荆州事业单位招聘报名 2022湖北省荆州市石首市事业单位第二批人才引进公告...

【 #事业单位# 导语】2022湖北省荆州市石首市事业单位第二批人才引进公告【148人】已发布，为贯彻落实“我选湖北·建功石首”人才计划意见，深入实施人才强市战略，加快建成区域人才高地，决定启动石首市2022年事业单位第二批人才引进。现将有关事项公告如下。为了方便考生报考， 现将相关信息发布如下：

1.报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

3.博士研究生年龄不超过40周岁(1982年1月1日以后出生)，副高级及以上专业技术职务人员年龄不超过38周岁(1984年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1987年1月1日以后出生)，本科生、特殊岗位专科生年龄不超过30周岁(1992年1月1日以后出生)。

4.符合引进岗位要求的其他条件。

5.有下列情况之一者不得报名：

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

(2)被开除中国*党籍的;

(3)被开除公职的;

(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(5)在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;

(6)公务员、参照公务员法管理机关(单位)和事业单位工作人员被辞退未满5年的;

(7)现役军人;

(8)全日制普通高校在读的非2022年7月31日前毕业的毕业生(在全日制普通高校就读的非2022年7月31日前毕业的人员也不能以已取得的较低层次学历、学位报考);

(9)在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形;

(10)按照相关规定应当回避的。

6.报考我市教育岗位的，须持有相应学科学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。

2.引进方式及程序
1.引进主要方式

根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试、人岗相适分析、择优考核等形式确定。

根据鄂人社函〔2018〕76号文件《湖北省人力资源和社会保障厅关于深化放管服改革增强事业单位公开招聘针对性时效性的通知》精神，2022年我市事业单位引进人才采取集中引进、“一事一议”两种方式结合进行。全日制博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务人员、“双一流”普通高校全日制大学本科生，可根据用人单位需求采取“一事一议”引才的方式引进，欢迎广大考生与市委人才办联系。

2.主要程序

(1)发布公告。在有关媒体、国内相关高校发布公告，积极做好宣传。报名人员可登陆荆州人事考试网、石首市人民*网查询。

(2)网上报名。报名时间从2022年6月1日上午9:00至6月19日17:00结束。报名时认真填写《诚信书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。每位考生只能报考一个岗位。报名人员应如实填写有关信息，如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。

(3)资格初审。本次考试采用网上同步资格初审。报考人员报名后由市委人才办、市人社局进行网上资格审查，考生可同步查询资格初审结果。请考生尽量提前报名并及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可根据岗位要求重报或改报。6月19日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。报名资格条件由市委人才办、市人社局负责解释。

(4)测试。测试时间、地点在荆州人事考试网、石首市人民*网发布。如同一岗位资格初审合格人数超过20人，则需加试综合能力测试，按岗位数1:3的比例确定资格复审人选，综合能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩。测试成绩在荆州人事考试网、石首市人民*网查询。

(5)资格复审。资格复审时间、地点在荆州人事考试网、石首市人民*网发布。资格复审不合格的，取消面试资格。发现报名人员弄虚作假的，取消其人才引进资格。面试入围人员名单在荆州市人事考试网和石首市人民*网公告。资格审查贯穿本次事业单位引进人才招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

(6)面试。面试人员、时间、地点以荆州人事考试网、石首市人民*网发布公告为准。博士研究生免面试，硕士研究生、本科生需进行面试。硕士研究生、“双一流”本科生不设限面试开考比例，专科生设限不低于1:2的面试开考比例，达不到面试开考比例的岗位调整或取消招引计划。面试成绩采取百分制评分。设置面试最低分数线，面试成绩低于80分且岗位未形成竞争的，取消人才引进资格。教育岗位采取试讲的方式进行，卫生系统岗位采取专业答辩的方式进行，其他综合类岗位采取结构化面试的方式进行。

(7)人岗相适分析。人岗相适分析的内容包括学历(学校)、学习和工作能力(专利、奖学金、受地市级及以上党委*表彰奖励)、专业工作经历、执业(职业)技术资格、专业技术资格等方面。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式(百分制)确定综合成绩，其中面试成绩占80%，人岗相适分析占20%。

(8)考核。博士研究生可直接进入考核，不占用此次招聘计划名额。硕士研究生、本科生根据综合成绩从高到低确定考核对象。考核突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行择优考核。38岁以下的副高级及以上专业技术职务的市外在编在岗人员，经本人申请、考察合格后，直接办理调动手续，可不占用此次招录名额。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消其人才引进资格。

