和顺事业单位招聘考试 事业单位初级工进中级工有何条件

【 #公选# 导语】2022年四川德阳经开区直属学校面向全省公开选调校级领导干部公告已公布，为了方便大家的查阅，下面 无 为您实时做出的更新。

为进一步加强公办学校教师管理队伍建设，推动教育事业健康发展，根据中央、省、市有关规定，经研究，德阳经开区决定面向全省公开选调公办学校副校长2名，现公告如下（本次公告发布在四川省人力资源和社会保障厅、德阳人事考试网，德阳经济技术开发区管理委员会网站）。

一、选调范围

符合选调条件的全省范围内财政全额拨款（公益一类）教育事业单位在编在职的中、小学校长、副校长、中层干部。

二、选调原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，符合平行流动和顺向流动原则。报名参加公开选调的人员必须按人事管理权限经所在单位及主管部门同意。

三、选调条件

考生须符合本公告、岗位表每项条件，相应情况、证件材料均须真实有效、准确完整、对应一致、国家认可。

（一）报名人员应具备下列资格条件

1.基本条件

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，群众公认；

（2）近3年年度考核均为合格（称职）及以上等次（历年年度考核均未有不合格）；

（3）德阳市本级外报考人员应具有两年及以上基层工作经历，基层工作经历指具有在县（市、区）及以下党政机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位；或各级国有企业、村（社区）组织、其他经济组织和社会组织工作的经历；

（4）年龄要求：报名人员年龄应在40周岁及以下（1981年7月29日以后出生），其中：副高级以上职称或硕士研究生及以上学历的人员报考年龄可放宽到45周岁（1976年7月29日以后出生）；

（5）专业技术职称要求：应聘者应具有中级及以上教师专业技术职称；

（6）学历要求：应聘者应具有大学本科及以上学历，其中从德阳市6县（市、区）调入人员应具有本科学历和学士及以上学位，从德阳市外（不含6县〈市、区〉）调入人员应具有硕士研究生及以上学历学位；

（7）相关任职经历要求：应在相应学校中层正职岗位任职3年，或在中层正职岗位任职2年且累计中层干部岗位任职5年及以上；

（8）具有正常履行职责的身体条件；

（9）符合法律、法规规定和岗位要求的其他资格条件；

（10）有最低服务期限要求的，服务期满后方可报名；

2.岗位条件

详见《2022年德阳经开区直属学校公开选调校级领导干部岗位表》（附件1）

（二）具有下列情形之一者，不得参加选调

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或处分期未满的；

3.按照国家、省有关规定，基层工作未满最低服务年限或对调动有其他限制性规定的；

4.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

四、报名及资格审查

选调公告将在四川省人力资源和社会保障厅（ http://rst.sc.gov.cn ）、德阳人事考试网（ www.dykszx.com ）和德阳经济技术开发区管理委员会网站（jkq.deyang.gov.cn）同时发布。后续事宜仅在德阳经济技术开发区管理委员会网站（jkq.deyang.gov.cn）发布。

（一）报名

1.报名时间：本次公开选调采用网上报名方式，报名时间为2022年7月29日—8月2日（截止8月2日24:00）。报名指定电子邮箱：49747528@*.com，联系*：0838-2593000。逾期不再补报。

