慈溪事业单位招聘工作 2013年浙江省慈溪市招商局招聘工作人员公告 - 百度...

市招商局下属单位因工作需要，拟面向社会公开招聘企业编制人员5名，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

专职招商3名（其中驻上海招商1名，招商兼翻译1名，专职招商1名），文秘1名，贸易促进1名。

1. 驻上海招商

具有良好的表达、沟通、协调、谈判、公关能力，形象气质佳，熟悉上海区域环境。有下列情形之一的人员可优先录用：

（1）在上海具有一定的社会活动能力和人脉资源；

（2）有上海民企、国企、外企、科研单位、机关企事业单位工作经历；

（3）上海高等院校毕业；

（4） 居住在上海。

2. 招商兼翻译

具备英语口译和笔译专业能力，英语专业八级证书；具有良好的英文沟通、交流能力，能熟练操作各类办公软件。有下列情形之一的人员可优先录用：（1）能熟练掌握二门及以上外语实用能力者；（2）有国外受教育或生活经历者；（3）有招商工作经历者。

3. 专职招商人员

具有较强语言表达能力、善于与人沟通能力，形象气质佳；具备较强的谈判、公关能力和组织协调能力，能适应经常性出差的工作要求。有下列情形之一的人员可优先录用：（1）掌握一门或多门外语实用能力者；（2）有跨国公司、国际知名企业和专业投资咨询机构工作经验者；（3）在县（市）级以上或开发区从事招商引资工作三年以上，招商业绩优秀者；（4）有广泛的国内外联系渠道和社会资源者。

以上3个岗位专业不限。

4. 文秘

具有良好的文字功底；具备良好的表达、沟通、协调能力及较强分析、解决问题能力；能熟练操作各类办公软件；中文、文秘、新闻、汉语言文学等相关专业。

5.贸易促进

英语四级以上，从事外贸或其它相关工作经历，国际贸易，国际商务，法律等相关专业。

二、招聘基本条件

（一）良好的综合素质和品德修养，事业心强，身体健康；

（二）全日制大学本科及以上学历；

（三）年龄35周岁以下(1978年3月31日以后出生)；

（四）3年及以上工作经验，特别优秀的可放宽至2年

（五）宁波大市户籍。

三、招聘程序

招聘程序包括报名、初选、笔试、面试、体检、考核、聘用等步骤（具体时间安排另行通知）。

（一）报名

1．报名时间：

2013年4月7日—4月8日（上午8:30-11:00，下午13:30-16:30）。

2．报名地点：

慈溪市寺山路269号外贸大厦A楼406室。

3．联系人：

岑老师，联系*：63886916。

4．提供报名材料：

身份证、学历（学位）证书原件和复印件、工作经历证明、招聘报名表，近期免冠1寸近照1张。

（二） 初选

报名结束后，统一对报名者进行审核，符合条件的应聘者参加笔试。

（三）笔试

笔试主要内容为公共知识、写作等，满分为100分报考人员同时携带身份证，按照规定的时间、地点参加考试。

（四）面试

根据笔试成绩从高分到低分的次序，按1:6确定面试对象，面试采用百分制。

考试总成绩按考生笔试成绩的40%和面试成绩的60%确定。

(五)体检

体检根据招考岗位指标，按总成绩高分到低分的次序等额进行。体检办法参照公务员录用体检有关规定，体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。

（六）考核

考核根据招考岗位指标，在体检合格人员中，按总成绩高分到低分的次序等额进行。考核标准参照公务员录用有关规定，考核不合格者淘汰。因放弃考核或考核不合格而空缺的名额，可在同一岗位体检合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。

（七）聘用

考核合格人员为拟聘用人员（如总成绩并列，则以笔试成绩高者作为拟聘用人员），拟聘用人员经体检合格，按规定办理相关手续。无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。试用期（见习期）满后，经考核不符合岗位条件的解除聘用合同。

四、待遇

录用后，专职招商人员待遇按照《关于加强招商队伍建设实施绩效考核的指导意见》（慈党办〔2012〕68号）文件精神落实，其他岗位享受事业单位编外用工待遇。

附件： 慈溪市招商局工作人员招聘报名表.doc

（一）贯彻执行中央和省、宁波市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规，拟订相应的政策及实施办法并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订并组织实施机关企事业单位人事制度及劳动和社会保障制度改革方案；编制并执行全市机关事业单位人员计划；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
（三）综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；培育、发展和规范人力资源市场；拟订人力资源流动政策，监督、指导人力资源流动中介组织，促进人力资源合理流动、有效配置。
（四）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系和就业援助制度；牵头拟订大中专毕业生就业创业政策，并负责大中专毕业生的就业创业指导和服务工作；建立健全和组织实施就业登记、失业登记、失业预警监测制度，促进就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
（五）负责统筹城乡的社会保障体系建设，拟订全市养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障的有关政策和实施办法；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理办法和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责规划和管理全市社会保障卡建设工作；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（六）综合管理全市机关事业单位人员工资福利工作，会同有关部门规范机关津贴补贴、事业单位绩效工资发放；负责企业职工工资的宏观调控工作，指导企业工资分配制度改革，规范企业工资支付行为，建立工资正常增长和支付保障机制；承担全市机关事业单位退休干部的宏观管理和指导工作，推行企业退休人员社会化管理和服务。
（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
（八）负责专业技术人员和继续教育的管理工作；牵头推进职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；负责管理全市引进国（境）外人才智力工作；拟订农村劳动力和高技能人才培养和激励政策。
（九）会同有关部门研究拟订并组织实施营职及以下和专业技术转业军官接收安置办法和计划；组织做好部分企业*干部解困和稳定政策的落实工作，负责全市自主择业军队转业干部的管理服务工作。
（十）负责全市行政机关公务员综合管理；会同有关部门研究完善并组织实施公务员管理政策；综合管理公务员培训工作和*奖励、表彰工作；负责有关惩戒工作，组织实施全市机关、事业单位及其工作人员的年度考核工作；承办市*人事任免手续。
（十一）组织实施全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作；组织实施劳动监察，依法对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规、政策情况进行监督检查，协调劳动者*，依法查处违法案件。
（十二）承办市*交办的其他事项。