2021运城招聘事业单位 2021年山西运城市芮城县县乡事业单位高素质人才引进...

【 #事业单位# 导语】2021年山西运城市芮城县县乡事业单位高素质人才引进公告【44人】已发布，网络报名时间为：2021年7月19日9:00至7月23日下午17:00止。 无 现将招聘公告原文发布如下：
为深入推进人才强县战略，加大青年高素质人才引进力度，吸引更多人才投身芮城高质量转型发展，为县委“1285”发展战略和“两园四区”建设提供坚强的人才保障，经研究决定，现面向全国引进高素质青年专业人才44名。结合我县实际，现将有关事项公告如下。

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、引进单位及名额

本次共引进芮城县乡事业单位高素质青年专业人才44名，具体单位、岗位见附件。

三、引进条件

(一)引进人员须具有下列基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有报考岗位所需的资格条件。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.年龄符合岗位的要求。博士研究生年龄不超过40周岁(1980年7月14日以后出生，含1980年7月14日);硕士研究生年龄不超过35周岁(1985年7月14日以后出生，含1985年7月14日);本科生年龄不超过30周岁(1990年7月14日以后出生，含1990年7月14日)。

7.专业要求。博士研究生不限专业，对口开发引进岗位。硕士研究生、本科生须符合岗位要求，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准，对报名人员所学专业未列入的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得国、境外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。

报名人员的毕业证书及学位证书须在2021年7月31日前取得。

(二)不得报名的主要情形：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。

2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。

3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2021年应届毕业生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名)。

4.被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

6.定向、委培应届毕业生。

7.参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日(2021年7月14日)为截止时间。

四、引进程序

此次引进工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检考察、人员公示、办理手续七个程序进行。

(一)发布公告

在芮城县人民*网站( www.rcx.gov.cn )公开发布《芮城县2021年县乡事业单位引进高素质青年专业人才公告》，公告发布时间距报名截止时间不少于7个工作日。

本次引进的各类信息(笔试、资格复审、面试、体检等环节的时间及地点)均在芮城县人民*网站发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果由考生自负。

(二)组织报名

报名方式：网上报名(报名网址： http://ruicheng.bmren.cn )。

报名时间：2021年7月19日9:00至7月23日下午17:00止。

报名要求：报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效期居民身份证必须一致。报名人员须仔细阅读并签订《报考人员诚信书》，提交的信息应当真实、准确、完整。所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与本人取得高校毕业证书上的专业一致。凡因报考信息不全、不实，出现的后果由报名人员自负。

(三)资格初查和结果查询

资格初审由用人单位和主管部门具体负责。

报名人员请在提交报考申请1日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

(四)网上缴费

通过资格初审的报考人员须按报名网站提示的缴费办法于2021年7月24日18:00前进行网上缴费。未按期缴费的，视为自动放弃考试。完成网上缴费的报考人员，请下载打印《芮城县2021年县乡事业单位引进高素质青年专业人才报名表》，以备资格复审时使用。

根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知(运发改价费字〔2016〕288号)，缴费标准为100元。

对农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保、农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。享受减免考试费用的报考者，需要提供以下材料：农村建档立卡贫困家庭大学生提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员提供低保证、所在地的县(市、区)民政部门出具的证明(原件及复印件)。

报考人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃费用减免。

(五)资格复审

资格复审在笔试结束后进行。

笔试结束后，按照岗位拟引进人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审。进入资格复审的人员名单及相关事项在芮城县人民*网发布。

报名人员须按照资格复审公告的要求携带有效居民身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。未领取毕业证的应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业材料，机关事业单位在编在岗人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的材料。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次等额递补进入资格复审，若递补人员出现成绩并列时，则全部进入资格复审，递补工作只进行一次。

(六)考试

本次县乡事业单位引进高素质青年专业人才主要采取面试的方式进行。

博士研究生采取不限名额、不限专业，根据所学专业和个人意愿*开发岗位，双向选择面谈方式引进。

1.笔试

硕士研究生、本科生实际报名人数与岗位拟引进人数比例大于或等于5:1的，增加笔试环节，小于5:1的直接进入面试。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。均采取百分制，均保留小数点后2位数。直接参加面试的，面试成绩即为综合成绩。

