上岸部属事业单位招聘 2022四川公务员考试公告发布了吗?

根据工作需要和有关规定，人力资源和社会保障部人事考试中心2022年公开招聘4名非在职应届高校毕业生。有关事项公告如下：
一、单位性质及主要业务
人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是人力资源和社会保障部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部（国家公务员局）做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作及相关人才测评和社会化考试服务工作。
二、公开招聘岗位及要求
岗位名称 专业要求 学历 人数 岗位要求
办公室综合管理岗 马克思主义哲学（010101）中国哲学（010102）政治学（0302）中国语言文学（0501）宪法学与行政法学（030103）行政管理（120401） 硕士研究生 1 1.主要从事人事劳资、公文管理、文稿草拟、会议组织、档案管理等综合管理与协调工作。2.具有良好的语言文字和逻辑表达能力。
公务员考试命题一处命题管理岗 心理学（0402）法学（0301）社会学（0303）数学（0701）逻辑学（010104）统计学（020208） 硕士研究生 1 1.主要从事考试命题与科研管理、考务管理等相关工作。2.具有良好的语言文字和逻辑表达能力。
公务员考试考务处考务管理岗 计算机科学与技术（0812）控制科学与工程（0811）信息与通信工程（0810） 硕士研究生 1 1.主要从事考务管理、考试信息管理、考试信息化建设等工作。2.具有良好的语言文字和逻辑表达能力。3.具有计算机、软件相关专业背景人员均可报考。
资格考试二处考务管理岗（京内生源） 心理学（0402）计算机科学与技术（0812） 硕士研究生 1 1.主要从事考务及命题管理、考试信息管理、考试信息化建设等工作。2.掌握数据库基本原理，熟悉SQL Server或 Oracle等数据库技术，有一定编程能力；了解统计分析类软件。3.具有良好的语言文字和逻辑表达能力。4.具有北京市常住户口，不含北京高校集体户口。
备注：本人最高学历对应专业需符合专业要求。以上专业代码参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)、《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）以及研招网最新信息。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。
三、应聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，遵守宪法和法律，遵守职业道德，作风正派，爱岗敬业，服从领导，团结同志，廉洁奉公。
（二）2022年非在职应届毕业生（不含定向、委培人员），应聘人员毕业时须取得毕业证、学位证、就业报到证（派遣证）；留学人员需提供能够认定留学人员身份和经历的证明材料。
（三）京外生源硕士研究生不超过30岁（1992年1月1日后出生）。
（四）具备岗位要求的工作能力和身体条件，具备职位要求的其他资格条件。
（五）符合申请办理在京就业落户政策要求和条件。
法律法规规定不得报考的人员，不得应聘。
四、招聘程序
（一）报名。报名时间为自公告发布之日起至2022年3月30日17:00前，请报考人员登录“网上报名平台”（网址： http://rczp.cpta.com.cn/tyzpwb?examid=dGdjdA ）进行网上报名。同时，将学历学位证明、学习成绩证明、英语水平证明、奖励证书和身份证等有关材料的扫描件一并上传至“网上报名平台”。
（二）资格审查。我中心将对报考人员资格进行审查。资格审查结束后，请报考人员于4月6日登录“网上报名平台”查询资格审查结果。同时，我中心将在中国人事考试网发布笔试人员名单并以短信形式通知符合报考条件人员参加考试，请及时关注。通过资格审查人数达不到进入面试比例最低要求的，可取消该岗位招聘计划。
（三）考试。考试包括笔试和面试。笔试科目为综合笔试。
