江苏大丰事业单位招聘 2022年江苏省盐城市大丰区部分事业单位公开招聘公告...

2018年江苏各地市事业单位面试真题汇总

2018.12.30江苏盐城市水利局事业单位面试题
（考情分析：3道题15分钟。）
1、国家颁布一个条例要求文明吸烟，设立固定的吸烟场所，让吸烟人士在这里吸烟。但是有人认为这一做法没有从根本上杜绝吸烟这个不文明的行为，请问你怎么看待这个事情？
2、单位领导派了一个老同事在业务上带你。有一次，一个项目你觉得有点不妥，就私下进行了修改，没有跟老同事说。因此，老同事跟你之间产生了矛盾，请问你该怎么办？请情景模拟。
3、领导布置给你一个调查任务，但是调查内容涉及一些个人隐私的问题。群众对此表示不满。请问你会怎么做？采取什么措施？
2018.11.17江苏省盐城市 大丰区 事业单位面试真题
（考务考情：3道题 15分钟。）
1、请结合自身经历，谈谈“就困难也是机遇”这句话的理解？
2、工厂排废气污水损害居民身体健康，居民多次向当地环保局举报未果。现向你反映，作为市环保督导组成员，你应该怎么办？
3、某单位对工作窗口提出五个工作改进的口号并张贴公告，请你反推之前可能存在的问题。
（首问负责、提升效率、一次讲解到位、责任追究、责任承诺）并就其中一点展开说明。
2018.11.04 江苏省丹阳市 事业单位面试真题
1、有人说：现在的择业观与80后不同，有人说：“闪辞”是选择不一样的人生道路，选择更好的人生。也有人说不应闪辞，应该夯实基础。谈谈你的看法。
2、市*有块绿地，居民经常要求进入去晨练。但是开放后，居民乱扔垃圾；有人开车进入，危害安全；也有居民锻炼时间过长，影响职工上班，请谈谈你的建议。
3、有人说：关键的是业余时间，要抓好晚上的8点到10点。谈谈你的感悟。
2018.10.27江苏省徐州 贾汪 事业单位
1、调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短，以前的年轻人择业干一行爱一行，现在许多青年频繁跳槽，对这种现象怎么看。
2、你作为单位一名新职员，刚到办公室，发现办公室里几名同事就喜欢家常里短，背后议论别人，这影响了同事的和谐融洽的关系，，你是高高挂起什么都不做，还是采取行动，有什么想法和行动。
3、有群众举报企业的记录，生产质量不达标，你去检查但是企业以领导出差和其他理由推脱，领导派你去处理你怎么做？
2018.10.13江苏无锡 新吴区 、惠山区事业单位面试真题
1、小张四年换了五个工作，第一个是在北京做项目分析师，因为能力不足被解雇，第二个工作是在上海做会计，因为经常出错而被辞退，接下来就回到自己的家乡，但是又换了三个工作，因为觉得舞台小、待遇差又经历两次辞职。你认为小张有哪些问题？从小张的经历中你可以得出什么启示？
2、为提高残疾人综合素质和就业竞争力，区委会和区残联为残疾人举办一些职业技能培训项目，包括烹饪、维修培训等，如果你是一名工作人员，你打算从哪几个方面开展这项工作？
3、因为市政工程施工，小区原本的一个门被封闭，给小区的居民带来极大不便，因此小区居民要求物业在被封掉的区域重新开一个门。考虑到安全问题，物业不同意这个做法。因为小区没有 业主委员会 ，居民就把这件事反映到了社区。假如你是社区的一名工作人员，对于破墙开门这个问题，你打算如何怎么处理？
2018.09.22江苏省泰州高港区事业单位题
1、某城市的古典文化包括 笔墨纸砚 ，现在某个城市外来的四条主干道用笔墨纸砚来为道路命名，你怎么看？
2、公园内有人跳舞，不同 广场舞 队伍之间攀比声音越来越大，引起了纠纷。有些跳舞的不文明行为破坏了文化遗址，占用公共资源，你作为公园工作人员，领导让你负责你怎么处理这件事情？
3、为了更好地服务群众与企业，你作为基层工作人员，你打算怎么做？
2018.08.12江苏连云港经济技术开发区考试面试真题
1、天津西安抢人大战，请谈谈你的看法？
2、某位女士来窗口取批件，办事人不在，你遇到这样的情况如何处理？
