周口县事业单位招聘 周口市太康县事业单位2022公开招聘58人公告 - 百度...

为全面提升基层社会治理能力，持续深化推动“一村(格)一警”网格化管理，更好地服务全县社会稳定和经济发展，经太康县人民*批准，面向社会公开招聘村(社区)网格警务助理。
现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
根据工作需要，计划招聘村(社区)网格警务助理190名，其中：基层一线180名，限男性;机关单位10名，不限性别，要求本科以上学历，专业为计算机类。
二、招聘条件
(一)报考者应当具备以下条件
1.具有太康县常住人口户籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和社会公德;
3.自愿从事村(社区)网格警务助理工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配;
4.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1988年2月1日至2005年2月1日期间出生);
5.男性身高在1.70米以上，体重不低于50公斤;女性身高在1.60米以上，体重不低于45公斤，身体健康;
6.具有国家承认的大学专科及以上学历;
7.符合条件的退役士兵(学历可放宽到高中或中专);
8.具备履行岗位职责所需要的身体素质和工作能力;
9.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
(二)具有下列情形之一的，不得应聘
1.受过党纪、政纪处分人员在影响期内的;
2.正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
3.受过刑事处罚和行政拘留的人员;
4.曾被开除公职的人员;
5.现役军人，未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的人员)及事业单位公开招聘人员;
6.法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序
(一)发布招聘公告
2023年2月20日在太康县人民*网发布招聘公告()。
本次招聘工作有关信息和事项通过该网站发布，请应聘人员主动登录查询，不再另行通知。
(二)报名和资格审查
1.报名时间及方式：报名时间：2023年2月27日至3月1日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30);报名方式：现场报名，现场采集信息。
报名期间因其他不可抗力因素导致报名时间变动的，在太康县人民*网()另行通知。
2.报名地点：太康县人力资源和社会保障局东院一楼大厅(支农路西段)。
3.报名提交资料：有效居民身份证、户口簿原件及复印件各1份;毕业证原件及复印件1份;《教育部学历证书电子注册备案表》(往届生)，《教育部学籍在线验证报告》(应届生);学历认证报告(成教、自考)原件及复印件各1份;退役军人需提供退伍证原件及复印件1份;《太康县2023年公开招聘村(社区)网格警务助理报名表》(见附件1)1份。
4.资格审查：根据报考人员现场提交的相关材料进行资格审查，资格审查通过人员名单在太康县人民*网()上进行公布。
(三)体能测试
1.体能测试主要检测应聘人员的基本体能素质，共设置坐位体前屈、握力、4×10米折返跑三个项目(标准见附件2)，参加体能测试项目中有一项不达标的，视为体能测试不合格，不予进入考试环节。
2.体能测试的时间、地点及有关事项在太康县人民*网()发布公告，考生须持本人有效身份证按照公布体能测试时间和地点参加测试。
请考生及时关注网站通知。
逾期未参加的，视为自动放弃。
(四)笔试
1.体能测试达标人员参加笔试。
笔试内容包含公共基础知识和公安基础知识，满分为100分。
领取准考证时间另行通知，笔试时间和地点详见准考证。
2.考生须持本人有效身份证和准考证参加笔试，证件不齐者，不得参加笔试考试。
笔试结束后需妥善保管准考证，准考证作为考生参加面试有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
(五)面试
1.根据拟招聘人数与参加面试人数1:2的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员(最后一名分数并列者均参加面试)如达不到招聘比例要求，以实际参加笔试人员作为进入面试人员。
面试时间地点详见面试通知单。
2.面试形式：面试采取结构化面试形式，面试时间5分钟，满分为100分。
(六)考试总成绩
1.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(七)体检
1.根据拟招聘人数与参加体检人数1:1的比例，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，确定参加体检人员(总成绩并列者，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员)。
2.体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。
3.因考生自动放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补(总成绩并列者，以笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补)。
4.考生对体检结果有疑问的，可以提出复检申请。
复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(八)考察
体检合格人员确定为考察对象。
考察工作按照公安机关村(社区)网格警务助理管理有关规定由太康县公安局负责实施。
主要考察拟聘用对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。
对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。
未按要求接受考察的，视为自动放弃考察。
考察时间及要求另行通知。
(九)公示和聘用
1.考察合格者，确定为拟聘用人员，并在太康县人民*网()上公示5个工作日。
公示期满无异议后予以聘用。
2.因考察不合格和自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。
3.公示期满无异议的拟聘用人员与第三方签订劳动合同，由公安部门根据岗位空缺情况安排上岗(试用期为3个月)，试用期不合格的解除劳动合同。
对不服从分配或工作安排的，不予签订劳动合同。
四、待遇保障
工资及社会保险金待遇参照太康县公安局现有“一村一警”工资及社会保险金待遇标准执行，并给予适当的岗位补贴。
五、注意事项
(一)本次招聘成绩查询、体检、考察、公示等有关事项，均在太康县人民*网()公布。
凡各个环节未按照有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。
被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配的，取消其聘用资格。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。
报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
(三)防疫要求，在招考组织实施过程中，根据疫情情况和实际需求，严格落实防疫措施。
(四)本招聘考试接受社会及太康县纪委监委全程监督。
本公告由太康县人力资源和社会保障局、太康县公安局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附件：1.太康县2023年公开招聘村（社区）网格警务助理报名表.doc
2.体能测试项目及标准.doc

