神舟事业单位招聘 2023年北京服装学院第一批人才招聘公告?

你好，6月17日，神州十二号载人飞船搭载 聂海胜、刘伯明、汤洪波 三名航天员，飞往了深空。至此，时隔五年后中国载人航天飞行任务再度开启。本次三名航天员飞往的，是 中国不久前自主新建的空间站。

1、中国拥有了自己的空间站

神州十二号的航天飞行任务，是中国空间站总体建造任务的关键组成部分。

按照航天计划，中国今明两年将实施11次飞行任务，其中 包括3次空间站舱段发射、4次货运飞船发射，以及4次载人飞船发射 。2022年中国将完成空间站在轨建造，落成国家太空实验室。

神州十二号的载人飞行任务是空间站关键技术验证阶段的第四次飞行任务，也是空间站阶段首次载人飞行任务。

神舟十二号飞船入轨后，将采用自主快速交会对接模式，对接于天和核心舱前向端口，与天和核心舱、天舟二号货运飞船形成组合体；3名航天员将进驻核心舱，按天地同步作息制度工作生活3个月，再搭乘飞船返回舱，返回东风着陆场。

航天事业是一项颇为复杂、难度很高、要求极严的系统工程，建成空间站是发展战略的一个重要目标。

在近地轨道建造和运营空间站，可以长期开展有人参与的、大规模空间科学实验和技术试验，带动相关领域技术的创新。

2、航天事业需产业赋能

当前，越来越多的国家将发展航天作为重要战略选择，作为一个高科技领域，离不开全国多行业的大力支持。除了材料应用等相关行业，最为显著的是IT科技赋能航天。

尽管中国空间站建设起步晚，但也有后发优势。 在论证、设计和建造过程中，由于技术进步所带来的可靠性安全性、舒适宜居性等方面均具有显著优势。

事实上，我国航天事业距离大众生活也越来越近 ，商业航天公司兴起正是IT赋能、核心技术、大数据的体现。

时至今日，中国商业航天公司平均已有5年左右的经营时间。截至目前， 各一线商业航天公司均已有成型的产品推出 ，这将引导一批不同于体制内的商业航天工程师，走出一条属于商业航天的研发生产路线。

当然，工程师的待遇是可观的。航天单位中，技术研发人员一般约占员工总数的60 %。

如果是国家事业单位编制，工程师财政拨款，享受高福利（住房、医疗等），工资也比较可观（地区中上等），退休金也较高，签订聘用制合同。

如果是商业航天公司，工程师的待遇也是不错的：上社会保险，工资与事业编制没有区别，甚至还高些，但有些福利不能享受（住房），这些人签订劳动合同。

以某航空公司的招聘需求为例，对运维系统工程师的薪资待遇开到了0.8-1万的起薪。在华为腾讯等互联网行业，薪资待遇是更加可观的。以在航天事业中提供了 云存储服务 的华为为例，技术线员工工资+奖金+分红，年薪高达70万。

当下IT专业是一个非常好的风口，这对于想进入航天事业单位或者大厂高薪就业的小伙伴是一个非常不错的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

你好，6月17日，神州十二号载人飞船搭载 聂海胜、刘伯明、汤洪波 三名航天员，飞往了深空。至此，时隔五年后中国载人航天飞行任务再度开启。本次三名航天员飞往的，是中国不久前自主新建的空间站。

1、中国拥有了自己的空间站

神州十二号的航天飞行任务，是中国空间站总体建造任务的关键组成部分。

按照航天计划，中国今明两年将实施11次飞行任务，其中 包括3次空间站舱段发射、4次货运飞船发射，以及4次载人飞船发射 。2022年中国将完成空间站在轨建造，落成国家太空实验室。

神州十二号的载人飞行任务是空间站关键技术验证阶段的第四次飞行任务，也是空间站阶段首次载人飞行任务。

神舟十二号飞船入轨后，将采用自主快速交会对接模式，对接于天和核心舱前向端口，与天和核心舱、天舟二号货运飞船形成组合体；3名航天员将进驻核心舱，按天地同步作息制度工作生活3个月，再搭乘飞船返回舱，返回东风着陆场。

