东莞桥头事业单位招聘 2020广东东莞市事业单位招聘报考条件是什么? - 百度...

2020广东东莞市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东东莞市事业单位考试信息，需要详细了解广东东莞市事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息： 2019年上半年东莞市招聘事业单位工作人员398名公告 (2019年5月27日发布)

(一)报考人员应当具备以下基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2. 遵纪守法，具有良好的品行。

3. 具有招聘岗位所要求的资格条件。

4. 具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

5. 法律、法规规定的其他条件。

(二)下列人员不得报考：

1. 受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。

2. 曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的。

3. 近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

4. 因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

5. 在读的非应届普通高等院校学生、现役军人、机关事业单位服务期未满的在编在职人员。

6. 聘用后即构成回避关系的。

7. 法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

文章原标题：2019年上半年东莞市招聘事业单位工作人员398名公告

文章来源： http://dghrss.dg.gov.cn/

您好，中公教育为您服务。

您好，根据东莞教育局事业单位招聘考试公告：

(一)发布招聘公告

在东莞市人力资源政务信息网和东莞教育网上发布招聘公告。

(二)报名

1、报名时间：2014年3月11日至3月13日(上午9:00-11:30，下午14:30-17:00)。

2、报名地点：东莞市青少年活动中心(B座一楼)

3、报名方式：报考者须按照招聘公告公布的招考条件、要求、时间，携带相关材料到指定地点进行现场报考;材料齐全的，可以允许代报，但不接受网上和*报考。报名时需提交的材料包括：

(1)《东莞市公办中小学公开招聘教职员报名表》(一式一份)，需预先登录东莞教育网下载并手写体填写;

(2)内地居民身份证原件及复印件;

(3)学历、学位证书(2014年应届毕业生提供就业推荐表复印件代替学历学位证书复印件);

(4)教师资格证，或教育学、心理学、普通话二级乙等及以上(≥80分)三科考试成绩单;

(5)非东莞户籍社会人员有教育系列中级及以上专业技术资格的，报考时须提供相关专业技术资格证书;

(6)国外留学归来人员报名，须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书和我国驻外使领馆开具的有关证明材料;

(7)已办理暂缓就业手续的毕业生，须提供有效期内的《普通高校本、专科毕业生暂缓就业协议书》;非在编在职(非公职)人员报考须提供*人才管理部门开具的有效人事证明材料;在编在职人员(公职人员)提供相关有效证明材料。

(8)以上材料均提交复印件(一式一份)，除报名表上的相片外，另交同底免冠正面彩色小一寸近照2张。

4、按招聘学科对应报考，每个报考人员限报考同一学段同一个学科，同时报考两个学科的一律取消报考资格。《东莞市教育局面向社会公开招聘2014年公办教职员岗位表(按学科分岗位，第一次报名使用)》上的报考条件为基本条件。各招聘单位可根据用人需要适当提高招聘条件，具体见《东莞市教育局面向社会公开招聘2014年公办教职员岗位表(按招聘单位分岗位，第二次报名使用)》。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

*：83341331

东莞市人力资源局桥头分局

地址：桥头镇宏达7街3号

扩展资料

东莞市人力资源局的岗位职责：

(一)贯彻执行国家和省、市人力资源事业发展及流动人口服务管理的法律法规和方针政策,拟订本市人力资源事业发展规划、政策,起草有关地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源的合理流动和有效配置。

(三)负责促进就业和职业培训工作,拟订统筹城乡就业发展规划和政策,依法完善公共就业服务体系,健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度并组织实施；

负责技工教育机构、职业技能培训机构、考核鉴定机构的管理,牵头拟订高等院校和中等学校毕业生就业政策并组织实施相关工作,会同有关职能部门组织实施国家关于境外人员到本市就业的管理政策,牵头拟订符合产业发展的技能人才、实用人才培养和激励政策。

(四)牵头拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

(五)会同有关部门拟订事业单位人事制度改革和综合配套改革政策,指导全市事业单位人事制度改革工作,拟订事业单位人员和机关工勤人员、聘用人员管理政策并组织实施。

(六)负责专业技术人才队伍建设,制定专业技术人员管理和继续教育政策,承担博士后管理工作,负责高层次专业技术人才选拔、引进、评价和培养工作,负责高层次人才载体建设的组织、指导和服务工作,负责专业技术职务综合管理工作,牵头推进深化职称制度改革工作。

(七)负责人力资源对外交流合作和外国专家的管理,负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作,负责高层次专业技术人才出国(境)和国外机构在我市招聘高层次专业技术人才管理工作。

(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置、随军家属安置政策,负责军队转业干部安置计划的编制与下达、安置和教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和维稳政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理,组织实施公务员法工作,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟定本市荣誉制度和*奖励制度。

(十)规划和建立健全新莞人服务管理体系,协调有关部门做好新莞人的服务管理工作;负责市新莞人党代表、人大代表、政协委员和劳动模范候选人推荐工作;负责界定新莞人享受相关服务的资格和在各行业中新莞人评优推先的组织协调工作。

(十一)统筹协调积分制体系建设,组织拟定、实施有关政策规定和工作方案。指导、协调各部门和各镇(街道)开展人才入户、积分制享受公共服务等各项工作。

(十二)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十三)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者*工作,依法查处重大案件。

(十四)负责人力资源统计和信息化建设工作。

(十五)组织人力资源领域的科学技术理论研究和交流合作工作。

(十六)承办市人民*及上级人力资源部门交办的其他事项。

参考资料来源： 东莞市*信息公开目录-市人力资源局

参考资料来源： 东莞市人力资源和社会保障局-镇（街）人力资源分局、镇（街）人力资源公共服务机构、村（社区）人力资源服务站