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【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市沈丘县事业单位高层次人才引进公告【42人】已发布。报名时间：报名时间为自公告发布之日起至2022年11月14日24:00(以接收邮件的显示时间为准)。 现将招聘公告原文发布如下：

为全面落实人才发展规划，优化人才队伍结构，依据《沈丘县高层次人才、创新创业领军团队及急需紧缺人才引进办法(试行)》(沈发〔2020〕3号)，结合县直部分事业单位人才需求实际，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次人才。现将有关事宜公告如下：

一、引进范围

(一)全日制普通高校博士研究生，副高级职称以上高层次人才;

(二)全日制普通高校硕士研究生;

(三)国家“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业)。

二、引进计划

根据我县人才队伍专业结构建设需求和用人单位需求实际，拟引进42名高层次人才，详见《沈丘县事业单位2022年高层次人才引进计划表》(附件1)。

三、资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，服从组织安排;

3、有较强的的专业理论的功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业和技能条件;

4、具有正常履职的身体条件;

5、在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

6、博士研究生、副高级职称以上高层次人才年龄为38周岁以下(1984年10月31日以后出生)，硕士研究生年龄为35周岁以下(1987年10月31日以后出生)，全日制本科生年龄为28周岁以下(1994年10月31日以后出生)。

7、符合拟引进岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报名

1、沈丘县辖区内机关事业单位在编在岗人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的;

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4、受处分期间或者未满影响期限的;

5、曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

6、报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

7、国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员;

8、法律、法规规定的其他情形。

四、引进程序及方式

本次人才引进工作在*沈丘县委的领导下，由沈丘县委人才工作领导小组负责实施。

(一)需求征集

用人单位、主管部门在编制限额内根据岗位空缺情况，向县委编办申报用编需求意向，原则上空编事业单位引进人才。

(二)计划审定

1.县委人才办会同县委编办、县人社局，依据用人单位三定方案、职责职能、岗位设置、业务开展等情况，对各用人单位需求进行审核。

2.审核结果报县委人才工作领导小组同意后，下达至各用人单位。

3.用人单位、主管部门以正式文件向县委人才办报送高层次人才引进报告。

(三)发布公告

县直事业单位人才引进计划经审定同意后，由县委人才办在沈丘县人民*网对外发布公告。

(四)报名与资格审查

1.报名方式：本次人才引进报名方式采取网上报名，每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业与学历一致，专业名称与毕业证书一致。

2.报名时间：报名时间为自公告发布之日起至2022年11月14日24:00(以接收邮件的显示时间为准)。登录沈丘县人民*网( www.shenqiu.gov.cn )，下载《沈丘县2022年高层次人才引进报名表》(见附件2)，按要求填写后与相关证明材料(见附件3)一起发送至邮箱(sqrcb3366@163.com)。

3.资格审查(与报名同步审查)

报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，随时取消其报名、录用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

(五)面试

本次人才引进面试工作由县委人才工作领导小组统一组织。

1.再次开展资格审查，逐一审查报名时提交的有关资料原件。

2.经资格审查合格后，按照学历优先、优先、专业对口、以用为本的原则，以不超过1:3的比例确定面试意向人选名单。

3.采取结构化面试(博士研究生可免试)方式进行，全过程录音录像，参与面试的考官主要由行业领域专家组成，用人单位或主管部门负责人根据需要也可参与面试打分，面试考官一般为7人，行业领域专家应占一半以上，设主考官一名。

4.面试结果以百分制计算，合格分数线为80分。所有参与打分人员都要在面试结果表上签字确认。面试时间、地点另行通知。

(六)体检考察。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检为递补政策的最后环节,体检合格人员须签订《个人书》,否则视为自动放弃。县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察，考察工作参照《关于切实做好周口市2022年统一录用公务员考察工作的通知》执行。