2.报名所需材料：

（1）本人身份证、学历学位证书原件，复印件1份；

（2）《2022年德阳经开区直属学校公开选调校级领导干部报名表》（附件2）（贴上照片，按照人事管理权限，经所在单位或上级主管部门审核盖章）1份；

（3）报考岗位要求的任职经历相关证明材料1份；

（4）近3年年度考核复印件（加盖单位鲜章）1份；

（5）《事业单位工作人员招聘表》或其他证明本人现为事业单位在编在职人员的材料复印件（加盖单位鲜章）1份；

（6）证明现聘专业技术岗位等级材料复印件1份（须加盖单位鲜章）或其他经组织人社部门核准的现聘专业技术岗位的证明材料1份；

（7）近期免冠彩色证件照（JPG格式）电子版；

网络报名者通过邮箱将以上报名材料扫描后打包上传至邮箱49747528@*.com（文件夹命名格式：报考岗位+姓名+*号码）。

相关原件由考生妥善保存备查，考生如有隐瞒有关情况或提供虚假材料的，取消选调资格。

（二）资格审查

本次选调由德阳经开区党群工作部负责资格审查，确定面试人员。资格审查工作贯穿公开选调全过程，在任何阶段发现报考者有不符合岗位要求情形的，均可取消其公开选调资格。

五、考试

采取笔试加面试方式选调，考试总成绩为100分，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%。本次公开选调先笔试再面试，选调岗位名额与资格初审合格人员比例须达到1:2方可开考，笔试成绩低于60分的人员，不能进入面试程序。笔试、面试时间、地点另行通知。

六、考察体检

根据面试成绩，按选调计划1:1确定考察人选，主要对应试者的政治思想、道德品质、工作态度、法纪观念、工作实绩等方面全面考察，因考察不合格产生的缺额，按照同一岗位面试成绩从高到低依次递补一次，考察合格后进行体检，体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家和省另有规定的，从其规定。对非当日、非当场复检的体检项目结论存疑的，可安排一次复检，复检只检查对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

七、确定拟聘人员和公示

根据考察体检情况确定拟聘人员，拟聘人员在德阳经济技术开发区管理委员会网站（jkq.deyang.gov.cn）进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示无异议或反映问题不影响聘用的，即可启动调动程序。

八、调动及有关事项

考察体检均合格的人员，按人事管理规定办理调动及后续手续。非七、八级领导人员通过公开选调确定为拟调人员的，先办理平级调动后再按照相关程序提任为副校长（八级领导岗）。

九、监督管理及纪律要求

（一）实行回避制度。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近婚亲关系的人员，不得报考该单位有直接上下级领导关系的岗位。

（二）坚持“公平、公开、公正”。选调工作坚持信息公开、工作程序公开、选调结果公开，主动接受组织人事、纪检监察部门和社会各界监督。

（三）报名者提供的信息和资料必须真实完整。资格审查工作将贯穿选调工作的全过程，若发现不符合本公告选调条件、弄虚作假的人员，取消选调资格，已经被选调的退回原单位，责任自负。

（四）报考人员在选调中特别是资格复审和面试期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知。因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

（五）对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予行政处分。

（六）整个选调过程严格按照疫情防控要求组织实施。

十、联系方式

咨询*：0838-2593000；联系人：张老师、李xx

举报*：0838-2905987：联系人：尹老师

1.2022年德阳经开区直属学校公开选调校级领导岗位表

2.2022年德阳经开区直属学校公开选调校级领导报名表

计划公开选调1名专业技术岗位事业人员，具体职位及要求见《德阳市财政局公开选调事业单位工作人员岗位表》。

二、选调范围、对象

(一)选调范围：面向德阳市市本级及所辖县(市、区)。

(二)选调对象：必须是机关事业单位在编在职专业技术岗位人员，符合平行流动和顺向流动原则;报名参加公开选调的人员必须按人事管理权限经所在单位同意。

三、选调条件

(一)报名人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，有强烈的事业心和责任感，有求真务实的工作作风，遵纪守法，品行端正，廉洁奉公，群众公认;

2.具有大学本科及以上学历，工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、教育学相关专业(专业参照教育部历年本科专业目录)，具有较强的公文写作能力和组织协调能力;

3.具有两年以上基层工作经历且近两年年度考核均为合格(称职)以上等次(历年年度考核均未有不合格、不称职);

4.年龄在35周岁以下(1983年11月20日以后出生);

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.符合法律、法规规定和岗位要求的其他资格条件。

(二)具有下列情形之一者，不得参加选调：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或处分未满的;

3.按照国家、省有关规定，基层工作未满最低服务年限或对调动有其他限制性规定的;