笔试内容为《公共基础知识》和《公共职业能力》，内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

笔试采用闭卷方式进行，总分100分，单人单桌，一堂考完。

笔试阅卷结束后在芮城县人民*网向社会公布笔试人员成绩。

2.面试

面试采取结构化的方式进行，面试工作将全程录音录像。

面试主要测试应聘者的专业知识及思维理解、分析应变、语言表达、解决实际问题等能力。面试考官全部由市外专家担任，不得少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。

如参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

3.综合排队

根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时，由县人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。直接面试的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩在面试结束后经县引进高素质专业人才工作领导组审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

(七)体检考察

体检在县级以上综合医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

因应聘者放弃资格或体检、考察不合格所空缺的引进名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作只进行一次。

(八)人员公示

体检、考察合格人员在芮城县人民*网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进计划不再进行递补。

(九)办理手续

公示期满，如无影响聘用的相关情况，经芮城县2021年引进高素质青年专业人才工作领导组审议，报请*芮城县委人才工作领导组研究，按相关规定办理聘用手续。

五、管理使用及待遇

(一)试用管理。引进人才实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消引进资格。聘用后服务年限不得低于5年(含试用期)。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

(二)人才储备。建立芮城县高素质青年专业人才储备库，进入面试的纳入青年专业人才储备库。

(三)享受待遇。引进人才经试用期满考核合格后转为芮城县事业编制人员，享受相应待遇。试用期期间按照芮城县事业单位编制人员进行管理，享受相应待遇。

六、激励保障

(一)住房保障。引进人才在聘用期间，本县范围内购*自住住房，最低首付20%。一次性全款付款时，在总价的基础上直接减免1万元。

(二)子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我县的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。

(三)配偶就业。引进人才的配偶一同来到芮城的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂 靠芮城县就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。

(四)交通保障。由交通部门负责，引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐县内公交。

(五)医疗保障。由卫健部门负责，开设人才优先绿色通道，让人才享有快捷、高效、优质的医疗服务。

(六)旅游保障。由文旅部门负责，为人才发放旅游一卡通，对县内所有景区实施首道门票免票制。

七、注意事项及要求

(一)引进工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。本次引进工作全程接受纪检监察部门和社会监督。

(二)引进工作应当执行有关回避规定。从事引进的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响引进公正的，应当实行回避。

(三)应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，一经查实，即取消报考资格，并按有关规定予以严肃处理。

2021年芮城县县乡事业单位引进高素质青年专业人才岗位计划一览表.pdf

引进高素质青年专业人才工作领导组办公室

2021年7月14日

一、引进单位及名额

县直事业单位引进高素质青年人才18名，具体单位、岗位及资格条件见附件。

二、引进条件

(一)引进人员须具有下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律。

3、具有良好的政治素质和道德品行。

4、具有报考岗位所需的资格条件。

5、适应岗位职责的身体条件。

6、年龄符合岗位的要求，博士研究生年龄不超过40周岁(1980年12月16日以后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(1985年12月16日以后出生)。

7、专业要求。博士研究生不限专业，对口开发引进岗位。硕士研究生须符合岗位要求，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准，对报名人员所学专业未列入的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及国(境)外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。

(二)有下列情形之一的不得报考：

1、受过刑事处罚的、被开除中国*党籍或公职的。

2、正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的。

3、受诫勉、组织处理及党纪政务处分尚在影响期的。

4、被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

5、参加过邪教组织或非法宗教的。

6、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的。

7、试用期内的公务员(参公)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2021年应届毕业生(在读的博士不得以原取得的学历、学位证书报名)。

8、被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

9、定向、委培应届毕业生。

10、夏县范围内机关事业单位在编在岗人员。

11、机关事业单位在编在岗工作人员，单位及具有人事管理权限的主管部门不同意报名(未出具同意报考证明)的。

12、参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

13、不得报考的其他情形。

以上引进条件中，除有专门规定外，均已发布公告之日为截止时间。

三、引进程序

引进程序是：发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、人员公示、办理手续。

(一)发布公告。由引进高素质青年人才工作领导小组办公室在夏县人民*网站( www.sxxiaxian.gov.cn )发布夏县2021年县直事业单位引进高素质青年人才公告。