3、工作后发现工作量大，经常加班等，和你设想的体面工作不一样，你该如何处理？
2018.08.05江苏泰兴事业单位面试真题
1、 海尔集团 董事长 张瑞敏 说：“什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”谈谈你对这句话的理解？
2、随着社会的发展与进步，结合工作、学习、生活，谈谈对 中国传统文化 精髓中的“仁、义、礼、智、信”的理解？
3、你作为*部门的一名工作人员，领导安排你一项工作，组织企业家召开一次座谈会，要尽可能的收集到企业家的建议或意见，你会如何有效、真实地收集到企业家的想法？
2018.08.04上午 江苏宜兴 事业单位面试真题
1、*将互联网用于政务，作为 公职人员 ，请谈谈你的看法？
2、社区准备给老年人的房子进行改造，改善他们的房屋条件，以方便老年人生活，如果让你组织，你将怎么进行？
3、某地要安装新型电力设备，遭到邻近居民强烈反对，有人害怕有辐射影响健康，有人害怕有火灾隐患，有人担心占据社区空间……你是街道办工作人员小王，领导让你去负责居民的解释工作，你会怎么做，请现场模拟？
2018.08.04下午江苏宜兴事业单位面试真题
1、某省使用了“ 电子身份证 ”，办理业务，酒店住宿可以直接使用，不再需要使用实体身份证，还开发出了一系列便民APP，作为一个公职人员。谈谈对你的启示。
2、某地决定推行“适老化”服务，由街道办负责，主要包括安装淋浴扶手、地板防滑等服务，你是街道办的工作人员。领导交给你负责，你会重点做哪些工作？
3、某地要安装新型电力设备，遭到邻近居民强烈反对，有人害怕有辐射影响健康，有人害怕有火灾隐患，有人担心占据社区空间……你是街道办工作人员小王，领导让你去负责居民的解释工作，你会怎么做，请现场模拟？
2018.07.29 江苏苏州 张家港市（卫计系统）事业单位面试真题
（考务考情：十分两题，看题。）
1、学医当学眼光，眼光到处，自有的对之方，此有说不尽之妙，倘拘于格理，便呆钝不灵。你对这句话有怎样的理解？
2、假疫苗、问题疫苗引起了社会对于很多方面的担忧，也对多方产生了极大的质疑和不信任，你认为我们应该怎样解决因此带来的诚信危机呢？
2018.07.21 江苏省泰州市 姜堰区事业单位面试题
1、猎豹捕捉羊的时候总是会避开强壮的羊，找比较弱的小羊，并且会三个猎豹组成一个小组追，追到最后没劲的时候两个猎豹停下，一个继续追，最后羊没劲了，那个猎豹追到了，羊就成为了它们的美餐，谈启示？
2、扶贫组的工作人员带着大米、油等生活用品去看望贫困户老李，但是老李却说去年的还没吃完，就关上门独自离开了，谈原因和感想？
3、超市公园地铁站搞了一些共享图书屋，但是一段时间之后发现图书有破损丢失，里面还有一些乱丢的海报，如何改善，让你提一些合理化的建议？
2018.07.21江苏靖江市事业单位面试题
1、餐厅经理和机关检查人员一段对话。
检查人员：有禁烟标志却还有人吸烟。
餐厅经理：害怕影响生意，也一直没有人来罚款
模拟
2、有游客举报景区讲解员讲野史，说的史实例子低俗，请你提出建议？
2018.06.03江苏省苏州市烟草专*局面试真题
1、近年来，烟草行业发展迅猛，税利已经超过万亿；但也有人说“吸烟有害健康”，烟草行业的发展和国家倡导的不抽烟相违背。对此你怎么看？
2、你所在的 烟草局 要去社区宣传禁烟，领导要你负责，由于调查问卷涉及一些隐私，导致部分调查对象的反感，对此你怎么办？
3、某市推行24小时地铁运营，给出3个理由，现在需要你反驳这3个理由。
理由一：晚上回家的人可以有车坐，有人是晚上要聚会，也有人晚上需要工作；
理由二：增加就业岗位；
理由三：出租车不安全，地铁安全。
2018.06.02江苏泰州市兴化事业单位面试真题