每个岗位设定60分的合格分数线，根据笔试成绩按照从高到低的顺序，按1:5比例确定每个岗位参加面试人员，岗位招聘人数与笔试合格人数不足1:5比例时，以实际达到合格分数线人数为准。
参加笔试和面试的时间、地点及有关要求将在“中国人事考试网（ http://www.cpta.com.cn ）”发布，请及时关注。
（四）体检和考察。根据考试总成绩，按照从高到低的顺序，按1:2比例确定每个岗位参加体检和考察人员，并在中国人事考试网发布公开招聘体检人员名单。考察或体检不合格时，按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。
（五）公示与聘用。我中心根据考试、体检和考察结果，择优确定拟聘人员，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和人社部网站“部属事业单位招聘”栏目上进行为期7个工作日的公示。公示结果不影响聘用的人员，我中心与其签订聘用合同，办理聘用入职手续。
五、工资待遇
聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资待遇。
六、注意事项
（一）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，材料不实的，一经查证，即取消考试和聘用资格。
（二）应聘人员存在违纪违规行为的，将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。
（三）请应聘人员报名时认真填写联系方式，并保持通讯畅通。
有关信息将在“中国人事考试网（ http://www.cpta.com.cn ）”发布，请及时查看资格审查结果、考试相关要求和考试结果。

1、按收入来源
· 全额拨款 ·参照公务员
·财政补贴 ·自收自支
2、按考试种类
·综合类 ·教育类 ·医疗类
招考方式：
1、比较分散，非国家、省统一招考
2、招考越来越正规化，有统考趋势
3、由省级统考：如浙江、陕西和福建教师招聘
4、有部门统考：如一些部属事业单位就按部门招考。
选调生考试
选调生：
是各省区市党委组织部门 有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生。选拔具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称，
报考流程
一般由各省级党委组织部们发布招考简章、通知、报名、考试、考察、体检、录用、分配派遣、档案传递、职位工作安排。考试时间多集中于3-5月。
考试科目
大部分省市考察《行测》和《申论》两科。部分省市考察《综合知识》和《申论》。

作为2021届的一枚硕士毕业生，当时在找工作期间就对自己的目标职业定位特别明确，一心想上岸事业单位，而且是高校里的工作岗位。所以，在刚上研三的时候，就开始着手准备关于高校辅导员岗以及高职院校专业课教师岗位的考试。经历过多场实战考试，最后也成功考上了江苏地区某高校的辅导员岗位(有编制的那种哦 )~
这篇就专注讲关于高校辅导员的各方面，通过以下目录逐一展开来叙述
目录
1.应聘辅导员需要哪些基本条件? 2.如何获取高校辅导员招聘信息? 3.如何备考高校辅导员考试? 4.高校辅导员的薪资如何? 5.高校辅导员的职业发展途径有哪些? 1.应聘辅导员需要哪些基本条件? 1)*党员(包括预备党员)
毕竟只有在中国的大学里才设有高校辅导员这个岗位，且辅导员的工作主要专注大学生的思政教育。所以，想要应聘辅导员岗位必须是党员身份才行。且有的高校在发布招聘公告时会特别指出，应聘者需要在毕业某个时间段之前至少已经是预备党员的身份。而且还需要提交当前所在党支部出具的党员身份证明。现在高校对应聘者材料的审核越来越严格，很多人在报名或是审核阶段就被pass掉，这部分人群的占比往往还不少。
ps:我曾经就因提交的党员身份证明材料的落款日期不在招考公告规定的时间区间内，而被要求重新提交材料 ，否则视为审核不通过，不给发放准考证。所以建议大家务必要看清楚招考公告的任何细节要求，以免到时来不及重新补交材料而错过笔试机会。