(二)组织报名。本次报名采取现场报名方式进行。报名人员登录夏县人民*网站下载填写《夏县2021年引进高素质青年人才工作报名表》，到领导小组办公室报名。

报名时间：2021年12月20日—12月31日

报名地点：夏县人社局2楼会议室

报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效二代居民身份证必须一致。报名人员填写的信息及提供的材料应当真实、准确、完整。所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与本人取得高校毕业证书上的专业一致。凡因报考信息不全、不实，出现的后果由报名人员自负。

报名时提供以下材料原件及复印件：

1、《夏县2021年引进高素质青年人才工作报名表》;

2、毕业证、学位证、报到证、《教育部学历电子注册备案表》、学位认证报告(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);

3、本人二代居民身份证、户口本;

4、存档证明;

5、机关事业单位在编在岗人员还须提供基本信息审核认定表、录(聘)用文件、所在单位及具有人事管理权限的主管部门出具的同意报考证明。

(三)资格审查。由引进高素质青年人才工作领导小组办公室抽调工作人员进行资格审查，资格审查合格人员进入考试环节，资格审查不合格的，取消资格。资格审查结束后，在夏县人民*网站发布资格审查合格人员名单。

资格审查工作贯穿本次人才引进的全过程，在任何环节发现不符合要求的，取消资格。

(四)考试。本次引进主要采取面试的方式进行，考试时间地点及相关事项见准考证和夏县人民*网站公告。

1、博士研究生采取不限名额、不限专业，根据所学专业和个人意愿*开发岗位，双向选择面谈方式引进。

2、硕士研究生实际报名人数与岗位拟引进人数比例等于或超过5:1的增加笔试环节，低于5:1的直接进入面试。

笔试满分100分，按引进岗位人数1:3的比例进入面试。笔试内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等。笔试时考生须携带准考证、有效期内二代居民身份证方可入场。笔试阅卷结束后，在夏县人民*网站公布笔试成绩。

面试采取结构化方式进行，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。如出现参加面试人数少于或等于拟引进名额而形不成有效竞争的，面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。面试结束后，当天在面试考场外明显位置和夏县人民*网站公布面试成绩及总成绩。

总成绩实行百分制，总成绩最低合格分数线为60分，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试成绩、面试及总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入)，总成绩相同时，按笔试成绩确定排名。笔试成绩仍相同，按加试面试成绩确定排名。直接面试的，面试成绩即为总成绩。

(五)体检。根据考试总成绩由高分到低分按照引进岗位名额1:1的比例确定体检人选，体检办法参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。体检费用自理。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。

(六)考察。考察采取实地了解、个别谈话、征求意见等方式进行，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等，并对引进人员报考信息的真实性及是否存在不得报考的13种情形等进行审核，机关事业单位在编在岗人员还要审核干部人事档案“三龄两历一身份”情况。

体检、考察不合格或放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩由高到低依次递补。

(七)人员公示。体检、考察合格人员确定为拟引进人员，在夏县人民*网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格;对反映的问题一时难以查实的，待查实后再决定是否引进。因公示未通过，所空缺的引进计划不再进行递补。

(八)办理手续。公示结果不影响引进的，办理相关手续。

四、管理使用

(一)管理考核。引进人才占用县直事业单位编制，在引进单位服务期5年(含试用期)。

(二)人才储备。建立夏县高素质青年人才储备库，进入面试的纳入青年专业人才储备库。

咨询*：0359—8534982

本次引进人才不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

1、夏县引进高素质青年人才工作报名表

2、夏县引进高素质青年人才岗位表

3、报名表填表说明

夏县引进高素质青年人才领导小组办公室

2021年12月16日

【 #三支一扶# 导语】2021年山西运城夏县公开招募三支一扶大学生面试公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 三支一扶考试频道为您实时做出的更新。