1、有一位老农的农田当中，多年以来横亘着一块大石头。这块石头碰断了老农的好几把犁头，还弄坏了他的种耕机。老农对此无可奈何，巨石成了他种田时挥之不去的心病。一天，在又一把犁头打坏之后，想起巨石给他带来的无尽麻烦，老农终于下决心要了结这块巨石。于是，他找来撬棍伸进巨石底下。他惊讶地发现，石头埋在地里并没有想像的那么深， 那么厚，稍使劲就可以把石头撬起来， 再用大锤打碎，清出地里，老农脑海里闪过多年来被巨石困扰的情景，再想到可以更早些把这桩头疼事处理掉，禁不住一脸苦笑。根据材料展开联想，请谈谈你的启示。
2、某市准备出台青年创业相关政策，如果让你负责调研，你将如何搜集有效信息。
3、某镇是一个养殖大镇，镇*响应号召，要对养猪场加大整治力度，对环保不达标的猪场进行清除。就此，单位同事进行了讨论。
小王说：赶紧拆除。
小李说：做一下群众的思想工作。
小蒋说：加大补贴力度。
小周说：拆除养猪场对群众有害。
提问：有群众举报，镇*的举措是政绩工程，政策太武断，来不及准备整改，影响群众利益。有电视台就此事来采访，请现场模拟与记者的对话。
记者走后，你将如何与养殖户沟通，请现场模拟。
2018.06.02江苏盐城建湖事业单位面试真题
1、漫画题：
漫画中有四个人。其中一个是养老院的一个老人坐在轮椅上；其他三个是志愿者， 重阳节老人说他被洗了九次脚。其他三个人是志愿者， 志愿者在重阳节当天给养老院的老人洗了九次脚。针对这个漫画， 你谈谈看法。
2、城市的A证。我在创建文明城市的时候被评优，我是文明办的一名工作人员领导让我去负责，在其他乡镇推广。A证的优秀，就是那些推广A证的优秀做法，我该怎么推广。
3、排序题：
有六个选项
第一，提交年度总结和年度报告。
第二，要和同事去看望生病的。另外一名兄弟的同事。
第三，要下午两点钟有一个会议需要通知参会人员。
第四，要陪领导招商。我晚上负责接待一个招商。
第五，群众集体*场面混乱。
第六，同学聚会。
假如你遇到这样的情况让你排一下序。
2018.05.27江苏省苏州事业单位面试真题（考生回忆版）
1、甲乙两个和尚住在相邻的两座山，每天去山下的小溪挑水喝，一天甲发现乙好几天没来挑水喝了，就去看望。乙说他每天挑水的时候都会勘察地形，于是在后山找了个合适的地方，每天挖一点终于挖成了一口井，每天在里面取水喝。结合工作谈一谈具体的看法。
2、张大妈来帮他儿子办就业证，办事处的小王说网上有办事流程，让他去看，张大妈说不会看，小王说让他儿子去看……张大妈说要投诉小王，小王说自己没有做错，不怕被投诉。如果你是小王同事，马上要接小王的班，遇到这种情况，你怎么处理？
3、 景区限制机动车进入之后，许多市民选择骑自行车进景区，乱停乱放现象严重。 现有以下几个方案。
（1）全面限行非机动车。
（2）可以在指定区域按照规划好的路线骑行。
（3）由景区提供指定公共自行车。
请结合以上三种方案的优劣，提出自行车限行的建议。
2018.05.26江苏省直事业单位面试真题
1、攀鲈鱼能在恶劣的环境中生存下来。但是他不喜欢恶劣的环境，一旦天降大雨，水位上涨，他就会通过翻身等方式上岸寻找干净的水源。有时候要爬很久的路才能找到干净水源，你有什么启示？
2、单位要解决一个紧急事件，事件要通过收集数据，总结分析，汇报等方面去解决。五个同事有各种不同的看法，有人说分工解决，有人说我一个人干，有人说要大家一起做。如果你是负责人，你要怎么办？
3、调研题。盲道建设使用情况，小李团队进行了调研，他通过对盲人的调查问卷发现，有的盲人很少出行，有的盲人依然会通过导盲犬的方式出行，由此得出结论：修建盲道没有什么意义。你认为小李团队的调研有什么问题？
2018.05.26江苏省泰州市事业单位面试真题
1、有一种鱼能够在恶劣的环境生存，但是当河流涨水的时候，它会用鱼鳍往上爬，寻找一个干净的水源。谈谈你的启示。
2、分配任务，有个任务，其中要搜集材料，数据分析，攥写报告，并进行总结。现在你的同事有几种不同观点：
小王说：应该分配任务，责任到人；
小张说：人的能力不同，应该用能力分配；
小姜说：我能力差，自己工作都不会，不参加；
小霞说：我能力强，都交给我来做。
