事业单位招聘检验专业 专科学医学检验技术就业前景好吗?我想毕业后去医院...

医学检验和医院检验技术不一样，医学检验可以报考 事业编 。 根据地区差异，医学检验考试科目也不相同。一般会从《公共基础知识》《职业能力测试》 《医学基础知识》 《专业知识》四种科目当中抽取两项作为考试科目。

从专业对口的角度来说， 医学检验技术专业 的人员报考事业单位，应该选择E类，即医疗卫生类。
事业单位招聘考试的岗位共有五类：综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类。

医疗卫生类划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术（含学影像）、公共卫生管理（含卫生检验）六个小类别。

医学检验定义：

医学检验是对取自人体的材料进行 微生物学 、免疫学、生物化学、遗传学、血液学、生物物理学、细胞学等方面的检验，从而为预防、诊断、治疗人体疾病和评估人体健康提供信息的一门科学。

通过系统学习会了解如何鉴定人的血型、确定一个人是否贫血、 肝功能 是否正常等等。该学科要求使用各种光电仪器及化学试剂完成实验分析，所以偏重理科，要求有较好的生物、化学基础。

医学检验和医学检验技术本质上没有太大区别，前者可能侧重的是临床检验的实验室诊断方向，两者均只能考技师，国内目前不能考医师 医学检验是运用现代物理化学方法、手段进行医学诊断的一门学科，主要研究如何通过实验室技术、医疗仪器设备为临床诊断、治疗提供依据。

以上内容参考： 百度百科--医学检验

从专业对口的角度来说， 医学检验技术专业 的人员报考事业单位，应该选择E类，即医疗卫生类。
事业单位招聘考试的岗位共有五类：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。
医疗卫生类(E类)

划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个小类别。笔试科目 《职业能力倾向测验》 主要测查与医疗卫生 专业技术岗位 密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等。笔试科目《 综合应用能力 》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。

卫生局的考试指的是什么，事业单位招聘还是全国卫生专业技术资格考试。。。其他的考试应该和你没关系。
两个考试都是非常非常非常重要的，考事业单位考试，就是你所报考的医院的正式在编职工了，比临聘的待遇好，工作稳定，也是学医学检验专业最好的就业途径了，临聘的待遇要差很多，而且单位随时可以解聘你，即使无定期劳动合同一样是可以解聘的，年龄大了更可能不续聘。
至于全国卫生专业技术资格考试，那就更重要了，你要进医院的检验科，卫考得资格证就是准入条件，没证谁用你啊，没证怎么工作啊。这么说吧，考过了你就可以去医院检验科找工作了，考不过就没工作或者让你当个打杂的工资更低。
医院找工作流程有两种，一个是通过事业单位公开招聘，一般是人事局组织的，单位卫生局也要参与，这种方式进单位的，就是有正式编制的正式职工。
另一种方式是直接应聘，这种方式进单位的没有正式编制，属于合同制。1、自己直接去想去的医院人事科，递交简历，证书，然后等消息。2、找检验科主任，把相关资料交给检验科主任，检验科主任再把你的资料给人事科，这样人事科就知道检验科是想要你的，把握大。3、还可以通过亲戚的关系网，通过熟人介绍进医院，把握性更大了，反正要聘用，聘一个落人情的更好。

医学上现在基本上没有在编了。

主要还是要看你自己的就业的定向，是选择先就业还是先择业，条件低点就好点，要求高点就难找点，现在公办医院的检验科基本上饱和了，除非那种非常高学历的。

目前前景有点机遇又有点渺茫！首先是机遇是经济危机刚刚结束，那么很多的医药公司和工厂都刚刚复苏，那么就很多就业机会，但是渺茫是因为毕竟等到我们毕业的时候，再加上往年的没有找到工作的毕业生和下岗再就业的人，我们的压力很大。

资料延伸：

在编，就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。

在编人员，就是指有编制的人员。

例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

在编与非在编区别

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业*管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。