单位公开招聘制度。人力资源和社会保障部副部长 王晓初 在会上指出，今后事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。

王晓初表示，今明两年要重点做好县级以下事业单位公开招聘制度的建立和组织实施工作，要结合 医药卫生体制改革 ，加强对公立医院、 乡镇卫生院 以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的指导。

参考资料来源： 百度百科-事业单位招聘制

2014年吉林事业编招聘考试公告(876名)

根据*吉林省委办公厅、吉林省人民*办公厅印发《关于分类推进事业单位改革期间严格执行空编管理及公开招聘人员规定的意见的通知》(吉厅字〔2012〕3号)、吉林省人民*办公厅转发《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发〔2010〕16号)精神，现将吉林市2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员的有关事宜公告如下：

一、招聘计划

2014年全市事业单位计划公开招聘工作人员876名。其中，市直事业单位266名，县(市、区)事业单位共610名(永吉县37名，舒兰市69名，磐石市107名，蛟河市67名，桦甸市30名，船营区50名，昌邑区134名，丰满区60名，龙潭区56名)。具体招聘岗位及其条件，详见《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》(附件1)。

二、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具备适应岗位要求的身体条件。

5.报考初级专业技术岗位人员，年龄应在18周岁以上，35周岁以下(1978年4月30日—1996年4月30日期间出生);报考中级专业技术岗位的人员，年龄在40周岁以下(1973年4月30日—1996年4月30日期间出生);报考副高级专业技术岗位人员，年龄在45周岁以下(1968年4月30日—1996年4月30日期间出生);报考正高级专业技术岗位人员，年龄在50周岁以下(1963年4月30日—1996年4月30日期间出生)。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。符合岗位条件的普通高校2014年毕业生报考不受年龄限制，博士研究生报考年龄可放宽到40周岁。年龄计算截止时间均为2014年4月30日(以本人身份证出生日期为准)。

(二)岗位条件

符合岗位所需要的年龄、学历、专业、工作经历、实践能力等条件，详见《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》(附件1)。

(三)有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

2.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员。

3.在读的非2014年毕业生(含在读非2014年毕业的硕士研究生和博士研究生。2015年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不视为2014年毕业生)。

4.现役军人。

5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

(四)回避情形

应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的组织人事、财务、审计、纪律监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

三、报名办法

2014年全市事业单位公开招聘工作人员考试的报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络进行。

(一)网上报名

时间：2014年5月12日8:30至5月16日11:30。

考生(务必使用标准的IE6或IE8浏览器)登陆吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)，在“便捷通道”区域点击“网上报名”→“事业单位招聘及其他考试报名”，选择相应报考单位、报考岗位进行报名。考生网上填写信息后，上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片(上传照片前，请使用网上报名流程中提供的“照片处理工具”将照片处理成宽120×高160像素，以保证格式的正确)。每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。考生错报姓名、身份证号、报考单位、报考岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。

提醒考生注意：《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》(附件1)中吉林市群众艺术馆培训部器乐辅导岗位(岗位序号26)、吉林市科技信息研究所信息研究1和信息研究2岗位(岗位序号34、45)、吉林市朝鲜族实验小学校小学班主任岗位(岗位序号74)、吉林市幼儿园专业教师岗位(岗位序号为79)、磐石文化馆音响调音师岗位(岗位序号为645)为预报名测试岗位。报考以上预报名测试岗位的考生，请持《附件4：2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员预报名信息表》、本人身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、工作经历等相关证明材料的原件及复印件和2张6个月内的正面免冠证件彩色照片进行现场预报名测试(2014年毕业生尚未取得毕业证的需提供《附件3：高等院校应届毕业生报名推荐表》)。报名时间：2014年5月10日上午8:30—12:00。预报名审核合格的考生，需要参加测试，测试地点、时间、内容详见《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》(附件1)中相应岗位一栏中“备注”一项。通过测试的考生，须及时按本公告规定的正式报名期间完成网上报名及缴费;不通过的考生请及时改报符合资格条件的其它岗位。没有参加预报名测试的考生报考预报名测试岗位，资格审查员将不予审核通过。预报名测试岗位计划数与通过测试考生数比例不足1:3，取消预报名测试岗位招聘计划。

