铜仁2020事业单位招聘 2020年贵州铜仁市市直事业单位招聘报考条件是什么? ...

贵州省教师招聘根据近几年的联考情况看，各地市时间相同。一年通常组织两次考试，上半年考试时间在5-6月份，下半年在9-10月份，上半年主要是避开4月份的省公务员考试，下半年主要适合避开11月底或12月初的国家公务员考试。从历年发布的考试时间点看，报名开始到笔试时间，普遍是30天左右，笔试考试到笔试成绩公布时间在20天以上。贵州各地区考试时间不一致，上下半年不同地区各有两次考试，2020年考试均安排在下半年，一次为笔试时间在9月5日，一次笔试时间在10月24日。
考试内容不固定，总体分《职业能力倾向测验》+《综合应用能力测试》和《公共基础知识》两大类。安顺市、遵义市、贵阳市、黔西南、铜仁部分区县，毕业在事业单位招聘考试中多以考察公基为主（泛指综合知识），黔南、六盘水、部分省直单位以考察职测和综合应用能力为主，黔东南地区考察综合知识、学科知识、专业知识为主。其中《职业能力倾向测验》各部分考试内容如下：《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
1、常识部分：考试内容主要涉及教育、文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面，基本可以归纳为两部分基本常识和教育学心理学常识两部分内容组成。言语理解与表达、数量关系、判断推理。判断推理：类比推理、定义判断、图形推理、逻辑判断。
2、策略选择这部分考试的主要内容教育教学知识部分，侧重对教学机智、应急应变、新课改的理念以及课堂问题行为应对的考察。主要测评考生对教育情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。这一部分出题比较灵活，需要基于教育理念与教学问题处理的一些基本原则来作答。相较之前的教师招聘而言考查难度大大增加。

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现将铜仁市万山区事业单位2019年公开招聘工作人员截止6月10日19点30分报名情况进行公示。

咨询*：0856—3521200

点击下载附件： 铜仁市万山区事业单位2019年公开招聘工作人员报名情况统计表(6月10日).xls

原标题：铜仁市万山区事业单位2019年公开招聘报名情况公示（6月10日）

铜仁市万山区人才工作领导小组

招聘工作办公室

2019年6月10日

备考平台：

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为进一步深化我区事业单位人事制度改革，保证事业单位新增人员的基本素质，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》、*〔2007〕34号、原人事部令第6号和黔人社厅发〔2013〕10号等文件精神，结合我区实际，决定面向社会公开引进教师35名，为确保引进工作顺利进行，特制定本简章。

一、组织领导

本次人才引进工作在碧江区事业单位招聘工作领导小组统一领导下，由碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室(以下简称“区招聘办”)牵头，区直有关部门按照各自职能，协调配合，共同组织实施。“区招聘办”设在碧江区人力资源和社会保障局。

二、引进原则

(一)坚持德才兼备的用人原则;

(二)坚持*、公开、竞争、择优的原则;

(三)坚持按需引进的原则。

二、引进人数

本次计划引进教师35名，其中：铜仁市第二中学18名，铜仁市第十五中学2名，铜仁一中初级中学5名，铜仁市第三中学5名，铜仁市第十中学5名。具体引进单位、职位详见《2020年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师职位一览表》(以下简称“职位表”)。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

符合职位要求的国内42所“世界一流大学建设高校”全日制本科毕业生、教育部直属6所师范院校毕业的公费师范本科生及具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生，以上均含2020届毕业生。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，诚实守信，具有良好品行;

3.年龄在18周岁以上(2001年12月5日及以前出生)、35周岁以下(1983年12月6日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁以下(1978年12月6日以后出生);具有博士研究生学历学位或具有副高及以上专业技术职务的年龄可放宽到45周岁以下(1973年12月6日及以后出生);

4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.具有拟报考职位所需其他资格条件。

(三)以下人员不得应聘报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职或被辞退的人员;

3.在各类招录(聘)考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

4.人民法院认定为失信被执行人的或经有关*行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员。

5.定向到具体行业或单位的2020届毕业生;

6.机关事业单位在职在编人员;

7.在读的非2020年应届本科学历及以上毕业生或现役军人;

8.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

四、引进程序及办法

此次引进教师工作按照发布引进信息、报名(资格审查)、考试(面试评审)、签订就业意向协议、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。

(一)发布信息

本次引进教师相关信息在“碧江区人民*门户网”(网址：http://www.bjq.gov.cn)及相关高校进行公布，请考生密切关注。

(二)报名(面试评审)时间、地点及方式

1.本次引进教师采取现场报名的方式进行，分别设华中师范大学、西南大学两个报名点。具体安排如下：

(1)华中师范大学

报名评审时间：2019年12月5日9:30—17:00

2019年12月6日9:30—11:30

地点：华中师范大学就业指导中心

(2)西南大学

报名评审时间：2019年12月9日9:30—17:00

2019年12月10日9:30—11:30

地点：西南大学招生就业处

2.报名(面试评审)要求

(1)每位报考人员只能报考一个职位;