2)硕士研究生及以上
如今很多985院校或部分211院校在招聘辅导员时，多半要求博士研究生才有报考资格，或者是优先考虑博士研究生，如浙大、武大、北邮等，这点在招考公告中会直接写明。一般情况下，具备硕士研究生学历即具备报考条件。
3)年龄35周岁及以下(部分院校要求30周岁以下)
对于应届毕业生来说，年龄条件的限制完全不是问题。主要受限制的是往届生，往往是毕业工作了几年后又想考高校辅导员的，或者是本科毕业就已经在辅导员岗位(通常是无编制)，通过读在职研究生后想要考入辅导员编制的。
一般情况下，高校大多数会将年龄限制在35周岁及以下都可报考。而有的院校对年龄要求更严格，会明确要求不超过30周岁(1991年11月25日后出生);但是有高校专职辅导员工作经历或专职从事思政工作经历的，年龄可放宽至35周岁。
4)学生干部经历
通常情况下，高校招聘辅导员都需要具有学生干部经历的背景。比如在岗位要求上会写明:在高校就读期间担任主要学生干部1年以上。 注意 :大家出具的学生干部经历证明中一定要明确任职职务和任职起止年月。
对于“主要学生干部”具体包括哪些，这个要根据每个学校的具体规定来看。不同高校对学生干部的认可范围也是有差异的。
这里给大家列出浙江某高校发布的专职辅导员招聘公告时对主要学生干部的界定(仅供参考，不代表所有院校的要求):
主要学生干部包括:班长，团支部书记，党支部书记(副书记);院级团委、学生会、研究生会、社团联合会、青年志愿者协会等学生组织正部长及以上学生干部;校级团委、学生会、研究生会、社团联合会、青年志愿者协会等学生组织副部长及以上学生干部，校级学生社团负责人。
5)性别要求
由于辅导员在前几年需要入住男生或女生学生公寓，所以通常会分开设置男性或女性辅导员岗位。而报考高校辅导员岗位的往往都是女生居多，但在高校公布的岗位需求表上，对男性辅导员的数量需求会更大。这就意味着，对于上岸辅导员岗位，女性的难度明显要高于男性。
6)专业限制
很多院校倾向于招聘具有思政类、教育学以及心理学专业背景的人，或者要求应聘者与该校所办学科专业一致或相近的专业，对于有专业限制的岗位，只能是符合专业要求的人可报考。但也有很多院校对专业没有任何限制，会直接标明“专业不限”的字眼。
7)英语四六级
由于辅导员考试一年比一年更内卷，所以有的院校还会加码报考人员的基本条件，就连英语四六级也做了相应要求。比如中南财经政法大学在2021年11月招聘专职辅导员的公告中，基本要求最后一点就要求报考人员的全国大学英语六级考试成绩425分以上。
将来只会越来越多的高校对英语四六级都有明确要求，所以大家尽量保证在校期间把四六级都过了或者拿高分，别让这一项成为自己求职路上的障碍。
2.如何获取高校辅导员招聘信息? 1)高校人才网
以下是进入高校人才网页面的截图:
大家打开高校人才网之后，找到“高校招聘”模块，下拉选项中选择“高校辅导员招聘”，就可以看到全国各地的院校所发布的招考公告信息。
打开高校人才网，找到“高校招聘”模块，下拉选项中选择“高校辅导员招聘” 2)关注公众号
为了尽可能的搜集各高校发布的专职辅导员招考信息，除了高校人才网的网页，大家还可以关注公众号:“辅导员招聘”、“高校人才网V”、“高校辅导员招聘考试”。
3)各高校的人才招聘官网
如果大家已经有明确想要报考的院校，为了避免错过该校招聘岗位的报名时间，不妨可以直接将该校发布人才招聘公告的官网直接收藏，定期打开官网查看是否有更新的专职辅导员招聘公告的发布。
3.如何备考高校辅导员考试? 大部分高校对辅导员的考核方式采取“笔试+面试”结合的形式，部分院校在此基础上还有“心理测试”。而笔试和面试在总成绩上的占比是不同的。比较常见的分配是笔试占40%，面试占60%。当然，对于更注重面试表现的院校，会选择总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%的考核办法来选拔人才。几乎很少院校会选择笔面各占50%权重的形式。
可见，面试在辅导员考试中发挥了更加重要的作用，大家在备考中要多加重视面试中的表现与发挥。当然这不代表对笔试的准备可以相对放松。首先，笔试成绩是进面的敲门砖。并且，面试过程中的答题思路和问题答案往往都来源于对笔试试题的准备与掌握。