4.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

四、报名及资格审查

(一)报名

1.报名时间：2019年11月27日—11月29日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)

2.报名地点：德阳市财政局501室(德阳市天山南路一段196号)，联系*：0838-2511556，18783852256,13990272909。

3.报名方式：报考者到报名地点现场报名。

4.报名所需材料：①本人身份证、学历(学位)证书1份;②《德阳市财政局公开选调工作人员报名表》(贴上照片，按照人事管理权限，经所在单位或上级主管部门审核盖章)2份;③报考职位要求的工作经历证明材料(由所在单位出具加盖鲜章)1份;④近两年年度考核复印件(加盖单位鲜章)1份;⑤《事业单位公开考试招聘工作人员登记表》或其他能证明本人事业人员身份的材料复印件(加盖单位鲜章)1份;⑥2张一寸近期免冠彩色证件照;⑦岗位条件要求的其他资格条件需要提供的材料。

以上材料收取复印件。考生如有隐瞒有关情况或提供虚假材料的，取消选调资格。

(二)资格审查

依照选调范围和条件的要求，由市财政局对报名人员进行资格审查，资格初审合格者，确定为考试对象。

(三)职位调整

选调名额与资格初审合格人员的比例达到1:3方可开考，若报名时间截止未达到该比例，取消该岗位选调计划。

五、考试

本次公开选调采取笔试+面试相结合的方式进行。综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。

(一)笔试

笔试总分100分，主要测试职位所需基本理论知识和分析解决实际问题能力等综合素质。具体笔试时间、地点及要求见本人笔试准考证。笔试时，考生持笔试准考证和二代有效身份证到指定地点参加笔试。笔试成绩在德阳人事考试中心http://www.dykszx.com/、德阳市财政局http://czj.deyang.gov.cn/网站公布。

(二)面试

依据笔试成绩高低按选调岗位名额与报考考生人数1:3的比例确定进入面试人员(最后一名成绩相同的一并进入)，未达到1：3比例的全部进入面试。面试总分100分，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，当场公布面试得分。具体面试时间、地点及要求另行通知。因报考者未按规定时间参加面试所产生的缺额不再递补。面试成绩在德阳人事考试中心http://www.dykszx.com/、德阳市财政局http://czj.deyang.gov.cn/网站公布。

六、体检

面试结束后，依照考试总成绩按选调岗位与考生比例1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人选，如果出现并列，对并列人员再次进行面试，体检的项目和标准按照最新修订的《公务员录用体检通用标准(试行))》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检合格人员名单在德阳人事考试中心http://www.dykszx.com/、德阳市财政局http://czj.deyang.gov.cn/网站公布。

七、考察

体检合格人员确定为考察对象。由市财政局对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。因考察不合格产生的缺额，根据考生报考职位考试总成绩高低依次递补，最多递补两次。

八、确定选调对象和公示

根据考察情况确定选调对象，选调对象在德阳人事考试中心http://www.dykszx.com/、德阳市财政局http://czj.deyang.gov.cn/网站进行公示，公示期为7天，公示无异议即按有关规定办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。各岗位产生缺额则取消选调计划。

九、监督管理及纪律要求

(一)实行回避制度。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系的人员，不得报考有直接上下级关系的岗位。

(二)坚持“公平、公开、公正”。选调工作坚持信息公开、工作程序公开、选调结果公开，主动接受组织人事、纪检和社会各界监督。

(三)报名者提供的信息和资料必须真实完整。资格审查工作将贯穿选调工作的全过程，若发现不符合本公告选调条件、弄虚作假的人员，取消选调资格，已经被选调的退回原单位，责任自负。

(四)对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予行政处分。

十、咨询

咨询*：0838-2511556、18783852256、13990272909

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1. 德阳市财政局公开选调事业单位工作人员岗位表.doc