航天事业是一项颇为复杂、难度很高、要求极严的系统工程，建成空间站是发展战略的一个重要目标。

在近地轨道建造和运营空间站，可以长期开展有人参与的、大规模空间科学实验和技术试验，带动相关领域技术的创新。

2、航天事业需产业赋能

当前，越来越多的国家将发展航天作为重要战略选择，作为一个高科技领域，离不开全国多行业的大力支持。除了材料应用等相关行业，最为显著的是IT科技赋能航天。

尽管中国空间站建设起步晚，但也有后发优势。 在论证、设计和建造过程中，由于技术进步所带来的可靠性安全性、舒适宜居性等方面均具有显著优势。

事实上，我国航天事业距离大众生活也越来越近， 商业航天公司兴起正是IT赋能、核心技术、大数据的体现。

时至今日，中国商业航天公司平均已有5年左右的经营时间。截至目前， 各一线商业航天公司均已有成型的产品推出，这将引导一批不同于体制内的商业航天工程师， 走出一条属于商业航天的研发生产路线。

当然，工程师的待遇是可观的。航天单位中，技术研发人员一般约占员工总数的60 %。

如果是国家事业单位编制，工程师财政拨款，享受高福利（住房、医疗等），工资也比较可观（地区中上等），退休金也较高，签订聘用制合同。

如果是商业航天公司，工程师的待遇也是不错的：上社会保险，工资与事业编制没有区别，甚至还高些，但有些福利不能享受（住房），这些人签订劳动合同。

以某航空公司的招聘需求为例，对运维系统工程师的薪资待遇开到了0.8-1万的起薪。在华为腾讯等互联网行业，薪资待遇是更加可观的。以在航天事业中提供了 云存储服务 的华为为例，技术线员工工资+奖金+分红，年薪高达70万。

当下IT专业是一个非常好的风口，这对于想进入航天事业单位或者大厂高薪就业的小伙伴是一个非常不错的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

神舟十二号 的发射时间是2021年6月17日9时22分。

神舟十二号，简称“神十二”，为 中国载人航天工程 发射的第十二艘飞船，是 空间站 关键技术验证阶段第四次飞行任务，也是空间站阶段首次载人飞行任务。

北京时间2021年6月17日9时22分，搭载神舟十二号载人飞船的长征二号F遥十二运载火箭，在 酒泉卫星发射中心 点火发射。此后，神舟十二号载人飞船与火箭成功分离，进入预定轨道，顺利将 聂海胜 、刘伯明、汤洪波3名航天员送入太空，飞行乘组状态良好，发射取得圆满成功。

技术性能

神舟十二号飞船经历上升、入轨交会飞行后，将与已经和 天舟 货运船形成组合体的空间站核心舱对接，航天员进入空间站组合体，执行空间站建造阶段第一次任务。后续，待航天员本次飞行任务完成，航天员返回飞船，飞船撤离空间站，执行返回和着陆飞行，将航天员安全带回地面。

神舟十二号的运载火箭长征二号F遥十二运载火箭在此前基础上，共进行了109项技术状态更改，将 长征二号F运载火箭 的可靠性从指标要求的0.97提升到0.9894，再次刷新了自身纪录。