1)笔试
__ 笔试科目
辅导员笔试没有统一的考试科目或方向，大家只能根据不同院校规定的考试内容来做相应的准备。根据我当初查看多所院校的招考公告总结来看，有的只考高校辅导员岗位相关知识，有的参照公务员的考试科目(行测+申论)来考，有的涉及事业单位考试的内容，更甚者的是把这几种考试内容结合起来放在同一张试卷上来考。
当时备考的时候不禁感叹，不仅辅导员岗位的工作内容比较杂，就连考试内容都很杂
所以，当初为了增加上岸的概率，我同时准备着以上不同的考试内容(说实话，同时兼顾的备考状态还挺累的，那会儿恨不得让自己长出三头六臂)。这样的好处在于你可以适应不同院校发布的考试内容要求，不管考哪种，你都有所准备。而缺点则是当你的备考时间较短的话，准备的方向越多反而分散了自己不够充足的时间和精力，尚且粗浅的知识储备难以在考试中脱颖而出。
高校辅导员岗位相关知识
如果大家在招考公告上看见笔试安排中写着:“笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，方向为高校思想政治教育、能力测试等相关内容”类似这样的表述，那么多半考的是辅导员岗位相关知识，或者再加上一些综合知识的考察(倾向于公务员的行测)。
对于辅导员岗位相关知识，往往考察的就是国家下发的关于辅导员相关的一些政策性文件，例如:
《普通高校辅导员队伍建设规定》(教育部43号令)
《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(16号文件)
《普通高等学校学生管理规定》(41号令)
《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(31号文)
此外，还有的辅导员岗位笔试内容涉及到高等教育学、教师伦理学、大学心理学和高等教育法规基础等专业知识。
公务员考试类
如果笔试内容中包含了时事政治、公文写作，且笼统的写着主要考核考生的综合素质、专业知识和实践能力，那么倾向于考公务员类型的考试内容概率特别大，那你就需要多准备行测和申论方面的知识。
建议应届生最好也报考一下当年的公务员国考和省考，这样能够督促自己同时认真准备行测和申论。(说不定直接上岸公务员 )
事业单位考试类
如果笔试中写明考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，则侧重考的是事业单位类型的考试内容。其中《综合应用能力》为客观题，《综合应用能力》为主观题。一般这两个科目考试会连续进行，试题合订为一个题本。(这种考试内容常见于杭州的市属高校统考)
__ 笔试资料
某宝和闲鱼上有很多关于辅导员岗位知识的相关资料，种类繁多，但其实核心内容都差不多，根据个人喜好去购*就行。资料不在于多，关键在于是否吃透。
以下是我当初购*的资料目录:
关于行测和申论的备考，我看的是粉笔2020年国考系列视频，辅助做历年真题。(在b站上经常看着看着视频就没了，下面是从同门那儿弄来的百度网盘资源)
关于事业单位类型的备考，我当初在b站上看的是华图李梦娇主讲的公共基础知识系列视频，觉得她讲的挺不错，但感觉视频录制时间应该是好几年前。b站上还有很多其他up主发布的相关视频课程，大家可以选择相对较新的课程去听~
除了听课之外，还必须配套相应模块的习题练习。当初考虑的是主要想考江浙地区高校的辅导员，所以*了浙江省事业单位考试的历年真题试卷。大家也可根据不同考试地区去购*相应省份的历年真题卷，这样会更加有针对性。
2)面试
__ 面试概况
高校一般会根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:3(不足此比例的，按不低于实际人数)来确定参加面试人员。笔试成绩低于60分者，不能进入下轮面试。
多数高校在同一批次中只会招聘个位数的辅导员岗位，那就意味着你必须在笔试中成绩位列前几名才有资格获得面试的机会。当时我考江苏地区某高校辅导员时，只招2名应届生资格的辅导员岗位，按照招聘计划数1:3的比例，笔试前6名可以参加面试。而报考人数达到了上百人。(竞争激烈程度并不亚于公务员考试，甚至有的院校辅导员报录比远远胜过公务员考试!)
