深圳事业单位招聘答案 2023广东深圳市宝安区事业单位招聘条件

1、深圳事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。

中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。

2、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

3、专业技术岗位的最高等级设置，高级专业技术职务区分正副高的，省属事业单位原则上可设至专业技术二级岗位，省辖市、县属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。

扩展资料：

省辖市、县属事业单位确需设置专业技术二级岗位，聘用享有盛誉、业内公认，贡献突出，且符合任职条件的专家、学者，须按照规定的程序经省辖市报省人力资源和社会保障厅核准。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。

参考资料来源： 百度百科-事业单位

2020广东深圳市市属事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东深圳市市属事业单位考试信息，需要详细了解广东深圳市市属事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息： 2019年6月深圳市市属事业单位招聘126人公告 (2019年5月20日发布)

此次招聘的笔试分为一般类、医疗类和护理类，具体参见《招聘岗位表》。其中：

1.一般类考一科，为客观题，笔试内容为综合知识及能力知识。

2.医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事岗位的专业知识。医疗类按岗位需求细化笔试科目，具体笔试科目见《招聘岗位表》，各科目的笔试内容范围见考试大纲;

笔试内容范围及考试大纲请登录深圳市考试院专栏查询。

文章原标题：深圳市市属事业单位2019年6月份公开招聘管理和专业技术岗位工作人员公告

文章来源： http://hrss.sz.gov.cn/gzryzk/201905/t20190520_17673040.htm

深圳市市属事业单位2012年11月公开招聘管理和专业技术岗位工作人员公告

为补充工作人员,深圳市市属事业单位2012年11月公开招聘管理和专业技术岗位工作人员341名，具体岗位参见《深圳市市属事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表》（见附件1，以下简称《招聘岗位表》）,国家公务员考试网（ www.gjgwy.org ）现就有关事项公告如下： 　　一、招聘对象、条件及有关要求 　　（一） 招聘对象。 　　2013年及以前毕业，符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。 　　（二） 岗位基本聘用条件。 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守我国宪法和法律； 　　3.具有良好的品行和职业道德； 　　4.具备岗位所需的专业和技能条件； 　　5.具备适应岗位要求的身体条件； 　　6.符合本公告及《招聘岗位表》所规定的资格条件。 　　（三） 有关要求。 　　1.对报考人员身份的界定： 　　（1）以下人员既可报考面向应届毕业生招聘的岗位，也可报考与资格条件相符的面向社会人员招聘的岗位： 　　①2011、2012、2013年毕业的市内外毕业生； 　　②参加服务西部计划的大学生志愿者及“三支一扶”高校毕业生，服务期满考核合格，在期满后1年内报考的（注：须提供相关证明，超过1年的按社会人员报考）,报考有特殊年龄限制的岗位，报考年龄可放宽2岁。 　　（2）其他人员只能报考面向社会人员的岗位。 　　本公告所称毕业生均指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的毕业生，此类人员考试入围的，报到时必须提供全国统一的派遣报到证。 　　2.对招聘范围的要求： 　　户籍要求为“市内外”的岗位，符合条件的中华人民共和国公民均可报考；户籍要求为“市内”的岗位，限深圳户籍人员报考，市外户籍的下列人员也可视为深圳户籍人员报考： 　　（1）纳入国家全日制普通高校统一招生计划的深圳高校2011、2012、2013年的毕业生； 　　（2）在市外院校就读的深圳生源2011、2012、2013年的毕业生； 　　（3）在我市机关事业单位雇用满1年以上的雇员或连续聘用满5年以上的临聘人员，且目前仍在岗的。其中雇员雇用时间和临聘人员临聘时间均截至2012年10月31日（下同）;我市机关事业单位市外户籍雇员或临聘人员，在我市不同机关事业单位中的相同岗位雇用或临聘的，其雇用或临聘时间可以累计，其中雇用之前在我市机关事业单位临聘的，可累计为临聘时间。 　　（4）2012年10月31日前结婚，配偶具有深圳户籍，或配偶属驻深部队军人且本人符合随军条件的。此类人员按本款第1项“对报考人员身份的界定”的要求界定报考身份。 　　3.对报考学历的有关要求： 　　（1）报考护理及助产岗位的市外户籍人员须通过全日制普通高等教育取得大专以上学历；报考其它岗位的市外户籍人员须通过全日制普通高等教育取得本科(含)以上学历及学士（含）以上学位。 　　（2）考生的学历、学位须与岗位要求相符。低学历不能报考要求高学历的岗位，高学历可以报考要求低学历的岗位，但必须符合岗位表中相应学历的专业和学位要求及其他资格条件。如：岗位要求最低学历本科、最低学位学士，本科和研究生专业均要求法学，如考生的研究生专业为法学，应具备相应的硕士或博士学位；如考生的本科学历为法学、研究生学历为非法学，还应具备法学专业的相应学位。 　　