(9)体检。按照1:1比例进入体检环节。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定组织体检，体检不合格的按综合成绩排名顺序依次递补。

(10)公示和聘用。对考核合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用结果的，可以聘用，所有应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后(硕士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前)，办理聘用手续，否则不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的人员，不予聘用。

3.政策待遇
1.引进的人才实行试用期。时间一年，试用期内享受转正定级后的工资待遇。

2.试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。聘用在专业技术岗位的，学士享受事业单位专业技术十二级岗位待遇，硕士享受事业单位专业技术十一级岗位待遇，已取得的相应或相近专业中级职称的可以直接聘用在专业技术十级岗位，博士可以直接聘用在专业技术八级岗位，已取得副高级职称的直接聘用在专业技术七级岗位。聘用在事业单位管理岗位的，学士可以享受事业单位管理九级岗位待遇，硕士可以享受事业单位八级职员待遇，博士可以享受事业单位七级职员待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位六级职员待遇。考核不合格的，取消聘用资格。

3.引进的人才原则上在我市最低服务期为5年，服务年限从聘用之日起计算。

4.引进的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工资津补贴外，全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元;“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元;全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称或“双一流”普通高校全日制本科(学士)毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。

5.引进的博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务人才，由用人单位商有关部门，采取调动或考核聘用等方式解决引进人才的配偶工作问题。其子女上学，由用人单位商有关部门妥善予以安排。引进人才可根据需要申请“人才公寓”和房屋租住(3年内租金由用人单位承担，市级财政配套50%)。

4.其他事项
1.考生咨询方式。涉及职位的专业、学历和其他招录资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生可于工作时间内与石首市委人才办、石首市人社局事业单位人事管理股联系。咨询*：0716-7818939，15671718569;0716-7182534，15392765655。报名考生可申请加入“石首市2022年引进人才报名咨询”QQ群(群号：514399359)。

2.资格审查、面试、人岗相适分析、考核、体检、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州人事考试网和石首市人民*网向社会及时公告。

3.考生在资格审查、面试、人岗相适分析、考核、体检等期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招引机关。考生在网上报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、资格审查结果等重要信息。避免错失聘用机会。

4.聘用名单在网上公布后，本人应及时按规定报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃的拟引进人选，将建立个人诚信档案，今后不得报考石首市机关事业单位的公开招聘活动。