如果让你分配，你怎么分配，说出理由？
3、小王对盲道的使用情况进行调查研究，他进行了为期一个星期的问卷调查报表，发现盲人一般不出门，盲道使用率低，他还发现，部分盲人用导盲犬，不怎么使用盲道，他认为盲道不需要设置，请你说出小王调查的不足之处，给出理由。
2018.05.26江苏省阜宁县事业单位面试真题
1、晾衣杆和笛子，笛子受人崇拜，晾衣杆只能晾衣服，谈给你的启示？
2、社区健身设施老旧破损，领导让你去处理，你要怎么做？
3、幸福都是奋斗出来的，三分钟演讲。
2018.05.05苏州工业园区事业单位面试题
1、电商搞活动，烧脑优惠，算来算去，算不清，你怎么看？
2、*盖工厂，村民担心环境污染去闹事，你去现场解决，怎么办？
3、城管执法难，群众不理解，请你提对策？
2018.02.03江苏省直事业单位面试真题
1、如果你此次事业单位考上了，发现工作环境，工作待遇等都和你想象的不太一样。你会怎么应对？
2、如果你考上以后，领导打算把你调配到一个和你专业背景、工作经验都不符合的岗位上，你会怎么办？
3、单位领导让你撰写一份工作总结材料讲话，内容是关于2017年终总结和2018任务部署，你会怎么撰写？
4、2018新年贺词中说过，不驰于空想、不骛于虚声。你怎么理解？
2018.01.27江苏省直事业单位面试真题
（考务考情：1.首次出现分教室考试形式。一个教室阅读题目，另一个教室回答问题。2.备考室有纸笔和题本；考场有题本，无笔。3.可携带提纲回答问题。4.总时长为二十分钟，阅读备考时间9分钟。）
1、在一个市区的公园，傍晚时候一名外地游客很慌张地告诉工作人员，他的车钥匙丢了，景区开启了所有的照明灯用了3个小时才找到钥匙，游客非常感激工作人员。但是为此园方支付了近1万元的电费。该事件报道后，社会上反响不一。请从公共服务管理的角度谈谈你的看法？
2、我市文化局计划用3年时间记录非物质文化遗产的记录工作，我市有不少传承人。要招聘拍摄团队，运用多层次、多角度等技术手段，来记录和拍摄相关内容。如果你是项目负责人，你认为这项工作的要点有哪些？
3、你单位设计并推出一个关于方便市民办事的政务app，准备推广。作为这项工作的负责人。你和小王、小李一起完成这项工作，小王建议：给每个工作人员下发app的推广任务。小李建议：让前来办事的群众必须安装下载app。还没推广的时候，你需要向领导汇报。你该怎样向领导汇报？请你模拟一下。
2018.01.27江苏南京江宁国税事业单位面试真题
1、华为创始人任正非说：“陷入泥坑爬不出来的是懦夫，从泥坑里爬起来的人就是圣人”。对此请谈谈你的理解。
2、你和几个新入职的同事打算组建一个自主学习小组，大家都推选你做组长，请问你怎么组织好该学习小组的相关工作？
3、你要去参加一个研讨会，被安排到第一个发言，结果由于下雪堵在路上，可能会迟到，领导让同事给你打*问你出现了什么情况，你怎么办？
2018.01.25江苏省宿迁市事业单位面试真题（泗洪县）
1、现在人们很热衷于旅游，但是旅行景点的导游在介绍景点的时候喜欢夸大，说一些牛鬼蛇神的内容来介绍景点，对此你怎么看？
2、单位派给你和小王一个任务，要在周末结束时上交，但是你家里有紧急的事情，周末加不了班，你和小王商量加快进度，小王嘴里答应但是消极怠工，你怎么处理？
3、现在很多单位开通微信公众号，但是大多不起什么作用，关注度低，你单位打算开通微信公众号，领导交给你去办，你怎么做？
2018江苏盐城市响水县事业单位面试题
（考务考情：3道题15分钟。）
1、甲看乙捡树叶，也跟着捡，后来乙在一次班级活动*成了精美的标本，而甲的树叶放家已经霉烂了，联系生活实际，给你的启示。
2、单位组织垃圾分类活动，有同事说交给保洁就行了，还有的同事说机关事业单位垃圾比较少，只需要把垃圾桶分类就行，领导把这项任务交给你，你怎么贯彻落实？
3、老百姓投诉基层干部未遵守宣传承诺——技能培训完帮落实工作？经查村干部夸大其词，你作为工作人员如何处理？

