浙江事业单位招聘护士招聘 ...浙江医院公开招聘人员公告【105人】]2018事业单...

2010年7月余姚市卫生事业单位公开招聘212名卫生技术人员简章

因卫生事业发展需要，并根据宁波市人民*办公厅《关于进一步促进我市高校毕业生充分就业的通知》等精神，经研究决定，今年我市卫生事业单位拟公开招聘卫技人员212名。现将有关事项公布如下：
一、招聘职位及指标（详见附件一）
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1.余姚市生源2010年全日制普通高校（普通中等专业学校）应届毕业生或余姚市常住户口的国民教育系列毕业生。
2.全国生源的全日制博士、硕士学位毕业研究生。
3.浙江生源医学影像学、助产专业的2010年全日制普通高校毕业生。
4.浙江生源第一批次临床医学专业的2010年全日制普通高校本科毕业生。
招聘职位另有规定的，从其规定。
（二）招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
2、年龄在27周岁以下（1983年1月1日及以后出生），博士、硕士学位研究生年龄在35周岁以下（1975年1月1日以后出生）；
3、具有符合招聘职位要求的学历、专业；
4、报考者所持的学历证书必须符合招聘职位参加相应的执业医师（执业助理医师）资格考试、执业护士资格考试、专业技术资格考试对文凭的相关要求； 高校人才网，gaoxiaojob
5、2008年9月1日前毕业的报考者应持有与招聘职位相对应的执业资格证书（专业技术职称证书）；
6、报考市人民医院、市属医院本科及以上职位者（定向职位除外），要求为普通全日制高校毕业生，并具有相应专业的学士学位，外语国家四级及以上；
7、报考定向职位者须具有相应的执业医师、执业护士资格，年龄可放宽至35周岁以下（1975年1月1日及以后出生）；
8、2001年8月31日前至今在我市医疗卫生机构工作并报考卫生院定向职位的，其执业资格可放宽至执业助理医师，职位学历要求大专的可放宽至中专；
9、常住户口入户时间截止2010年6月30日；
10、身体健康；
11、行政事业单位在编人员、已确定为事业单位拟聘用对象的和全日制高校在读学生不列入本次招聘范围。
招聘职位另有规定的，从其规定。
三、招聘程序、办法
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考核、择优聘用的办法进行。具体程序和办法是：
（一）报名。时间：7月12日—7月13日（上午9：00～11：15，下午2：30～5：00）。
地点：市卫生局内（阳明东路127号）。
办法：持本人户口簿（或户籍证明）、身份证、毕业证书和职位招聘条件所要求的相关证书（证明）原件及复印件，近期免冠1寸照片3张，并填写《余姚市招聘卫生技术人员报名登记表》。初审合格者，缴纳考务费80元。
高校人才网，gaoxiaojob