5.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。

6.如需对引才工作时间进行调整的，以市委人才办发布的公告时间为准。

未尽事宜由*石首市委人才工作领导小组办公室负责解释。

2022年石首市事业单位第二批人才引进计划表

为贯彻党的二十大精神，促进高校毕业生留荆来荆就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为加快建设江汉平原高质量发展示范区提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，洪湖市人力资源和社会保障局将组织部分事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘188名工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
二、报考条件
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所需的其他条件。
(二)具体条件
详见《洪湖市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
(三)以下人员不能应聘
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6. 法律法规规定的其他情形。
三、招聘单位、岗位及资格条件
(一)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》(附件1)。
(二)本次公开招聘的岗位条件由招聘单位负责解释，岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《洪湖市事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》(附件2)
四、报名
(一)报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。
(二)时间安排
1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。
2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。
每人限报1个岗位。
2月24日至3月1日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。
3月2日17：00，报名窗口准时关闭。
3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。
未按期缴费确认者视为自动放弃。
3月4日9：00至3月5日24：00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
(三)报名注意事项
详见《荆州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。
五、笔试
(一)笔试科目及时间、地点
1.时间：2023年4月2日(星期日)上午
2.科目：08：30-10：00 职业能力倾向测验
10：00-12：00 综合应用能力
3.地点：详见准考证。
(二)笔试类别和内容
1.针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。
其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。
2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。
3.所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。
(三)关于开考比例的界定
为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名缴费人数不低于1：3开考。
报名缴费结束后，对报名缴费人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过官网公布岗位计划调整情况。
对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
(四)笔试成绩
笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。
六、资格复审
(一)根据岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例(经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例)，按考生笔试成绩从高到低，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。
考生可通过洪湖市人民*网站、洪湖市人社局微信公众号查询资格复审入围情况。
(二)资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。
参加资格复审人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，并在洪湖市人民*网站、洪湖市人社局微信公众号进行公告。
对于无人递补，造成面试入围人员达不到1：3(经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例)比例的岗位，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，一并在洪湖市人民*网站、洪湖市人社局微信公众号进行公告。
资格审查贯穿全过程，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。
凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
(三)在职公务员(含参照公务员法管理人员)、事业单位在编人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。
七、面试
(一)资格复审合格人员进入面试。
面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，在洪湖市人民*网站、洪湖市人社局微信公众号公布调整情况。
(二)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
(三)在面试开考前由洪湖市人民*网站、洪湖市人社局微信公众号发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。
面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例没有达到既定入围比例以及等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩最低合格线控制，面试成绩最低合格分数线将在面试公告中公布，达不到面试成绩最低合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节，相应招聘岗位计划核减或取消。
八、考试成绩计算
(一)成绩权重。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试的成绩占比。
(二)计分方法。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。
考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3;考生面试得分即为面试成绩。
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。
(三)加分政策。
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年(截至2023年7月31日)且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。
上述人员由本人提出申请，经各项目市级主管部门资格审核合格后，由荆州市人力资源和社会保障局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。
符合相关条件的报考人员填写《荆州市2023年度统一公开招聘考试加分申请表》(附件5)，于2023年3月7日至3月10日报送项目主管部门审核后的表格至荆州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(沙市区太岳东路8号1号楼207室)，期间未提交的不再受理。
九、体检及考察
(一)体检
1.体检人员的确定。
根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。
2.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。
体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。
需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
(二)考察
1.考察工作由主管部门和招聘单位负责。
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
2.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
十、公示及备案
(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后将拟聘用人员名单报洪湖市人力资源和社会保障局，经审定后，在洪湖市人民*网站、洪湖市人社局微信公众号公示，公示期不少于7个工作日。
公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门归口报洪湖市人力资源和社会保障局审核备案。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
十一、聘用
(一)经洪湖市人力资源和社会保障局审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的(2023年度服务期满的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员报到时间在7月之后)，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十二、纪律要求
各主管部门党委(党组)对此次公开招聘工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好公开招聘各环节工作，确保公开招聘稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对公开招聘全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。
《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
公开招聘咨询*:0716-2216865(洪湖市人社局)。
附件：
1、《洪湖市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》
2、《洪湖市事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》
3、《荆州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南》
4、《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》
5、《荆州市2023年度事业单位报考加分申请表》
洪湖市人力资源和社会保障局
2023年2月22日
附件1：洪湖市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx
附件2：洪湖市事业单位2023年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表.xlsx
附件3 荆州市事业单位2023年统一公开招聘工作人员报考指南.doc
附件4 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
附件5 荆州市2023年度统一公开招聘考试加分申请表.xls