(2)报考人员需填写《2020年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师报名表》(附件2)并持有效《居民身份证》、毕业证、学位证(2020届毕业生持就业推荐表)、相应学科教师资格证(教师资格全国统考合格证书和普通话等级资格证书)原件及复印件各一份进行现场资格审查，资格审查合格人员进入下一环节。

3.本次引进职位各报名评审点的引进计划数，为总引进计划数依次减去前面各报名评审点已签订就业意向协议书人数后的剩余职位数。在前一报名点引进工作完成后，公告剩余职位情况，如在前一个引进报名点职位已招满的，该职位不再往下一个引进报名点进行报名。

(三)考试(面试评审)

本次引进工作由“区招聘办”组织实施，考试采取面试评审方式进行，面试评审成绩采取百分制，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。面试成绩以60分为合格分数线，低于合格分数线的考生，取消进入下一环节的资格。

本次引进教师职位不设报名开考比例，根据报名情况即时进行面试评审。

(四)签订就业意向协议

在引进点面试评审结束后，将从高于考试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序根据引进计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业意向协议人员(如末尾出现成绩并列的，进行加试，加试成绩高的确定为签订就业意向协议人员)。2020年应届毕业生，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书由考生自备;往届毕业生，签订《聘用就业协议书》。

签订就业意向协议时间和地点另行通知。

(五)体检

签定就业意向协议和《聘用就业协议书》的人员即为体检对象。体检工作由“区招聘办”统一组织，体检参照贵州省2020年公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院在区(县)及以上综合性医院，体检需在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格的取消进入下一环节资格，造成招聘职位空缺的，不予顺延递补。

体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象，由“区招聘办”统一组织，招聘单位(主管部门)负责具体考察工作。考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。

考察中发现有下列情形之一的，考察为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.不能提供考察依据(如个人档案、学历证书等)的;

4.报名时提供虚假证明和材料或不符合引进对象及条件的;

5.截止2020年8月31日未能提供毕业证书、学位证书、相应学科教师资格证原件、个人学籍档案及职位要求的其他证件等资料的;

6.聘用后即构成回避关系的。

7.经“碧江区事业单位招聘工作领导小组”研究不能聘用的其他情况。

(七)公示及聘用

经面试评审、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，由招聘单位主管部门和区人力资源和社会保障局审核后，按程序报铜仁市人力资源和社会保障局批复，由聘用单位办理相关聘用手续。

五、纪律监督

本次引进工作严格按照*、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。引进工作实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

六、其他有关事宜

(一)引进人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由碧江区人力资源和社会保障局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。

(二)资格审查贯穿整个招聘过程，在本次人才引进过程中，任一环节发现考生资格条件不符合引进方案及职位要求的，即取消其应聘资格。

(三)本简章由碧江区事业单位招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由碧江区事业单位招聘领导小组研究确定。

咨询*：0856-5235716(区人社局)

0856-5420838(区教育局)

铜仁市第二中学

*：13116483188(曾主任)邮箱：trdezx@163.com

*：15885799573(陈主任)

铜仁市第十五中学

*：15908564610(覃校长)

*：18685666879(刘主任)邮箱：924752101@*.com

铜仁一中初级中学

*：13885609768(田校长)邮箱：382681963@*.com

铜仁市第三中学

*：18085616188(田校长)邮箱：1147434529@*.com

*：13885652865(肖校长)

铜仁市第十中学

*：15186016450(杨主任)邮箱：913022471@*.com

监督*：0856-5223471(碧江区纪委监委)

温馨提示：应聘人员也可将个人有关报名资料提前发到相关学校邮箱中。

2020年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师职位一览表

2020年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师报名表

铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室

2019年11月26日

2020年贵州铜仁市市直事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，贵州事业单位考试网为大家整理了2019年贵州事业单位考试信息，需要详细了解贵州省事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019贵州铜仁市市直事业单位招聘129人公告（2019年4月25日发布）

四、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象：市直其他事业单位和市直教育系统招聘职位，面向大学专科及以上学历的应往届毕业生进行招聘，招聘单位、职位详见《2019年铜仁市市直其他事业单位公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》(以下简称“职位一览表”，附件1)。

自行组织招聘单位的职位需求、报考条件等事项由自行招聘单位(主管部门)另行发布简章。

(二)报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和道德品行，遵纪守法，诚实守信。

3.报考年龄要求：年龄为18周岁以上(2001年5月6日以前出生)、35周岁以下(1983年5月6日以后出生);具有硕士研究生学历学位的放宽至40周岁(1978年5月6日以后出生);具有博士研究生学历学位的放宽到45周岁(1973年5月6日以后出生)。

4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

5.具备拟报考职位所需学历(学位)及其他资格条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

3.人民法院认定为失信被执行人的。

4.经公开招考录用的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员，未满比较低服务年限五年(含试用期)的。

5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生和截止2019年5月6日服务期未满一届仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

6.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。

7.在读的非2019年应届大学专科及以上毕业生。

8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

原标题：2019年铜仁市市直事业单位公开招聘工作人员简章