事业单位人员招聘备案 事业单位人事管理条例规定事业单位拟定岗位设置方案...

事业编制招录人员。根据事业单位招聘公告得知，备案招聘是指事业单位不使用事业编制招录人员，但录用后必须报人社、编制和财政部门备案。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员完全相同。

凭《事业单位招聘招聘人员备案通知书》办理聘用手续，这样的流程有编制的。 而且如果是事业单位公开招聘有编制的人员，是需要上级部门层层审批，因此可以在当地城市所属的人社局等网站上查询的到的，这个信息是需要公开的。因此只要能查到的，就是有编制的。

另外，现在国家大力倡导的事业单位改革制度，现在现在大多数事业单位都在实行全员聘用制，也就是题干中的这种说法。

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。

人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

事业单位拟订岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案。国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。各省、自治区、直辖市*直属事业单位岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。
各省、自治区、直辖市*部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。地（市）、县（市）*所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地方或设区的市*人事行政部门核准。
事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻*、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
1.制定竞聘上岗方案；
2.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
3.审查竞聘人员资格条件；
4.考评；
5.在本单位公示拟聘人员名单；
6.办理聘任手续。
法律依据 ：
《事业单位人事管理条例》
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

是正式的。事业编制人员和备案制人员都是事业单位的正式工作人员，都通过“事业单位公开招聘考试”进行选拔，都签订“事业单位聘用合同”，都按照《事业单位人事管理条例》进行管理，双方同工同酬，连职称晋升方式也是一样的。