以上内容参考： 百度百科—神舟十二号

北京服装学院是一所历史积淀深厚、办学特色鲜明的时尚高校。
学校前身是1959年2月创建的北京纺织工学院，1961年7月更名为北京化学纤维工学院，1987年2月改扩建为北京服装学院。
1998年，学校划归北京市管理，是我国第一所公办服装高校。
学校秉承“与美同行”的校训，围绕服装服饰，以设计学为龙头，逐步形成了“以艺为主、服装引领、艺工融合”的办学特色，在服装服饰文化、服装服饰传承与创新设计、服装新材料和高性能服装、产品与数字化媒体设计等领域的理论研究及应用形成了独特优势。
设有服装艺术与工程学院、服饰艺术与工程学院、材料设计与工程学院、艺术设计学院、时尚传播学院、商学院、美术学院、文理学院，专业设置覆盖纺织服装全产业链，在服装服饰领域的学科和专业建设水平国内领先。
学校拥有全日制本硕博在校生7000余人，其中本科生6000余人，硕士、博士研究生1000余人。
坚持以设计学为龙头，设有7个一级学科硕士学位授权点，1个二级学科硕士学位授权点，5个硕士专业学位授权点，1个服务国家特殊需求博士人才培养项目。
设有多个国家级特色专业建设点，其中14个专业获批教育部“双万计划”国家级一流本科专业建设点，11个专业获批“双万计划”省级一流本科专业建设点。
建有全国“十佳”特色博物馆——民族服饰博物馆，收藏中国各民族的服装、饰品、织物、蜡染、刺绣等一万余件，集收藏、展示、修复、科研、教学等功能于一体。
设有多个国家级实验教学示范中心、国家级人才培养模式创新实验区，及近300个国家级、北京市级校外人才培养基地，为纺织服装、时尚和文化创意产业培养了众多优秀人才。
建校63年来，已培养数万名毕业生，专业基础扎实、创新能力突出、社会责任感强，在众多行业知名企业、科研院所担任高级管理职务，很多已成为行业骨干和领军人才。
学校创新创业氛围浓厚，毕业生自主创业率多年来均在5%以上，涌现出了例外、Grace Chen、UOOYAA、熙上等众多优秀设计师品牌，是活跃在行业前沿的创新力量代表。
学校拥有一支政治坚定、师德高尚、业务精湛、精于教书、勤于育人的师资队伍，多人享受国务院*特殊津贴，多人入选国家级教学团队负责人、北京学者、北京市战略科技人才、市级百千万人才工程、长城学者培养计划、教育部新世纪优秀人才、北京市教学名师、北京市优秀教师，汇集了“中国十佳服装设计师”“中国设计业十大杰出青年”“中国珠宝首饰设计大师”等众多领军人才和学者。
聘请蒋士成、孙晋良等院士，英国伦敦艺术大学前副校长、中央圣马丁设计学院前院长Jane Replay教授等国内外高端人才担任特聘专家或特聘教授，聘请凤凰卫视资讯台副台长、著名主持人吴小莉担任时尚传播学院院长，聘请乒乓球大满贯得主王楠、中国豫剧名家小香玉等社会知名人士担任客座教授，聘请北京设计学会创始人宋慰祖、同济大学教授林家阳等行业知名专家为特聘教授，学校成为了纺织服装、时尚和文化创意领域高层次人才的汇聚地。
学校积极发挥设计力、科技力、组织力、传播力四大优势，主动服务国家重大需求。
先后承担了2008年北京奥运会和残奥会、2009年新中国成立60周年庆祝活动群众*方阵、2011年深圳大运会、2014年南京青奥会、2014年APEC领导人会议、2016年里约奥运会、2018年庆祝改革开放40周年大型展览、平昌冬奥会“北京8分钟表演”、2019年新中国成立70周年群众*方阵、民兵方队和联欢活动、2020东京奥运会、建党100周年庆祝大会活动，以及有关行业系统具有特殊要求的服装设计，如神舟七、九、十、十一、十三系列航天服饰及舱内用鞋设计、南北极科考队手表的设计研发等重要设计创新工作，得到社会各界的高度认可。
在2022年北京冬奥会和冬残奥会上，学校积极发挥科研优势，把“科技助力冬奥”集中体现在9个比赛项目的服装设计和6个景观场馆的设计中，形成了21个服务冬奥科技成果。
学校圆满完成具有功能性与时尚感的火炬手服装、冬奥会制服及颁奖服设计任务，承担国家高山滑雪中心、首钢滑雪大跳台、北京冬奥组委总部等景观设计任务。
参与冬奥项目的团队教师被授予“中国冰雪科学家”、 2022年首都劳动奖章、北京“最美科技工作者”等，多名师生荣获北京冬奥会、冬残奥会先进个人。
学校积极服务北京“四个中心”功能建设，发挥北服时尚领域影响力，助力北京“国际消费中心城市”建设，与中国纺织工业联合会共同主办中国国际时装周，深化与朝阳区、海淀区、丰台区、通州区、密云区等各区和相关*部门、企事业单位合作，深化产学研融合和创意成果转化，以时尚赋能高质量发展。
服务纺织服装行业和文化创意产业，与江苏、浙江、广东、山东、辽宁等产业聚集地开展深度战略合作，建立多个产业园和校企研发机构，与深圳龙华区签订战略框架协议，助力粤港澳大湾区时尚文化建设。
与中国垒球协会、安踏、迪尚、爱慕、中丝、南山等企业开展合作，深化产学研，共同服务国家重大项目。
积极投身乡村振兴建设，发挥学校智力资源，开展*、援疆、援蒙等工作;参与美丽乡村建设，服务农民群众日益增长的美好生活需要，受到社会一致好评。
学校积极推进国际化办学。
对标国际一流时尚院校，与近60所国际知名院校建立合作关系。
连续获批国家留学基金委“优秀本科生国际交流项目”，获录“艺术类人才培养特别项目”、“国际建设高水平大学公派研究生项目”，推进国际联合课程合作，多渠道提升学生国际化培养力度。