2. 德阳市财政局公开选调事业单位工作人员报名表.doc

1、借调人员如何参加岗位设置管理？
答： 借用人员借调到公务员管理（含参照公务员管理）单位或其他单位的，应尽快终止借用关系，回原单位参加岗位设置管理。事业单位之间属平行和顺向的，如本人及借入、借出单位同意调动且借入单位编制未满，可按规定程序办理调动手续，不属此类的终止借用，回原单位参加岗位设置管理。
2、退休人员能否参加岗位设置管理？
答：2006年7月1日以后达到法定退休年龄现已办理退休手续的专业技术人员（含2006年6月30日前到龄但经组织批准留任的人员），在本单位完成岗位设置和首次岗位聘任时，可以按照退休时的专业技术职务，比照本单位在职人员专业技术岗位各等级的条件重新确定岗位等级，并经*人力资源和社会保障部门认定后按规定兑现有关待遇。
3、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何？
答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求；对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。
4、事业单位不同类型岗位如何执行岗位工资标准？
答：管理人员按本人聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准；专业技术人员按本人聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准；工勤技能人员按本人聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。
5、在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前的专业技术人员岗位工资执行办法是什么？
答：在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按本人现聘专业技术职务所对应岗位的最低等级执行，待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
6、事业单位人员岗位变动后如何执行岗位工资标准？
答：事业单位人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
7、新聘用人员明确岗位后如何执行岗位工资标准？
答：新聘的管理人员和专业技术人员在试用期满明确岗位后，按所聘管理岗位和专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。
8、什么是管理岗位？管理岗位包括多少个等级的岗位？
答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。我市事业单位管理岗位原则上设七个等级，即由高到低分为四至十级职员岗位。
9、管理岗位设置的原则是什么？
答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
问：现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？
答：事业单位现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员岗位。
10、什么是专业技术岗位？专业技术岗位包括多少个等级的岗位？
答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为十三个等级。
11、专业技术岗位设置的原则是什么？
答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。
12、专业技术岗位分为哪三个层次的岗位？各层级岗位包括哪些等级的岗位？
答：专业技术岗位分为十三个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分七个等级，即一至七级；中级岗位分三个等级，即八至十级；初级岗位分三个等级，即十一至十三级。
13、高级专业技术职务区分正、副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位？
答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
14、高级专业技术职务不区分正、副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级？
答：高级专业技术职务不区分正、副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
15、什么是工勤技能岗位？工勤技能岗位分为哪两种岗位？各包括多少个等级的岗位？
答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为五个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
16、工勤技能岗位设置的原则是什么？
答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技术，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
17、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位？
答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
18、什么是特设岗位？
答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
19、特设岗位与其他岗位的区别是什么？
答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
20、对事业单位实现社会化服务的一般性劳务工作，是否设置工勤技能岗位？
答：鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
21、什么是岗位最高等级控制？
答：事业单位的岗位最高等级控制是指*人力资源和社会保障部门以及事业单位主管部门依据有关政策，对事业单位可设立的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的最高等级进行限制性的规定。
22、事业单位岗位设置的基本程序是什么？
答：事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（一）制订岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、*人力资源和社会保障部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。
23、事业单位如何制订岗位设置方案？
答：事业单位应在岗位调查的基础上，根据岗位设置政策规定，结合本单位的职责任务、工作性质和人员构成特点，制订岗位设置方案。
24、经核准的事业单位岗位设置方案的作用是什么？
答：经核准的事业单位岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
25、不同事业单位的岗位设置方案的审核权限分别是什么？
答：市直属事业单位的岗位设置方案报市人力资源和社会保障局核准；市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局核准。
县市区直属事业单位的岗位设置方案，经县市区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局核准；县市区各部门所属事业单位的岗位设置方案，经主管部门、县市区人力资源和社会保障局审核汇总后，报市人力资源和社会保障局核准。
26、何种情况下事业单位岗位设置方案可以申请变更？
答：有下列情形之一的，岗位设置方案可按照管理权限申请变更：（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务、提高工作效率，确需变更岗位设置的。
27、事业单位应该如何制订岗位设置实施方案？
答：事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，制订本单位的岗位设置实施方案。
28、有行业指导意见的事业单位如何进行岗位设置？
答：有行业岗位设置指导意见的事业单位，要按照国家、省、市的有关规定以及行业指导意见的规定，做好事业单位岗位设置管理工作。
29、能够参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位如何开展工作？
答：能够参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位，其岗位设置经市人力资源和社会保障局同意，参照相近行业指导意见执行。
30、不能参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位如何开展工作？
答：不能参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位，其岗位设置由市人力资源和社会保障局会同事业单位主管部门按照国家、省和《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的精神执行。
31、特设岗位的审核权限是什么？
答：特设岗位的设置须经主管部门或县市区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局核准。
32、事业单位岗位聘用的前提是什么？
答：事业单位聘用工作人员，应根据职责任务和任职条件，在市人力资源和社会保障局核准的空缺岗位内，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
33、事业单位岗位聘用的原则是什么？
答：事业单位按照国家、省、市的有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
34、符合什么条件的人员可以破格聘用？
答：对确有真才实学、成绩显著、贡献突出、岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。
35、事业单位人员是否可以同时在不同类型的岗位上兼任？对确需兼任的，应如何审批？
答：事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。
36、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定？
答：专业技术高级、中级、初级岗位以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，由主管部门或事业单位，按照《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
37、专业技术一、二、三级岗位与专业技术其他等级岗位有何区别？
答：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按国家有关规定执行；专业技术二级岗位由河南省实行总量控制和管理，其人员的确定按河南省的有关规定执行；专业技术三级岗位由焦作市实行总量控制和管理。
38、专业技术三级岗位的任职条件是什么？
答：专业技术三级岗位的任职必须符合下列条件之一：（1）在科学研究和技术开发方面取得重要进展，对我市科学技术发展作出较大贡献，并为我市创造出较大经济效益和社会效益的专业技术人员；（2）焦作市辖区内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，市级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；（3）其他为我市经济社会事业发展作出较大贡献，业内公认的专业技术人员。
39、事业单位岗位聘用的基本程序是什么？
答：市直属事业单位七至十级职员岗位、三至十三级专业技术岗位、一至五级工勤技能岗位，报市人力资源和社会保障局审核后，由单位聘用。
市直各部门所属事业单位七至十级职员岗位、三至十三级专业技术岗位、一至五级工勤技能岗位，经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局核准后，由单位聘用。
县市区事业单位三级专业技术岗位、一级工勤技能岗位经主管部门审核，逐级报市人力资源和社会保障局核准后，由单位聘用。
县市区各事业单位岗位聘用的程序，由县市区人力资源和社会保障局参照上述规定确定。
40、哪些单位参照《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》进行岗位设置管理？
答：使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行，纳入岗位设置管理。
41、哪些单位不适用《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》？
答：经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》。
42、事业单位的哪些岗位和人员要纳入岗位设置管理？
答：事业单位管理岗位和管理人员、专业技术岗位和专业技术人员以及工勤技能岗位和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。
43、事业单位领导人员的岗位设置管理应该如何执行？
答：岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
44、哪些人员参加首次岗位设置后的聘用？
答：实施岗位设置管理的事业单位现有的在编在册的正式工作人员。
45、已经实行聘用制和岗位管理制度的事业单位如何组织现有人员进入不同等级的岗位？
答：已经实行聘用制度、签订聘用合同的事业单位，可以根据国家、省、市的有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同类别、不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。
46、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分？
答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