(二)资格审查及查询审查结果

时间：2014年5月12日8:30至5月16日15:30。

招聘单位主管部门负责对考生填报的资格条件进行审查，考生须及时登陆吉林省人事考试中心网站查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，审查截止前可改报符合资格条件的其它岗位。考生对资格审查结果存在争议的，考生可按网上报名流程提起仲裁，由吉林市人力资源和社会保障局负责裁决。审查或仲裁截止时间均为5月16日15:30，未改报、虽然改报但仍未通过审查或仲裁、因时间原因不能完成审查或仲裁的，均视为考生自动放弃报名资格或资格审查不合格，不再进行报名受理。审查结果查询截止时间为5月18日10:00。资格审查合格的考生，务必及时打印报名表、网上缴费，在规定的时间内完成全部报名手续。

(三)缴费及确认

时间：2014年5月12日8:30至5月18日12:00。

考生通过资格审查后，务必及时登陆吉林省人事考试中心网站进行网上缴费。考生未在规定时间内完成网上缴费，视为自动放弃报名。网上缴费后概不退费，考试所收费用用于各项考试支出。网上缴费成功并打印报名表后，即为完成全部报名手续。

收费标准：

笔试科目为《通用知识》和《教育理论基础知识》或《卫生专业知识》的95元/人，其中报名费25元/人，《通用知识》笔试考务费35元/人，《教育理论基础知识》或《卫生专业知识》笔试考务费35元/人。

笔试科目为《通知知识》的60元/人，其中报名费25元/人，《通用知识》笔试考务费35元/人。

报考硕士研究生岗位(免笔试)缴纳报名费25元/人。

(四)开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例(“预报名测试岗位”除外)。

(五)下载打印《准考证》

时间：2014年5月25日8:30至5月31日11:00。

考生可登陆吉林省人事考试中心网站，在“便捷通道”区域点击“打印准考证”→“事业单位招聘及其它考试准考证打印”栏目，用A4纸自行下载打印。

(六)注意事项

1、考生只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证考试的视为无效。

2、考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，或与公告规定的招聘条件不符的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得报考全市事业单位。在资格审查过程中，资格审查员对考生报名信息真实性有异议的，可以要求考生传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，考生应及时提供，否则审查员有权不予资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。

3、考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

4、请考生务必保持报名时所留联系*的畅通，以便通知有关事宜。

四、招聘考试

2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员考试采取笔试、面试相结合方式进行，由*吉林市委组织部、吉林市人力资源和社会保障局统一组织实施。

(一)笔试

笔试科目详见《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》(附件1)。

笔试成绩实行百分制，笔试单科卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线。笔试科目为两科的，《通用知识》以50%计入笔试成绩，《教育理论基础知识》或《卫生专业知识》以50%计入笔试成绩;笔试科目仅考《通用知识》的，以100%计入笔试成绩。

笔试时间为2014年5月31日。具体安排是：

上午：

08:00—09:30《通用知识》

10:30—12:00《教育理论基础知识》或《卫生专业知识》

笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

《通用知识》科目考试内容复习范围请参见《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员通用知识考试大纲》(附件2);《卫生专业知识》科目考试内容复习范围为病理学、生理学、解剖学;《教育理论基础知识》科目考试内容复习范围为教育学、心理学、教育相关法律法规。

招聘考试分为笔试和面试两部分的，笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1：3比例范围内，有多人成绩相同的，笔试科目为两科的按《卫生专业知识》或《教育理论基础知识》成绩排序确定，笔试科目为一科的一并进入面试)。

研究生岗位(免笔试)招聘岗位计划数与实际报名人数超过1：30(不含1：30)的，与笔试岗位一同加试笔试，医疗、医技、护理岗位笔试科目为《卫生专业知识》，教师岗位笔试科目为《教育理论基础知识》，其它岗位笔试科目为《通用知识》。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1：5的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1：5比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1：5比例范围内，有多人成绩相同的，笔试科目为两科的按《卫生专业知识》或《教育理论基础知识》成绩排序确定，笔试科目为一科的一并进入面试)。招聘岗位计划数与实际报名人数不超过1：30(含1：30)的，直接进入面试。

(二)资格条件复审

面试人员资格条件复审时间：2014年6月9日—6月17日。请考生务必保持报名时所留联系*的畅通，以便通知有关事宜。

市直属事业单位由招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审，县(市、区)由县(市、区)组织或人社部门会同招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审。面试人员资格条件复审合格后，招聘单位主管部门将在面试时间确定后另行发放《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员面试通知书》。申请复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求向招聘单位主管部门提供与本人报考时填报信息相一致的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、执业资格证、职称证、工作经历等相关证明材料的原件，必要时资格复审部门可以调阅考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