积极参与国际时尚院校联盟(IFFTI)和国际艺术、设计和媒体院校联盟(CUMULUS)等平台活动，承办国际时尚院校联盟(IFFTI)年会，发起国际首饰设计高校联盟，主办国际青年设计师邀请赛(IYDC)、北京国际首饰双年展等高规格国际赛事、展览及论坛活动，全方位提升学校国际影响力。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)等文件规定，结合我校工作实际，现将2023年公开招聘相关事项公告如下：
一、应聘基本条件
1.热爱祖国，热爱人民，坚持中国*的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观。
2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康。
3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干。
4.具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力。
5.列入国家统一招生计划的普通高等学校2023年应届毕业生(含两年内离校未就业的毕业生)，非京生源应届生需符合进京条件。
留学回国人员，符合留学人员进京落户条件。
社会人员需具有北京市户籍，且行政关系在京。
6.符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。
二、人才类别及岗位需求
(一)高层次人才
1.引进对象
符合学校高层次人才条件的相关人员。
2.岗位需求(见附件)
3.薪酬待遇
按照高层次人才的相关规定执行。
(二)教师岗位
1.招聘对象：应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。
2.岗位需求(见附件)
3.薪酬待遇
教师岗位全部实施预聘长聘制。
对于新入职教师，学校给予6-8年的预聘期;预聘期内通过评审者可晋升为长聘副教授或长聘教授。
(三)其他岗位
1. 招聘对象：应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。
2. 岗位需求(见附件)
3. 薪酬待遇
按照现行的国家、北京市和学校的有关规定执行。
三、招聘程序
1. 制定招聘工作计划。
2. 发布招聘信息，征集人才信息。
3. 资格审查。
人事处按照公布的岗位条件对应聘人员的简历进行初筛，各部门进行复核，确定初试人选，并进行资格审查。
4. 部门初试。
各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试，初试对于不同岗位采取不同的方式，一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行，部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行打分，按照招聘岗位人数1:3比例确定复试人选(若实际结果不足1:3的，以实际人数为准)。
5. 学校复试。
学校统一组织笔试、心理测试、专家评审及面试工作，笔试围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题;笔试、心理测试结束后，进行面试答辩。
学校聘用委员会依据考生笔试、心理测试、专家评审和面试表现等综合情况，对教师岗位和其他岗位在全校范围内分别进行排名，在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。
6. 身体检查。
安排拟聘人员到指定医院进行体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
7. 阅档复查。
通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查，对拟聘人员进行政审及考察。
8. 确定聘用人选并公示。
根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并进行公示。
9. 签订合同，办理相关手续。
四、报名时间及办法
1.请登录北京服装学院招聘系统(网址： www.edu.cn/bift )录入个人信息，每人限报一个岗位。
2.报名截止日期：2023年3月19日。
五、其他说明
1.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。
凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由本人承担。
2.应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成公开招聘各项工作，未按照规定时限和要求完成的，取消资格。
3.从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知到的，后果由本人负责。
六、联系方式
地址：北京市朝阳区樱花东街甲2号 邮编：100029
联系*：010-64288355 联系人：袁老师
附件：《北京服装学院2023年第一批招聘岗位需求表》
北京服装学院人事处
2023年2月27日
附件:1.北京服装学院2023年第一批招聘岗位需求表

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： https://www.87dh.com/xl/