一 事业单位由助理级晋升中级岗位需要哪些条件

这个来要看你们单位具体的源要求，一般单位要有空余的编制，这个你们单位有，最好是你的目标处室有空余的编制，二来你要有国家认可的证书，这个你也有，三来你的中级职称要和你打算聘任的岗位相符，比如你是干会计的，有会计中级职称，想聘到翻译的相关中级岗位就不行。至于需要准备材料，还是问你们单位的人事吧，我们单位要写申请，提供相关证书，另外可能要写助理期间的述职报告

二 事业单位中级工考高级工具备哪些条件

具备的条件一般有学历条件、工作经历条件、岗位工作时间、工作业绩、专评优评先、专业考核、属职称考试等条件。而具体内容是由本单位根据岗位性质、重点和编制数需要，列出具体条件的。所以，具体条件要向本单位人事科、处索取。

三 事业单位专业技术岗初级要几年可以进中级

您好，事业单位专业技术岗位初级晋升到中级，有专业学历的限制（不同的专业学历要求时间不同），以及专业工作经历的要求，还有专业工作业绩的考量（不是在某一专业岗位待到一定的年数就能自然升级）。

1、在专业学历方面，一般来说专科学历的专业工作经历要求8年以上，本科学历的专业工作经历要求5年以上。

2、在论文发表方面，初级晋升中级职称一般有论文要求，比如在省级及以上正式专业刊物或出版社正式出版的学术文献上发表专业论文等，根据专业不同要求不同，多为1~2篇。或者在省辖市（厅、局）级以上的学术会议上宣读论文和在内部专业刊物上发表论文等。

3、在能力业绩方面，中级专业技术职称要求在初级工作岗位上业绩突出，完成一定的任务量和工作量。此外，对于不具备规定的学历资历，确有真才实学、突出能力、特殊成果、显著业绩的专业人员，可以逐级破格申报，需要满足一定的条件，如参与完成省（部）级以上科研项目1项以上，并经验收合格等。