(七)公示聘用。体检合格人员确定为拟聘用人员，并在沈丘县人民*网进行公示(公示期为5个工作日)。经公示无异议后，由沈丘县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选，县委编办、县人社局、县财政局等部门负责为引进人才办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期间执行试用期工资。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

五、相关待遇

本次引进聘用的事业单位人员在本县最低服务年限为5年(含试用期1年)，服务期从聘用之日起计算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续，聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务协议书》。本次招聘的高层次人才试用期满后，到管理岗位工作者，博士生、硕士研究生分别按七级、八级职员岗位等级确定;到专业技术岗位工作者，优先考虑职称评定。

六、信息发布

沈丘县人民*网( www.shenqiu.gov.cn )为本次引进高层次学历人才工作的指定信息平台，请报名人员密切关注，并保持通信工具畅通。咨询*：0394-5226699

本《方案》未尽事宜，由沈丘县委人才工作领导小组办公室负责解释。

附件
1.沈丘县事业单位2022年高层次人才引进计划表

2.沈丘县事业单位2022年高层次人才引进报名表

3.网上提交材料清单

原文标题：沈丘县事业单位2022年高层次人才引进公告

文章来源：http:// www.shenqiu.gov.cn //newslast_34453.html

【 #教师招聘# 导语】2021年河南周口市第二批引进高层次人才638人，其中包含教师岗116人，有意到周口市工作的优秀人才，请根据个人就业意向查阅有关单位引才公告， 现将招聘公告原文发布如下： 　　为深入实施“周口英才计划”，吸引集聚更多优秀人才来周就业，结合我市参加第四届中国·河南招才引智创新发展大会有关工作安排，现面向社会公开引进一批高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次计划引进高层次人才638人，其中市直事业单位202人，县(市、区)事业单位436人。市直单位岗位需求详见附件1，县(市、区)岗位需求表详见各县(市、区)公告。

二、信息发布

(1)市直单位人才引进公告可在周口人事考试网、中国·河南招才引智创新发展大会或用人单位查询。

为进一步落实事业单位用人自*，畅通高层次人才引进绿色通道，本次高层次人才引进工作由市直各用人单位或主管部门、各县(市、区)自主开展。有意到我市工作的优秀人才，请根据个人就业意向查阅有关单位引才公告，市直单位下载附件2《周口市市直事业单位2021年引进高层次人才公告(第二批)下载包》，县(市、区)人才引进公告请自行通过发布渠道查阅，也可直接拨打各单位联系*进行咨询，公告内容由发布单位负责解释。

四、注意事项

(一)周口市(含市级单位、区县及乡镇)行政事业单位在编人员不纳入市直单位高层次人才引进范围。周口市外在编在岗人员报名，应按干部人事管理权限征得所在组织人事部门同意后，方可报考。

(二)有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入市直单位人才引进范围。

(三)市直单位引进人才最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期协议》。

(四)按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》要求，2017年以来国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，均纳入我市高层次人才引进范围。

(五)县(市、区)有关具体要求详见各县(市、区)公告。

周口市委人才办联系服务*：0394-8269797

2021年周口市市直事业单位引进高层次人才岗位需求表(第二批)

2021年周口市市直事业单位引进高层次人才公告(第二批)