招聘岗位最低学位要求为“不限”的，报考人员是否取得学位不影响报考。 　　（3）岗位要求为全日制普通高等教育学历毕业的，考生须取得全日制普通高等教育学历，其他学历的不能报考；岗位未要求全日制普通高等教育学历的，深圳户籍报考者具有国家承认的相应学历的，可以报考。 　　4.对报考专业的有关要求： 　　（1）报考者的所学专业必须与岗位要求的专业一致。专业是否相符可以参考国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》（附件2）； 　　（2）所学专业必须与岗位规定的学历层次相对应。如岗位要求学历为“研究生”，专业为“数学”，若报考者本科的专业为“数学”，但研究生的专业为“物理”，则不符合要求。 　　5.对报考年龄的要求： 　　在《招聘岗位表》“与岗位有关的其它条件”中有年龄限制要求的，按《招聘岗位表》要求的年龄报考；其他条件中没有年龄要求的，报考的年龄均要求为40岁以下（即1971年10月31日之后出生）。 　　（四）有下列情况之一的，不予接受报考： 　　1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员； 　　2.2007年12月以来参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为的人员； 　　3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生； 　　4.非地方班的军队院校应届毕业生； 　　5.现役军人； 　　6.法律法规规定的其他情形。 　　二、报考 　　（一）报考方法及时间。 　　1.报考方法：采取网上报名的方式（网上付费、网上打印报名表和准考证，不受理现场报名）； 　　2 .报考时间：2012年11月16日10:00至2012年11月21日17:00 。 　　具体程序和方法，请登录深圳市考试院网站（http://www.testcenter.gov.cn）查询。2012年11月28日16：00至12月1日登录深圳市考试院网站打印准考证。 　　（二）报考注意事项。 　　1.每人限报考1个岗位； 　　2.严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，笔试成绩无效，一切后果由报考者本人承担； 　　3.报考者提供的联系*应准确无误并及时接听，确保能够及时联系；因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。 　　三、笔试 　　笔试委托深圳市考试院统一组织。报考者凭本人准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。笔试合格线由市委组织部和市人力资源保障局统一划定。市委组织部和市人力资源保障局不组织、也不委托任何单位以任何形式组织考前培训。 　　（一）笔试科目及内容。 　　此次招聘的笔试分为一般类、医疗类、护理类和教育类，具体参见《招聘岗位表》。其中： 　　1.一般类考一科，为客观题，笔试内容为事业单位工作人员应知应会的综合知识及能力知识； 　　2.医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事专业的基础知识； 　　3.教育类考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=（客观题成绩×50%）+（主观题成绩×50%）；笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。考题按三个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。 　　笔试内容及考试大纲请登录深圳市考试院网站查询。 　　（二）笔试时间。 　　统一安排在2012年12月2日（周日）上午。 　　1.一般类、医疗类、护理类的笔试时间为8：30—10：30； 　　2.教育类分2场，第一场为客观题，笔试时间为8:30—10:00；第二场为主观题，笔试时间为10：45—12：15。 　　（三）笔试地点。 　　在准考证上注明。 　　（四）成绩公布。 　　笔试成绩及合格线将于2012年12月12日16:00前在深圳市考试院网站公布。 　　四、资格初审 　　（一）时间：2012年12月18日9:00开始直至初审结束。报考者未能在指定的时间到达初审地点接受报考资格初审的，视为自动放弃。 　　（二）地点:由各单位自行确定，公布笔试成绩时同时公布。 　　（三）初审办法。 　　对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的3倍确定进入报考资格初审人选；其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额3倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。 　　为及时通知递补人选进行报考资格初审，笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在2012年12月18日上午9:00之前到所报考岗位资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。 　　进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书；审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。 　　（四）须提供的材料。 　　报考者应提供材料原件供审查人员验证，并提供复印件供资格初审单位留存。 　　1.