拓展资料：

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

四 事业单位初级工进中级工有何条件

1、借调人员如何参加岗位设置管理？
答： 借用人员借调到公务员管理（含参照公务员管理）单位或其他单位的，应尽快终止借用关系，回原单位参加岗位设置管理。事业单位之间属平行和顺向的，如本人及借入、借出单位同意调动且借入单位编制未满，可按规定程序办理调动手续，不属此类的终止借用，回原单位参加岗位设置管理。
2、退休人员能否参加岗位设置管理？
答：2006年7月1日以后达到法定退休年龄现已办理退休手续的专业技术人员（含2006年6月30日前到龄但经组织批准留任的人员），在本单位完成岗位设置和首次岗位聘任时，可以按照退休时的专业技术职务，比照本单位在职人员专业技术岗位各等级的条件重新确定岗位等级，并经 *** 人力资源和社会保障部门认定后按规定兑现有关待遇。
3、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何？
答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求；对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。
4、事业单位不同类型岗位如何执行岗位工资标准？
答：管理人员按本人聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准；专业技术人员按本人聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准；工勤技能人员按本人聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。
5、在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前的专业技术人员岗位工资执行办法是什么？
答：在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按本人现聘专业技术职务所对应岗位的最低等级执行，待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
6、事业单位人员岗位变动后如何执行岗位工资标准？
答：事业单位人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
7、新聘用人员明确岗位后如何执行岗位工资标准？
答：新聘的管理人员和专业技术人员在试用期满明确岗位后，按所聘管理岗位和专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。
8、什么是管理岗位？管理岗位包括多少个等级的岗位？
答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。我市事业单位管理岗位原则上设七个等级，即由高到低分为四至十级职员岗位。
9、管理岗位设置的原则是什么？
答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
问：现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？
答：事业单位现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员岗位。
10、什么是专业技术岗位？专业技术岗位包括多少个等级的岗位？
答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为十三个等级。
11、专业技术岗位设置的原则是什么？
答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。
12、专业技术岗位分为哪三个层次的岗位？各层级岗位包括哪些等级的岗位？
答：专业技术岗位分为十三个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分七个等级，即一至七级；中级岗位分三个等级，即八至十级；初级岗位分三个等级，即十一至十三级。
13、高级专业技术职务区分正、副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位？
答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
14、高级专业技术职务不区分正、副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级？
答：高级专业技术职务不区分正、副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
15、什么是工勤技能岗位？工勤技能岗位分为哪两种岗位？各包括多少个等级的岗位？
答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为五个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
16、工勤技能岗位设置的原则是什么？
答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技术，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
17、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位？
答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
18、什么是特设岗位？
答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
19、特设岗位与其他岗位的区别是什么？
答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
20、对事业单位实现社会化服务的一般性劳务工作，是否设置工勤技能岗位？
答：鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
21、什么是岗位最高等级控制？
答：事业单位的岗位最高等级控制是指 *** 人力资源和社会保障部门以及事业单位主管部门依据有关政策，对事业单位可设立的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的最高等级进行限制性的规定。
22、事业单位岗位设置的基本程序是什么？
答：事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（一）制订岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、 *** 人力资源和社会保障部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。
23、事业单位如何制订岗位设置方案？
答：事业单位应在岗位调查的基础上，根据岗位设置政策规定，结合本单位的职责任务、工作性质和人员构成特点，制订岗位设置方案。
24、经核准的事业单位岗位设置方案的作用是什么？