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为深入实施“人才强市”战略，加快建设江汉平原高质量发展示范区，荆州市启动2023年人才引进工作。
现将有关事项公告如下:
一、引才范围及资格条件
(一)引才范围
本次人才引进主要面向国内普通高校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历学位或国外高校同等学历的优秀人才(为促进高校毕业生就业，2021、2022年普通高校毕业生亦可报考)。
引进对象应于2023年8月1日前取得硕士研究生或博士研究生学历证书和学位证书(留学回国人员应于2023年8月1日前取得境外学历学位认证书)。
现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
注：2023年应届普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的2023年普通高校毕业生。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
3.博士研究生年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)、硕士研究生年龄30周岁以下(1992年1月1日以后出生)。
4.符合引进岗位要求的其他条件。
5.有下列情形之一者不得报名: 现役军人;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。
二、引进计划及专业需求
荆州市市直事业单位本次计划引进硕士研究生及以上高层次人才305人，详见《荆州市2023年度市直事业单位人才引进岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
博士研究生免笔试环节，直接进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察与体检环节。
对于学历要求为硕士研究生及以上的岗位，博士研究生报考该岗位不占用该岗位计划数。
当博士研究生面谈人数与岗位招聘人数比例超过1:1时，经招聘单位主管部门申请，并报请市委人才办、市委编办研究同意后，按照应招尽招原则，经双方面谈无异议后直接进入考察与体检环节。
三、有关待遇
按照《荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》(荆办发电〔2022〕6号)兑现人才待遇。
(见附件2)
四、网上报名
(一)发布公告
在湖北省人事考试网(/ www.jingzhou.gov.cn )、荆州市人力资源和社会保障局网(/ www.jzrsks.cn )发布人才引进公告，考生可通过上述网站查询。
网上报名之后各个环节的具体事项以荆州市人力资源和社会保障局网(/ www.jzrsks.cn )进行。
报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。
(三)注意事项
1.每名考生只能选择一个岗位报名。
考生在网上报名期间，未通过资格审查的，可以完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位，3月1日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。
报名与考试使用的身份证必须一致。
2.考生应仔细阅读人才引进公告和诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。
如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。
报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。
考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位*咨询(*号码详见《岗位表》)。
3.报名过程中如遇相关技术问题，请登录荆州人事考试网查询或与荆州市人事考试院联系解决，准考证打印、笔试考务咨询*:0716-8278477(市人事考试院)。
五、资格审查
报名资格审核时间:2023年2月14日9:00至3月1日18:00，招聘单位及其主管部门网上进行资格审核，考生可同步查询审查结果。
资格审查贯穿引才工作全过程，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。
应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。
要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。
凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
在笔试结束之日起至面试公告发布之日止、面试结束之日起至拟聘用人员公示之日止，岗位可进行递补，每个岗位递补人员不超过2人。
六、笔试
(一)笔试时间和地点
初步定于3月中旬，具体时间和地点另行通知
(二)笔试类别和内容
笔试类别按照教育类、卫健类、其它类三类设考，根据三类考试特点组织不同类型的命题。
考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)，其中教育类参照中学教师类(D类)，卫健类参照医疗卫生类(E类)，其它类参照综合管理类(A类)。
(三)最低合格分数线
本次人才引进笔试不设开考比例，笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，分类划定最低合格分数线。
没有达到最低合格分数线，不得进入下一招聘环节，空余的岗位核减或取消。
笔试结束当日下午，组织用人单位在笔试考点学校集中进行资格复审，考生须提供下列材料(以下材料均一式一份):
1.《报名登记表》原件;
2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件)。
3.已签订劳动合同或荆州市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件;
4.报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。
七、面试
(一)按照资格审查合格人数与岗位招聘计划数3：1的比例，按考生笔试成绩从高到低，确定面试入围人员，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。
当资格审查合格的人数与招聘计划人数比例不足3:1时，全部进入面试。
在面试环节，结合招聘岗位特点，分类组织不同形式的命题，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容，测试应试人员综合分析和解决实际问题能力。
(二)面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。
面试公告发布之日起至面试结束之日止，如面试入围考生弃权不再递补。
对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划核减或取消。
八、考试成绩计算
笔试、面试结束后，以笔试成绩和面试成绩综合计算考生总成绩。
其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，考生综合成绩计算公式为：考生总成绩=笔试总成绩*40%+面试总成绩*60%。
九、体检与考察
(一)体检
根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。
体检由招聘单位及其主管部门参照公务员录用体检有关规定组织实施。
相关行业有职业准入规定的，从其规定，但一般性岗位不得提出歧视性要求。
职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。
考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，按照总成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。
递补人员只在参加了同一岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。
(二)考察
体检合格人员进入考察。
考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责。
按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、职业操守、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。
考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。
考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。
考生自愿放弃考察或在考察中被确定为不合格的，取消其资格，按照总成绩排名从高分到低分依次递补人员。
递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。
十、公示与聘用
体检、考察工作结束后，主管部门将拟聘用人员报告等材料报荆州市人社局，经审批同意后，对考察、体检均合格的拟聘用人员在荆州市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。
对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。
公示期满，未发现影响聘用问题的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。
被聘人员自接到通知20日内没有报到且无正当理由的，取消聘用资格。
十一、纪律要求
各主管部门党委(党组)对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各环节工作，确保引才工作稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
十二、其他事项
本公告中有关政策口径由荆州市人社局负责解释。
《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
人才引进咨询*:0716-8278494(荆州市人社局)、考务咨询*:0716-8278477(荆州市人事考试院)、人才政策待遇咨询*:0716-8468742(荆州市委人才办)。

附件：1.荆州市2023年市直事业单位人才引进岗位计划表
2.荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
*荆州市委人才工作领导小组办公室
荆州市人力资源和社会保障局
2023年2月13日
附件1：荆州市2023年市直事业单位人才引进岗位计划表.xlsx
附件2：荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施.docx
附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022版）.pdf

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