根据工作安排，夏县2021年“三支一扶”人员招募面试工作定于2021年7月11日举行，现就面试有关事项公告如下：

一、面试对象

二、面试时间、地点

面试时间：2021年7月11日

面试地点：夏县二中

面试报到时间：考生于2021年7月11日上午7:40开始报到。

参加面试的考生须携带笔试准考证(加盖运城市人力资源和社会保障局印章)和有效身份证按时到面试地点参加面试。8：00封闭考点，逾期不报到者按自动放弃面试资格处理。

三、面试方法和内容

支教类岗位面试方式为现场备课+讲课

面试分备课和讲课，参加面试的考生按照抽签顺序号现场抽题备课并进行讲课。根据教材(小学数学四年级和小学语文五年级现行教材)结合指定的课题在规定的时间内，向评委展示一节完整的课。考生不得携带教材和任何辅助资料。考生备课时间60分钟，讲课时间不超过15分钟。

面试采取百分制计分，保留两位小数，面试成绩当场通知考生。

四、确定进入体检人员

面试结束后，各岗位按综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高到低的排序，等额确定进入体检人选。综合成绩须达到65分及以上，不达65分者不得进入下一招募环节。如面试没有形成竞争的岗位，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检;如综合成绩出现并列，则按笔试成绩高低确定进入体检人选;如笔试成绩仍相同，则加面试一场，按加试成绩高低确定进入体检人选。

五、注意事项

(一)考生须同时携带准考证和居民有效身份证按时到规定地点参加面试。考生须主动出示“防疫健康信息码”绿码和绿色“通信大数据行程卡”(无法提供健康码绿码或面试前14天内有国内中高风险地区、境外旅居史隔离期未满的不得参加面试。面试前14天内有国内中高风险地区所在地市低风险区旅居史或广东省中高风险地区所在地市以外其他低风险区旅居史的，需提供面试前72小时内核酸检测阴性证明，无法提供者不得参加面试)。缺少证件及有关证明材料的考生不得参加面试。

(二)考生须按要求主动接受体温测量，经现场卫生专业人员确认有可疑症状的(体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)，立即就近到发热门诊或定点医院进一步诊疗。

(三)考生需自行佩戴一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除核验考生身份和面试时按要求及时摘戴口罩外，其余时间应当全程佩戴口罩。

(四)考生接受工作人员的统一封闭管理，按抽签的办法确定面试的顺序。

(五)考生需严格遵守面试考场纪律，不得携带笔记本电脑、*等物品进入候考室，如有携带者须主动交由工作人员统一管理，违者参照《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》的有关规定处理。

(六)面试结束后，考生在工作人员引导下立刻离场，不得在面试地点周围逗留、喧哗。

(七)考生要提前熟悉面试考点及行车路线，按时报到参加面试。

(八)参加面试的考生请认真阅读本公告，有关事宜可直接咨询。咨询*：0359-5763699。

相关阅读：招募原则

招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。招募工作按以下程序进行：

1、制定计划

每年4月20日前，各市“三支一扶”办公室要收集、汇总当地乡镇一级教育、农业、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，并上报省“三支一扶”办公室，办公室根据统一规划和有关要求，综合确定各市招募岗位和数量，提交领导小组研究，形成全省年度“三支一扶”招募计划，于每年5月份面向社会发布。

2、组织招募

各级工作协调管理办公室和各高校要充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体，广泛宣传有关政策，积极动员高校毕业生踊跃报名。报名由省“三支一扶”办公室统一组织，采取网上报名方式进行，6月上旬完成。各市“三支一扶”办公室按照招募要求，对报名学生资格条件进行审核，通过考核或考试方式确定服务人员初选名单，于6月中旬报送省“三支一扶”办公室审定。

3、确定人选

6月下旬，省“三支一扶”办公室对各市确定的人选审核后，统一指定时间和医院，对入选学生进行体检。经审核、体检合格的大学生，由省“三支一扶”办公室组织其填写《XX省高校毕业生“三支一扶”计划登记表》，同时与服务单位签署《XX省高校毕业生“三支一扶”计划协议书》。6月底前，将确定的“三支一扶”大学生名单上报全国“三支一扶”办公室备案。

4、培训上岗

“三支一扶”大学生上岗前，要集中进行培训。培训主要内容为党和国家关于基层工作特别是农业、农村、农民等方面的方针政策，本地区基层工作的现状，拟服务单位和岗位的基本情况等，同时也应对服务地的生活、民情、风俗等予以介绍，帮助他们更快地适应工作和生活环境。