一类为绵阳市、雅安市、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州；二类为绵阳市等。

一、二类区有：四川（13个）绵阳市，北川羌族自治县、平武县；雅安市，汉源县、芦山县、宝兴县；阿坝藏族羌族自治州，汶川县、理县、茂县；凉山彝族自治州，宁南县、普格县、喜德县、冕宁县、越西县。

招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。

经查重，专家评审，共评审我省民族地区一类模式汉语文论文42篇，其中评出小学组一等奖3篇，二等奖6篇，三等奖11篇；初中组一等奖2篇，二等奖5篇，三等奖9篇；高中组一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇。

一、盐城市
国家普通计划招收的本科毕业生和专科类毕业生可在全市范围内“双选”就业。毕业研究生进企业单位可实行协议工资，用人单位可以给予一次性奖励，提供建筑面积不低于90平方米的住房；急缺专业本科毕业生，进企业单位可确认其事业编制性质；到滨海、响水、阜宁三县工作的本科生，其人事档案、户口等可挂靠在市人才中心。
实行企业化管理的事业单位，可以通过“双选”，接收专业对口的本科毕业生。毕业研究生可不受编制、进人计划限制进事业单位，并高定一档次工资；急缺专业普通本科毕业生进事业单位从事专业对口工作，可相应追加编制、进人计划。——盐政发〔2001〕103号
创办、领办和联办个体私营企业的毕业生，可在县以上*人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续，代办养老保险，承认其工龄；人才服务机构要积极为他们办理人事档案、党团组织关系和户籍关系等人事代理手续 。——盐政发〔2002〕117号
毕业生在毕业后两年内自主创业的，注册资金可分期到位；毕业生创办不同行业的企业或经营单位可减免不同年限的税收；各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供*，并简化手续，提供开户和结算便利。——盐政发〔2003〕157号
外地生源本科毕业生来盐，可先入行政、组织、户粮关系，后“双选”就业；优秀人才由*人事部门进行资格认定，发放引进通知书，凭通知书办理有关手续。用人单位安排引进优秀人才的住房，建筑面积应不低于90平方米；优秀人才的子女可选择本地任何一所中小学入学；短期来盐服务的优秀人才及其配偶、子女可享受常住户口的同等待遇。——盐发〔1999〕35号
来我市工作的高层次紧缺人才可参加机关事业单位工作人员养老保险。——盐政发〔2005〕127号
对父母双方均失业，一户家庭中有两人或两人以上失业，家庭平均生活标准低于当地最低生活水平，经“双选”仍未就业的本科以上毕业生，可由生源地毕业生就业部门按专业对口原则推荐到相关单位就业，相关单位应予照顾。——盐政发〔2003〕157号
二、东台市
凡属我市紧缺专业研究生以上高层次人才，在组织人事部门的指导下，相关事业单位可直接组织考聘签约；愿意到企业工作的，可与企业洽谈签约，市人事部门免费提供人事代理等相关服务。到企业服务的高层次人才，亦可将人员关系挂靠到市科技人才服务中心，享受有关政策补助。对于综合素质较高的高层次人才，直接列为科级后备干部重点培养，根据工作需要，在其试用期满经考核合格后，安排到相应实职岗位。重点高校工程技术类紧缺专业优秀本科毕业生，在市场双向选择的基础上，按照专业对口、竞争择优的原则，推荐到相关事业单位或效益较好的企业单位就业。
落实省*支援苏北人才政策，对所学专业列入人才引进专业目录、到我市企业工作并落户、服务期满5年的本科以上优秀毕业生，给予2-8万元的补贴。到企业工作的工程技术类本科以上紧缺专业毕业生，人事关系可挂在市科技人才服务中心，所在企业按不低于事业单位同类人员的标准发放月薪，缴纳养老、医疗等社会保险。市属重点企业普遍建有人才公寓，免费为引进的高校毕业生提供良好的住宿条件。
引进高层次领军人才实行特别倾斜优惠政策。引进国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术、技术带头人，给予10万元的一次性安家补助费；来我市工作的博士，按财政供给渠道每人每月给予1000元任职补贴，享受期为5年，如在我市购*住房的，给予8万元的住房补贴，在东台工作满5年后，住房补贴形成的产权归个人所有。引进人才从事的科研项目被列为国家级工程技术研究中心或博士后科研工作站重大科研项目的，由市*给予5—10万元的科研经费。企业博士后工作站（中心）实行项目负责制，市*一次性给予进站（中心）的博士后每人1万元的在站服务科研补助经费。