答：经核准的事业单位岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
25、不同事业单位的岗位设置方案的审核权限分别是什么？
答：市直属事业单位的岗位设置方案报市人力资源和社会保障局核准；市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局核准。
县市区直属事业单位的岗位设置方案，经县市区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局核准；县市区各部门所属事业单位的岗位设置方案，经主管部门、县市区人力资源和社会保障局审核汇总后，报市人力资源和社会保障局核准。
26、何种情况下事业单位岗位设置方案可以申请变更？
答：有下列情形之一的，岗位设置方案可按照管理权限申请变更：（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务、提高工作效率，确需变更岗位设置的。
27、事业单位应该如何制订岗位设置实施方案？
答：事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，制订本单位的岗位设置实施方案。
28、有行业指导意见的事业单位如何进行岗位设置？
答：有行业岗位设置指导意见的事业单位，要按照国家、省、市的有关规定以及行业指导意见的规定，做好事业单位岗位设置管理工作。
29、能够参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位如何开展工作？
答：能够参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位，其岗位设置经市人力资源和社会保障局同意，参照相近行业指导意见执行。
30、不能参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位如何开展工作？
答：不能参照行业指导意见进行岗位设置的事业单位，其岗位设置由市人力资源和社会保障局会同事业单位主管部门按照国家、省和《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的精神执行。
31、特设岗位的审核权限是什么？
答：特设岗位的设置须经主管部门或县市区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局核准。
32、事业单位岗位聘用的前提是什么？
答：事业单位聘用工作人员，应根据职责任务和任职条件，在市人力资源和社会保障局核准的空缺岗位内，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
33、事业单位岗位聘用的原则是什么？
答：事业单位按照国家、省、市的有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
34、符合什么条件的人员可以破格聘用？
答：对确有真才实学、成绩显著、贡献突出、岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。
35、事业单位人员是否可以同时在不同类型的岗位上兼任？对确需兼任的，应如何审批？
答：事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。
36、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定？
答：专业技术高级、中级、初级岗位以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，由主管部门或事业单位，按照《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
37、专业技术一、二、三级岗位与专业技术其他等级岗位有何区别？
答：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按国家有关规定执行；专业技术二级岗位由河南省实行总量控制和管理，其人员的确定按河南省的有关规定执行；专业技术三级岗位由焦作市实行总量控制和管理。
38、专业技术三级岗位的任职条件是什么？
答：专业技术三级岗位的任职必须符合下列条件之一：（1）在科学研究和技术开发方面取得重要进展，对我市科学技术发展作出较大贡献，并为我市创造出较大经济效益和社会效益的专业技术人员；（2）焦作市辖区内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，市级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；（3）其他为我市经济社会事业发展作出较大贡献，业内公认的专业技术人员。
39、事业单位岗位聘用的基本程序是什么？
答：市直属事业单位七至十级职员岗位、三至十三级专业技术岗位、一至五级工勤技能岗位，报市人力资源和社会保障局审核后，由单位聘用。
市直各部门所属事业单位七至十级职员岗位、三至十三级专业技术岗位、一至五级工勤技能岗位，经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局核准后，由单位聘用。
县市区事业单位三级专业技术岗位、一级工勤技能岗位经主管部门审核，逐级报市人力资源和社会保障局核准后，由单位聘用。
县市区各事业单位岗位聘用的程序，由县市区人力资源和社会保障局参照上述规定确定。
40、哪些单位参照《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》进行岗位设置管理？
答：使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行，纳入岗位设置管理。
41、哪些单位不适用《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》？
答：经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》。
42、事业单位的哪些岗位和人员要纳入岗位设置管理？
答：事业单位管理岗位和管理人员、专业技术岗位和专业技术人员以及工勤技能岗位和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。
43、事业单位领导人员的岗位设置管理应该如何执行？
答：岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
44、哪些人员参加首次岗位设置后的聘用？
答：实施岗位设置管理的事业单位现有的在编在册的正式工作人员。
45、已经实行聘用制和岗位管理制度的事业单位如何组织现有人员进入不同等级的岗位？
答：已经实行聘用制度、签订聘用合同的事业单位，可以根据国家、省、市的有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同类别、不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。
46、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分？
答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