培训工作按照省“三支一扶”办公室的统一部署，由省教育厅、农业厅、卫生厅、扶贫办等部门按不同服务项目人员分别组织。培训时间一般为5天。

被招募高校毕业生由省“三支一扶”办公室统一出具招募通知。毕业生接到招募通知后按规定的时间和地点直接到服务县的*人事部门报到。超过规定时间不报到者，取消招募。

高校毕业生从事“三支一扶”工作的，可列入学校当年就业率统计。

【 #招聘# 导语】2021年山西省永济市引进高素质青年人才公告已发布。为进一步加强人才队伍建设，加快实施人才强市战略，吸引优秀人才来我市工作，围绕运城市委“构建人才高地”的要求，经研究决定，面向社会公开引进一批高素质青年人才，特制定本实施方案。 考 网为您整理了以下内容，供您参考。

一、引进岗位

根据我市人才实际需求拟引进高素质青年人才28人。具体岗位及要求见《永济市2021年引进高素质青年人才岗位一览表》（附件1）。

二、引进条件

（一）引进人员必须具有下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.品行端正，具有良好的职业道德。

4.具有报考岗位所需的资格条件。

5.符合岗位要求的身体和其他条件。

6.报考人员的年龄一律按周岁计算，年龄截止发布公告之日，具体为：博士研究生年龄不超过40周岁（1980年12月15日以后出生）；硕士研究生年龄不超过35周岁（1985年12月15日以后出生）。

（二）有下列情形之一者不具备报考资格：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除中国*党籍和公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的。

2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。

3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2021年应届毕业生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名)。

4.被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员，不得报名。

6.定向、委培应届毕业生。

7.永济市范围内机关事业单位在编在岗人员。

8.参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位的工作人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。

三、引进程序

引进工作的主要程序是：发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检考察、公示、聘用。

（一）发布公告

在永济市人民*门户网站向社会发布永济市2021年引进高素质青年人才公告。公告内容包括:引进单位的名称、引进岗位和人数、引进岗位所需资格条件、报名时间以及其它需要说明的事项,公告期为7个工作日。

（二）组织报名

1.报名时间及地点

报名时间：2021年12月23日早8：00至2021年12月25日下午6:00，工作时间为上午8:00—11:40，下午2:30—6:00。

报名地点：永济市就业服务中心三楼（迎新西街6号）

2.报名方式及注意事项

本次人才引进采取现场报名的方式进行。

报名手续必须本人办理，报名时需提供：①本人有效期内的二代身份证原件及复印件；②毕业证原件及复印件；③学位证书原件及复印件；④教师资格证原件及复印件（教师岗位）；⑤学信网查询并打印的电子学历注册备案表（验证期内）一份；⑥在各级毕业生主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构及毕业院校存放档案的存档证明；⑦近期一寸红底免冠照片2张；⑧提前在网上下载并正反面打印《永济市2021年引进高素质青年人才报名登记表》（填写一式两份，详见附件2）；⑨《永济市2021年引进高素质青年人才诚信书》（填写一份，详见附件3）。⑩已参加工作的人员，须经单位同意并在报名表相应位置盖章。

岗位要求的专业，参照教育部颁发的《硕士研究生指导专业目录》（2018版）。对报考者所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等），由引进高素质青年人才领导组进行报名资格认定。

报考人员报名时要仔细阅读公告，报考人员只能选择一个岗位进行报名，一经报名，不得变更。报名时要如实提交有关信息和材料，凡提供虚假材料的，一经查实，不论何时，取消一切资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

3、收费标准及相关说明

此次引进高素质青年人才不收取报名费。

（三）资格审查

资格审查工作贯穿于本次引进人才的全过程，对审查合格人员，可进行下一轮环节，在任何环节发现不符合岗位要求的，取消资格。报名与资格审查同步进行，资格审查执行初审、复审二次审查办法，严格执行审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。