三、大丰市
凡愿意每年到我市集中工作一段时间的院士，特殊生活补贴每月不低于1万元。有国家重大科研项目、开发项目的，可不受时间限制，每年按15万元计发。对聘有院士并进行实质性技术合作的企业，*给予引进奖10万元。凡担任大丰市经济发展顾问的博士，每年发放顾问津贴2000元，在招商引资、项目建设方面作出重要贡献的，市委市*根据有关奖励政策另行兑现或重奖。
凡愿意来我市任职的博士，安排市直部门科级岗位相当职务，享受正科级领导干部同等的政治、经济、生活待遇，另按每月1000元的标准发放任职津贴，津贴享受期为五年，五年后享受本市同级干部的正常待遇。如本人在大丰市内购*住房，由市财政提供6万元住房补贴，在大丰工作满五年后，6万元住房补贴形成的产权归个人所有。
凡愿意来我市任职的硕士，安排市直部门或事业单位副科级岗位相当职务，享受副科级领导干部同等的政治、经济、生活待遇。如本人在大丰市内购*住房，由市财政提供2万元住房补贴，在大丰工作满五年后，2万元住房补贴形成的产权归个人所有。
凡愿意到我市工作的紧缺专业的本科毕业生，进企业单位的人事关系可放在市科技人才服务中心，工资、养老保险按事业单位标准执行。
对帮助我市企业建立技术研发中心、博士后工作站、区域性产业开发基地，经国家、省认定的，市*给予5万元经费资助。
对列入国家、省星火、火炬计划等通过验收的项目，给予项目承单位及有功人员给予一定的奖励。
对引进的高层次人才与我市企业合作所取得的科研成果，获得国家、省、盐城市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的项目，在原获得奖金数的基础上，本市发别加发100%、50%、30%的奖金。

四、射阳县
实行公务员制度（含参照、依照公务员制度管理）的单位吸纳毕业生，须纳入全省统一的公务员招考计划，采用公开考录的方法进行。组织部门选调毕业生根据上级组织人事部门开具的有效派遣手续就业。对取得《江苏省录用国家公务员资格考试合格证书》的江苏警官学院等三所院校的毕业生，严格按照苏人通[2004]95号文件规定就业,其他警察类高校毕业生进公安系统工作，按计划、按程序办理。
事业单位通过双向选择可直接吸纳毕业研究生，且不受增人计划限制。事业单位接收本科及其以下普通高校毕业生，一律按照*人事行政部门编制的年度高校毕业生增人计划执行，招聘方法和程序按照《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发【2004】32号）、《关于事业单位公开招聘人员工作中有关问题的处理意见》（射人【2006】4号）办理。父母双方均失业或家庭中同时有两人以上失业且家庭平均生活标准低于我县最低生活保障水平、经“双选”未落实就业单位的特困生，按专业对口的原则，由人事部门编制计划，报县*批准后照顾安排到相关企事业单位就业。
积极鼓励各类毕业生通过“双选”进企业就业。凡通过人才市场“双选”到振阳集团等41家规模企业就业的普通本科（学士）毕业生，人事关系进入“县企业人才服务工作站”，确认其事业性质，享受*补贴，并办理事业单位养老保险。到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面与规模高新企业员工一视同仁；他们当中从事科技工作的，在按规定程序申报国家和地方科研和项目经费、申报有关科研成果或荣誉称号时，根据情况给予重视和支持；对办理了人事代理并参加了基本养老保险的高校毕业生，今后考录或招聘到机关、事业单位工作的，其缴费年限可合并计算工龄。
每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业。到社区就业的，其薪酬由社区和所在地财政共同解决。到农村就业的，可通过规定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务，由县镇财政给予适当的生活补贴，县人才服务中心为其办理人事代理。到村、社区工作的毕业生将作为镇、街道干部的重要来源。对工作2年后报考公务员的，采取适当加分以及其他优惠政策，优先录用。争取3――5年内，每个村、每个社区至少安排1名高校毕业生。
鼓励和支持高校毕业生自主创业和灵活就业。高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准经营之日（在毕业后2年内）起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。
县劳动保障部门要从下岗失业人员*担保基金中安排专项资金，为高校毕业生创业提供*担保。
为了切实提高到规模企业工作的高层次毕业生的实际待遇，大力吸引人才，县*对到规模企业工作的高层次人才实行专项补贴，博士研究生、硕士研究生、本科生（学士）每月补助标准分别为1000、600、300元。补助期限3－5年。
对到企业从事科研和产品开发的毕业研究生，合同服务期限不少于8年的，购*住房时给予补助，博士、硕士学位的毕业研究生补助标准分别为12万元、6万元，县财政专项资金承担50％，用人单位承担50％。
毕业研究生配偶原则上同性质优先调动。毕业博士研究生配偶，可根据专业对口和资格准入的原则，照顾安排到自收自支或差额拨款事业单位工作。