*周口市委人才工作领导小组办公室

2021年10月18日

为进一步深化国家监察体制改革，加强审查调查安全工作，经县委、县*同意，公开招聘看护人员47名，具体公告如下:
一、招聘计划
计划招聘看护人员共47名(女性16名，男性31名)。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的选人原则，按照“公开招聘、自愿报名、考试选拔、统一安排”的指导思想进行，在考试、考察的基础上择优聘用。
三、招聘对象和资格条件
(一)招聘条件
1.具有河南省周口市户籍，，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和身体条件;
2.大专及以上学历(退役士兵可放宽至高中)，我省全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考;
3.男性身高1.68米及以上，女性身高1.58米及以上;
4.18周岁以上(2004年12月31日以前出生)，35周岁以下(1987年12月31日以后出生)。
(二)具有下列情形之一的人员，不得报考:
1.曾被开除中国*党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的;
2.受过党纪、政务处分的;
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或者具有吸毒史的;
5.在各级公务员公开招考、事业单位公开招聘等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;
6.有较为严重的个人不良信用记录的;
7.家庭成员被判处死刑或者正在服刑的;
8.本人或家庭成员参加非法组织或从事其他危害国家安全活动的;
9.纹身、有传染病或其它严重疾病和身体缺陷，不适宜从事本次招聘工作岗位的;
10.退役士兵已安置工作的。
11.其他不适合本次招聘工作的。
四、招聘程序和方法步骤
(一)发布信息
招聘方案通过扶沟县政务网()、向社会公布招聘信息。
(二)报名时间和资格审查
1.报名时间：2023年01月19日—01月31日17:00(截止时间以邮件收到时间为准)。
2.报名方式：采取网络报名的方式进行。
相关材料打包后以姓名+身份证号码命名提交至所报邮箱fgzp666@126.com。
3.报名时所需材料：
①本人有效二代居民身份证、毕业证扫描件(电子版)或图片;
②退役军人需提供退伍证扫描件(电子版)或图片;
③有效期内的《学信网学历电子证书注册备案表》扫描件(电子版)或图片。
④1寸近期红底免冠照片电子版。
⑤填写好的《扶沟县2023年公开招聘看护人员报名登记表》电子版(近期免冠1寸彩色照片电子版插入到报名登记表照片栏)。
4.要求说明：
①上传材料必须为按照要求整理的压缩包，不准单项、单个材料进行传输。
②所传打包材料(包括表格)必须符合报名材料要求，无漏项，且满足在普通电脑上能下载打开，打包材料必须发送到指定邮箱，发送到其它地方视为无效。
以上要求请考生认真阅读并按照要求执行，否则造成的后果，责任自负。
5.资格审查
本次招考资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。
报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。
凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。
6.计划招聘人数与报名人数的比例原则上不得低于1∶2，达不到1∶2时报公开招聘领导组，按研究意见执行。
(三)考试
1.笔试
(1)笔试采取闭卷考试的形式，统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分。
(2)笔试内容:公共基础知识、法律基础知识。
(3)领取时间另行通知，笔试时间和地点以《笔试准考证》为准。
《笔试准考证》应妥善保管，笔试、面试、体检须持本人准考证和身份证方能参加。
2.面试
根据笔试成绩按1∶1.5比例确定进入面试人选，进入面试人员按要求参加面试资格确认。
实际参加面试人数达不到规定面试比例时，应组织现有人员面试，若最后一名成绩并列的一并进入面试，逾期不参加面试的，视为自动放弃。
(1)面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
(2)面试资格确认另行通知，确认合格发放《面试通知书》。
3.总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
本次考试笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位。
(四)体检
1.体检对象根据考试总成绩从高分到低分按拟聘人数1∶1.2的比例确定，总成绩并列的按笔试成绩高的进入。
2.体检时间、*地点和注意事项另行通知。
3.体检按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等有关规定执行。
(五)政治考察
体检合格人员确定为政治考察对象。
考察也是对报考者的资格复审，主要考察思想政治表现、道德品质以及学历、档案材料及各类证件是否齐全及其真伪进行审查把关，并与报名表进行再次核对，未按规定参加的，取消聘用资格。
(六)公示
政治考察合格人员，报请公开招聘工作领导小组，确定拟聘人员，并进行公示，公示期为7天。
对公示期间反映问题要认真核实处理。
(七)聘用及工资福利待遇
1.公示期满无异议的拟聘人员，报县委、县*批准后交由第三方实行劳务派遣形式管理，以*购*服务用工方式签订劳动合同并派往用人单位。
劳动合同期限为1年，合同期满，经考核合格可根据实际情况续签。
未在规定时间内报到或未按要求签订劳动合同的，视为自愿放弃聘用资格。
2.同等条件下，优先聘用中国*员、公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、见义勇为积极分子和先进个人，退役士官士兵，警察类院校毕业生。
3.工资待遇：被聘用人员薪酬按照合同制有关要求执行，按本科毕业生2500元/月，专科及以下毕业生2300元/月工资标准发放。
按劳动法规定办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险，国家规定的个人部分由个人缴纳。
五、其它事项
1.扶沟县政务网()为本次招聘工作专用网站，有关信息及相关事项均通过此网站发布，不再单独通知，报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因考生个人原因错过时间造成的后果由考生自负，均视为自动放弃报考资格。
2.严格招聘纪律，接受纪委监委全程监督。
3.在招聘实施过程中，严格按照卫健委疫情防控有关要求落实防疫措施。
4.本次招聘考试各环节出现缺额的均进行递补。
5.考生务必在规定的时间内报名、提供有关材料等。
6.本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。
咨询*:0394—6236939
扶沟县2023年公开招聘看护人员工作领导小组办公室
2023年01月05日
附件：扶沟县2023年公开招聘看护人员报名登记表.xls