（四）考试

本次引进高素质青年人才主要采取面试的方式进行。

岗位拟引进人数与实际报名人数比例达1:5的，可增加笔试环节。笔试成绩占总成绩60%，按引进岗位人数1:3的比例进入面试。

实际报名人数与岗位拟引进人数比例低于5∶1的直接进入面试。

1.笔试

笔试采取闭卷形式，一堂考完，总分100分。笔试时长为120分钟。考生凭有效期内二代身份证、准考证入场参加笔试。

笔试内容为：教育系统笔试内容为《公共基础知识》和《教育学、教育心理学》。具体测试内容为教育法律法规、教师职业道德、现代教育思想(含新课程理念)、相应学段教育心理学、教育学等。

其它事业单位笔试内容为《公共基础知识》和《公共职业能力》。测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

2.面试

教育系统面试采取讲课的方式进行，面试按岗位类别分别使用中学现行教材或中职现行教材（具体讲课教材及相关要求在面试前公告）；其它事业单位采取结构化面试，内容为：主要测试应聘者的思维理解，分析应变，语言表达等能力；面试工作将全程录音录像。

面试考官全部由外地市考官担任。面试当场评分、当场亮分、当场宣布成绩。面试总分为100分，面试成绩为去掉一个分和一个最低分，取平均值，小数点后保留3位有效数字，合格线为60分。

总成绩采取百分制，保留三位小数点依次排列，总成绩最低合格分数线为60分。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩相同时，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加面试一场。直接面试的，面试成绩即为总成绩，如成绩相同时，加试面试一场，按加试面试成绩排列。

如参加面试人数少于或者等于引进岗位名额而形不成竞争的考生面试成绩需达到70分方可进入体检、考察环节。

3.领取准考证

领取准考证时间、地点在永济市人民*门户网站发布，请考生随时关注，不再另行通知。

（五）体检、考察

根据考试总成绩，按引进岗位名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检、考察人选。

教育系统体检标准按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，其它事业单位按《公务员录用体检》通用标准（试行）执行，体检费用自理，体检时间、地点及相关要求另行公告。

体检结束后，向社会公示体检结果，公示期为3个工作日，体检不合格的由本人在得知体检结果后三天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

考察主要采取档案审查、实地走访、*测评、个别谈话等形式进行，主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作表现及需要回避的情况等进行考察了解。并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行审核，因体检、考察不合格或个人主动放弃，所空缺的岗位不予递补。

（六）聘用

体检、考察合格人员确定为拟聘用人员并在永济市人民*门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议，由用人单位办理相关人事手续。引进人员实行试用期制度，与引进单位签订聘用合同，服务期限最低为五年，试用期包括在合同期内。合同签订后，实行试用期满考核制度,考核合格者,予以聘用,考核不合者，不予聘用。

四、待遇

录用后按事业单位相关规定及《永济市高素质青年人才支持办法》规定执行。

五、其它事项

1.疫情防控要求。请广大考生配合做好疫情防控工作。考生保持“1米以上”间距，有序进入报名点，请全程佩戴一次性医用口罩，具体要求如下：

①所有考生须提供48小时以内核酸检测阴性报告，主动出示“健康码”和“行程卡”，显示绿码方可参加；

②14天内有中、高风险地区及所在地市其他低风险区旅居史的不得参加；7日内有报告本土阳性病例（感染者）但尚未调整风险等级地市旅居史的不得参加；

③进入考点前必须按要求主动接受体温测量，体温正常（≦37.3℃）方可进入，若体温异常，由医疗防护组现场诊断提出具体意见并报疫情防控领导小组，由疫情防控领导小组决定考生是否正常参加。

2.本次招考的各类*息均在永济市人民*门户网站发布，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息的，后果请考生自负。

3.本次招考不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

考生对所报岗位条件不清楚的，可向引进人才领导小组办公室进行咨询。

本《实施方案》由永济市2021年引进高素质青年人才工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。

咨询*：0359-8028361（市人力资源和社会保障局）

0359-8028963（市教育局）

0359-8022788（市黄河流域生态保护和高质量发展促进中心）

0359-8020885（市司法局）

监督*：0359-6337003（市纪委监委第三派驻纪检监察组）

附件2：《永济市2021年引进高素质青年人才报名登记表》.xls

附件3《永济市2021年引进高素质青年人才诚信书》.doc