应届毕业生： 　　（1）基本材料：本人报名表、准考证、身份证、学历及学位证书或落款时间为2012年9月1日以后的毕业生推荐表（函）（加盖学校“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可）、院系推荐意见（推荐表中已有的不需再提供）、成绩单、岗位条件要求的其他详细证明材料。属2011、2012、2013年市外院校深圳生源毕业生报考市内户籍要求岗位的，需提供深圳户籍本；如户籍迁至市外尚未迁回深圳的，须提供深圳户籍迁出地派出所开具的证明。 　　军队院校地方班毕业生报考应届毕业生岗位的，需提供就读院校出具的地方生证明。 　　2.社会人员： 　　报考者本人报名表、准考证、身份证（或户籍本）、学历及学位证书、职称证书或执业资格证（岗位有要求的才需提供）、计划生育情况调查表（附件3，该表在资格初审时如来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策，最迟应在办理聘用备案手续时提供该表，否则取消聘用资格）、岗位条件要求的其他详细证明材料。 　　其中雇员或临聘人员报考涉及雇用或临聘时间计算问题的，须提供雇用合同或劳动合同作为证明。 　　3.无论应届毕业生或社会人员，有下列情形的，均须按要求提供相应材料： 　　（1）夫妻分居市外一方按本市户籍人员报考的，须提供结婚证和夫妻双方身份证，深圳户籍人员的户籍本。 　　（2）岗位有工作经验要求的，须提供原工作单位开具的工作经验证明，以及该工作时间段的社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明等（社会保险缴纳记录、工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明在资格初审时可暂不提供，但必须书面保证，最迟在办理聘用备案手续时提供，否则取消聘用资格）。境外归国人员无法提供社保缴纳记录的，以原单位开具的工作经验证明为准。 　　（3）岗位要求大学英语四级、六级的，须提供大学英语四级、六级考试合格证书或者考试成绩在425分以上的成绩单。在官方语言是英语的国家留学2年以上的留学生，报考具有大学英语四、六级要求岗位的，可不提供相关证书，但需提供留学证明资料。 　　（4）留学归国人员资格初审时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格初审；未毕业的，资格初审时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明和我国驻外使领馆确认书；所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续。 　　（5）国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格初审时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。 　　（五）其它要求。 　　1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试； 　　2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书； 　　3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的考察、公示结果为准。 　　五、面试 　　（一）面试时间及地点。 　　面试时间及地点由用人单位自行确定并通知获面试资格的报考者（见面试通知书）。 　　（二）面试形式及面试组织。 　　面试由主管部门或用人单位负责组织，面试的具体形式见面试通知书。 　　报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证（三者缺一不可）参加面试。 　　（三）确定体检人选。 　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选： 　　A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。 　　1.A≥3B（A＞3B是指末位总成绩并列的情况），则C＝B； 　　2.若A＜3B，则C＝（A＋2）/3取整数位（不实行四舍五入）；同一岗位只有1人或2人参加面试的，第一名报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。 　　同一岗位由于总成绩相同难于确定人选的，在拟聘人数范围内依笔试成绩从高分到低分的顺序确定最终人选。 　　入围体检人员名单由用人单位另行通知。 　　六、体检、考察和公示 　　（一）体检。 　　取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。 　　体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。 　　体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。 　　（二）考察。 　　体检合格的考生，由招聘组织单位在30天内完成考察，考察包括资格复审和考核。 　　招聘单位应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审，经复审不符合报考条件的取消聘用资格， 　　考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。 　　报考市教育局直属中小学（含中职）教育类职位的考生，体检通过后，须在招考学校教学岗位进行为期3个月的适岗考核，据此得出考核结论。 　　经考察不合格的，由用人单位按管理权限报市委组织部或市人力资源保障局审定，审定不合格的取消聘用资格。 　　