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太康县招才引智工作领导小组办公室9月16日公告引进事业单位高层次人才58人，报名时间自公告发布日起，截止至9月25日结束，下面是整理的“2022年周口市太康县事业单位引进高层次人才公告”，欢迎大家参考阅读。

2022年周口市太康县事业单位引进高层次人才公告

按照中国·河南招才引智创新发展大会精神，依据《周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法（试行）》（周人才〔2020〕3号）《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法（试行）》的通知（周人才〔2022〕15号）要求，结合太康县部分事业单位用人需求，经研究决定，现面向社会公开引进一批高层次人才。特公告如下：

一、引进计划

本次拟引进高层次人才58名。详见《太康县2022年事业单位引进高层次人才职位表》（附件1）。

二、引进对象及条件

（一）引进范围及对象

1.博士研究生和副高级职称及以上高层次人才；

2.普通高校硕士研究生及以上学历（本科阶段需为全日制普通高校本科学历）；

3.全国“双一流”高校的全日制本科毕业生（需为一批次录取）。

（二）应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.引进的本科生年龄为28周岁以下，硕士研究生年龄为35周岁以下，博士研究生及副高职称以上高层次人才年龄为45周岁以下（年龄计算统一截至2022年9月1日）；

5.报名时需取得相应的学历和学位证书；

6.具有相关专业资格证书，或在本行业内获得奖励、发表过专业文章的同等条件下优先聘用，在国有企业及省市事业单位工作者，或业务骨干者优先；

7.符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件；

8.符合拟引进岗位要求的其他条件。

9.有下列情形之一者不得报考：

（1）公告发布之日前已在太康县机关事业单位就业人员；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

（4）受处分期间或者未满影响期限的；

（5）曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

（6）报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位；

（7）国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员；

（8）其他法律、法规规定不适宜报考的。

三、引进程序及方式

（一）报名与资格审查

本次引进人才采取网上报名方式进行。

1.网上报名

自公告发布之日起至 2022年9月25日18时止 （以接收邮件的显示时间为准）。

报名方式及要求：登录太康县人民*网（www.taikang.gov.cn），下载《2022年太康县事业单位引进高层次人才报名表》（见附件2），按要求填写后与相关证明材料（见附件3）压缩发送至邮箱（ [email protected] ）。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。

2.资格审查

县招才引智工作领导小组办公室负责组织报名与资格审查工作。本次资格审查工作贯穿于考试聘用全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。

（二）考核办法

1.初步筛选

根据岗位需求，对报名人员进行初步筛选，进入综合测评环节的人员原则上按1：3掌握，报名人员超出1：3的，按照专业、岗位要求相匹配原则，结合报名人员意愿调剂到其他需求岗位。同一岗位报名人员较多时，需增加一轮与专业相关的笔试或技能测试。

2.综合测评

采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。综合测评满分为100分，合格分数线为80分。按照1：1的比例择优确定体检考察人选名单，并在太康县人民*网进行公示。对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的全日制硕士研究生学历以上人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。

（三）体检与考察

1.体检

体检由县招才引智工作领导小组办公室统一组织，按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

2.考察

对拟引进人员，由县招才引智工作领导小组办公室组织考察组，考察采取审查档案、赴学校或原单位调查等方式进行，并对资格条件进行复查。

（四）公示

通过考察的拟引进人员，在太康县人民*网公示，公示期为5个工作日。

（五）录用

对拟引进人员经公示无异议后，由县招才引智工作领导小组提请县委编委会研究确定引进人选，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

四、待遇和管理

1.引进人员纳入事业编制，工资待遇执行全县统一标准。对符合高层次认定的引进人员进行重点跟踪服务管理，按照市、县有关规定享受相关待遇。

2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3.引进人员在本县最低服务年限为5年（含试用期），5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

五、其他事项

1.信息发布。太康县人民*网（www.taikang.gov.cn）为本次引进事业单位高层次人才工作的指定信息平台，请报名人员密切关注，并保持通信工具畅通。

2.咨询*：0394--6816519，程先生13903942436（请于工作日咨询）。

3.本次引进人才公告由中国·河南招才引智创新发展大会太康县招才引智工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

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2022年太康县事业单位引进高层次人才职位表

2022年太康县事业单位引进高层次人才报名表

2022年太康县事业单位引进高层次人才网上报名需提交材料清单

太康县招才引智工作领导小组办公室

2022年9月16日