五、建湖县
建湖县对愿意来湖就业的本科以上毕业生采取考试、考核、公开选岗、择优录用进事业单位。事业单位主要分为三类：一是财政拨款事业单位，选岗进入的本科生关系保留在事业单位，须到全县五十强企业服务5年，服务期间享受行政关系所在事业单位同类人员除省标工资外的一切政治生活待遇，并由所服务企业发给不低于省标部分的工资待遇。二是差额拨（或规费）款事业单位；三是新成立县经贸委人才储备中心和建湖经济开发区人才交流中心，作为接纳储备毕业生的载体，分别由县经贸委和开发区管理，均为财政差额补助全民事业单位，进入两个中心的本科生须到县内规模骨干企业服务五年，由县财政每人每月补贴500元，养老、医疗及住房公积金等应由集体承担的部分由县财政拨付，工资由其服务的企业按同类人员的工资标准（含资金、福利、工伤、保险等）发放。较好地解决了企业单位引进人才、留住人才的矛盾，拓宽了毕业生就业渠道，为本科生提供了学有所用、发挥其专业特长的空间。

六、阜宁县
高层次人才实行技术津贴补助（阜人才〔2004〕2号）
1、聘请的中国科学院院士和中国工程院院士（每人每年3000元）；
2、聘请的经济与社会事业发展顾问（教授、博士生导师、博士）（每人每年2000元）；
3、在阜工作的博士生（每人每年2000元）；
4、省“333工程”培养对象（每人每年500元）；
5、市“111工程”培养对象（每人每年500元）；
6、县级拔尖人才（每人每年500元）。
颁发阜宁县“人才绿卡”（阜发〔2004〕36号）
对省“333工程”、市“111工程”培养对象和县级拔尖人才以及对我县经济社会发展作出重要贡献的在阜投资超千万的客商，颁发阜宁县“人才绿卡”。持有阜宁县“人才绿卡”在三年内享受以下7项待遇：
1、在县新华书店购*图书8折优惠；
2、在单位享受50％继续教育经费补贴；
3、在县人民医院、中医院优先就诊，每年免费常规体检1次；
4、子女在县内中小学入学可免收部分择校费；
5、外来高层次人才享受本地市民待遇，优先办理劳动、医疗保险；
6、取得职称资格优先聘用
7、每年法定假外休假7天。
县委书记办公会议纪要（第4号）
1、从2006年起，凡阜宁籍普通高校本科毕业生到我县内企业就业（不包括条属企业）或自办企业的，除享受省市优惠政策和企业的报酬待遇外，从2007年1月起由县财政为每人每月补贴300元，连续补助3年。
2、凡经批准引进的急缺专业、一类本科中“211工程”院校中取得学士学位的毕业生，在事业单位招录工作人员时可实行免考。

一类地区：南京市区，无锡市区，江阴市，宜兴市，常州市区，苏州市区，苏州五市，南通市区， 启东市，海门市，通州市，镇江市区。

二类地区：溧水县，高淳县，徐州市区，金坛市，溧阳市，海安县，如东县，如皋市，连云港市区

淮安市区（不含楚州区，淮阴区）盐城市区，大丰市，东台市，扬州市区，丹阳市，

扬中市，句容市，泰州市区

三类地区：新沂市，铜山县，丰县，沛县，邳州市，睢宁县，灌云县，灌南县，东海县，赣榆县

楚州区，淮阴区，涟水县，洪泽县，盱眙县，金湖县，建湖县，射阳县，阜宁县，滨海县

响水县，江都市，仪征市，高邮市，宝应县，靖江市，兴化市，泰兴市，姜堰市，宿迁市区

宿豫县，沭阳县，泗阳县，泗洪县。

【 #事业单位# 导语】2022年江苏省盐城市大丰区部分事业单位公开招聘公告【38人】已发布。报名、照片上传：10月22日9∶00-10月24日16∶00; 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为适应事业单位发展需要，充实事业单位人才队伍，优化事业单位人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，现公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见附件《盐城市大丰区2022年部分事业单位公开招聘岗位表》(以下简称“《招聘岗位表》”)，可在盐城市大丰区人民*网站( http://www.dafeng.gov.cn )上查询。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*领导和社会主义制度;