（三）公示。 　　经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由用人单位或主管部门在网上将拟聘人员名单公示7天。 　　七、聘用 　　拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》（深人社规〔2012〕16号）等文件关于聘用、回避等有关规定的，由用人单位按规定时间向市委组织部或市人力资源保障局申报办理聘用备案手续；所聘人员按我市新出台的岗位管理制度及相关政策实施管理。无正当理由1年内（从笔试之日起算）未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。 　　被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用；对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 　　八、试用期 　　事业单位应与新聘人员约定试用期，并在聘用合同中明确。试用期一般不超过6个月；新聘人员属初次就业的，试用期可超过6个月，但最长不得超过12个月。试用期包括在聘用合同期限内。 　　试用期满合格的，办理转正手续；试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。 　　九、其它事项 　　（一）经公开招聘进入我市事业单位常设岗位的工作人员，实行《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》（深人社规〔2012〕12号）规定的基本养老和职业年金的养老保障制度。 　　（二）对享受国家最低生活保障金的城镇家庭以及农村绝对贫困家庭的报考者，实行减免考务和体检费用政策。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件）申请减免；农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件）申请减免，由深圳市考试院和招聘单位审核确认。经审核确认的，报名考试费用由深圳市考试院负责减免，体检费用由各招聘单位承担。 　　（三）招聘相关资格、工作经历等时间的计算，均截至2012年10月31日。岗位要求取得相关证书的，必须在此之前获得岗位规定的证书（只是通过考试但未取得证书的，视为不符合要求），且所取得的证书类别必须与岗位要求相一致（例如岗位要求取得教师资格证的，高中教师岗位必须提供高级中学教师资格证，小学教师资格证则为不符合条件）。 　　岗位要求有中级及以上专业技术资格的，除提供专业技术资格证书外，还须同时提供符合岗位聘用的相关材料。如：非经国家统一考试的广东省外评定的专业技术资格，须通过深圳市专业技术资格认定（认定程序可登录深圳市人力资源保障局网站查询）；参加专业技术资格考试成绩合格并取得证书的专业技术人员，须按要求提供有效的《职称外语等级考试合格证书》和国家计算机应用能力考试合格证书。（专业技术资格认定及外语、计算机材料在资格初审时可暂不提供，但在办理聘用备案手续时须提供，否则取消聘用资格）。 　　（四）岗位要求2年以上工作经验的，必须是2010年10月31日以前参加工作；要求3年以上工作经验的，必须是2009年10月31日前参加工作；要求5年以上工作经验的，必须是2007年10月31日以前参加工作。毕业生的最早工作时间以学校毕业证书取得时间为起算时间，在大中专院校就读期间的实习经历、*和非工作培训不予计算。 　　（五）属2011年、2012年毕业已分配派遣但未转正的毕业生报考，在办理聘用手续时须自行到有关单位办理改派手续；暂缓就业的毕业生报考社会人员岗位入围的，按应届毕业生办理聘用手续。 　　（六）应届毕业生报考的，毕业时应能完成学业并取得符合报考要求的毕业证、学位证，否则取消聘用资格。 　　（七）对在招聘过程中违反我市事业单位常设岗位工作人员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。 　　（八）本公告所指日期或数字均包含本数。 　　（九）招聘查询网址如下： 　　1． *深圳市委组织部网站：http://www.zzb.sz.gov.cn； 　　2． 深圳市人力资源和社会保障局网站：http://www.szhrss.gov.cn； 　　3． 深圳市考试院网站：http://www.testcenter.gov.cn 。 　　（十）本公告由市委组织部和深圳市人力资源保障局负责解释。 　　下载附件： 　　1. 深圳市市属事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表 （含应届毕业生及社会人员，共4个表）； 　　2. 高职高专、本科以及研究生专业目录 ； 　　3. 计划生育情况调查表 ； 　　4. 2012年11月市属事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员有关问题的解答 。 　　（以上附件可从市人力资源保障局网站下载） 　　*深圳市委组织部　 深圳市人力资源和社会保障局

雇员：雇员指的是机关、事业单位在核定编制和名额内，以合同形式雇用的人员。两者的不同主要体现在以下几个方面—— 首先，在推行范围上，职员制只在事业单位中推行，雇员除了事业单位，也可以存在于行政机关。 其次，在任期上，职员每一聘用期一般不超过5年，雇员则不超过3年。第三，在工资制度上，职员实行的是以职位工资为基础的分配制度，雇员的工资则有普通雇员和高级雇员的区别。高级雇员没有设立工资限制，但是普通的辅助管理、工勤岗位则有工资上限，比如辅助管理雇员每月工资上限为3000元。与实行严格的身份管理制度相比，职员按照职位实施管理，打破了干部工人身份的界限，这正是实行职员制的最大意义。