2020安顺事业单位招聘 2016年贵州省教师招聘考试是什么时间?

更新：2023年06月12日 04:54 好一点

好一点小编带来了2020安顺事业单位招聘 2016年贵州省教师招聘考试是什么时间?，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

贵阳教师招聘考试近两年考了什么和考试时间? - 百度...

贵州贵阳教师招聘考试一年通常组织两次考试，上半年考试时间在5-6月份，下半年在9-10月份，从历年发布的考试时间点看，报名开始到笔试时间，普遍是30天左右，笔试考试到笔试成绩公布时间在20天以上。贵州各地区考试时间不一致，上下半年不同地区各有两次考试，2020年因疫情原因，考试均安排在下半年，一次为笔试时间在9月5日，一次笔试时间在10月24日。

贵州贵阳教师招聘笔试考试内容不固定，总体分《职业能力倾向测验》+《综合应用能力测试》和《公共基础知识》两大类。安顺市、遵义市、贵阳市、黔西南、铜仁部分区县，毕业在事业单位招聘考试中多以考察公基为主（泛指综合知识），黔南、六盘水、部分省直单位以考察职测和综合应用能力为主，黔东南地区考察综合知识、学科知识、专业知识为主。

贵阳每年都有教师统招，一年一次，考试内容为《教育综合知识》，南明区和观山湖区也有单招教育系统人员，考试科目均为《教育综合知识》；除开单招，贵阳各区县也有事业单位招考，该区的教师招聘包含在内，白云区、息烽县、花溪区、开阳县教师招聘均包含在内，考试的科目为《公共基础知识》。随着考试的改革，根据近年的真题分析，贵州的事业单位公共笔试都改为大综合。即公共基础知识+行测+写作，一套试卷120分钟或150分钟，若120分钟则全是选择题，若150分钟则80道客观选择题里公共基础和行测各一半，2道客观材料题考的就是写作。

2016年贵州省教师招聘考试是什么时间?

贵州省教师招聘考试一年通常组织两次考试，上半年考试时间在5-6月份，下半年在9-10月份，从历年发布的考试时间点看，报名开始到笔试时间，普遍是30天左右，笔试考试到笔试成绩公布时间在20天以上。贵州各地区考试时间不一致，上下半年不同地区各有两次考试，2020年，考试均安排在下半年，一次为笔试时间在9月5日，一次笔试时间在10月24日。
从考试内容上来看，贵州教师招聘考试虽为统考，但各地市考试科目依然有所差别。总体分《职业能力倾向测验》+《综合应用能力测试》和《公共基础知识》两大类。安顺市、遵义市、贵阳市、黔西南、铜仁部分区县，毕业在事业单位招聘考试中多以考察公基为主（泛指综合知识），黔南、六盘水、部分省直单位以考察职测和综合应用能力为主，黔东南地区考察综合知识、学科知识、专业知识为主。
在这里观观建议同学们在复习的过程中应该根据科目的分数占比，合理分配复习时间，争取提高复习效率和成绩。当然是否要报班还是要看自身情况，如果你要自考的话，就按照备考方案里的科目自己去查找资料，整理试题，制定学习计划，如果感觉自考难度较大，也可以线上报名网课或者进行线下辅导，来寻找有经验，有技巧，有实力的老师带着自己进行高质量高效率的复习，不过记得一定要找对老师，跟对良师，这样复习往往才能事半功倍！

2020年安顺教师编制的待遇如何?

特岗教师服务期内执行国家统一的工资制度，同等条件下享受与当地公办学校在编教师同等待遇。省级财政要切实加强统筹，加大对财政困难县的支持力度，各地*要强化主体责任，落实中央工资性补助资金以外所需的经费投入，确保特岗教师工资按时足额发放。要落实好周转宿舍安排等工作，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。政策待遇主要体现在以下几个方面：
⑴少数民族学生加2分;
1.为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，按照“自愿报名、择优选拔”的原则，对具备以下条件的报名者在面试成绩中给予适当加分：
⑴少数民族学生加2分;
⑵省级优秀毕业生、省级及以上“三好生”加4分，校级“三好生”加2分;
同时具备以上几个加分条件的学生，可以累计加分，最高加分不得超过6分;
⑶参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划支教服务且服务期满的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生以及生源地考生在同等条件下优先招聘。
2.“特岗计划”教师在聘期内，由县级有关部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰;对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不履行合同要求的义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。
3.各设岗县(市)和学校，要为“特岗计划”教师提供必要的周转房，方便教师的工作和生活。
4.“特岗计划”教师享受国家《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(*[2005]18号)、《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发[2006]16号)和我省《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(川委办[2005]34号)、《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发[2007]16号)规定的有关优惠政策。
5.“特岗计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。
6. “特岗计划”教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经县级*教育行政部门审核，县级*人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，并分别报省、市(州)人事、教育行政部门备案，同时将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。
今后各市、县(市、区)、乡镇学校教师岗位空缺需补充人员时，要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。
各地区在实施特岗计划的同时，要研究制定具体可行的办法，加大创新农村教师补充机制的工作力度，并大力推进城镇教师支援农村教育工作，积极稳妥地处理好代课人员问题。