3.具有良好的品行;

4.具备岗位要求的身体条件;

5.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年11月1日至2004年10月31日之间出生)。依法退出现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁;对年龄有特殊要求的，以《招聘岗位表》中写明的为准，年龄计算方法不变;

6.具备《招聘岗位表》中岗位要求的资格条件：

①资格条件中的“2022年毕业生”，指在2022年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2022年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。

参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

②资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。

③资格条件中工作经历计算的截止时间为2022年10月31日。

7.本次公开招聘没有户籍限制;

8.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

三、招聘办法

(一)考试方式

考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

(二)笔试

1.笔试科目

本次事业单位招聘笔试科目为《综合知识和能力素质》。

综合知识主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

能力素质主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力以及履行岗位职责的必备能力等素质。

考试不指定辅导用书。

2.笔试时间和地点

具体考试时间、地点以笔试准考证上的为准，考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

3.成绩查询

笔试成绩将以百分制的形式在盐城市大丰区人民*网站上公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码，“行程码”无异常且能提供考试开考前48小时内(以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可)新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明(纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息)，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

(三)面试

面试为结构化面试。

1.确定面试人选。笔试阅卷结束后，在笔试合格者中(笔试合格分数线为卷面总分的60%)根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数按1：3的范围内确定参加面试人选(含末位同分者)，不足1：3的按照实际人数确定面试人选。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

2.资格复审。在面试前，对参加面试的人选进行资格复审，如有复审不通过出现缺额的，在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补资格复审人员。通过资格复审人员名单将在盐城市大丰区人民*网站公布。没有通过资格复审的，将被取消面试资格。如对资格复审有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内提出陈述申辩。

3.面试。面试成绩现场通知应聘人员。面试总分为100分，设合格分数线为60分。

(四)总成绩计算方法

笔试成绩、面试成绩均按50%计算。采用百分制计算应聘人员总成绩。

四、报名安排

(一)报名方式、时间

报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。报名网址：盐城市大丰区人民*网站( http://www.dafeng.gov.cn )

1.报名、照片上传：10月22日9∶00-10月24日16∶00;

2.资格初审：10月22日9∶00-10月25日16∶00;

3.陈述申辩：10月22日-10月26日期间9∶00-16∶00;

4.对初审异议的处理：10月22日9∶00-10月26日18∶00;

5.缴费确认：10月22日9∶00-10月27日12∶00。

(二)网上确认

1.按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询资格初审意见。如对初审意见有异议，请及时陈述申辩。

2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，参加笔试后5个工作日内可与盐城市大丰区人事考试中心(0515-83929210)联系，办理费用减免事宜。

3.通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。

缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员外，不退还报名费。

4.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。逾期不再提供报名服务。

(三)准考证打印

通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在11月9-11日内登陆报名网站下载、打印准考证。

(四)报名注意事项

1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

2.凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。面试前将对进入面试的人员进行资格复审。

3.招聘岗位的笔试开考比例为1：3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2022年10月28日9：00-12：00登陆报名网站改报其他符合条件的岗位。

4.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

5.有下列情形之一的，请不要报名应聘：

①现役军人或普通高校在读非2022届毕业生;

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

③《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、考察体检

在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数1：1确定参加考察体检人员，并组织考察体检。

确定考察体检人员时，若总成绩相同，笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试。

考察标准参照盐城市公务员招录考察相关要求进行，体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

六、聘用

根据考试、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单。对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。

因体检、考察不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，招聘主管部门(单位)在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同，笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试，并将有关情况按职责分工报事业单位人事综合管理部门备案。聘用备案后不再递补。

拟聘用人员名单将在盐城市大丰区人民*网站上公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

对公示无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

七、招聘咨询*

政策咨询*：0515-83929210。

八、招聘工作监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检、监察部门的监督。

监督*：0515-69188530。

查看>>> 附件

1、盐城市大丰区2022年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表

2、江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录

原文标题：盐城市大丰区2022年部分事业单位公开招聘公告

文章来源： http://dafeng.yancheng.gov.cn/art/2022/10/14/art_11833_3917259.html