每人限报一个职位，多报无效。
准考证发放：报名者凭本人身份证到市卫生局组织人事科领取。领取时间以报名现场的公告为准。
（二）考试。包括笔试和面试，其中研究生职位直接进入面试。
对省、地（市）级优秀毕业生实行加分制：凡在取得招考职位规定的学历时被评为地（市）级优秀毕业生者加3分、被评为省级优秀毕业生者加5分，加分最多5分，并全额记入考试成绩（省、地市级优秀毕业生须于领取准考证时上交荣誉证书原件和复印件，逾期上交的，不再计入加分成绩）。
1.笔试：笔试科目为卫生相关综合基础知识和相应职位专业知识两门，每门满分按100分计算。卫生相关综合基础知识内容包括卫生法律法规、医学伦理学等知识；相应职位专业知识内容为招聘职位所要求的相关专业知识。笔试采取闭卷形式。笔试时间、地点详见准考证。
2.面试：先按照招聘职位根据折算后的笔试成绩与加分之和从高分到低分进行排名，再按以下比例确定排名在前的考生为面试对象：招聘职位需求人数为1人的，按职位指标以1：3的比例确定面试对象；招聘职位需求人数为2至7人的，按职位指标以1：2的比例确定面试对象；招聘职位需求人数在8人及以上的，按职位指标以1：1.5的比例确定面试对象。人数按四舍五入计算，不足规定比例的按实际人数确定。研究生职位的面试主要测试应试者的专业知识及分析解决问题的能力、回答问题的正确性等；护理职位的面试以实践考试形式进行；其他职位的面试主要测评应试者口头表达、反应、分析解决问题能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试满分为100分，放弃面试或面试成绩不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。 来源：gaoxiaojob.com
考试成绩=卫生相关综合基础知识成绩×10%+相应职位专业知识成绩×70%+面试成绩×20%+加分（其中研究生职位考试成绩=面试成绩+加分）。
（三）体检。根据考试成绩，从高分到低分（同一招聘职位应聘者考试成绩并列的，依次按笔试成绩、相应职位专业知识笔试成绩高者排名在先。不能区分排名的则以另行增加测试成绩内容的成绩高者排名在先）按招聘职位指标以1：1的比例确定体检对象。应聘人数少于或等于职位指标的，若所有应聘人员考试成绩都在60分及以上的，则全部参加体检；若有不足60分的，则实行末位淘汰（未参加笔试而先行淘汰者，不作为末位）；只有单人报考的职位，考试成绩须达到60分。
体检原则上参照2010年宁波市考录国家公务员的相关办法和标准执行（如有补充规定，则在体检前另行公布）。放弃体检或体检结果不合格者淘汰，出现的空缺不实行递补。体检费用自理。
（四）考察：体检合格者为考察对象，主要考察被考察对象的德才表现和应聘资格条件等情况，考察结果为不宜聘用为事业人员者淘汰（详见附件二），出现的空缺不再递补。
（五）聘用。考察合格者为拟聘用对象，经公示7天无异议的，按权限批准后予以聘用（已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续），并办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不宜聘用为事业人员的，取消聘用资格，出现的空缺不再递补。 来源：高校人才网
体检合格人员在体检结果公布后一个月内，因个人原因不能提供个人档案或拟聘用人员逾期不按规定报到的，取消聘用资格，出现的空缺不再递补。
招聘工作相关通知，笔试、面试成绩，体检结果及拟聘用对象将在余姚人才网、余姚卫生网上公布。
本次招聘，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。
新聘用的事业单位工作人员，按有关规定实行人事代理和试用期（见习期），并按规定确定工资福利待遇。2008年8月31日后毕业的应聘者，按照正常的执业资格考试、专业技术资格考试的时间规定，聘用后第一次未能通过执业资格考试、专业技术资格考试的，作待岗处理；第二次仍未能通过执业资格考试、专业技术资格考试的，则解除聘用合同。山区卫生院定向职位招聘人员必须在录用单位服务五年以上，其他单位定向职位招聘人员必须在录用单位服务七年以上。
本简章中所称的市属医院是指市第二人民医院、市第三人民医院、市第四人民医院、市中医医院、市梨洲医院。山区卫生院指四明山镇、鹿亭乡、大岚镇和梁弄中心卫生院。
本简章及附件不再在报名现场发放，应聘者请在余姚人才网或余姚卫生网上自行下载。
本简章由余姚市卫生局负责解释。
咨询*（工作日）：62686886、62672605；监督*：62672639。
附件见后.
余姚市人事局余姚市卫生局
来源：gaoxiaojob.com

二〇一〇年七月一日

事业单位网权威发布2018年浙江医院公开招聘人员公告【105人】，更多2018年浙江医院公开招聘人员公告【105人】相关信息请访问事业单位招聘网。

【导语】2018年浙江医院公开招聘人员105人公告已发布，报名时间：2018年1月2日中午12时止。大范文网在这里恭祝各位考生能够顺利、取得优异成绩！

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江医院为浙江省卫生和计划生育委员会下属公益二类事业单位，等级为三级甲等。设有浙江医院灵隐院区和浙江医院三墩院区（省老年医疗中心）二个院区。

二、招聘计划

（一）招聘岗位

2018年浙江医院共计划公开招聘68个岗位105人，其中：医、药、技人员95名，护理人员8名，行政部门人员（专业技术）1名，科研人员1名。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘；其他岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。