2014年应届毕业生在没有拿到毕业证(及学位证)之前，应持《高等院校应届毕业生报名推荐表》(附件3)到招聘单位主管部门进行面试资格条件复审。

在职人员进入面试的，复审时应一并提供原单位(按人事关系)同意报考的证明。

进入面试人员在复审通过后填写《面试人员基本情况备案表》，并缴纳面试费用80元/人。

经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。

(三)面试

面试根据各招聘单位的行业、专业及岗位特点采用结构化面试、情景模拟或实际操作等方法进行。

面试成绩满分为100分，不设及格分数线。具体面试时间、地点、方式，将在《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员面试通知书》中注明。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。研究生岗位在招聘岗位计划数与实际报名人数不超过1：30(含1：30)而直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分。考试总成绩及格线为60分。

(四)成绩查询

笔试成绩于2014年6月5日后在吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)公布，请考生及时查询笔试成绩，未及时查询笔试成绩的考生后果自负。面试人员考试总成绩将随拟聘用人员公示名单一并在吉林市人力资源和社会保障局网站公布。

五、体检与考察

根据考生考试总成绩(及格线以上)，按照招聘计划1：1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。若总成绩相同，以面试成绩高者确定体检人选，若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。体检工作由*吉林市委组织部、吉林市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林市人力资源和社会保障局网站(http://www.jljl.lss.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人选资格。

八、信息发布及政策咨询

(一)信息发布网站和媒体

吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn),吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)，吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)，吉林市人力资源和社会保障局网站(http://www.jljl.lss.gov.cn)，《江城日报》，《江城晚报》。

(二)考务网站

吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)为2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员报名和信息管理工作专用网络平台，有关公开招聘考试报名信息、笔试成绩查询及相关事项，均通过该平台进行技术操作。

(三)其它事项

招聘考试的其它有关政策、信息查询可登录吉林市人力资源和社会保障局网站(http://www.jljl.lss.gov.cn)或直接拨打政策咨询*、网上报名技术咨询*。

1、考生报名咨询*：

*详见《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》(附件1)中“考生报名咨询*”栏。

2、网上报名技术咨询*：

0432-62507976(吉林市人事考试中心，网上报名期间专用)

3、仲裁和政策咨询*：

0432-62037580(吉林市人力资源和社会保障局)

附件：1.《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》

2.《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员通用知识考试大纲》

3.《高等院校应届毕业生报名推荐表》

4.《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员预报名信息表》

中 共 吉 林 市 委 组 织 部

吉林市人力资源和社会保障局

2014年4月30日

根据事业单位公开招聘的有关规定，泰和县部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员37名，现将有关事项公告如下：

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

二、基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法;

(二)遵纪守法，品行端正;

(三)正常履行职责的身体条件;

(四)具备招聘岗位所需资格条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

4.试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;

5.法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。

三、招聘单位、职位及资格条件

(一)招聘单位、职位及资格条件详见《泰和县事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1)。

(二)专业分类按赣人社发〔2012〕86号执行。年龄、工作经历截止时间为2014年8月31日，年龄认定以个人档案为准。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定聘用人员、公示和聘用等程序进行。

(一)发布公告

通过吉安市人力资源和社会保障局网、泰和县人民*网站、泰和电视台等媒体发布招聘公告。

(二)报名

1.报名时间：2014年9月17日—9月19日。

2.报名地点：泰和县人力资源和社会保障局(泰和县*三楼，咨询*0796-8638831)。

3.报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名、缴费手续。报名费按有关规定收取。每人限报一个岗位。本次考试实行诚信报考制度。应聘人员应仔细阅读职位资格条件，选报自己符合条件的职位。如因不符合条件被取消考试资格，后果由应聘人员自己承担。应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现应聘人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其考试聘用资格。

4.报名提交的材料：本人身份证、毕业证、毕业生就业报到证原件及复印件、《泰和县事业单位应聘人员考试报名表》(见附件2，A4纸打印，报名表格自行登录吉安市人力资源和社会保障局网或泰和县人民*网下载)、近期1寸免冠彩色照片3张。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考的证明，

招聘职位人数与报考人数之比应达到1:3，达不到1:3比例的，则相应核减或取消招聘计划(播音员职位招聘人数与报考人数之比应达到1:10，达不到1:10比例的，则取消该岗位招聘计划)。

(三)考试

泰和县人民医院、泰和县中医院、泰和县妇保院三个医疗单位的职位考试均只笔试不面试;泰和县广播电视台播音员职位先面试(试镜)后笔试;泰和县广播电视台记者职位、泰和县餐饮服务和保健食品化妆品监督所职位的考试先笔试后面试。

