应聘事业单位招聘原则 如何进一步规范事业单位公开招聘

1.制定公开招聘方案；

2.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

3.审查应聘人员资格条件；

4.考试、考核；

5.体检、考察；

6.公示拟聘人员名单；

7.订立聘用合同，办理聘用手续。

公开招聘工作从发布招聘公告到公示拟聘结果的时间原则上不超过3个月。

事业单位公开招聘工作人员面试测评公告
根据《云南水利水电职业学院2022年事业单位公开招聘工作人员公告》，现将面试测评事宜公告如下：

一、面试测评人员名单

详见附件《云南水利水电职业学院2022年事业单位公开招聘工作人员面试测评名单》。

二、面试测评原则

坚持德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、面试测评方式

根据招聘岗位及专业特点按照“干什么，考什么”的原则进行面试测评。

（一）面试测评方式及分值

面试测评方式分为说课、试讲和案例分析三部分。面试测评成绩采用百分制，满分为100分（说课30分、试讲30分、案例分析40分）。

1.说课。考生结合所学专业，自行选择某一门专业课程进行“说课”。

2.试讲。考生从“说课”的专业课程中，自行选择某一章节进行“试讲”。

3.案例分析。考生对抽取的案例分析题目进行解答。

考生自行准备纸质的“说课”、“试讲”讲稿各一式七份，进入面试测评室进行面试测评前自行呈递7名考官，讲稿上只能标注报考职位、报考职位代码、准考证号及身份证号，不得标注有可能泄漏个人身份的任何可疑信息。

（二）面试测评时长

每位考生面试测评时长30分钟以内（说课、试讲、案例分析各10分钟以内，连续进行，中途不休息）。

四、面试测评内容

根据招聘岗位需求的岗位素质进行面试测评，主要包括考生的专业知识储备和知识结构、专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表、自我情绪控制、思想品德等与应聘岗位的匹配性要素。

五、面试测评时间和地点

时间：2022年7月20日（周三）9:00

地点：云南水利水电职业学院富民校区水利楼水利工程学院A306室候考。

六、防疫要求

考生须主动申报个人健康状况，在*上申领本人“健康码”“行程卡”。“健康码”为绿码的考生，持48小时内核酸检测阴性证明正常参加面试测评；“健康码”为黄码的考生，持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评；“健康码”为红码非境外入滇的考生，持面试测评前7天内2次有效的核酸检测阴性证明参加面试测评；一个月内有高风险、中风险地区旅居史的考生，持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评；一个月内有境外旅居史的考生，可在解除14天隔离观察后，持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评。

考生进出学校大门，须配合安保人员进行登记，出示健康码绿码、行程卡、48小时内核酸检测阴性报告，扫场所码，测量体温，体温正常且无咳嗽等呼吸道异常症状，方可进入学校。陪考人员及车辆不得进入学校。

考生应做好自我防护，面试前尽量减少外出和不必要的聚集、人员接触，避免“健康码”异常，以便正常参加面试测评。对瞒报、谎报考生依法追究有关责任。

七、相关要求

（一）考生参加面试测评时将核验身份证、准考证、“一码一卡”和48小时内核酸检测阴性报告，并将纸质复印件提交工作人员备案。未按规定出示准考证、身份证、“一码一卡”、48小时内核酸检测阴性报告及未在指定时间、地点参加面试测评的考生，取消面试测评资格，视为“自愿放弃面试测评”，面试测评成绩计为零分，由此造成的面试测评人员空缺，不再递补。

（二）考生应提交的材料。签署“资格复审通过”并盖人事处公章的《准考证》纸质原件、身份证复印件、“一码一卡”复印件及48小时内核酸检测阴性报告纸质件。

（三）考生应遵守考场相关注意事项。提前半小时抵达考场等候安排，准确提供相应面试材料和证件，自觉接受身份验证，并对所提供材料和证件的真实性负责。在面试测评前关闭*等通讯设备，并将*等相关物品交由指定工作人员保管，面试测评结束后归还本人。对违反面试测评纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格等处理。学校将保留追究其相应法律责任的权利。

各省、自治区、直辖市党委组织部、*人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市委组织部、*人力资源社会保障（人事）局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门：
事业单位公开招聘制度推行以来，各地各部门结合实际，积极探索，稳步实施，有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（*[2009]43号）和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发[2010]6号），加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化，现就有关问题通知如下：
一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定
事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。
各地各部门要加快完善政策措施，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，要在2011年3月份前出台。已经出台实施办法的，要分类细化要求，完善公开招聘组织工作规程。到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。
二、坚持公开，增强事业单位公开招聘工作透明度
事业单位公开招聘要遵循*、公开、竞争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
严格规范公开招聘信息发布。事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工作日。招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布，同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。
增强公开招聘实施过程透明度。对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节的进展情况应当面向社会公布，并确保及时、全面、准确。
健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于7个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
三、突出分类，创新事业单位公开招聘组织方式方法
公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理。要严格按照统一的公开招聘制度的要求，充分体现不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的专业特点，分类组织实施公开招聘。
公开招聘方式方法应符合事业单位特点，充分体现行业、专业及岗位特点。公开招聘采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。公开招聘高层次、紧缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部门要积极探索符合高校毕业生就业特点的公开招聘方式，更好地服务于高校毕业生就业工作。
规范和完善公开招聘考试、考核方法。考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容，符合岗位要求。对专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘，不应将行政职业能力测试列为笔试内容。考核应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
各地各部门要研究制定公开招聘考试工作规程，规范考试命题、笔试阅卷、面试组织等环节。要完善保密制度，明确分工，责任到人，确保考务安全。要加强公开招聘考官培训工作，提高面试、实际操作能力测试工作水平，增强考试公正度。鼓励有条件的地方加强题库建设。
组织人事部门、事业单位主管部门要根据事业单位公开招聘工作的实际需求，发挥考试、人才等服务机构的优势，为事业单位公开招聘搭建考试考务服务平台。
四、严肃纪律，提升事业单位公开招聘工作公信力
要认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的公开招聘行为，应当及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
对违反事业单位公开招聘规定的，由县级以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分；对违反公开招聘规定的应聘人员，要按照规定及时处理。
事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。
五、强化监管，确保事业单位公开招聘工作有序进行
各级组织人事部门要切实履行好事业单位公开招聘工作综合管理部门的职责，建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自*。要加大对县级以下事业单位公开招聘工作的指导力度。事业单位主管部门要切实履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。公开招聘工作要主动接受纪检监察机关的监督。
组织人事部门应当及时受理有关投诉或者举报，接受社会监督。对有关投诉或者实名举报的调查处理情况，应当向投诉人或者实名举报人反馈；对新闻媒体反映问题的调查处理情况，应当及时向社会公布。
要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆论动态，做到早发现，早报告。加强对公开招聘突发性事件的舆情研判，制定应急预案，通过新闻发布会、向媒体提供新闻通稿等形式，第一时间发布权威消息，引导舆论，及时采取有效的应对措施，妥善处理。畅通信息渠道，对于重大舆情要及时处置并报同级党委*和上级组织人事部门。

事业单位公开招聘工作人员面试测评坚持标准：
1、严格遵守招聘程序，仔细检查报名材料，根据招聘要求筛选候选人。
2、坚持公平，公正，公开的原则，在面试中公平，公正，公开地对待每一位应聘者。
3、以能力为基准，以岗位要求为标准，综合考量应聘者的知识，技能，性格，经验等方面，以确保招聘到合格的人才。
4、对每一位应聘者进行全面的考察，根据其有关的综合素质给予合理的评价，建立客观的考核分数，以确定最终胜出者。