__ 面试资料
辅导员面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。
一般高校采用的都是结构化面试。前面有提到，大家准备的笔试知识也可以用在面试上。关于辅导员的面试资料，市面上也有很多资料供应，有的商家还会提供面试模拟的机会。对于从来没有参加过相关面试的应聘者来说，在实战前参加几轮模拟面试的确会有不同程度的帮助。甚至有的人还碰巧在面试中遇到之前模拟过的相同题目。
以下是我购*的面试相关的资料目录:
当初我还在某宝上*了一个可以刷题的软件，但感觉用处好像不是很大，因为题库里的大多数题目比较陈旧，而且答案解析不完整。真正有点用处的是配套赠送的面试模拟。
__ 面试流程
接下来说一下我所参加过的高校辅导员面试流程~
首先是所有考生在候考区进行面试次序的抽签，根据抽签顺序依次进入考场。上一位考生进去后，工作人员会通知下一位考生到备考室，并发放一张面试考题，一张空白纸和一支笔，一般考题由好几道主观论述题组成。然后给你5-10分钟的准备时间，在这期间你可以将考题的答题思路或想法写在空白纸上。等时间一到就会被收回那张面试考题，自己当场写的空白纸可以允许一同带入考场。大家不用担心记不住问题，考场上还会继续呈现面试考题。
进入考场以后，主考官会朗读面试规则，最后会问你是否准备好可以开始回答。
接下来就开始你的show time
一般而言，考生面试完出场后，等下一位考生进入不久，就可以当场知道自己的面试成绩啦。因为这时还需要考生在面试成绩上签字确认。
在所有考生面试结束之后，经由招考单位统计完总成绩即可公布最终录用名单。
__ 面试逆袭
如果大家千辛万苦入围了面试，但因笔试成绩排名靠后并不占优势的，也千万不要放弃逆袭的机会!毕竟辅导员考试的笔面成绩占比往往是面试高于笔试。所以，只要面试发挥好，依然可以逆袭上岸~
我当初就是靠面试逆袭上岸的 (录用2人，进面共6人，笔试第5，面试第1，综合第2)
上面有提到过当时我报考的应届生辅导员岗位只招2人，经过笔试共有6人进面，而笔试成绩中我排名第5。这意味着我的综合成绩排名至少要超越其他4名考生才能顺利上岸，而当时抽签又抽中的是最后一个入场，顿时感觉希望极其渺茫。但也不至于到了破罐子破摔的程度，那时就安慰自己，顺其自然得把内心的所思所想尽可能的表述出来就行，抱着尽人事听天命的态度，反而让自己在面试过程中没有过多的紧张，而是比较从容的回答了自身关于面试问题的见解。没想到录用公告的成绩列表中显示我的面试成绩竟然排名第一，综合笔试成绩刚好位列第二名。就这样成功的逆袭了~
4.高校辅导员的薪资如何? 对于高校辅导员的薪资待遇，也是根据不同地区、归属类别以及聘用形式等体现出差异。除此之外，薪资还根据评定的职称等级而变化。
1)不同地区之间的薪资差异
据我所了解到的情况，江浙地区高校的辅导员薪资会相对高于其他地区，大概是年薪15w-20w左右;而广东地区给出的薪资待遇大概在年薪8-10w的居多;福建地区年薪在8-15w的都有听说过。
2)不同归属类别的薪资差异
这点还是我当初在杭州的市属院校实习才了解到的情况。在浙江地区，市属院校的待遇会优于省属院校;而我也听说在南京的部属高校待遇会低于同地区的市属或省属院校(某南京211部属高校的辅导员曾透露她的年薪大概在15w左右)。
3)不同聘用形式之间的薪资差异
大家都知道有编跟非编人员的待遇差别很大，主要体现在公积金收入这块，以及餐补、住房补贴等福利也是非编人员无法享受到的。显而易见，事业编待遇>劳务派遣(人才租赁)待遇。在浙江，非编的市属高校辅导员年薪大概在10w左右，而有编制的则可以达到15w+。
5.高校辅导员的职业发展途径有哪些? 大家在查看国家下发的辅导员相关政策文件时就可以了解到，高校辅导员拥有双线晋升机制:
其一晋升路线:专职辅导员--学工办主任--学院党委副书记--学院党委书记(比较少，通常是校级直属行政部门的干部直接调任)。或者有的辅导员在学院的工作比较出众，因而被人事处、教务处、宣传部等校级行政部门看中再转岗。
另一晋升路线:走学术道路，从助教--讲师--副教授--教授。
当然，还有的人希望能够继续读博深造的，教育部在2021年继续实施了高校思想政治工作骨干在职攻读博士学位专项计划。专项计划中包括马克思主义理论、党史党建、心理学、管理学等相关专业。
下图是教育部公布的各培养单位招收专职辅导员的计划数
结语 大家在报名辅导员考试之前一定是要非常明确自己到底是否喜爱这份工作，而不是仅看中高校辅导员有寒暑假，薪资待遇也不算太低等方面。众所周知，辅导员工作事务特别繁杂琐碎，只有热爱跟学生打交道，富有爱心和耐心，才能在辅导员工作岗位上不至于轻易被职业倦怠打倒~