1.笔试

(1)泰和县广播电视台播音员和记者职位笔试内容均为采访写作，满分为100分。

(2)泰和县人民医院、泰和县中医院、泰和县妇保院三个医疗单位的职位笔试内容主要为公共基础知识和岗位专业知识，满分各为100分。

(3)泰和县餐饮服务和保健食品化妆品监督所职位笔试内容为公共基础知识、相关专业知识及政策法规、写作，满分为100分。

(4)笔试时间另行通知。

2.面试

(1)泰和县广播电视台记者职位、泰和县餐饮服务和保健食品化妆品监督所先笔试后面试岗位面试人员的确定：根据笔试成绩，按岗位招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定每个岗位的入闱面试对象(入闱最后一名出现笔试成绩相同者一并进入面试)，岗位招聘人数与实际笔试人数比例少于1:3的全部入闱面试。如入闱面试人员因放弃等出现空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。

(2)特殊岗位入闱面试(试镜)、笔试人员的确定：①泰和县广播电视台播音员职位先面试(试镜)后笔试，经资格审查后，所有符合条件的人员全部进入面试(试镜)。根据面试(试镜)成绩，按岗位招聘人数1：5的比例，从高分到低分确定入闱笔试对象(入闱最后一名出现面试(试镜)成绩相同者一并进入笔试)，如入闱笔试人员因放弃等出现空额，按面试(试镜)成绩从高分到低分依次递补一次。②泰和县人民医院、泰和县中医院、泰和县妇保院三个医疗单位的职位考试均只笔试不面试。所有符合条件的人员全部进入笔试。

(3)面试时间另行通知。

3.考试合成总成绩计算(考试成绩均保留小数点后两位数)：

(1)报考泰和县人民医院、泰和县中医院、泰和县妇保院职位的考生合成总成绩按公共基础知识占40%和岗位专业知识占60%的比例合成笔试总成绩。

(2)报考播音员职位的考生考试总成绩计算按面试(试镜)占60%、笔试成绩占40%合成考试总成绩。

(3)报考泰和县广播电视台记者、泰和县餐饮服务和保健食品化妆品监督所职位的考生考试合成总成绩计算按笔试和面试成绩各占50%的比例合成为考试总成绩。

(四)体检、考核

1.报考泰和县人民医院、泰和县中医院、泰和县妇保院职位的考生根据笔试合成总成绩(笔试合成总成绩相同的，则按岗位专业知识成绩)从高分到低分按岗位招聘人数等额确定体检、考核对象。实际笔试人数与招聘人数小于或等于1:1的岗位，考生合成的笔试总成绩必须达到60分及以上方可进入体检、考核，否则，取消或核减该岗位招聘计划。

2.报考播音员职位的考生根据面试(试镜)、笔试合成的考试总成绩(考试合成总成绩相同的，则按面试(试镜)成绩)从高分到低分等额确定体检、考核对象。

3.报考泰和县广播电视台记者、泰和县餐饮服务和保健食品化妆品监督所职位的考生根据笔试和面试合成的考试总成绩(考试合成总成绩相同的，则按面试成绩)从高分到低分等额确定体检、考核对象。实际面试人数与招聘人数之比小于或等于1:1的岗位，考生的面试成绩必须达到70分及以上方可进入体检、考核，否则，取消或核减该岗位招聘计划。

对体检、考核前，考生自愿放弃出现的空缺岗位，则按上述确定的考试合成总成绩从高分到低分依次递补;对体检、考核不合格或体检、考核后考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。

4.体检标准按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由泰和县人社局负责实施。体检时间另行通知，体检费用自理。

体检结束后，由泰和县人社局和用人单位主管部门共同组织对体检合格者进行考核。

(五)公示和聘用

体检、考核结束后，在体检、考核结果都符合聘用条件的人员中确定拟聘用人员名单，在泰和县人民*网公示。公示时间为七天。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由泰和县人力资源和社会保障局报泰和县人民*批准后按照规定程序办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

办理聘用审批手续时，用人单位均须填报《吉安市事业单位聘用人员审批表》一式三份，经主管部门同意并报泰和县人社局审批后，凭《审批表》办理相关手续。

本公告由泰和县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

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1、泰和县招聘事业单位工作人员职位表.doc

2、泰和县事业单位应聘人员考试报名表.doc

吉安市人力资源和社会保障局

2014年9月3日