深圳事业单位招聘offer 大学本科毕业后应聘时,一般的期望工资标准是多少? -...

选择没有对错，关键你看你想过怎样的人生。 并不是事业单位一定比国企好，也并不是国企就一定比事业单位差 ，你选择的对象是报考人数扎堆挤破头也进不去的单位，所以无论你做了哪种选择。结果都不会比现在更差了。
什么样的单位、什么样的城市都可以作为选择的依据，不能笼统的一概而论。
offer先生特地 客观分析了几个方面 ，希望能够为未选择的你提供一个参考。
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一、国企、事业单位区分 国企分为三类: 基本进入完全竞争市场的国企， 如快消市场、建筑市场的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁，基本不再区分国企、民企。就算未来改革后，这种国企人事会发生一定动荡，但其员工已经基本适应了这个市场，各项待遇也在市场线上下，基本不变。
垄断市场的国企 ，如大家所认知的能源企业、大型矿产企业，还有大型综合集团，这种要不就是部制改革时转为企业，像石油工业部变为中石油，铁道部变铁总，要不就是利益集团的代言，像荣家中信、华润等大型集团。
还有不完全竞争市场的国企 ，这种企业介于前两者之间，这种企业改革难度应该不会太大，现在的国企身份对于他们是一种资源和依托，假如进入完全竞争市场后，企业员工待遇应该会像劳动力市场看齐，员工流动率应该会上涨。
事业单位 最后是事业单位，总体来看应该是一部分市场化转变为企业，员工自然就变身为企业员工了;另外一部分依然是国家的机构。像教育系统、医疗系统，这些也是国外政治的焦点，慢慢探索吧，任重而道远，至于教师、医生等身份变化，就要看改革方向了。
二、工资待遇 从总的工资待遇上来说，事业单位按照类别可以享受 全额财政拨款和差额财政拨款， 国企虽然说占有一定的国有资源，但是原则上国家财政不再负担企业的经营行为，员工的工资福利也是由企业自筹，不再享受财政拨款。
一般来讲，国企的工资收入大于事业单位。
1、地区、行业划分 事业单位的待遇: 基本工资+绩效工资+津贴补贴+奖金。 但行业不同，所处的地区不同，待遇也想差大。
例如同样是医疗卫生行业，乡镇卫生院和县级医院的工资差距是非常大的。
同样是教育行业，大学教师的工资就远远高于小学教师工资。 例如上海、广东、深圳等等东部地区和四川、贵州、云南等西部地区，可能是同样的事业单位，工资差距可能一倍都不止，比如在西部地区是5000，可能东部地区10000都不止。
国企单位的待遇: 基本工资+工龄工资+年终奖。 同样的东西部地区的工资差异还是很大。 所以在选择国企还是事业单位时，不要只问薪资标准，还要问地区。
2、单位不同 一般国企的收入要高于事业单位， 但是，也有一些国企单位的收入比公务员可能还要高，比如烟草，电力，通信，三桶油等。 国企单位划分种类茅台五粮液、烟草、民航、铁路、直营的加油站、楼下直营的超市便利店等等，你的单位不同，薪资标准自然也不同。 事业单位种类划分，中国科学院、协和医院、公立中小学等等 所以在选择时，你首先要关注你的职业，以及这两者对于你的发展前景
三、工作性质、编制 事业单位是国家设立的一些公益性机构，以*职能，公益服务为主要宗旨。国企涵盖的工作类别就很多了，涉及到电力，石油，通信等很多行业。
从编制来看， 事业单位工作人员是事业编制，国企里面的正式职工就相当于是有编制的。 从 工作的稳定性 上来说，事业单位的工作更加稳定，因为事业单位都是有编制的，所以每年很多人挤破头的去报考事业单位、公务员，大多数都是奔着这个编制去的;
国企不同，现在的国企大多是属于合同制，也就是说公司可以在合同到期以后选择与你解约，而你在拿到一笔不菲的解约费之后，就不得不面临一个失业的问题。
四、晋升发展 国企的晋升可以说不是很受年龄的限制，年龄稍微大一些也是有晋升机会，事业单位却不一样，晋升受年龄的限制还是比较大，如果一个人在正常年龄段没有获得晋升，以后想要晋升就比较难了。 在进入国企初期加班、技术优、肯干都能让你在前期得到肯定和提升。
工作强度上 ，事业单位都是严格按照国家关于工作时长，每星期严格按照五天八小时的工作时间，享受法定节假日休息;而国企不同，虽然也是五天八小时，但是实际工作中遇到加班，调休等情况如家常便饭，一天上几个小时班，每周末是否加班这都需要看公司的情况。
五、考试内容、招聘方式 事业单位的考试 一般单独招考或人社局统一招考，各地的招聘时间不同，基本条件是18周岁以上、35岁以下，具体条件还需关注每年的招考信息。
考试内容:大部分地区考 公共基础知识、职业能力测试、申论、专业科目。
国企的考试 大部分一般走校招途径，少部分走社招。
考试内容:国企考试最常考的三个科目是行 政职业能力测试、公共基础知识和申论。
“宇宙的尽头是体制内”??! 无论是何种选择都需要全力备战考试啦!要不，咱也不能说什么。
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应届生的身份非常地重要。
几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。

薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数 ”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至 2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何?”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。