（二）招聘对象

凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，一般可报名应聘。

应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时（原则上要求在2018年7月前）。

（三）招聘条件

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。招聘岗位、人数及具体要求详见附件《浙江医院2018年招聘岗位表》。

1.专业。参考高校专业设置目录由招聘单位自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，最终以招聘单位审核意见为准。

2.学历。一般要求全日制学历，且获得相应学位。如为紧缺岗位的，可接受非全日制考生报考（但初始学历需全日制本科及以上）。

3.工作经历。按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

4.年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“35周岁”专指1983年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

5.优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。

6.其他条件。非应届毕业生需符合应聘岗位与原从事工作岗位相一致的要求，且医疗岗还需有三级医院从事一线临床工作的经历（其中按业务骨干、学科带头人定位的岗位，要求应聘人员具备更为突出的条件：具有良好的职业道德，具备丰富的工作经验和岗位要求的职业资格，其中医疗岗还要求近三年无重大医疗事故）。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。报名截止时间为2018年1月2日中午12时。全部岗位报名均在医院官网（https://www.Zjhospital.com.cn）报名平台上进行，请点击首页中的“人事招聘”，注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。每位应聘者限报一个岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。浙江医院于11月15日起开始预报名，凡符合本公告要求的，报名有效。

2.资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。各岗位符合条件的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消招聘计划。招聘条件要求中级以上专业技术资格、博士研究生学历的岗位以及护理岗位，以及岗位表中标明为紧缺岗位的，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

（二）考试。本轮招聘将按考试工作分批次组织，具体安排详见医院官网。

考试分专业测试、面试两轮进行，逐轮淘汰。专业测试成绩只作为入围到下一轮面试的依据，不带入到下一轮面试中。

专业测试包括笔试和专业素质测试（笔试主要为客观题，闭卷笔头作答，笔试科目详见招聘岗位表；专业素质测试主要考查应聘者的专业水平），专业测试后，各岗位根据专业测试成绩从高分到低分，一般按计划招聘人数1:3的比例确定入围面试人员。

招聘条件要求中级以上专业技术资格、博士研究生学历的岗位不安排笔试，只参加专业素质测试。通过专业素质测试的免笔试人员，可不受入围面试比例限定，直接入围面试。

面试主要考查应聘者的综合素质以及与单位、岗位的整体匹配度。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应岗位招聘计划中止。

参加专业测试、面试时请携带有效证件和个人简历，具体安排会提前在医院官网和招聘系统发布或另行短信通知。

（三）体检、考核

体检包括身体和心理健康方面。身体健康体检参考公务员考录工作相关办法并按有关操作规程执行；心理健康体检主要通过问卷调查的形式进行，必要时进行面谈交流。

考核参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。用人部门对有工作经历的应聘者可根据岗位需要安排实践技能测试，对应届毕业生可根据岗位需要安排进行2-4周的实习，实践技能测试和实习期表现同时作为考核重要组成部分。

（四）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其它

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据考试成绩从高分到低分进行递补。递补安排以适合开展下一环节工作安排为前提。

2.调剂。按招聘公告明确办法核减招聘人数或取消招聘计划的岗位，招聘单位完成其它岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或相近的同一批次其它岗位尚有可用人选的，经医院研究可以跨岗位调剂进入缺额岗位。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

四、纪律与监督

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.招聘单位网站：浙江医院（,“人事招聘”专栏”）；

2.主管部门网站：浙江省卫生和计划生育委员会（.cn，“政务公开/招聘公告专栏”）；浙江省人力资源和社会保障网（.cn，机关事业单位公开招聘）。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者留意。

（二）监督机构（部门）及联系方式：省卫生计生委（人事处），0571-87709027，87709096。

对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

（三）考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

五、咨询

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

参加医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，通过理论考试、资格审查、面试、体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。

护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。

护士考编内容：地区不一样、考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。

扩展资料：

事业单位企业编制通常有两种情况：

一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。

不管是公务员、事业单位、教师、护士。甚至是银行国企等等，编制与非编的差距还是非常大的，虽然说现在要施行同工同酬，但是实际上到底有没有施行，谁来监管，都不得而知！

参考资料： 事业单位考试-百度百科