贵州省教师招聘考试一年考几次,各个地方一般都是什...

贵州省教师招聘根据近几年的联考情况看，各地市时间相同。一年通常组织两次考试，上半年考试时间在5-6月份，下半年在9-10月份，上半年主要是避开4月份的省公务员考试，下半年主要适合避开11月底或12月初的国家公务员考试。从历年发布的考试时间点看，报名开始到笔试时间，普遍是30天左右，笔试考试到笔试成绩公布时间在20天以上。贵州各地区考试时间不一致，上下半年不同地区各有两次考试，2020年考试均安排在下半年，一次为笔试时间在9月5日，一次笔试时间在10月24日。
考试内容不固定，总体分《职业能力倾向测验》+《综合应用能力测试》和《公共基础知识》两大类。安顺市、遵义市、贵阳市、黔西南、铜仁部分区县，毕业在事业单位招聘考试中多以考察公基为主（泛指综合知识），黔南、六盘水、部分省直单位以考察职测和综合应用能力为主，黔东南地区考察综合知识、学科知识、专业知识为主。其中《职业能力倾向测验》各部分考试内容如下：《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
1、常识部分：考试内容主要涉及教育、文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面，基本可以归纳为两部分基本常识和教育学心理学常识两部分内容组成。言语理解与表达、数量关系、判断推理。判断推理：类比推理、定义判断、图形推理、逻辑判断。
2、策略选择这部分考试的主要内容教育教学知识部分，侧重对教学机智、应急应变、新课改的理念以及课堂问题行为应对的考察。主要测评考生对教育情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。这一部分出题比较灵活，需要基于教育理念与教学问题处理的一些基本原则来作答。相较之前的教师招聘而言考查难度大大增加。

2021年贵州省安顺市赴知名高校引才活动公告【84人】...

【 #事业单位# 导语】2021年贵州省安顺市赴知名高校引才活动公告【84人】已发布，为延续第九届人博会人才汇聚力量，我市将于5月9日至10日参加贵州省2021年“放飞理想筑梦黔行”(上半年)知名高校引才活动，赴西北农林科技大学及陕西师范大学开展人才引进，为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进基本原则

(一)坚持党管干部、党管人才原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(三)坚持事业为上、突出急需紧缺的原则;

(四)坚持按需设岗、按岗引进的原则;

(五)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(六)坚持*宏观管理和落实用人单位自*相结合的原则。

二、引进岗位

本次引进共提供岗位需求84个，事业岗位51个，企业岗位33个。见《安顺市2021年上半年赴知名高校引才岗位目录》(附件1)。招聘岗位专业参考教育部门发布的专业目录、《贵州省公务员考试录用参考专业目录(试行)》及贵州省人力资源和社会保障厅公布的专业目录。

三、人才引进范围及条件

(一)事业单位需求岗位条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国*领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。

3.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

4.年龄在18周岁以上(2003年5月9日及以前出生)、35周岁以下(1985年5月10日及以后出生);具有硕士研究生学历学位人员及副高职称人员年龄放宽至45周岁(1975年5月10日及以后出生);具有博士研究生学历学位及正高职称人员年龄放宽至50周岁(1970年5月10日及以后出生),根据工作需要需进一步放宽年龄限制的，需保证到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限不少于15年。

5.本科学历限应届毕业生(2019、2020及2021年高校未就业毕业生)。

(二)事业单位需求岗位以下人员不得报名

1.市内在职在编公职人员(含事业单位新聘用仍在试用期内的人员);定向到具体行业或单位的应届毕业生。

2.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分;曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。

4.曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列需回避情形岗位的。

7.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

8.法律法规条例规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

(三)企业单位需求岗位条件

由企业结合实际，按照企业发布的需求岗位条件，自主确定审核报名人选。