五 事业单位在编制工人职称为中级，想进高级职称条件是什么

如工程师想成为高级工程师必须有硬性条件的：本科毕业及以上，获得工程师资专格5年以上，可以属申报高级工程师；博士毕业，获得工程师资格2年以上，可以申报高级工程师。
通过职称计算机能力考试获得相应证书（获得计算机水平资格考试程序员级别及以上级别可以免考,对应与相关省级计算机应用能力考试）
通过职称外语考试获得相应证书（一般需要通过A级考试，按各省规定不同，有的省份只要求B级）
准备材料和论文报评委会审批 （或参加相应资格的专业技术资格高级资格考试）
获得高级资格后企业发高级工程师聘书

六 事业单位的初级工、中级工...，需要考试定级吗

转正定级执行时间和参加工作时间要根据档案来确定。这个不是本人说了算，要由人社局人事部门核定参加工作时间，由人社局工资部门核定见习期，见习期满才能执行转正定级。

一般刚刚参加工作第一年就是见习期，本科和大专执行一年后转正定级，中专执行两年。

我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。

我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。

真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!

生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

七 事业单位工勤编制中级工职称，可以考上什么职业资格证书提前聘高级工或技士吗

不可能的事。抄事业单位的职称，是由职改办下达的职称编制数，对各岗位实行严格、有限的职数的。是根据有限的岗位职数下达 *** 的职称编制数的。不是你有什么职称，单位就聘用你的职称。因此，往往是一个岗位职数，是很多具备职称等级的人在等着被聘用的。或者有者各种高级职称，而找不到符合岗位编制职数无法聘用。所以，在事业单位中，想考什么职业资格证书，或职称证书，要根据单位人事部门出台的：职称、资格聘用计划，根据计划去报考对应的职业资格证书或职称证书，才能对口被聘用。凡与本单位岗位无关的职业资格或职称证书，都不可能被聘，更不可能什么提前聘用。

八 晋升事业单位中级职称需具备哪些条件

论文成果好弄
不行就花钱*
2000左右
再有就是工作年限
和学历‘
乡镇的不用考英语和计算机

九 事业单位技术岗中级如何定9级、8级

岗位设置后，如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级，但这要看你的中级总人数，按照3：4：3的比例。

一、九级职员晋升八级职员的途径：

1.本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；

2.专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的;

3.高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。

以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。

二、需要看工作年限，以及单位上等级别数量而定的，对应关系如下,各等级岗位的基本年限要求：

1. 正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上；

2. 副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；

3. 中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；

4. 初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

(9)事业单位中级工条件扩展阅读：

事业单位（Public Institution）是指由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

五大特征：

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是 *** 职能所派生出来的具体事务，但它不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。